Minderjährige und Jugendliche
Mindestalter für die Beschäftigung
Das Mindestalter für die Beschäftigung beträgt 15 Jahre. Personen unter 15 Jahren dürfen nur in den gesetzlich definierten Ausnahmefällen arbeiten. Als Kind gilt, wer unter 15 Jahre alt ist und noch der Schulpflicht unterliegt; da das Gesetz über die Schulpflicht jedoch die Schulpflicht auf das Alter von 4–16 Jahren festlegt, beträgt das effektive Mindestalter für die Beschäftigung 16 Jahre.
Kinderarbeit ist grundsätzlich verboten. Die Beschäftigung von Kindern in jeglicher Form ist untersagt, ebenso die Beteiligung an audiovisuellen, kulturellen, künstlerischen und Werbetätigkeiten sowie im Modewesen zu Erwerbs- oder Berufszwecken. Ein ähnliches Verbot gilt für gewerbliche Tätigkeiten.
Folgende Tätigkeiten gelten nicht als Kinderarbeit: Arbeit in technischen Schulen und Berufsschulen; gelegentliche häusliche Dienstleistungen; sowie die Beteiligung an bestimmten gemeinnützigen Tätigkeiten gewerblicher Art oder im üblichen Geschäftsbetrieb – z. B. als Mitglied eines Sportvereins oder einer kulturellen, künstlerischen oder Vereinstätigkeit.
Für die oben genannten zulässigen Tätigkeiten gelten bestimmte Bedingungen: Sie dürfen die Gesundheit der Kinder nicht gefährden; sie dürfen deren Ausbildung oder Schulung nicht beeinträchtigen; sie dürfen nicht nachteilig für die körperliche, psychische, geistige, spirituelle, moralische oder soziale Entwicklung der Kinder sein; und sie dürfen keine wirtschaftliche Ausbeutung von Kindern darstellen. In Luxemburg beginnt die Schulpflicht mit 4 Jahren für jedes Kind, das vor dem 1. September vier Jahre alt wird. Derzeit endet sie faktisch mit 16 Jahren (sie gilt bis zum 1. September nach dem 16. Geburtstag des Kindes) aufgrund einer Übergangsregelung. Ab dem 1. September 2026 gilt die allgemeine Regel: Die Schulpflicht endet mit 18 Jahren (oder früher, wenn der Schüler ein anerkanntes Sekundar- oder Berufsabschlusszeugnis erwirbt).
Quellen: §341(1) & 342 des Arbeitsgesetzbuches 2006, zuletzt geändert 2025; §4 des Gesetzes vom 20. Juli 2023 über die Schulpflicht
Mindestalter für gefährliche Arbeit
Junge Arbeitnehmer sind alle Arbeitnehmer unter 18 Jahren, die mit einem Arbeitgeber im Gebiet Luxemburgs einen Arbeitsvertrag abgeschlossen haben.
Jugendliche Arbeitnehmer sind 15- bis 18-jährige Arbeitnehmer (mehr als 15, aber weniger als 18 Jahre alt), die nicht mehr der Schulpflicht unterliegen. Vor der Beschäftigung jugendlicher Arbeitnehmer muss eine Beurteilung der Arbeitsbedingungen und des Arbeitsumfelds durchgeführt werden; zeigt diese Beurteilung bestimmte Risiken, sind Maßnahmen zum Schutz der Gesundheit und Sicherheit der Jugendlichen zu ergreifen. Vor Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags (oder spätestens vor Arbeitsbeginn) muss der Arbeitgeber den jugendlichen Arbeitnehmer schriftlich über die am Arbeitsplatz vorhandenen Risiken und die für den Gesundheits- und Sicherheitsschutz ergriffenen Maßnahmen informieren.
Junge Arbeitnehmer dürfen nicht beschäftigt werden für: Tätigkeiten, die ihre körperliche oder psychische Leistungsfähigkeit übersteigen; Tätigkeiten mit Exposition gegenüber giftigen oder krebserzeugenden Stoffen; Tätigkeiten mit gesundheitsschädlicher Strahlenexposition; Tätigkeiten mit Unfallrisiken, die junge Arbeitnehmer wegen fehlender Erfahrung, mangelnden Sicherheitsbewusstseins oder unzureichender Ausbildung nicht erkennen oder verhindern können; Arbeit in extremen Temperaturen; sowie Tätigkeiten mit schädlicher Exposition gegenüber physikalischen, biologischen und chemischen Agenzien.
Die reguläre Arbeitszeit jugendlicher Arbeitnehmer beträgt 8 Stunden täglich und 40 Stunden wöchentlich. Überstunden sind grundsätzlich verboten, außer in Fällen höherer Gewalt oder zur Sicherstellung des normalen Betriebsablaufs. Bei Überstunden (oder Arbeit an Ruhetagen) erhalten jugendliche Arbeitnehmer einen Zuschlag von 100 % für die Überstunden zusätzlich zu ihrem regulären Lohn. Junge Arbeitnehmer haben Anspruch auf zwei aufeinanderfolgende Ruhetage, die den Sonntag einschließen müssen. Sie haben Anspruch auf 25 bezahlte Arbeitstage Jahresurlaub. Nachtarbeit zwischen 20:00 und 06:00 Uhr ist verboten. Bei Unternehmen und Dienstleistungsbetrieben ohne Unterbrechung dürfen Jugendliche jedoch bis 22:00 Uhr arbeiten.
Quellen: §341-344 des Arbeitsgesetzbuches 2006, zuletzt geändert 2025; Anhang 3 des Arbeitsgesetzbuches mit Angabe der für Jugendliche aufgrund von Gesundheitsgefahren verbotenen Tätigkeiten
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Kinderarbeit ist grundsätzlich verboten. Die Beschäftigung von Kindern in jeglicher Form ist untersagt, ebenso die Beteiligung an audiovisuellen, kulturellen, künstlerischen und Werbetätigkeiten sowie im Modewesen zu Erwerbs- oder Berufszwecken. Ein ähnliches Verbot gilt für gewerbliche Tätigkeiten.
Folgende Tätigkeiten gelten nicht als Kinderarbeit: Arbeit in technischen Schulen und Berufsschulen; gelegentliche häusliche Dienstleistungen; sowie die Beteiligung an bestimmten gemeinnützigen Tätigkeiten gewerblicher Art oder im üblichen Geschäftsbetrieb – z. B. als Mitglied eines Sportvereins oder einer kulturellen, künstlerischen oder Vereinstätigkeit.
Für die oben genannten zulässigen Tätigkeiten gelten bestimmte Bedingungen: Sie dürfen die Gesundheit der Kinder nicht gefährden; sie dürfen deren Ausbildung oder Schulung nicht beeinträchtigen; sie dürfen nicht nachteilig für die körperliche, psychische, geistige, spirituelle, moralische oder soziale Entwicklung der Kinder sein; und sie dürfen keine wirtschaftliche Ausbeutung von Kindern darstellen. In Luxemburg beginnt die Schulpflicht mit 4 Jahren für jedes Kind, das vor dem 1. September vier Jahre alt wird. Derzeit endet sie faktisch mit 16 Jahren (sie gilt bis zum 1. September nach dem 16. Geburtstag des Kindes) aufgrund einer Übergangsregelung. Ab dem 1. September 2026 gilt die allgemeine Regel: Die Schulpflicht endet mit 18 Jahren (oder früher, wenn der Schüler ein anerkanntes Sekundar- oder Berufsabschlusszeugnis erwirbt).
Quellen: §341(1) & 342 des Arbeitsgesetzbuches 2006, zuletzt geändert 2025; §4 des Gesetzes vom 20. Juli 2023 über die Schulpflicht
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Junge Arbeitnehmer sind alle Arbeitnehmer unter 18 Jahren, die mit einem Arbeitgeber im Gebiet Luxemburgs einen Arbeitsvertrag abgeschlossen haben.
Jugendliche Arbeitnehmer sind 15- bis 18-jährige Arbeitnehmer (mehr als 15, aber weniger als 18 Jahre alt), die nicht mehr der Schulpflicht unterliegen. Vor der Beschäftigung jugendlicher Arbeitnehmer muss eine Beurteilung der Arbeitsbedingungen und des Arbeitsumfelds durchgeführt werden; zeigt diese Beurteilung bestimmte Risiken, sind Maßnahmen zum Schutz der Gesundheit und Sicherheit der Jugendlichen zu ergreifen. Vor Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags (oder spätestens vor Arbeitsbeginn) muss der Arbeitgeber den jugendlichen Arbeitnehmer schriftlich über die am Arbeitsplatz vorhandenen Risiken und die für den Gesundheits- und Sicherheitsschutz ergriffenen Maßnahmen informieren.
Junge Arbeitnehmer dürfen nicht beschäftigt werden für: Tätigkeiten, die ihre körperliche oder psychische Leistungsfähigkeit übersteigen; Tätigkeiten mit Exposition gegenüber giftigen oder krebserzeugenden Stoffen; Tätigkeiten mit gesundheitsschädlicher Strahlenexposition; Tätigkeiten mit Unfallrisiken, die junge Arbeitnehmer wegen fehlender Erfahrung, mangelnden Sicherheitsbewusstseins oder unzureichender Ausbildung nicht erkennen oder verhindern können; Arbeit in extremen Temperaturen; sowie Tätigkeiten mit schädlicher Exposition gegenüber physikalischen, biologischen und chemischen Agenzien.
Die reguläre Arbeitszeit jugendlicher Arbeitnehmer beträgt 8 Stunden täglich und 40 Stunden wöchentlich. Überstunden sind grundsätzlich verboten, außer in Fällen höherer Gewalt oder zur Sicherstellung des normalen Betriebsablaufs. Bei Überstunden (oder Arbeit an Ruhetagen) erhalten jugendliche Arbeitnehmer einen Zuschlag von 100 % für die Überstunden zusätzlich zu ihrem regulären Lohn. Junge Arbeitnehmer haben Anspruch auf zwei aufeinanderfolgende Ruhetage, die den Sonntag einschließen müssen. Sie haben Anspruch auf 25 bezahlte Arbeitstage Jahresurlaub. Nachtarbeit zwischen 20:00 und 06:00 Uhr ist verboten. Bei Unternehmen und Dienstleistungsbetrieben ohne Unterbrechung dürfen Jugendliche jedoch bis 22:00 Uhr arbeiten.
Quellen: §341-344 des Arbeitsgesetzbuches 2006, zuletzt geändert 2025; Anhang 3 des Arbeitsgesetzbuches mit Angabe der für Jugendliche aufgrund von Gesundheitsgefahren verbotenen Tätigkeiten
