Fehlzeiten im Krankheitsfall
Einkommen / Lohnfortzahlung im Krankheitsfall
Ein Arbeitnehmer hat bei Arbeitsunfähigkeit infolge einer nichtberuflichen Krankheit oder eines nichtberuflichen Unfalls Anspruch auf Krankengeld. Es gibt keine Wartezeit für den Anspruch auf Krankengeld.
Bei Krankheit oder einem nichtberuflichen Unfall muss der Arbeitnehmer seinen Arbeitgeber am ersten Abwesenheitstag persönlich oder durch einen Vertreter über die Gründe für die Abwesenheit informieren und bis spätestens zum dritten Abwesenheitstag ein ärztliches Attest vorlegen, das seine Arbeitsunfähigkeit und die voraussichtliche Dauer des Krankenurlaubs bescheinigt.
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, allen Arbeitnehmern bei Krankheit oder Verletzung den Lohn fortzuzahlen. Während des Krankenurlaubs zahlt der Arbeitgeber das volle monatliche Bruttogehalt bis zum Ende des Monats, der den 77. Krankheitstag einschließt (d. h. der Arbeitgeber zahlt das Gehalt im Durchschnitt für 13 Wochen). Danach erhält der Arbeitnehmer Krankengeld von der Krankenversicherungskasse. Arbeitnehmer haben Anspruch auf Lohnfortzahlung für bis zu 52 Wochen innerhalb von 104 Wochen aus der Krankenversicherungskasse. Bis zur 10. Krankheitswoche muss ein ärztliches Attest vorgelegt werden, das die fortbestehende Arbeitsunfähigkeit bescheinigt. Die Leistung wird vorbehaltlich eines positiven Gutachtens des ärztlichen Kontrolldienstes fortgezahlt.
Arbeitgeber können einen Teil des gezahlten Krankengelds von der Arbeitgeber-Gegenseitigkeitsversicherung – einer zu diesem Zweck eingerichteten Sozialversicherungseinrichtung – zurückfordern. Diese erstattet bis zu 80 % des vom Arbeitgeber gezahlten Krankengelds innerhalb von 77 Tagen. Danach werden die Leistungen direkt von der Krankenversicherungskasse übernommen.
Quellen: §121(6) & 233(6) des Arbeitsgesetzbuches 2006, zuletzt geändert 2025
Kostenlose medizinische Versorgung
Gesundheitsdienstleister (Ärzte und Krankenhäuser) erbringen Leistungen nach einem Gebührenverzeichnis, das unter Tarifverträgen bereits festgelegt ist. Der Versicherte ist in der Wahl des Leistungserbringers (Arzt und Krankenhaus) frei. Für den Zugang zur Gesundheitsversorgung ist keine Wartezeit erforderlich – lediglich eine Versicherung muss bestehen. Medizinische Leistungen umfassen: allgemein- und fachärztliche Versorgung, Krankenhausbehandlung, Laborleistungen, Mutterschaftsversorgung, Zahnbehandlung, Hilfsmittel, Medikamente, Transport, therapeutische Versorgung, Palliativversorgung sowie allgemeine und berufliche Rehabilitationsleistungen.
Medizinische Leistungen werden zeitlich unbegrenzt gewährt, solange die Person versichert ist. Auch nach Ende des Versicherungsschutzes hat ein Versicherter Anspruch auf Leistungen im laufenden Monat und für die folgenden drei Monate, sofern er mindestens sechs ununterbrochene Monate versichert war. Für bereits in Behandlung befindliche Erkrankungen verlängert sich das Recht auf medizinische Versorgung um sechs Monate.
Der Versicherte muss zunächst alle Behandlungskosten selbst vorstrecken und danach bei der Krankenkasse die Erstattung beantragen, von der der Eigenanteil abgezogen wird. Eine Kostenbeteiligung ist zulässig, obwohl die Versicherung den Großteil der Kosten deckt. Die Eigenbeteiligung beträgt: 20 % bei Hausbesuchen des Arztes, 12 % bei Konsultationen, 10 % bei anderen ambulanten Leistungen, Krankenhausgebühr sowie Zahnbehandlungsgebühren; und entweder 20 % oder 60 % der Medikamentenkosten.
Kündigungsschutzgesetz
Bei Krankheit oder einem nichtberuflichen Unfall muss der Arbeitnehmer seinen Arbeitgeber am ersten Abwesenheitstag persönlich oder durch einen Vertreter über die Gründe für die Abwesenheit informieren und bis spätestens zum dritten Abwesenheitstag ein ärztliches Attest vorlegen, das seine Arbeitsunfähigkeit und die voraussichtliche Dauer des Krankenurlaubs bescheinigt.
Nach Einhaltung dieses Verfahrens darf dem Arbeitnehmer weder gekündigt noch ein Vorgespräch zur Kündigung anberaumt werden – auch wenn eine Kündigung gerechtfertigt wäre und auf einem schwerwiegenden Fehlverhalten vor der Abwesenheit beruhte. Der Kündigungsschutz gilt für einen bestimmten Zeitraum (26 Wochen ab dem ersten Abwesenheitstag), es sei denn, die Erkrankung oder Verletzung des Arbeitnehmers ist auf die freiwillige Beteiligung an einer Straftat oder einem Vergehen zurückzuführen. Wird einem Arbeitnehmer in diesem Zeitraum gekündigt, ist die Kündigung ungerechtfertigt und der Betroffene kann Schadensersatz geltend machen. Das Gesetz sieht nun jedoch vor, dass der Kündigungsschutz endet, wenn der ärztliche Kontrolldienst den Arbeitnehmer für arbeitsfähig erklärt (nach Ablauf der Frist zur Anfechtung der Entscheidung des ärztlichen Kontrolldienstes).
Quellen: §121(6) des Arbeitsgesetzbuches 2006, zuletzt geändert 2025
Einkommen / Lohnfortzahlung im Krankheitsfall
Ein Arbeitnehmer hat bei Arbeitsunfähigkeit infolge einer nichtberuflichen Krankheit oder eines nichtberuflichen Unfalls Anspruch auf Krankengeld. Es gibt keine Wartezeit für den Anspruch auf Krankengeld.
Bei Krankheit oder einem nichtberuflichen Unfall muss der Arbeitnehmer seinen Arbeitgeber am ersten Abwesenheitstag persönlich oder durch einen Vertreter über die Gründe für die Abwesenheit informieren und bis spätestens zum dritten Abwesenheitstag ein ärztliches Attest vorlegen, das seine Arbeitsunfähigkeit und die voraussichtliche Dauer des Krankenurlaubs bescheinigt.
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, allen Arbeitnehmern bei Krankheit oder Verletzung den Lohn fortzuzahlen. Während des Krankenurlaubs zahlt der Arbeitgeber das volle monatliche Bruttogehalt bis zum Ende des Monats, der den 77. Krankheitstag einschließt (d. h. der Arbeitgeber zahlt das Gehalt im Durchschnitt für 13 Wochen). Danach erhält der Arbeitnehmer Krankengeld von der Krankenversicherungskasse. Arbeitnehmer haben Anspruch auf Lohnfortzahlung für bis zu 52 Wochen innerhalb von 104 Wochen aus der Krankenversicherungskasse. Bis zur 10. Krankheitswoche muss ein ärztliches Attest vorgelegt werden, das die fortbestehende Arbeitsunfähigkeit bescheinigt. Die Leistung wird vorbehaltlich eines positiven Gutachtens des ärztlichen Kontrolldienstes fortgezahlt.
Arbeitgeber können einen Teil des gezahlten Krankengelds von der Arbeitgeber-Gegenseitigkeitsversicherung – einer zu diesem Zweck eingerichteten Sozialversicherungseinrichtung – zurückfordern. Diese erstattet bis zu 80 % des vom Arbeitgeber gezahlten Krankengelds innerhalb von 77 Tagen. Danach werden die Leistungen direkt von der Krankenversicherungskasse übernommen.
Quellen: §121(6) & 233(6) des Arbeitsgesetzbuches 2006, zuletzt geändert 2025
Kostenlose medizinische Versorgung
Gesundheitsdienstleister (Ärzte und Krankenhäuser) erbringen Leistungen nach einem Gebührenverzeichnis, das unter Tarifverträgen bereits festgelegt ist. Der Versicherte ist in der Wahl des Leistungserbringers (Arzt und Krankenhaus) frei. Für den Zugang zur Gesundheitsversorgung ist keine Wartezeit erforderlich – lediglich eine Versicherung muss bestehen. Medizinische Leistungen umfassen: allgemein- und fachärztliche Versorgung, Krankenhausbehandlung, Laborleistungen, Mutterschaftsversorgung, Zahnbehandlung, Hilfsmittel, Medikamente, Transport, therapeutische Versorgung, Palliativversorgung sowie allgemeine und berufliche Rehabilitationsleistungen.
Medizinische Leistungen werden zeitlich unbegrenzt gewährt, solange die Person versichert ist. Auch nach Ende des Versicherungsschutzes hat ein Versicherter Anspruch auf Leistungen im laufenden Monat und für die folgenden drei Monate, sofern er mindestens sechs ununterbrochene Monate versichert war. Für bereits in Behandlung befindliche Erkrankungen verlängert sich das Recht auf medizinische Versorgung um sechs Monate.
Der Versicherte muss zunächst alle Behandlungskosten selbst vorstrecken und danach bei der Krankenkasse die Erstattung beantragen, von der der Eigenanteil abgezogen wird. Eine Kostenbeteiligung ist zulässig, obwohl die Versicherung den Großteil der Kosten deckt. Die Eigenbeteiligung beträgt: 20 % bei Hausbesuchen des Arztes, 12 % bei Konsultationen, 10 % bei anderen ambulanten Leistungen, Krankenhausgebühr sowie Zahnbehandlungsgebühren; und entweder 20 % oder 60 % der Medikamentenkosten.
Kündigungsschutzgesetz
Bei Krankheit oder einem nichtberuflichen Unfall muss der Arbeitnehmer seinen Arbeitgeber am ersten Abwesenheitstag persönlich oder durch einen Vertreter über die Gründe für die Abwesenheit informieren und bis spätestens zum dritten Abwesenheitstag ein ärztliches Attest vorlegen, das seine Arbeitsunfähigkeit und die voraussichtliche Dauer des Krankenurlaubs bescheinigt.
Nach Einhaltung dieses Verfahrens darf dem Arbeitnehmer weder gekündigt noch ein Vorgespräch zur Kündigung anberaumt werden – auch wenn eine Kündigung gerechtfertigt wäre und auf einem schwerwiegenden Fehlverhalten vor der Abwesenheit beruhte. Der Kündigungsschutz gilt für einen bestimmten Zeitraum (26 Wochen ab dem ersten Abwesenheitstag), es sei denn, die Erkrankung oder Verletzung des Arbeitnehmers ist auf die freiwillige Beteiligung an einer Straftat oder einem Vergehen zurückzuführen. Wird einem Arbeitnehmer in diesem Zeitraum gekündigt, ist die Kündigung ungerechtfertigt und der Betroffene kann Schadensersatz geltend machen. Das Gesetz sieht nun jedoch vor, dass der Kündigungsschutz endet, wenn der ärztliche Kontrolldienst den Arbeitnehmer für arbeitsfähig erklärt (nach Ablauf der Frist zur Anfechtung der Entscheidung des ärztlichen Kontrolldienstes).
Quellen: §121(6) des Arbeitsgesetzbuches 2006, zuletzt geändert 2025
