Jahresurlaub und Feiertage
Bezahlter Urlaub
Jeder Arbeitnehmer, der drei ununterbrochene Monate anspruchsbegründende Dienstzeit geleistet hat, hat Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub. Die allgemeine Urlaubsdauer beträgt 25 Arbeitstage pro Jahr. Ab dem 1. Januar 2019 wurde der Mindesturlaub von 25 auf 26 Arbeitstage erhöht. Im ersten Beschäftigungsjahr erwirbt ein Arbeitnehmer 1/12 des Jahresurlaubs pro gearbeitetem Monat. Zusatzurlaub ist vorgesehen für: 6 Tage für Arbeitnehmer mit Behinderung oder körperlicher bzw. geistiger Einschränkung; 3 Tage für Bergarbeiter; sowie 6 Tage für Arbeitnehmer, deren wöchentliche Ruhezeit weniger als 44 Stunden beträgt. Für die Urlaubsberechnung zählt ein Monat nur dann voll, wenn der Arbeitnehmer mindestens 15 Kalendertage in diesem Monat gearbeitet hat.
Für Teilzeitbeschäftigte wird der Jahresurlaub anteilig berechnet; der Urlaub wird jedoch nicht in Tagen, sondern in Stunden ausgedrückt. Ein Arbeitnehmer mit 20 Wochenstunden hat Anspruch auf 100 Urlaubsstunden, ein Arbeitnehmer mit 32 Wochenstunden auf 160 Urlaubsstunden.
Der Jahresurlaub muss vom Arbeitgeber auf Antrag des Arbeitnehmers mindestens einen Monat im Voraus genehmigt werden. Der Arbeitnehmer kann seinen Urlaub frei planen; der Arbeitgeber kann jedoch aus betrieblichen Gründen oder aufgrund berechtigter Wünsche anderer Arbeitnehmer die beantragten Urlaubsdaten ablehnen. Der Arbeitgeber darf keinen Arbeitnehmer ohne dessen Zustimmung zum Urlaub verpflichten und keinen unbezahlten Jahresurlaub aufzwingen.
Die Aufteilung des Jahresurlaubs ist gesetzlich zulässig; der Mindesturlaub am Stück muss jedoch 12 aufeinanderfolgende Arbeitstage betragen (seit April 2018: 14 aufeinanderfolgende Arbeitstage), sofern keine abweichende Vereinbarung zwischen den Parteien besteht. Der Jahresurlaub ist grundsätzlich im laufenden Jahr zu nehmen. Eine Übertragung ist möglich: bis zum 31. Dezember des Folgejahres auf Antrag des Arbeitnehmers, wenn der Urlaub im ersten Beschäftigungsjahr nicht vollständig genommen werden konnte; bis zum 31. März des Folgejahres aus betrieblichen Gründen, wegen berechtigter Wünsche anderer Arbeitnehmer oder wenn bei Beginn des Mutterschafts-, Adoptions- oder Elternurlaubs noch Resturlaub besteht; sowie bis nach Wiederaufnahme der Arbeit, wenn der Urlaub wegen Krankheitsurlaubs nicht genommen werden konnte.
Arbeitnehmer, die Sonderurlaub zur Verbesserung ihrer Luxemburgisch-Kenntnisse in Anspruch nehmen müssen, erhalten 50 % ihres Gehalts aus öffentlichen Mitteln erstattet; die übrigen 50 % zahlt der Arbeitgeber.
Als Ausgleich für eine Verlängerung des Referenzzeitraums von einem auf vier Monate haben Arbeitnehmer Anspruch auf zusätzliche Urlaubstage: 1,5 Tage bei einem Referenzzeitraum von 1–2 Monaten, 3 Tage bei 2–3 Monaten und 3,5 Tage bei 3–4 Monaten.
Quellen: §211(6) und 233 des Arbeitsgesetzbuches 2006, zuletzt geändert 2025; Loi du 19 décembre 2014 relative à la mise en oeuvre du paquet d'avenir – première partie Article 3.
Vergütung gesetzlicher Feiertage
Luxemburg hat elf gesetzliche Feiertage religiöser und nationaler Natur: Neujahr (1. Januar), Karfreitag, Ostermontag, Tag der Arbeit (1. Mai), Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Geburtstag des Großherzogs (23. Juni), Mariä Himmelfahrt, Allerheiligen, Weihnachten (25. Dezember) und zweiter Weihnachtstag (26. Dezember). Ab 2019 ist der Europatag (9. Mai) ebenfalls ein gesetzlicher Feiertag.
Gesetzliche Feiertage in Luxemburg sind bezahlte Feiertage. Fällt ein Feiertag auf einen Sonntag, hat der Arbeitnehmer innerhalb von drei Monaten Anspruch auf einen zusätzlichen Ausgleichstag. Lässt der Betriebsbedarf dies nicht zu, ist der Ausgleich vor Ende des Kalenderjahres zu nehmen. Für Feiertage im November und Dezember gilt eine Nachholpflicht innerhalb der folgenden drei Monate.
Kein zusätzlicher finanzieller Ausgleich steht Arbeitnehmern zu, die ohne eigenes Verschulden am Vortag oder am Tag nach einem Feiertag nicht gearbeitet haben, oder die während der 25 Tage vor dem Feiertag mehr als drei Tage unentschuldigt gefehlt haben – auch wenn ein anerkannter Abwesenheitsgrund vorliegt.
Fällt ein Feiertag auf einen Tag, an dem der Arbeitnehmer normalerweise nicht arbeitet, hat er in der Regel Anspruch auf Ausgleichsurlaub – üblicherweise innerhalb von 3 Monaten nach dem Feiertag, vorbehaltlich der Jahresendregelungen.
Fallen zwei gesetzliche Feiertage auf denselben Tag, verliert der Arbeitnehmer keinen Anspruch. Der Anspruch hängt davon ab, ob der betreffende Tag ein normaler Arbeitstag war und wie viele Stunden normalerweise geplant waren. Hätte der Arbeitnehmer an diesem Tag mehr als 4 Stunden gearbeitet, hat er Anspruch auf Vergütung der planmäßigen Stunden plus 1 Ausgleichstag für den zweiten Feiertag. Arbeitet der Arbeitnehmer an dem überschneidenden Feiertag, ist ein zusätzlicher Ausgleichstag für den zweiten Feiertag fällig.
Wird an einem regulären Arbeitstag ein gesetzlicher Feiertag gearbeitet, hat der Arbeitnehmer grundsätzlich Anspruch auf eine Gesamtvergütung von 300 % der betreffenden Stunden.
Quellen: §232 des Arbeitsgesetzbuches 2006, zuletzt geändert 2025
Wöchentliche Ruhezeiten
Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine tägliche Ruhezeit von mindestens 11 ununterbrochenen Stunden innerhalb von 24 Stunden. Innerhalb eines Zeitraums von sieben Tagen steht jedem Arbeitnehmer eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens 44 Stunden zu.
Der wöchentliche Ruhetag ist in der Regel der Sonntag. Wird ein Arbeitnehmer an seinem wöchentlichen Ruhetag eingesetzt, muss der Arbeitgeber sowohl Ausgleichsruhe als auch einen Lohnzuschlag gewähren.
Überschreitet die tägliche Arbeitszeit 6 Stunden, haben Arbeitnehmer Anspruch auf eine weitere (bezahlte oder unbezahlte) Ruhepause. Jugendliche haben Anspruch auf eine (bezahlte oder unbezahlte) Pause von mindestens 30 aufeinanderfolgenden Minuten nach 4 Stunden Arbeit.
Erwachsene Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine tägliche Ruhezeit von 11 aufeinanderfolgenden Stunden innerhalb von 24 Stunden. Jugendliche haben dagegen Anspruch auf 12 aufeinanderfolgende Stunden innerhalb von 24 Stunden.
Quellen: §211, 231, 232 und 344 des Arbeitsgesetzbuches 2006, zuletzt geändert 2025
Regelung zu Feiertagen und Jahresurlaub
- Loi du 23 juillet 2015 portant réforme du dialogue social au sein des entreprises / Law of 23 July 2015 on the reform of social dialogue within companies
Bezahlter Urlaub
Jeder Arbeitnehmer, der drei ununterbrochene Monate anspruchsbegründende Dienstzeit geleistet hat, hat Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub. Die allgemeine Urlaubsdauer beträgt 25 Arbeitstage pro Jahr. Ab dem 1. Januar 2019 wurde der Mindesturlaub von 25 auf 26 Arbeitstage erhöht. Im ersten Beschäftigungsjahr erwirbt ein Arbeitnehmer 1/12 des Jahresurlaubs pro gearbeitetem Monat. Zusatzurlaub ist vorgesehen für: 6 Tage für Arbeitnehmer mit Behinderung oder körperlicher bzw. geistiger Einschränkung; 3 Tage für Bergarbeiter; sowie 6 Tage für Arbeitnehmer, deren wöchentliche Ruhezeit weniger als 44 Stunden beträgt. Für die Urlaubsberechnung zählt ein Monat nur dann voll, wenn der Arbeitnehmer mindestens 15 Kalendertage in diesem Monat gearbeitet hat.
Für Teilzeitbeschäftigte wird der Jahresurlaub anteilig berechnet; der Urlaub wird jedoch nicht in Tagen, sondern in Stunden ausgedrückt. Ein Arbeitnehmer mit 20 Wochenstunden hat Anspruch auf 100 Urlaubsstunden, ein Arbeitnehmer mit 32 Wochenstunden auf 160 Urlaubsstunden.
Der Jahresurlaub muss vom Arbeitgeber auf Antrag des Arbeitnehmers mindestens einen Monat im Voraus genehmigt werden. Der Arbeitnehmer kann seinen Urlaub frei planen; der Arbeitgeber kann jedoch aus betrieblichen Gründen oder aufgrund berechtigter Wünsche anderer Arbeitnehmer die beantragten Urlaubsdaten ablehnen. Der Arbeitgeber darf keinen Arbeitnehmer ohne dessen Zustimmung zum Urlaub verpflichten und keinen unbezahlten Jahresurlaub aufzwingen.
Die Aufteilung des Jahresurlaubs ist gesetzlich zulässig; der Mindesturlaub am Stück muss jedoch 12 aufeinanderfolgende Arbeitstage betragen (seit April 2018: 14 aufeinanderfolgende Arbeitstage), sofern keine abweichende Vereinbarung zwischen den Parteien besteht. Der Jahresurlaub ist grundsätzlich im laufenden Jahr zu nehmen. Eine Übertragung ist möglich: bis zum 31. Dezember des Folgejahres auf Antrag des Arbeitnehmers, wenn der Urlaub im ersten Beschäftigungsjahr nicht vollständig genommen werden konnte; bis zum 31. März des Folgejahres aus betrieblichen Gründen, wegen berechtigter Wünsche anderer Arbeitnehmer oder wenn bei Beginn des Mutterschafts-, Adoptions- oder Elternurlaubs noch Resturlaub besteht; sowie bis nach Wiederaufnahme der Arbeit, wenn der Urlaub wegen Krankheitsurlaubs nicht genommen werden konnte.
Arbeitnehmer, die Sonderurlaub zur Verbesserung ihrer Luxemburgisch-Kenntnisse in Anspruch nehmen müssen, erhalten 50 % ihres Gehalts aus öffentlichen Mitteln erstattet; die übrigen 50 % zahlt der Arbeitgeber.
Als Ausgleich für eine Verlängerung des Referenzzeitraums von einem auf vier Monate haben Arbeitnehmer Anspruch auf zusätzliche Urlaubstage: 1,5 Tage bei einem Referenzzeitraum von 1–2 Monaten, 3 Tage bei 2–3 Monaten und 3,5 Tage bei 3–4 Monaten.
Quellen: §211(6) und 233 des Arbeitsgesetzbuches 2006, zuletzt geändert 2025; Loi du 19 décembre 2014 relative à la mise en oeuvre du paquet d'avenir – première partie Article 3.
Vergütung gesetzlicher Feiertage
Luxemburg hat elf gesetzliche Feiertage religiöser und nationaler Natur: Neujahr (1. Januar), Karfreitag, Ostermontag, Tag der Arbeit (1. Mai), Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Geburtstag des Großherzogs (23. Juni), Mariä Himmelfahrt, Allerheiligen, Weihnachten (25. Dezember) und zweiter Weihnachtstag (26. Dezember). Ab 2019 ist der Europatag (9. Mai) ebenfalls ein gesetzlicher Feiertag.
Gesetzliche Feiertage in Luxemburg sind bezahlte Feiertage. Fällt ein Feiertag auf einen Sonntag, hat der Arbeitnehmer innerhalb von drei Monaten Anspruch auf einen zusätzlichen Ausgleichstag. Lässt der Betriebsbedarf dies nicht zu, ist der Ausgleich vor Ende des Kalenderjahres zu nehmen. Für Feiertage im November und Dezember gilt eine Nachholpflicht innerhalb der folgenden drei Monate.
Kein zusätzlicher finanzieller Ausgleich steht Arbeitnehmern zu, die ohne eigenes Verschulden am Vortag oder am Tag nach einem Feiertag nicht gearbeitet haben, oder die während der 25 Tage vor dem Feiertag mehr als drei Tage unentschuldigt gefehlt haben – auch wenn ein anerkannter Abwesenheitsgrund vorliegt.
Fällt ein Feiertag auf einen Tag, an dem der Arbeitnehmer normalerweise nicht arbeitet, hat er in der Regel Anspruch auf Ausgleichsurlaub – üblicherweise innerhalb von 3 Monaten nach dem Feiertag, vorbehaltlich der Jahresendregelungen.
Fallen zwei gesetzliche Feiertage auf denselben Tag, verliert der Arbeitnehmer keinen Anspruch. Der Anspruch hängt davon ab, ob der betreffende Tag ein normaler Arbeitstag war und wie viele Stunden normalerweise geplant waren. Hätte der Arbeitnehmer an diesem Tag mehr als 4 Stunden gearbeitet, hat er Anspruch auf Vergütung der planmäßigen Stunden plus 1 Ausgleichstag für den zweiten Feiertag. Arbeitet der Arbeitnehmer an dem überschneidenden Feiertag, ist ein zusätzlicher Ausgleichstag für den zweiten Feiertag fällig.
Wird an einem regulären Arbeitstag ein gesetzlicher Feiertag gearbeitet, hat der Arbeitnehmer grundsätzlich Anspruch auf eine Gesamtvergütung von 300 % der betreffenden Stunden.
Quellen: §232 des Arbeitsgesetzbuches 2006, zuletzt geändert 2025
Wöchentliche Ruhezeiten
Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine tägliche Ruhezeit von mindestens 11 ununterbrochenen Stunden innerhalb von 24 Stunden. Innerhalb eines Zeitraums von sieben Tagen steht jedem Arbeitnehmer eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens 44 Stunden zu.
Der wöchentliche Ruhetag ist in der Regel der Sonntag. Wird ein Arbeitnehmer an seinem wöchentlichen Ruhetag eingesetzt, muss der Arbeitgeber sowohl Ausgleichsruhe als auch einen Lohnzuschlag gewähren.
Überschreitet die tägliche Arbeitszeit 6 Stunden, haben Arbeitnehmer Anspruch auf eine weitere (bezahlte oder unbezahlte) Ruhepause. Jugendliche haben Anspruch auf eine (bezahlte oder unbezahlte) Pause von mindestens 30 aufeinanderfolgenden Minuten nach 4 Stunden Arbeit.
Erwachsene Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine tägliche Ruhezeit von 11 aufeinanderfolgenden Stunden innerhalb von 24 Stunden. Jugendliche haben dagegen Anspruch auf 12 aufeinanderfolgende Stunden innerhalb von 24 Stunden.
Quellen: §211, 231, 232 und 344 des Arbeitsgesetzbuches 2006, zuletzt geändert 2025
Regelung zu Feiertagen und Jahresurlaub
- Loi du 23 juillet 2015 portant réforme du dialogue social au sein des entreprises / Law of 23 July 2015 on the reform of social dialogue within companies
