Familiäre Verpflichtungen
Vaterschaftsurlaub
Es gibt keinen speziellen gesetzlichen Anspruch auf Vaterschaftsurlaub. Arbeitnehmer haben jedoch Anspruch auf "Urlaub aus außergewöhnlichen Umständen" (Sonderurlaub), der ihnen im Falle der Geburt oder Adoption eines Kindes zwei freie Tage gewährt. Dieser Sonderurlaub wird vom Arbeitgeber bezahlt und deckt 100 % des Arbeitsentgelts.
Gemäß dem Gesetz vom 15. Dezember 2017, das ab Januar 2018 gilt, wurde der bezahlte Vaterschaftsurlaub von 2 auf 10 Tage erhöht. Diese 10 Tage können aufgeteilt und innerhalb von zwei Monaten nach der Geburt des Kindes genommen werden. Eine entsprechende Regelung gilt auch für Eltern bei der Adoption eines Kindes unter 16 Jahren. Das Gesetz vom 29. Juli 2023 weitet den 10-tägigen Geburtsurlaub auf alle Personen aus, die nach luxemburgischem Recht als zweiter Elternteil des Kindes anerkannt sind, unabhängig von ihrem Geschlecht – und erfasst auch Selbstständige.
Quellen: §233-16 des Arbeitsgesetzbuches 2006, zuletzt geändert 2025
Elternzeit
Der Elternurlaub ist ein besonderer Urlaub, der Eltern anlässlich der Geburt oder Adoption eines Kindes gewährt wird und genommen werden muss, bevor das Kind das fünfte Lebensjahr vollendet. Der Urlaub muss spätestens eineinhalb Monate vor dem fünften Geburtstag des Kindes beginnen. Die Dauer des Elternurlaubs beträgt sechs Monate. Er kann nicht aufgeteilt werden und muss am Stück genommen werden. In Absprache mit dem Arbeitgeber kann der Elternurlaub in Teilzeit genommen werden; in diesem Fall beträgt die Dauer 12 Monate. Der Elternurlaub ist ein individueller Anspruch und nicht auf den anderen Elternteil übertragbar. Anspruchsberechtigt sind alle Arbeitnehmer, die mindestens ein Jahr beim gleichen Arbeitgeber beschäftigt waren (mindestens 20 Stunden pro Woche) und das Kind zu Hause betreuen.
Beide Elternteile können den Elternurlaub nicht gleichzeitig nehmen. Bei Antrag beider Elternteile hat die Mutter Vorrang. Es gibt einen ersten und einen zweiten Elternurlaub: Der erste wird von einem Elternteil im Anschluss an den Mutterschaftsurlaub genommen; der zweite wird vom anderen Elternteil bis zum 5. Geburtstag des Kindes in Anspruch genommen. Die Dauer verlängert sich weder bei Mehrlingsgeburten noch bei Alleinerziehenden. Zusätzlich gibt es einen unbezahlten Elternurlaub von vier Monaten für Elternteile, die den ersten Elternurlaub nicht nehmen und diesen dem anderen Elternteil vorbehalten möchten.
Das Arbeitsverhältnis ruht während des Elternurlaubs; der Arbeitgeber ist nicht zur Gehaltszahlung während des sechsmonatigen Vollzeit-Elternurlaubs verpflichtet. Beim Teilzeit-Elternurlaub (12 Monate) haben Arbeitnehmer Anspruch auf mindestens 50 % ihres Einkommens. Eltern erhalten eine monatliche Pauschalleistung des Nationalen Fonds für Familienleistungen (CNPF). Diese Leistung ist für Vollzeit- und Teilzeit-Elternurlaub als Pauschale festgesetzt, unabhängig vom früheren Einkommen.
Nach der Änderung des Arbeitsgesetzbuches 2023 müssen Arbeitgeber, wenn sie die Aufteilung oder den Teilzeit-Elternurlaub ablehnen, innerhalb von 2 Wochen eine schriftliche und begründete Antwort geben, den Elternteil zu einem Gespräch einladen und schriftlich einen alternativen Plan vorschlagen. Wird keine Einigung erzielt, behält der Elternteil das Recht auf Vollzeit-Elternurlaub (4 oder 6 Monate). Bei einer Verschiebung des zweiten Elternurlaubs muss der Arbeitgeber die Entscheidung innerhalb von 4 Wochen schriftlich begründen und, wenn möglich, einen alternativen Zeitplan anbieten.
Quellen: §234(43-48) des Arbeitsgesetzbuches 2006, zuletzt geändert 2025; §306 des Sozialgesetzbuchs 1925, zuletzt geändert 2013
Flexible Arbeitsoption für Eltern / Ausgleich mit dem Arbeitsleben
Im April 2019 führte Luxemburg für Arbeitnehmer im Privatsektor ein Arbeitszeitkonto-System ein, um flexible Arbeitszeiten und eine bessere Work-Life-Balance zu fördern.
Ein Arbeitszeitkonto (AZK) kann von einem Unternehmen für Arbeitnehmer mit mindestens zwei Jahren Betriebszugehörigkeit eingerichtet werden – auf Basis eines Tarifvertrags oder einer Branchen- bzw. Nationalvereinbarung. Die Nutzung des AZK ist freiwillig; kein Arbeitnehmer kann dazu verpflichtet werden. Auf das Konto können gutgeschrieben werden: zusätzliche Urlaubstage über die 26-tägige Regelgrenze hinaus, Überstunden und Ausgleichsruhe aus Sonntagsarbeit. Das maximale Zeitguthaben ist auf 1.800 Stunden begrenzt. Ein Arbeitnehmer kann das Guthaben nach schriftlichem Antrag nutzen – sofern dies nicht mit Betriebsanforderungen oder den Urlaubswünschen anderer Arbeitnehmer kollidiert. Während der Nutzung gilt der Arbeitnehmer als im bezahlten Urlaub und hat das Recht, nach Ablauf der beantragten Auszeit an seinen Arbeitsplatz zurückzukehren.
Die Work-Life-Balance-Reform 2023 hat einen Pflegeurlaub sowie ein Recht auf Beantragung flexibler Arbeitszeitmodelle eingeführt. Der Pflegeurlaub umfasst 5 Sonderurlaubstage für Arbeitnehmer, die ein Familienmitglied oder eine im gleichen Haushalt lebende Person persönlich pflegen oder unterstützen müssen.
Die Reform 2023 gibt anspruchsberechtigten Arbeitnehmern – insbesondere Eltern von Kindern unter 9 Jahren und pflegenden Angehörigen, vorbehaltlich der gesetzlichen Dienstzeitbedingungen – das Recht, flexible Arbeitsarrangements wie Homeoffice, angepasste Arbeitszeiten oder reduzierte Arbeitszeit zu beantragen. Solche Anträge sind nach dem gesetzlich vorgesehenen Verfahren zu behandeln und dürfen nicht formlos abgelehnt werden.
Quelle: §234.47(11), 236.1 des Arbeitsgesetzbuches, zuletzt geändert 2025
Zusätzlicher Urlaub aus besonderen Gründen
Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch haben Arbeitnehmer Anspruch auf bezahlten Sonderurlaub bei persönlichen Ereignissen:
-
1 Tag beim Tod eines Verwandten zweiten Grades
-
1 Tag bei der Hochzeit des Kindes
-
1 Tag aus dringenden familiären Gründen (Krankheit/Unfall)
-
2 Tage bei einem Umzug (einmal alle 3 Jahre)
-
3 Tage beim Tod des Ehegatten, Partners oder eines Verwandten ersten Grades
-
3 Tage für die eigene Hochzeit und 1 Tag für die Eintragung einer eingetragenen Partnerschaft
-
5 Tage zur Pflege eines schwer erkrankten Familienmitglieds
-
5 Tage beim Tod eines minderjährigen Kindes
Arbeitnehmer haben Anspruch auf vollen Lohnfortzahlung; bestimmte Kosten werden ab einer bestimmten Stundenzahl vom Staat erstattet. Während des Urlaubs bleibt der Arbeitsvertrag bestehen; eine Kündigung wegen der Beantragung oder Inanspruchnahme dieses Urlaubs ist nichtig. Der Urlaub kann nicht übertragen werden.
Arbeitnehmer haben außerdem Anspruch auf Jugendurlaub, Sporturlaub, Kultururlaub, Entwicklungshilfe-Urlaub, Bildungsurlaub sowie Begleiturlaub.
Quelle: §233.16 und Kapitel 4 (Sonderurlaub) des Arbeitsgesetzbuches, zuletzt geändert 2025
Vaterschaftsurlaub
Es gibt keinen speziellen gesetzlichen Anspruch auf Vaterschaftsurlaub. Arbeitnehmer haben jedoch Anspruch auf "Urlaub aus außergewöhnlichen Umständen" (Sonderurlaub), der ihnen im Falle der Geburt oder Adoption eines Kindes zwei freie Tage gewährt. Dieser Sonderurlaub wird vom Arbeitgeber bezahlt und deckt 100 % des Arbeitsentgelts.
Gemäß dem Gesetz vom 15. Dezember 2017, das ab Januar 2018 gilt, wurde der bezahlte Vaterschaftsurlaub von 2 auf 10 Tage erhöht. Diese 10 Tage können aufgeteilt und innerhalb von zwei Monaten nach der Geburt des Kindes genommen werden. Eine entsprechende Regelung gilt auch für Eltern bei der Adoption eines Kindes unter 16 Jahren. Das Gesetz vom 29. Juli 2023 weitet den 10-tägigen Geburtsurlaub auf alle Personen aus, die nach luxemburgischem Recht als zweiter Elternteil des Kindes anerkannt sind, unabhängig von ihrem Geschlecht – und erfasst auch Selbstständige.
Quellen: §233-16 des Arbeitsgesetzbuches 2006, zuletzt geändert 2025
Elternzeit
Der Elternurlaub ist ein besonderer Urlaub, der Eltern anlässlich der Geburt oder Adoption eines Kindes gewährt wird und genommen werden muss, bevor das Kind das fünfte Lebensjahr vollendet. Der Urlaub muss spätestens eineinhalb Monate vor dem fünften Geburtstag des Kindes beginnen. Die Dauer des Elternurlaubs beträgt sechs Monate. Er kann nicht aufgeteilt werden und muss am Stück genommen werden. In Absprache mit dem Arbeitgeber kann der Elternurlaub in Teilzeit genommen werden; in diesem Fall beträgt die Dauer 12 Monate. Der Elternurlaub ist ein individueller Anspruch und nicht auf den anderen Elternteil übertragbar. Anspruchsberechtigt sind alle Arbeitnehmer, die mindestens ein Jahr beim gleichen Arbeitgeber beschäftigt waren (mindestens 20 Stunden pro Woche) und das Kind zu Hause betreuen.
Beide Elternteile können den Elternurlaub nicht gleichzeitig nehmen. Bei Antrag beider Elternteile hat die Mutter Vorrang. Es gibt einen ersten und einen zweiten Elternurlaub: Der erste wird von einem Elternteil im Anschluss an den Mutterschaftsurlaub genommen; der zweite wird vom anderen Elternteil bis zum 5. Geburtstag des Kindes in Anspruch genommen. Die Dauer verlängert sich weder bei Mehrlingsgeburten noch bei Alleinerziehenden. Zusätzlich gibt es einen unbezahlten Elternurlaub von vier Monaten für Elternteile, die den ersten Elternurlaub nicht nehmen und diesen dem anderen Elternteil vorbehalten möchten.
Das Arbeitsverhältnis ruht während des Elternurlaubs; der Arbeitgeber ist nicht zur Gehaltszahlung während des sechsmonatigen Vollzeit-Elternurlaubs verpflichtet. Beim Teilzeit-Elternurlaub (12 Monate) haben Arbeitnehmer Anspruch auf mindestens 50 % ihres Einkommens. Eltern erhalten eine monatliche Pauschalleistung des Nationalen Fonds für Familienleistungen (CNPF). Diese Leistung ist für Vollzeit- und Teilzeit-Elternurlaub als Pauschale festgesetzt, unabhängig vom früheren Einkommen.
Nach der Änderung des Arbeitsgesetzbuches 2023 müssen Arbeitgeber, wenn sie die Aufteilung oder den Teilzeit-Elternurlaub ablehnen, innerhalb von 2 Wochen eine schriftliche und begründete Antwort geben, den Elternteil zu einem Gespräch einladen und schriftlich einen alternativen Plan vorschlagen. Wird keine Einigung erzielt, behält der Elternteil das Recht auf Vollzeit-Elternurlaub (4 oder 6 Monate). Bei einer Verschiebung des zweiten Elternurlaubs muss der Arbeitgeber die Entscheidung innerhalb von 4 Wochen schriftlich begründen und, wenn möglich, einen alternativen Zeitplan anbieten.
Quellen: §234(43-48) des Arbeitsgesetzbuches 2006, zuletzt geändert 2025; §306 des Sozialgesetzbuchs 1925, zuletzt geändert 2013
Flexible Arbeitsoption für Eltern / Ausgleich mit dem Arbeitsleben
Im April 2019 führte Luxemburg für Arbeitnehmer im Privatsektor ein Arbeitszeitkonto-System ein, um flexible Arbeitszeiten und eine bessere Work-Life-Balance zu fördern.
Ein Arbeitszeitkonto (AZK) kann von einem Unternehmen für Arbeitnehmer mit mindestens zwei Jahren Betriebszugehörigkeit eingerichtet werden – auf Basis eines Tarifvertrags oder einer Branchen- bzw. Nationalvereinbarung. Die Nutzung des AZK ist freiwillig; kein Arbeitnehmer kann dazu verpflichtet werden. Auf das Konto können gutgeschrieben werden: zusätzliche Urlaubstage über die 26-tägige Regelgrenze hinaus, Überstunden und Ausgleichsruhe aus Sonntagsarbeit. Das maximale Zeitguthaben ist auf 1.800 Stunden begrenzt. Ein Arbeitnehmer kann das Guthaben nach schriftlichem Antrag nutzen – sofern dies nicht mit Betriebsanforderungen oder den Urlaubswünschen anderer Arbeitnehmer kollidiert. Während der Nutzung gilt der Arbeitnehmer als im bezahlten Urlaub und hat das Recht, nach Ablauf der beantragten Auszeit an seinen Arbeitsplatz zurückzukehren.
Die Work-Life-Balance-Reform 2023 hat einen Pflegeurlaub sowie ein Recht auf Beantragung flexibler Arbeitszeitmodelle eingeführt. Der Pflegeurlaub umfasst 5 Sonderurlaubstage für Arbeitnehmer, die ein Familienmitglied oder eine im gleichen Haushalt lebende Person persönlich pflegen oder unterstützen müssen.
Die Reform 2023 gibt anspruchsberechtigten Arbeitnehmern – insbesondere Eltern von Kindern unter 9 Jahren und pflegenden Angehörigen, vorbehaltlich der gesetzlichen Dienstzeitbedingungen – das Recht, flexible Arbeitsarrangements wie Homeoffice, angepasste Arbeitszeiten oder reduzierte Arbeitszeit zu beantragen. Solche Anträge sind nach dem gesetzlich vorgesehenen Verfahren zu behandeln und dürfen nicht formlos abgelehnt werden.
Quelle: §234.47(11), 236.1 des Arbeitsgesetzbuches, zuletzt geändert 2025
Zusätzlicher Urlaub aus besonderen Gründen
Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch haben Arbeitnehmer Anspruch auf bezahlten Sonderurlaub bei persönlichen Ereignissen:
-
1 Tag beim Tod eines Verwandten zweiten Grades
-
1 Tag bei der Hochzeit des Kindes
-
1 Tag aus dringenden familiären Gründen (Krankheit/Unfall)
-
2 Tage bei einem Umzug (einmal alle 3 Jahre)
-
3 Tage beim Tod des Ehegatten, Partners oder eines Verwandten ersten Grades
-
3 Tage für die eigene Hochzeit und 1 Tag für die Eintragung einer eingetragenen Partnerschaft
-
5 Tage zur Pflege eines schwer erkrankten Familienmitglieds
-
5 Tage beim Tod eines minderjährigen Kindes
Arbeitnehmer haben Anspruch auf vollen Lohnfortzahlung; bestimmte Kosten werden ab einer bestimmten Stundenzahl vom Staat erstattet. Während des Urlaubs bleibt der Arbeitsvertrag bestehen; eine Kündigung wegen der Beantragung oder Inanspruchnahme dieses Urlaubs ist nichtig. Der Urlaub kann nicht übertragen werden.
Arbeitnehmer haben außerdem Anspruch auf Jugendurlaub, Sporturlaub, Kultururlaub, Entwicklungshilfe-Urlaub, Bildungsurlaub sowie Begleiturlaub.
Quelle: §233.16 und Kapitel 4 (Sonderurlaub) des Arbeitsgesetzbuches, zuletzt geändert 2025
