Seguridad Laboral

Contrato escrito

Un contrato de trabajo puede ser oral o escrito, sin embargo los trabajadores deben contar con las condiciones laborales escritas en el comienzo de su empleo.
 

Contratos de duración determinada

Los trabajadores contratados a plazo fijo no deben ser contratados para tareas permanentes ya que conduce a la precariedad laboral.

 

Período de prueba

Un período de prueba razonable debe ser proporcionado a un trabajador para aprender nuevas habilidades. Un nuevo empleado puede ser despedido durante el período de prueba sin ningún tipo de consecuencias negativas.
 

Preaviso

El plazo de preaviso razonable, en función de la antigüedad del empleado, puede ser necesario antes de que un empleador pueda terminar la relación laboral.
 

Compensación por despido

Los empleadores pueden ser obligados a pagar una indemnización por cese de empleo (debido a la redundancia o cualquier otra razón, excepto por falta de capacidad o mala conducta)
 

Convenio de la OIT sobre la finalización del empleo

Convenio 158 (1982) sobre la finalización del empleo

 

Para las regulaciones Nacionales de CADA País - ver el Decent Work Check.