Patas na Pagtrato
Pantay na Sahod
Ang probisyon ukol sa pantay na pasahod ay nakapaloob sa Labor Code, na nagsasaad na labag sa batas para sa sinumang employer ang magpakita ng diskriminasyon laban sa mga babaeng empleyado kaugnay sa mga termino at kondisyon ng kanilang trabaho, batay lamang sa kanilang kasarian. Kabilang sa diskriminasyong ito ang: pagbabayad ng mas mababang sahod o kompensasyon—kabilang ang kita, o iba pang anyo ng kabayaran at benepisyo—sa isang babaeng empleyado kumpara sa isang lalaking empleyado para sa trabaho na may pantay na halaga; at pagbibigay ng pabor sa lalaking empleyado kaysa sa babaeng empleyado pagdating sa promosyon, oportunidad para sa pagsasanay, mga grant para sa pag-aaral at scholarship, batay lamang sa kanilang kasarian.
Kung sakaling hindi sumunod ang employer sa mga kinakailangan ng batas na ito, siya ay maaaring mapatawan ng multa na mula PhP1,000.00 hanggang PhP10,000.00, o pagkakakulong mula tatlong buwan hanggang tatlong taon, o pareho.
Batayan: §133 at 303 ng Labor Code, as amended
Walang Diskriminasyon
Ang mga probisyon ukol sa diskriminasyon ay nakapaloob sa Labor Code na nagsasaad na ang Estado ay dapat magbigay ng proteksyon sa paggawa, itaguyod ang ganap na trabaho, tiyakin ang pantay na oportunidad sa trabaho anuman ang kasarian, lahi, o paniniwala, at regulahin ang ugnayan ng mga manggagawa at employer. Ipinagbabawal ng Labor Code ang diskriminasyon batay sa kasarian (kabilang ang pag-aasawa at pagbubuntis) pati na rin sa pagiging miyembro ng unyon ng mga manggagawa.
Ipinagbabawal din ng Labor Code ang anumang diskriminasyon ng employer (kabilang ang pagtanggi sa pagbibigay ng sahod, pagbabawas ng sahod o benepisyo, o pagtatanggal sa trabaho sa anumang paraan) laban sa sinumang empleyado na nagsampa ng reklamo ukol sa sahod o nagbigay o magbibigay ng patotoo kaugnay sa naturang reklamo; laban sa sinumang tao batay sa kanyang edad hinggil sa mga tuntunin at kondisyon ng trabaho; laban sa mga empleyado sa kanilang karapatang mag-organisa ng sarili; sa mga isyu ng sahod, oras ng trabaho, at iba pang kondisyon upang hikayatin o hadlangan ang pagiging miyembro ng anumang unyon ng mga manggagawa; at laban sa isang empleyado na nagbigay o magbibigay ng patotoo alinsunod sa Labor Code.
Ang Women in Development and Nation Building Act o Republic Act No. 7192 ay nagbibigay din sa mga kababaihan ng pantay na oportunidad sa trabaho kasama ng mga kalalakihan.
Alinsunod sa Magna Carta for Disabled Persons o Republic Act No. 7277, walang taong may kapansanan ang maaaring tanggihan ng oportunidad sa angkop na trabaho. Ang isang kwalipikadong empleyado na may kapansanan ay saklaw ng parehong mga tuntunin at kondisyon ng trabaho, gayundin ng parehong sahod, pribilehiyo, benepisyo, dagdag na benepisyo, insentibo o allowance tulad ng isang kwalipikadong taong walang kapansanan. Itinakda ng batas ang 5% na quota para sa mga taong may kapansanan.
Ang Anti-Age Discrimination in Employment Act o Republic Act No. 10911 ay ipinagbabawal sa employer ang mga sumusunod:
- Mag-imprenta o maglathala, o magpa-imprenta o magpa-lathala, sa anumang anyo ng media, kabilang ang internet, ng anumang anunsyo o patalastas ukol sa trabaho na nagpapahiwatig ng kagustuhan, limitasyon, espesipikasyon, at diskriminasyon batay sa edad;
- Hilingin ang deklarasyon ng edad o petsa ng kapanganakan sa proseso ng aplikasyon;
- Tanggihan ang anumang aplikasyon sa trabaho dahil sa edad ng aplikante;
- Mag-diskrimina sa isang indibidwal hinggil sa sahod, mga tuntunin at kondisyon, o pribilehiyo sa trabaho batay sa edad ng indibidwal;
- Tanggihan ang promosyon o pagkakataon para sa pagsasanay ng anumang empleyado o manggagawa dahil sa edad;
- Sapilitang tanggalin ang empleyado o manggagawa dahil sa katandaan;
- Ipatupad ang maagang pagreretiro batay sa edad ng empleyado o manggagawa.
Kung ang isang employer ay hindi susunod sa Anti-Age Discrimination in Employment Act, maaari siyang parusahan ng multa mula PhP50,000.00 hanggang PhP500,000.00 o pagkakakulong mula tatlong buwan hanggang dalawang taon, o pareho.
Bukod dito, ang mga nakaligtas sa COVID-19, mga manggagawang pangkalusugan, mga balikbayan na OFW, mga manggagawa sa serbisyo, at mga mahihirap ay protektado laban sa diskriminasyon, na may kaukulang multa na PhP100,000.00 at pagkakakulong ng anim na buwan para sa mga lumalabag.
Batayan: §3, 118, 133-135, 138, 257, at 259, ng Labor Code, as amended; §5 ng Magna Carta for Disabled Persons (Republic Act No. 7277); §5 at 7 ng Anti-Age Discrimination in Employment Act (Republic Act No. 10911); Women in Development and Nation Building Act (Republic Act No. 7192); §8 ng Bayanihan to Recover as One Act (Republic Act No. 11494)
Pantay na Pagpili ng Propesyon
Tulad ng nabanggit sa itaas, ginagarantiyahan ng batas ang karapatan ng kababaihan sa pantay na pagtrato sa lugar ng trabaho, lalo na sa usapin ng sahod, at sa proteksyon ng kababaihan laban sa anumang uri ng sexual harassment. Walang tahasang probisyon sa batas na nagbabawal sa kababaihan na lumahok sa anumang hanapbuhay, maliban sa mga trabahong itinuturing na delikado para sa kanilang kalusugan at kapakanan.
Mga Regulasyon sa Patas na Pagtrato
- 1987 Constitution of the Philippines
- Anti-Trafficking in Persons Act of 2003 (Republic Act No. 9208)
- Occupational Safety and Health Standards Act (Republic Act No. 11058)
Pantay na Sahod
Ang probisyon ukol sa pantay na pasahod ay nakapaloob sa Labor Code, na nagsasaad na labag sa batas para sa sinumang employer ang magpakita ng diskriminasyon laban sa mga babaeng empleyado kaugnay sa mga termino at kondisyon ng kanilang trabaho, batay lamang sa kanilang kasarian. Kabilang sa diskriminasyong ito ang: pagbabayad ng mas mababang sahod o kompensasyon—kabilang ang kita, o iba pang anyo ng kabayaran at benepisyo—sa isang babaeng empleyado kumpara sa isang lalaking empleyado para sa trabaho na may pantay na halaga; at pagbibigay ng pabor sa lalaking empleyado kaysa sa babaeng empleyado pagdating sa promosyon, oportunidad para sa pagsasanay, mga grant para sa pag-aaral at scholarship, batay lamang sa kanilang kasarian.
Kung sakaling hindi sumunod ang employer sa mga kinakailangan ng batas na ito, siya ay maaaring mapatawan ng multa na mula PhP1,000.00 hanggang PhP10,000.00, o pagkakakulong mula tatlong buwan hanggang tatlong taon, o pareho.
Batayan: §133 at 303 ng Labor Code, as amended
Walang Diskriminasyon
Ang mga probisyon ukol sa diskriminasyon ay nakapaloob sa Labor Code na nagsasaad na ang Estado ay dapat magbigay ng proteksyon sa paggawa, itaguyod ang ganap na trabaho, tiyakin ang pantay na oportunidad sa trabaho anuman ang kasarian, lahi, o paniniwala, at regulahin ang ugnayan ng mga manggagawa at employer. Ipinagbabawal ng Labor Code ang diskriminasyon batay sa kasarian (kabilang ang pag-aasawa at pagbubuntis) pati na rin sa pagiging miyembro ng unyon ng mga manggagawa.
Ipinagbabawal din ng Labor Code ang anumang diskriminasyon ng employer (kabilang ang pagtanggi sa pagbibigay ng sahod, pagbabawas ng sahod o benepisyo, o pagtatanggal sa trabaho sa anumang paraan) laban sa sinumang empleyado na nagsampa ng reklamo ukol sa sahod o nagbigay o magbibigay ng patotoo kaugnay sa naturang reklamo; laban sa sinumang tao batay sa kanyang edad hinggil sa mga tuntunin at kondisyon ng trabaho; laban sa mga empleyado sa kanilang karapatang mag-organisa ng sarili; sa mga isyu ng sahod, oras ng trabaho, at iba pang kondisyon upang hikayatin o hadlangan ang pagiging miyembro ng anumang unyon ng mga manggagawa; at laban sa isang empleyado na nagbigay o magbibigay ng patotoo alinsunod sa Labor Code.
Ang Women in Development and Nation Building Act o Republic Act No. 7192 ay nagbibigay din sa mga kababaihan ng pantay na oportunidad sa trabaho kasama ng mga kalalakihan.
Alinsunod sa Magna Carta for Disabled Persons o Republic Act No. 7277, walang taong may kapansanan ang maaaring tanggihan ng oportunidad sa angkop na trabaho. Ang isang kwalipikadong empleyado na may kapansanan ay saklaw ng parehong mga tuntunin at kondisyon ng trabaho, gayundin ng parehong sahod, pribilehiyo, benepisyo, dagdag na benepisyo, insentibo o allowance tulad ng isang kwalipikadong taong walang kapansanan. Itinakda ng batas ang 5% na quota para sa mga taong may kapansanan.
Ang Anti-Age Discrimination in Employment Act o Republic Act No. 10911 ay ipinagbabawal sa employer ang mga sumusunod:
- Mag-imprenta o maglathala, o magpa-imprenta o magpa-lathala, sa anumang anyo ng media, kabilang ang internet, ng anumang anunsyo o patalastas ukol sa trabaho na nagpapahiwatig ng kagustuhan, limitasyon, espesipikasyon, at diskriminasyon batay sa edad;
- Hilingin ang deklarasyon ng edad o petsa ng kapanganakan sa proseso ng aplikasyon;
- Tanggihan ang anumang aplikasyon sa trabaho dahil sa edad ng aplikante;
- Mag-diskrimina sa isang indibidwal hinggil sa sahod, mga tuntunin at kondisyon, o pribilehiyo sa trabaho batay sa edad ng indibidwal;
- Tanggihan ang promosyon o pagkakataon para sa pagsasanay ng anumang empleyado o manggagawa dahil sa edad;
- Sapilitang tanggalin ang empleyado o manggagawa dahil sa katandaan;
- Ipatupad ang maagang pagreretiro batay sa edad ng empleyado o manggagawa.
Kung ang isang employer ay hindi susunod sa Anti-Age Discrimination in Employment Act, maaari siyang parusahan ng multa mula PhP50,000.00 hanggang PhP500,000.00 o pagkakakulong mula tatlong buwan hanggang dalawang taon, o pareho.
Bukod dito, ang mga nakaligtas sa COVID-19, mga manggagawang pangkalusugan, mga balikbayan na OFW, mga manggagawa sa serbisyo, at mga mahihirap ay protektado laban sa diskriminasyon, na may kaukulang multa na PhP100,000.00 at pagkakakulong ng anim na buwan para sa mga lumalabag.
Batayan: §3, 118, 133-135, 138, 257, at 259, ng Labor Code, as amended; §5 ng Magna Carta for Disabled Persons (Republic Act No. 7277); §5 at 7 ng Anti-Age Discrimination in Employment Act (Republic Act No. 10911); Women in Development and Nation Building Act (Republic Act No. 7192); §8 ng Bayanihan to Recover as One Act (Republic Act No. 11494)
Pantay na Pagpili ng Propesyon
Tulad ng nabanggit sa itaas, ginagarantiyahan ng batas ang karapatan ng kababaihan sa pantay na pagtrato sa lugar ng trabaho, lalo na sa usapin ng sahod, at sa proteksyon ng kababaihan laban sa anumang uri ng sexual harassment. Walang tahasang probisyon sa batas na nagbabawal sa kababaihan na lumahok sa anumang hanapbuhay, maliban sa mga trabahong itinuturing na delikado para sa kanilang kalusugan at kapakanan.
Mga Regulasyon sa Patas na Pagtrato
- 1987 Constitution of the Philippines
- Anti-Trafficking in Persons Act of 2003 (Republic Act No. 9208)
- Occupational Safety and Health Standards Act (Republic Act No. 11058)
