Sekswal na Panghaharas
Sekswal na Panghaharas
Ang mga probisyon tungkol sa sekswal na panliligalig o sexual harassment ay nakapaloob sa Anti-Sexual Harassment Act of 1995 o Republic Act No. 7877, kung saan ipinahayag ng estado, habang pinahahalagahan ang dignidad ng bawat indibidwal, pinapalakas ang pag-unlad ng human resources, tinitiyak ang buong paggalang sa karapatang pantao, at pinapangalagaan ang dignidad ng mga manggagawa, empleyado, aplikante sa trabaho, estudyante, o mga sumasailalim sa pagsasanay, instruksyon, o edukasyon, na ang lahat ng anyo ng sexual harassment sa lugar ng trabaho, edukasyon, o pagsasanay ay labag sa batas.
Ang sexual harassment ay ginagawa ng employer, empleyado, manager, supervisor, ahente ng employer, guro, instruktor, propesor, coach, trainer, o sinumang tao na may awtoridad, impluwensya, o moral na kapangyarihan sa iba sa isang lugar ng trabaho, pagsasanay, o edukasyon, na humihiling, nag-uutos, o sa anumang paraan ay nangangailangan ng anumang sekswal na pabor mula sa iba. Sa konteksto ng trabaho, nagkakaroon ng sexual harassment kapag: (1) Ang sekswal na pabor ay ginawang kondisyon sa pagkuha, muling pagkuha, o pagpapatuloy ng trabaho ng indibidwal, o sa pagbibigay sa indibidwal ng paborableng kompensasyon, mga termino, kondisyon, promosyon, o pribilehiyo; o ang pagtanggi na ibigay ang sekswal na pabor ay nagreresulta sa paglilimita, paghihiwalay, o pag-uuri ng empleyado na sa anumang paraan ay magdudulot ng diskriminasyon, pag-aalis o pagbawas ng oportunidad sa trabaho, o negatibong epekto sa nasabing empleyado.; (2) Ang mga nabanggit na gawain ay makakaapekto sa mga karapatan o pribilehiyo ng empleyado sa ilalim ng umiiral na batas-paggawa.; o (3) Ang mga nabanggit na kilos ay magreresulta sa nakakatakot, mapanganib, o nakakasakit na kapaligiran para sa empleyado.
Ipinapataw ng batas sa employer ang tungkulin na pigilan o hadlangan ang mga gawain na sexual harassment at magbigay ng mga pamamaraan para sa paglutas, pag-aayos, o pag-uusig ng mga kasong sexual harassment. Inoobliga ang employer na (a) gumawa ng angkop na mga alituntunin at regulasyon sa pakikipag-ugnayan sa mga empleyado, sa pamamagitan ng kanilang mga lehitimong kinatawan, na nagtatakda ng pamamaraan para sa pagsisiyasat ng mga kaso ng sexual harassment at ng kaukulang administratibong parusa; at (b) magtatag ng komite para sa disiplina at pagsisiyasat ng mga kaso ng sexual harassment, na dapat binubuo ng hindi bababa sa isang kinatawan mula sa pamunuan, mula sa unyon kung mayroon, mula sa mga empleyado sa supervisory rank, at mula sa rank-and-file na mga empleyado.
Ang sinumang employer o empleyado na lumabag sa mga probisyong ito ay maaaring maparusahan, kapag napatunayan sa korte, ng pagkakakulong mula isa hanggang anim na buwan, o multa mula PhP10,000.00 hanggang PhP20,000.00, o parehong multa at pagkakakulong, ayon sa pagpapasya ng hukuman.
Batayan: §2-4 at 7 ng Anti-Sexual Harassment Act of 1995 (Republic Act No. 7877)
Mga Kaugnay na Aytem
Makatarungang PagtratoSekswal na Panghaharas
Ang mga probisyon tungkol sa sekswal na panliligalig o sexual harassment ay nakapaloob sa Anti-Sexual Harassment Act of 1995 o Republic Act No. 7877, kung saan ipinahayag ng estado, habang pinahahalagahan ang dignidad ng bawat indibidwal, pinapalakas ang pag-unlad ng human resources, tinitiyak ang buong paggalang sa karapatang pantao, at pinapangalagaan ang dignidad ng mga manggagawa, empleyado, aplikante sa trabaho, estudyante, o mga sumasailalim sa pagsasanay, instruksyon, o edukasyon, na ang lahat ng anyo ng sexual harassment sa lugar ng trabaho, edukasyon, o pagsasanay ay labag sa batas.
Ang sexual harassment ay ginagawa ng employer, empleyado, manager, supervisor, ahente ng employer, guro, instruktor, propesor, coach, trainer, o sinumang tao na may awtoridad, impluwensya, o moral na kapangyarihan sa iba sa isang lugar ng trabaho, pagsasanay, o edukasyon, na humihiling, nag-uutos, o sa anumang paraan ay nangangailangan ng anumang sekswal na pabor mula sa iba. Sa konteksto ng trabaho, nagkakaroon ng sexual harassment kapag: (1) Ang sekswal na pabor ay ginawang kondisyon sa pagkuha, muling pagkuha, o pagpapatuloy ng trabaho ng indibidwal, o sa pagbibigay sa indibidwal ng paborableng kompensasyon, mga termino, kondisyon, promosyon, o pribilehiyo; o ang pagtanggi na ibigay ang sekswal na pabor ay nagreresulta sa paglilimita, paghihiwalay, o pag-uuri ng empleyado na sa anumang paraan ay magdudulot ng diskriminasyon, pag-aalis o pagbawas ng oportunidad sa trabaho, o negatibong epekto sa nasabing empleyado.; (2) Ang mga nabanggit na gawain ay makakaapekto sa mga karapatan o pribilehiyo ng empleyado sa ilalim ng umiiral na batas-paggawa.; o (3) Ang mga nabanggit na kilos ay magreresulta sa nakakatakot, mapanganib, o nakakasakit na kapaligiran para sa empleyado.
Ipinapataw ng batas sa employer ang tungkulin na pigilan o hadlangan ang mga gawain na sexual harassment at magbigay ng mga pamamaraan para sa paglutas, pag-aayos, o pag-uusig ng mga kasong sexual harassment. Inoobliga ang employer na (a) gumawa ng angkop na mga alituntunin at regulasyon sa pakikipag-ugnayan sa mga empleyado, sa pamamagitan ng kanilang mga lehitimong kinatawan, na nagtatakda ng pamamaraan para sa pagsisiyasat ng mga kaso ng sexual harassment at ng kaukulang administratibong parusa; at (b) magtatag ng komite para sa disiplina at pagsisiyasat ng mga kaso ng sexual harassment, na dapat binubuo ng hindi bababa sa isang kinatawan mula sa pamunuan, mula sa unyon kung mayroon, mula sa mga empleyado sa supervisory rank, at mula sa rank-and-file na mga empleyado.
Ang sinumang employer o empleyado na lumabag sa mga probisyong ito ay maaaring maparusahan, kapag napatunayan sa korte, ng pagkakakulong mula isa hanggang anim na buwan, o multa mula PhP10,000.00 hanggang PhP20,000.00, o parehong multa at pagkakakulong, ayon sa pagpapasya ng hukuman.
Batayan: §2-4 at 7 ng Anti-Sexual Harassment Act of 1995 (Republic Act No. 7877)
