Mga Menor de Edad at Kabataan
Pinakamababang Edad para sa Pagtatrabaho
Ang Special Protection of Children Against Abuse, Exploitation and Discrimination Act o Republic Act No. 7610, na inamyendahan ng Republic Act No. 9231, at ang Labor Code ay naglalaman ng mga probisyon tungkol sa pinakamababang edad para sa pagtatrabaho. Ang mga bata ay tinutukoy bilang mga indibidwal na wala pang labing-walong taong gulang, o mga indibidwal na lampas sa limitasyong ito ngunit hindi ganap na kayang pangalagaan ang kanilang sarili o ipagtanggol ang kanilang sarili laban sa pang-aabuso, kapabayaan, kalupitan, pagsasamantala, o diskriminasyon dahil sa pisikal o mental na kapansanan o kondisyon.
Walang batang wala pang labing-limang (15) taong gulang ang maaaring magtrabaho, maliban na lamang kung siya ay nagtatrabaho sa ilalim ng tanging pananagutan ng mga magulang o legal na tagapag-alaga at tanging mga kasapi ng pamilya lamang ang nagtatrabaho, ang gawain ay hindi naglalagay sa panganib ng kanyang buhay, kaligtasan, kalusugan, at moralidad, at hindi nakakasagabal sa kanyang normal na pag-unlad, at ang trabaho ay hindi nakakaapekto sa kanyang pag-aaral; o kung ang pagtatrabaho o pakikilahok ng bata sa pampublikong libangan o impormasyon sa pamamagitan ng sinehan, teatro, radyo, telebisyon, o iba pang anyo ng media ay kinakailangan.
Sa ilalim ng Enhanced Basic Education Act of 2013 o Republic Act No. 10533, mga bata ay inaatasang kumpletuhin ang 13 taong sapilitang pangunahing edukasyon, na nagsisimula sa edad na limang taon.
Kung ang pagtatrabaho o pakikilahok ng bata ay nasa larangan ng pampublikong libangan o impormasyon, ang kontrata sa pagtatrabaho ay dapat ipasulat at pirmahan ng mga magulang o legal na tagapag-alaga ng bata, na may malinaw na pahintulot ng bata kung maaari, at may pag-apruba ng DOLE. Bukod dito, ang employer ay dapat tiyakin ang proteksyon, kalusugan, kaligtasan, moralidad, at normal na pag-unlad ng bata; magpatupad ng mga hakbang upang maiwasan ang pagsasamantala o diskriminasyon sa bata, isinasaalang-alang ang sistema at antas ng kabayaran, at ang haba at ayos ng oras ng pagtatrabaho; at bumuo at ipatupad, na may pag-apruba at pangangasiwa ng mga kinauukulang awtoridad, ng patuloy na programa para sa pagsasanay at paglinang ng kasanayan ng bata.
Kung ang bata ay kikilalaning manggagawa, ang employer ay dapat munang kumuha, bago simulan ang pagtatrabaho ng bata, ng work permit mula sa DOLE.
Ipinapataw ng batas ang parusang pagkakakulong mula anim na buwan at isang araw hanggang anim na taon, o multa mula PhP50,000.00 hanggang PhP300,000.00, o pareho, sa sinumang employer na lumabag sa mga nabanggit na probisyon, mga probisyon hinggil sa itinakdang oras ng pagtatrabaho ng bata, at pagbabawal sa pagtatrabaho ng mga bata sa ilang patalastas. Bukod dito, ang mga magulang at legal na tagapag-alaga na lumabag sa mga patakarang ito ay maaari ring pagmumultahin mula PhP10,000.00 hanggang PhP100,000.00, o ipag-utos na magsagawa ng community service sa loob ng 30 araw hanggang isang taon, o parehong parusa.
Batayan: §137 ng Labor Code, as amended; §3, 12, at 16 ng Special Protection of Children Against Abuse, Exploitation and Discrimination Act (Republic Act No. 7610); §2, 3, at 6 ng Republic Act No. 9231; §4 of the Enhanced Basic Education Act of 2013 (Republic Act No. 10533)
Pinakamababang Edad para sa Mapanganib na Trabaho
Ipinagbabawal ng Labor Code ang pagtatrabaho ng isang tao na mas mababa sa 18 taong gulang sa anumang gawain na mapanganib o nakasasama sa kalusugan, ayon sa pagtukoy ng Kalihim ng DOLE. Ang mga gawaing itinuturing na mapanganib ay tinukoy sa Seksyon 3 ng Republic Act No. 9231, na nagpakilala ng Seksyon 12-D (4) sa Special Protection of Children Against Abuse, Exploitation and Discrimination Act. Ang seksyong ito ay malinaw na naglalagay ng kumpletong listahan ng mga gawain na itinuturing na pinakamasamang anyo ng child labor, at karaniwang kinabibilangan ng lahat ng anyo ng pagkaalipin, prostitusyon, at mga mapanganib na gawain tulad ng pagtatrabaho sa ilalim ng lupa, ilalim ng tubig, sa matataas at delikadong lugar, paggamit ng mapanganib na makinarya, pagkakalantad sa pisikal na panganib, at pagtatrabaho sa paggawaan o paghawak ng mga pampasabog.
Walang batang mas mababa sa 15 taong gulang ang pinapayagang magtrabaho mula 8:00 ng gabi hanggang 6:00 ng umaga ng sumunod na araw. Walang batang nasa pagitan ng 15 hanggang 18 taong gulang ang maaaring magtrabaho mula 10:00 ng gabi hanggang 6:00 ng umaga ng sumunod na araw. Bukod dito, ang batang mas mababa sa 15 taon ay hindi maaaring magtrabaho nang higit sa apat na oras sa isang araw, habang ang batang nasa pagitan ng 15 hanggang 18 taon ay hindi maaaring magtrabaho nang higit sa walong oras sa isang araw. Sa isang linggo, ito ay katumbas ng 20 oras kada linggo para sa mga batang wala pang 15 taong gulang at 40 oras kada linggo para sa mga batang nasa pagitan ng 15 at 18 taong gulang.
Ang sinumang nag-eempleyo ng mga bata sa mapanganib na trabaho na labag sa batas ay maaaring patawan ng multa na nagkakahalaga ng PhP100,000.00 hanggang PhP milyon o pagkakakulong mula 12 hanggang 20 taon, o parehong parusa.
Naglabas din ang DOLE ng Guidelines in Assessing and Determining Hazardous Work in the Employment of Persons Below 18 Years of Age na naglalaman ng detalyadong probisyon tungkol sa mapanganib na trabaho at mga aktibidad na ipinagbabawal para sa mga batang wala pang 18 taong gulang.
Batayan: §137 ng Labor Code, as amended; §12 at 16 ng Special Protection of Children Against Abuse, Exploitation and Discrimination Act (Republic Act No. 7610); §3 at 6 ng Republic Act No. 9231; §6 ng DOLE Department Order No. 149-2016
Mga Regulasyon sa mga Menor de Edad at Kabataan
- 1987 Constitution of the Philippines
- Philippine HIV and AIDS Policy Act (Republic Act No. 11166)
- Social Security Act of 2018 (Republic Act No. 11199)
Mga Kaugnay na Aytem
Makatarungang PagtratoPinakamababang Edad para sa Pagtatrabaho
Ang Special Protection of Children Against Abuse, Exploitation and Discrimination Act o Republic Act No. 7610, na inamyendahan ng Republic Act No. 9231, at ang Labor Code ay naglalaman ng mga probisyon tungkol sa pinakamababang edad para sa pagtatrabaho. Ang mga bata ay tinutukoy bilang mga indibidwal na wala pang labing-walong taong gulang, o mga indibidwal na lampas sa limitasyong ito ngunit hindi ganap na kayang pangalagaan ang kanilang sarili o ipagtanggol ang kanilang sarili laban sa pang-aabuso, kapabayaan, kalupitan, pagsasamantala, o diskriminasyon dahil sa pisikal o mental na kapansanan o kondisyon.
Walang batang wala pang labing-limang (15) taong gulang ang maaaring magtrabaho, maliban na lamang kung siya ay nagtatrabaho sa ilalim ng tanging pananagutan ng mga magulang o legal na tagapag-alaga at tanging mga kasapi ng pamilya lamang ang nagtatrabaho, ang gawain ay hindi naglalagay sa panganib ng kanyang buhay, kaligtasan, kalusugan, at moralidad, at hindi nakakasagabal sa kanyang normal na pag-unlad, at ang trabaho ay hindi nakakaapekto sa kanyang pag-aaral; o kung ang pagtatrabaho o pakikilahok ng bata sa pampublikong libangan o impormasyon sa pamamagitan ng sinehan, teatro, radyo, telebisyon, o iba pang anyo ng media ay kinakailangan.
Sa ilalim ng Enhanced Basic Education Act of 2013 o Republic Act No. 10533, mga bata ay inaatasang kumpletuhin ang 13 taong sapilitang pangunahing edukasyon, na nagsisimula sa edad na limang taon.
Kung ang pagtatrabaho o pakikilahok ng bata ay nasa larangan ng pampublikong libangan o impormasyon, ang kontrata sa pagtatrabaho ay dapat ipasulat at pirmahan ng mga magulang o legal na tagapag-alaga ng bata, na may malinaw na pahintulot ng bata kung maaari, at may pag-apruba ng DOLE. Bukod dito, ang employer ay dapat tiyakin ang proteksyon, kalusugan, kaligtasan, moralidad, at normal na pag-unlad ng bata; magpatupad ng mga hakbang upang maiwasan ang pagsasamantala o diskriminasyon sa bata, isinasaalang-alang ang sistema at antas ng kabayaran, at ang haba at ayos ng oras ng pagtatrabaho; at bumuo at ipatupad, na may pag-apruba at pangangasiwa ng mga kinauukulang awtoridad, ng patuloy na programa para sa pagsasanay at paglinang ng kasanayan ng bata.
Kung ang bata ay kikilalaning manggagawa, ang employer ay dapat munang kumuha, bago simulan ang pagtatrabaho ng bata, ng work permit mula sa DOLE.
Ipinapataw ng batas ang parusang pagkakakulong mula anim na buwan at isang araw hanggang anim na taon, o multa mula PhP50,000.00 hanggang PhP300,000.00, o pareho, sa sinumang employer na lumabag sa mga nabanggit na probisyon, mga probisyon hinggil sa itinakdang oras ng pagtatrabaho ng bata, at pagbabawal sa pagtatrabaho ng mga bata sa ilang patalastas. Bukod dito, ang mga magulang at legal na tagapag-alaga na lumabag sa mga patakarang ito ay maaari ring pagmumultahin mula PhP10,000.00 hanggang PhP100,000.00, o ipag-utos na magsagawa ng community service sa loob ng 30 araw hanggang isang taon, o parehong parusa.
Batayan: §137 ng Labor Code, as amended; §3, 12, at 16 ng Special Protection of Children Against Abuse, Exploitation and Discrimination Act (Republic Act No. 7610); §2, 3, at 6 ng Republic Act No. 9231; §4 of the Enhanced Basic Education Act of 2013 (Republic Act No. 10533)
Pinakamababang Edad para sa Mapanganib na Trabaho
Ipinagbabawal ng Labor Code ang pagtatrabaho ng isang tao na mas mababa sa 18 taong gulang sa anumang gawain na mapanganib o nakasasama sa kalusugan, ayon sa pagtukoy ng Kalihim ng DOLE. Ang mga gawaing itinuturing na mapanganib ay tinukoy sa Seksyon 3 ng Republic Act No. 9231, na nagpakilala ng Seksyon 12-D (4) sa Special Protection of Children Against Abuse, Exploitation and Discrimination Act. Ang seksyong ito ay malinaw na naglalagay ng kumpletong listahan ng mga gawain na itinuturing na pinakamasamang anyo ng child labor, at karaniwang kinabibilangan ng lahat ng anyo ng pagkaalipin, prostitusyon, at mga mapanganib na gawain tulad ng pagtatrabaho sa ilalim ng lupa, ilalim ng tubig, sa matataas at delikadong lugar, paggamit ng mapanganib na makinarya, pagkakalantad sa pisikal na panganib, at pagtatrabaho sa paggawaan o paghawak ng mga pampasabog.
Walang batang mas mababa sa 15 taong gulang ang pinapayagang magtrabaho mula 8:00 ng gabi hanggang 6:00 ng umaga ng sumunod na araw. Walang batang nasa pagitan ng 15 hanggang 18 taong gulang ang maaaring magtrabaho mula 10:00 ng gabi hanggang 6:00 ng umaga ng sumunod na araw. Bukod dito, ang batang mas mababa sa 15 taon ay hindi maaaring magtrabaho nang higit sa apat na oras sa isang araw, habang ang batang nasa pagitan ng 15 hanggang 18 taon ay hindi maaaring magtrabaho nang higit sa walong oras sa isang araw. Sa isang linggo, ito ay katumbas ng 20 oras kada linggo para sa mga batang wala pang 15 taong gulang at 40 oras kada linggo para sa mga batang nasa pagitan ng 15 at 18 taong gulang.
Ang sinumang nag-eempleyo ng mga bata sa mapanganib na trabaho na labag sa batas ay maaaring patawan ng multa na nagkakahalaga ng PhP100,000.00 hanggang PhP milyon o pagkakakulong mula 12 hanggang 20 taon, o parehong parusa.
Naglabas din ang DOLE ng Guidelines in Assessing and Determining Hazardous Work in the Employment of Persons Below 18 Years of Age na naglalaman ng detalyadong probisyon tungkol sa mapanganib na trabaho at mga aktibidad na ipinagbabawal para sa mga batang wala pang 18 taong gulang.
Batayan: §137 ng Labor Code, as amended; §12 at 16 ng Special Protection of Children Against Abuse, Exploitation and Discrimination Act (Republic Act No. 7610); §3 at 6 ng Republic Act No. 9231; §6 ng DOLE Department Order No. 149-2016
Mga Regulasyon sa mga Menor de Edad at Kabataan
- 1987 Constitution of the Philippines
- Philippine HIV and AIDS Policy Act (Republic Act No. 11166)
- Social Security Act of 2018 (Republic Act No. 11199)
