Bakasyon sa Pagkakasakit
Kita
Walang nakasaad sa batas na nag-aatas ng bayad na leave sa kaso ng pagkakasakit. Gayunpaman, malaya ang employer at empleyado na magkasundo ukol sa pagbibigay ng sick leave sa pamamagitan ng kusang-loob na polisiya ng employer o collective bargaining agreement.
Ang mga empleyadong miyembro ng SSS at nakapagbayad ng hindi bababa sa tatlong buwang kontribusyon sa loob ng labindalawang buwang panahon bago magsimula ang semestre (anim na buwang panahon) ng pagkakasakit o pinsala, at na-confine ng higit sa tatlong araw (tatlong araw ng paghihintay) sa ospital o iba pang lugar, ay binabayaran ng employer ng daily sickness benefit na katumbas ng 90% ng kanyang average daily salary credit para sa bawat araw ng pagkaka-confine na may bayad.
Ang average daily salary credit ay kinakalkula sa pamamagitan ng paghati sa kabuuan ng anim na pinakamataas na buwanang salary credits sa loob ng 12 buwan bago ang anim na buwang panahon (Enero–Hunyo, Abril–Setyembre, Hulyo–Disyembre, o Oktubre–Marso) ng pinsala o karamdaman.
Gayunpaman, ang mga ganitong benepisyo ay magsisimula lamang kapag naubos na ang lahat ng sick leave na may buong bayad na nakatala sa empleyado. Ang SSS ay magbabayad pabalik sa employer ng 100% ng daily sickness benefits, basta’t nakatanggap ito ng sapat na patunay ng naturang pagbabayad at ng legalidad nito, at ang employer ay nakapagbigay-alam sa SSS tungkol sa pagkaka-confine sa loob ng limang araw mula sa pagtanggap ng abiso mula sa empleyado.
Ang benepisyo ay binabayaran hanggang 120 araw sa loob ng isang taon at ang kabuuang panahon ng pagbabayad ay hindi maaaring lumampas sa 240 araw para sa parehong pagkaka-confine.
Batayan: §14 ng Social Security Act of 2018 (Republic Act No. 11199)
Serbisyong Medikal
Ang mga benepisyong medikal para sa mga manggagawa ay pinamamahalaan ng PhilHealth, na nangongolekta ng kontribusyon para sa medical care program at nangangasiwa sa pagbibigay ng mga benepisyo. Gayunpaman, ang pangangalagang medikal ay ibinibigay lamang ng mga akreditadong provider. Ang employer at empleyado ay parehong nag-aambag ng 2.50% (kabuuang 5%) ng buwanang basic salary ng insured na manggagawa, batay sa tatlong salary bracket.
Ang mga empleyado ay dapat may hindi bababa sa tatlong buwan ng premium contributions sa loob ng anim na buwan bago ma-ospital. Ang mga self-employed at kusang-boluntaryong miyembro ay dapat may hindi bababa sa tatlong buwan ng kontribusyon sa loob ng nakaraang 12 buwan. Isinasantabi ang mga kondisyon sa kontribusyon para sa mga rehistradong retirees at pensionado, ilang kategorya ng may mababa o walang kita, mga OFW, at mga kababaihang malapit nang manganak.
Gayunpaman, sa ilalim ng Bayanihan to Heal as One Act, ang mga gastusin kaugnay sa mga pinsalang may kaugnay sa trabaho at COVID-19 ay ganap na sakop ng PhilHealth hanggang sa katapusan ng state of emergency, kung saan ang pagsusuri at paggamot para sa mga pasyente ng COVID-19 ay pinalawig sa ilalim ng Bayanihan to Recover as One Act hanggang sa mawalan ng bisa ang nasabing batas.
Ang mga akreditadong tagapagbigay ng serbisyong pangkalusugan ay nagbibigay ng serbisyo sa loob at labas ng ospital na diretsong binabayaran ng pondo para sa kalusugan batay sa isang takdang iskedyul.
Hindi ginagarantiyahan ng PhilHealth ang pangangalagang medikal para sa lahat ng sakit sa loob ng hindi bababa sa anim na buwan. Gayunpaman, nagbibigay ito ng pinansyal na saklaw batay sa mga benefit package, na maaaring sumuporta sa pangmatagalang pangangalaga para sa ilang kondisyon, alinsunod sa mga limitasyon at kwalipikasyon.
Batayan: §10 at 12 ng Art. III, §16(m) ng Art. IV , §23(c) ng Art. V, at §30 at 35 ng Art. VIII ng National Health Insurance Act of 1995 (Republic Act No. 7875); §4(e) ng Bayanihan to Heal as One Act (Republic Act No. 11469); §4(b) ng Bayanihan to Recover as One Act (Republic Act No. 11494); PhilHealth Circular Nos. 2019-0004, 2019-0009 and 2025-0007
Seguridad sa Trabaho
Sa ilalim ng Labor Code, maaaring tanggalin ng isang employer ang serbisyo ng isang empleyado na natukoy na may karamdaman at ang patuloy na pagtatrabaho ay ipinagbabawal ng batas o nakasasama sa kanyang kalusugan pati na rin sa kalusugan ng kanyang mga katrabaho. Dapat sertipikahan ng isang awtoridad na may kakayahang pampubliko sa kalusugan na ang karamdaman ay hindi magagamot sa loob ng anim na buwan kahit na may tamang medikal na paggamot. Sa ganitong paraan, ang empleyo ay protektado sa unang anim na buwan ng karamdaman.
Batayan: §299 ng Labor Code, as amended; §5.4(e) ng DOLE Department Order No. 147-15
Mga Regulasyon sa Bakasyon sa Pagkakasakit
- 1987 Constitution of the Philippines
- Enhanced Basic Education Act of 2013 (Republic Act No. 10533)
- Age Discrimination in Employment Act (Republic Act No. 10911)
- Solo Parents’ Welfare Act 2000 (Republic Act No. 8972)
Kita
Walang nakasaad sa batas na nag-aatas ng bayad na leave sa kaso ng pagkakasakit. Gayunpaman, malaya ang employer at empleyado na magkasundo ukol sa pagbibigay ng sick leave sa pamamagitan ng kusang-loob na polisiya ng employer o collective bargaining agreement.
Ang mga empleyadong miyembro ng SSS at nakapagbayad ng hindi bababa sa tatlong buwang kontribusyon sa loob ng labindalawang buwang panahon bago magsimula ang semestre (anim na buwang panahon) ng pagkakasakit o pinsala, at na-confine ng higit sa tatlong araw (tatlong araw ng paghihintay) sa ospital o iba pang lugar, ay binabayaran ng employer ng daily sickness benefit na katumbas ng 90% ng kanyang average daily salary credit para sa bawat araw ng pagkaka-confine na may bayad.
Ang average daily salary credit ay kinakalkula sa pamamagitan ng paghati sa kabuuan ng anim na pinakamataas na buwanang salary credits sa loob ng 12 buwan bago ang anim na buwang panahon (Enero–Hunyo, Abril–Setyembre, Hulyo–Disyembre, o Oktubre–Marso) ng pinsala o karamdaman.
Gayunpaman, ang mga ganitong benepisyo ay magsisimula lamang kapag naubos na ang lahat ng sick leave na may buong bayad na nakatala sa empleyado. Ang SSS ay magbabayad pabalik sa employer ng 100% ng daily sickness benefits, basta’t nakatanggap ito ng sapat na patunay ng naturang pagbabayad at ng legalidad nito, at ang employer ay nakapagbigay-alam sa SSS tungkol sa pagkaka-confine sa loob ng limang araw mula sa pagtanggap ng abiso mula sa empleyado.
Ang benepisyo ay binabayaran hanggang 120 araw sa loob ng isang taon at ang kabuuang panahon ng pagbabayad ay hindi maaaring lumampas sa 240 araw para sa parehong pagkaka-confine.
Batayan: §14 ng Social Security Act of 2018 (Republic Act No. 11199)
Serbisyong Medikal
Ang mga benepisyong medikal para sa mga manggagawa ay pinamamahalaan ng PhilHealth, na nangongolekta ng kontribusyon para sa medical care program at nangangasiwa sa pagbibigay ng mga benepisyo. Gayunpaman, ang pangangalagang medikal ay ibinibigay lamang ng mga akreditadong provider. Ang employer at empleyado ay parehong nag-aambag ng 2.50% (kabuuang 5%) ng buwanang basic salary ng insured na manggagawa, batay sa tatlong salary bracket.
Ang mga empleyado ay dapat may hindi bababa sa tatlong buwan ng premium contributions sa loob ng anim na buwan bago ma-ospital. Ang mga self-employed at kusang-boluntaryong miyembro ay dapat may hindi bababa sa tatlong buwan ng kontribusyon sa loob ng nakaraang 12 buwan. Isinasantabi ang mga kondisyon sa kontribusyon para sa mga rehistradong retirees at pensionado, ilang kategorya ng may mababa o walang kita, mga OFW, at mga kababaihang malapit nang manganak.
Gayunpaman, sa ilalim ng Bayanihan to Heal as One Act, ang mga gastusin kaugnay sa mga pinsalang may kaugnay sa trabaho at COVID-19 ay ganap na sakop ng PhilHealth hanggang sa katapusan ng state of emergency, kung saan ang pagsusuri at paggamot para sa mga pasyente ng COVID-19 ay pinalawig sa ilalim ng Bayanihan to Recover as One Act hanggang sa mawalan ng bisa ang nasabing batas.
Ang mga akreditadong tagapagbigay ng serbisyong pangkalusugan ay nagbibigay ng serbisyo sa loob at labas ng ospital na diretsong binabayaran ng pondo para sa kalusugan batay sa isang takdang iskedyul.
Hindi ginagarantiyahan ng PhilHealth ang pangangalagang medikal para sa lahat ng sakit sa loob ng hindi bababa sa anim na buwan. Gayunpaman, nagbibigay ito ng pinansyal na saklaw batay sa mga benefit package, na maaaring sumuporta sa pangmatagalang pangangalaga para sa ilang kondisyon, alinsunod sa mga limitasyon at kwalipikasyon.
Batayan: §10 at 12 ng Art. III, §16(m) ng Art. IV , §23(c) ng Art. V, at §30 at 35 ng Art. VIII ng National Health Insurance Act of 1995 (Republic Act No. 7875); §4(e) ng Bayanihan to Heal as One Act (Republic Act No. 11469); §4(b) ng Bayanihan to Recover as One Act (Republic Act No. 11494); PhilHealth Circular Nos. 2019-0004, 2019-0009 and 2025-0007
Seguridad sa Trabaho
Sa ilalim ng Labor Code, maaaring tanggalin ng isang employer ang serbisyo ng isang empleyado na natukoy na may karamdaman at ang patuloy na pagtatrabaho ay ipinagbabawal ng batas o nakasasama sa kanyang kalusugan pati na rin sa kalusugan ng kanyang mga katrabaho. Dapat sertipikahan ng isang awtoridad na may kakayahang pampubliko sa kalusugan na ang karamdaman ay hindi magagamot sa loob ng anim na buwan kahit na may tamang medikal na paggamot. Sa ganitong paraan, ang empleyo ay protektado sa unang anim na buwan ng karamdaman.
Batayan: §299 ng Labor Code, as amended; §5.4(e) ng DOLE Department Order No. 147-15
Mga Regulasyon sa Bakasyon sa Pagkakasakit
- 1987 Constitution of the Philippines
- Enhanced Basic Education Act of 2013 (Republic Act No. 10533)
- Age Discrimination in Employment Act (Republic Act No. 10911)
- Solo Parents’ Welfare Act 2000 (Republic Act No. 8972)
