Arbeit und Lohn
Mindestlohn
Der Mindestlohn ist der Mindestbetrag, den alle männlichen und weiblichen Arbeitnehmer ohne geistige oder körperliche Behinderung beanspruchen können. Auf Empfehlung der Regierung alle zwei Jahre legt der Gesetzgeber den Mindestlohn per Gesetz fest. Der Mindestlohn wird unter Berücksichtigung der allgemeinen wirtschaftlichen Lage und der Einkommen im Land sowie der Entwicklung des durchschnittlichen Lohnniveaus angepasst. Die Erhöhung des Mindestlohns richtet sich nach dem Anstieg des Lebenshaltungskostenindex. Darüber hinaus variiert der Lohnsatz je nach beruflicher Qualifikation und Alter des Arbeitnehmers. Lohnerhöhungen in Luxemburg basieren auf der Lohnindexierung – einem automatischen Anpassungsmechanismus, der die Löhne an die Lebenshaltungskosten anknüpft, wie sie von STATEC, dem nationalen Statistikamt, ermittelt werden. Die letzte Anpassung des Lohnindex erfolgte im Oktober 2013. Ab dem 1. Januar 2017 stieg der Lohnindex von 775,17 auf 794,54. Diese Erhöhung entspricht einer Steigerung der Bruttolöhne um 2,5 %.
Löhne können auch durch Tarifverhandlungen festgesetzt werden; der vereinbarte Lohnsatz darf jedoch nicht unter dem nationalen Mindestlohn liegen. Arbeitnehmer haben Anspruch auf den sozialen Mindestlohn. Falls die finanzielle Lage eines Unternehmens die Zahlung des Mindestlohns nicht erlaubt, kann der Arbeitsminister vorübergehend genehmigen, dass ein niedrigerer Lohn gezahlt wird. Im Fall von Arbeitnehmern mit Behinderung kann der Arbeitgeber bei der Commission d'orientation et de reclassement professionnel einen Antrag auf Anwendung eines niedrigeren Mindestlohnsatzes für Arbeitnehmer stellen, deren körperliche oder geistige Behinderung sie daran hindert, mit der gleichen Effizienz wie Arbeitnehmer ohne Behinderung zu arbeiten.
Der Mindestlohn für ungelernte Arbeitnehmer ab 18 Jahren wird als allgemeiner Mindestlohn bezeichnet. Der Mindestlohn für qualifizierte Arbeitnehmer ab 18 Jahren beträgt 120 % dieses allgemeinen Mindestlohns.
Der Lohnsatz für Arbeitnehmer unter 18 Jahren wird als Prozentsatz des allgemeinen Mindestlohns ausgedrückt. Er beträgt 80 % des allgemeinen Mindestlohns für Arbeitnehmer zwischen 17 und 18 Jahren und 75 % für Arbeitnehmer zwischen 15 und 17 Jahren.
Um als qualifiziert zu gelten, muss ein Arbeitnehmer eines der folgenden Kriterien erfüllen: ein anerkanntes offizielles Zertifikat, das mindestens einem Berufseignungszeugnis (certificat d'aptitude technique et professionnelle – CATP) oder einem Berufsabschluss (diplôme d'aptitude professionnelle – DAP) einer luxemburgischen technischen Sekundarschule entspricht; oder ein Zertifikat für manuelle Fähigkeiten (certificat de capacité manuelle – CCM) oder ein Berufsqualifikationszertifikat (certificat de capacité professionnelle – CCP) sowie den Nachweis von mindestens zwei Jahren Berufserfahrung; oder ein Berufseinführungszertifikat einer technischen Sekundarschule (certificat d'initiation technique et professionnelle – CITP) sowie den Nachweis von mindestens 5 Jahren praktischer Berufserfahrung; oder, ohne Qualifikation, den Nachweis von mindestens 10 Jahren praktischer Berufserfahrung (sofern ein Zertifikat für die erforderliche Qualifikation existiert); oder den Nachweis von mindestens 6 Jahren praktischer Erfahrung in einem Beruf, der bestimmte technische Kenntnisse erfordert und für den kein offizielles Ausbildungszertifikat ausgestellt wird.
Die Arbeits- und Bergbauinspektion (ITM) ist für die Einhaltung der Arbeitsgesetze zuständig, einschließlich der Mindestlohn- und Lohnzahlungsvorschriften. Zahlt ein Arbeitgeber den vorgeschriebenen Mindestlohn nicht, kann eine Geldstrafe zwischen 251 € und 25.000 € verhängt werden. Bei Wiederholungsverstößen innerhalb von zwei Jahren kann diese Strafe verdoppelt werden. Quellen: §222 des Arbeitsgesetzbuches 2006, zuletzt geändert 2025, Nr. 8459 Aktuelle Mindestlohnsätze finden Sie im Abschnitt über Mindestlöhne. http://www.itm.lu/home/droit-du-travail/salaire-social-minimum.html
Regelmäßige Lohnzahlungen
Das Gehalt ist die direkte Vergütung für die vom Arbeitnehmer für den Arbeitgeber erbrachte Arbeit. Es kann aus verschiedenen Bar- oder Sachleistungen bestehen. Sachleistungen umfassen z. B. die Bereitstellung von Mahlzeiten, Essensgutscheinen (Restaurantschecks), Wohnraum, Firmentransport usw.
Der Wert der Sachleistungen kann im Arbeitsvertrag frei zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbart werden. Er muss im Arbeitsvertrag klar angegeben sein.
Die Häufigkeit der Lohnzahlungen kann im Arbeitsvertrag festgelegt werden; das Gehalt muss jedoch monatlich, spätestens am letzten Tag des Kalendermonats für die in diesem Monat geleistete Arbeit, ausgezahlt werden. Der Lohnzahlung muss eine Gehaltsabrechnung beigefügt sein. Diese muss den genauen Betrag und die detaillierte Berechnungsmethode des Lohns ausweisen – insbesondere den Arbeitszeitraum, die Gesamtstundenzahl, den Stundenlohn sowie alle sonstigen Bar- oder Sachzahlungen. Arbeitsverträge sollten das Grundgehalt, den geltenden Index bei Vertragsunterzeichnung und alle Gehaltsergänzungen – wie ein 13. Monatsgehalt, Bonuszahlungen oder Sachleistungen – klar ausweisen. In Luxemburg besteht kein allgemeiner gesetzlicher Anspruch auf ein 13. oder 14. Monatsgehalt oder auf einen Bonus. Diese Zahlungen werden nur fällig, wenn sie im Arbeitsvertrag, einem Tarifvertrag oder einer verbindlichen internen Regelung oder gelebten Praxis vorgesehen sind. Bei Beendigung des Arbeitsvertrags muss dem Arbeitnehmer die Gehaltsabrechnung ausgehändigt und der noch ausstehende Lohn innerhalb von 5 Tagen nach Vertragsende gezahlt werden.
Quellen: §121-4, 125-7 & 222-1 des Arbeitsgesetzbuches 2006, zuletzt geändert 2025
Mindestlohn
Der Mindestlohn ist der Mindestbetrag, den alle männlichen und weiblichen Arbeitnehmer ohne geistige oder körperliche Behinderung beanspruchen können. Auf Empfehlung der Regierung alle zwei Jahre legt der Gesetzgeber den Mindestlohn per Gesetz fest. Der Mindestlohn wird unter Berücksichtigung der allgemeinen wirtschaftlichen Lage und der Einkommen im Land sowie der Entwicklung des durchschnittlichen Lohnniveaus angepasst. Die Erhöhung des Mindestlohns richtet sich nach dem Anstieg des Lebenshaltungskostenindex. Darüber hinaus variiert der Lohnsatz je nach beruflicher Qualifikation und Alter des Arbeitnehmers. Lohnerhöhungen in Luxemburg basieren auf der Lohnindexierung – einem automatischen Anpassungsmechanismus, der die Löhne an die Lebenshaltungskosten anknüpft, wie sie von STATEC, dem nationalen Statistikamt, ermittelt werden. Die letzte Anpassung des Lohnindex erfolgte im Oktober 2013. Ab dem 1. Januar 2017 stieg der Lohnindex von 775,17 auf 794,54. Diese Erhöhung entspricht einer Steigerung der Bruttolöhne um 2,5 %.
Löhne können auch durch Tarifverhandlungen festgesetzt werden; der vereinbarte Lohnsatz darf jedoch nicht unter dem nationalen Mindestlohn liegen. Arbeitnehmer haben Anspruch auf den sozialen Mindestlohn. Falls die finanzielle Lage eines Unternehmens die Zahlung des Mindestlohns nicht erlaubt, kann der Arbeitsminister vorübergehend genehmigen, dass ein niedrigerer Lohn gezahlt wird. Im Fall von Arbeitnehmern mit Behinderung kann der Arbeitgeber bei der Commission d'orientation et de reclassement professionnel einen Antrag auf Anwendung eines niedrigeren Mindestlohnsatzes für Arbeitnehmer stellen, deren körperliche oder geistige Behinderung sie daran hindert, mit der gleichen Effizienz wie Arbeitnehmer ohne Behinderung zu arbeiten.
Der Mindestlohn für ungelernte Arbeitnehmer ab 18 Jahren wird als allgemeiner Mindestlohn bezeichnet. Der Mindestlohn für qualifizierte Arbeitnehmer ab 18 Jahren beträgt 120 % dieses allgemeinen Mindestlohns.
Der Lohnsatz für Arbeitnehmer unter 18 Jahren wird als Prozentsatz des allgemeinen Mindestlohns ausgedrückt. Er beträgt 80 % des allgemeinen Mindestlohns für Arbeitnehmer zwischen 17 und 18 Jahren und 75 % für Arbeitnehmer zwischen 15 und 17 Jahren.
Um als qualifiziert zu gelten, muss ein Arbeitnehmer eines der folgenden Kriterien erfüllen: ein anerkanntes offizielles Zertifikat, das mindestens einem Berufseignungszeugnis (certificat d'aptitude technique et professionnelle – CATP) oder einem Berufsabschluss (diplôme d'aptitude professionnelle – DAP) einer luxemburgischen technischen Sekundarschule entspricht; oder ein Zertifikat für manuelle Fähigkeiten (certificat de capacité manuelle – CCM) oder ein Berufsqualifikationszertifikat (certificat de capacité professionnelle – CCP) sowie den Nachweis von mindestens zwei Jahren Berufserfahrung; oder ein Berufseinführungszertifikat einer technischen Sekundarschule (certificat d'initiation technique et professionnelle – CITP) sowie den Nachweis von mindestens 5 Jahren praktischer Berufserfahrung; oder, ohne Qualifikation, den Nachweis von mindestens 10 Jahren praktischer Berufserfahrung (sofern ein Zertifikat für die erforderliche Qualifikation existiert); oder den Nachweis von mindestens 6 Jahren praktischer Erfahrung in einem Beruf, der bestimmte technische Kenntnisse erfordert und für den kein offizielles Ausbildungszertifikat ausgestellt wird.
Die Arbeits- und Bergbauinspektion (ITM) ist für die Einhaltung der Arbeitsgesetze zuständig, einschließlich der Mindestlohn- und Lohnzahlungsvorschriften. Zahlt ein Arbeitgeber den vorgeschriebenen Mindestlohn nicht, kann eine Geldstrafe zwischen 251 € und 25.000 € verhängt werden. Bei Wiederholungsverstößen innerhalb von zwei Jahren kann diese Strafe verdoppelt werden. Quellen: §222 des Arbeitsgesetzbuches 2006, zuletzt geändert 2025, Nr. 8459 Aktuelle Mindestlohnsätze finden Sie im Abschnitt über Mindestlöhne. http://www.itm.lu/home/droit-du-travail/salaire-social-minimum.html
Regelmäßige Lohnzahlungen
Das Gehalt ist die direkte Vergütung für die vom Arbeitnehmer für den Arbeitgeber erbrachte Arbeit. Es kann aus verschiedenen Bar- oder Sachleistungen bestehen. Sachleistungen umfassen z. B. die Bereitstellung von Mahlzeiten, Essensgutscheinen (Restaurantschecks), Wohnraum, Firmentransport usw.
Der Wert der Sachleistungen kann im Arbeitsvertrag frei zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbart werden. Er muss im Arbeitsvertrag klar angegeben sein.
Die Häufigkeit der Lohnzahlungen kann im Arbeitsvertrag festgelegt werden; das Gehalt muss jedoch monatlich, spätestens am letzten Tag des Kalendermonats für die in diesem Monat geleistete Arbeit, ausgezahlt werden. Der Lohnzahlung muss eine Gehaltsabrechnung beigefügt sein. Diese muss den genauen Betrag und die detaillierte Berechnungsmethode des Lohns ausweisen – insbesondere den Arbeitszeitraum, die Gesamtstundenzahl, den Stundenlohn sowie alle sonstigen Bar- oder Sachzahlungen. Arbeitsverträge sollten das Grundgehalt, den geltenden Index bei Vertragsunterzeichnung und alle Gehaltsergänzungen – wie ein 13. Monatsgehalt, Bonuszahlungen oder Sachleistungen – klar ausweisen. In Luxemburg besteht kein allgemeiner gesetzlicher Anspruch auf ein 13. oder 14. Monatsgehalt oder auf einen Bonus. Diese Zahlungen werden nur fällig, wenn sie im Arbeitsvertrag, einem Tarifvertrag oder einer verbindlichen internen Regelung oder gelebten Praxis vorgesehen sind. Bei Beendigung des Arbeitsvertrags muss dem Arbeitnehmer die Gehaltsabrechnung ausgehändigt und der noch ausstehende Lohn innerhalb von 5 Tagen nach Vertragsende gezahlt werden.
Quellen: §121-4, 125-7 & 222-1 des Arbeitsgesetzbuches 2006, zuletzt geändert 2025
