Faire Behandlung
Gleiches Entgelt
Gemäß der Großherzoglichen Verordnung vom 10. Juli 1974 zur Lohngleichheit von Männern und Frauen sind alle Verträge, Tarifverträge, Betriebs- oder sonstigen Regelungen, die unterschiedliche Vergütungen für Männer und Frauen vorsehen, nichtig. Alle Vergütungsbestandteile müssen für Männer und Frauen nach identischen Maßstäben festgelegt werden. Eingruppierungs- und Beförderungskriterien sowie alle sonstigen Grundlagen der Lohnberechnung – insbesondere Arbeitsplatzbewertungssysteme – müssen für männliche und weibliche Arbeitnehmer gleich sein.
Quellen: §241-253 des Arbeitsgesetzbuches 2006, zuletzt geändert 2025; Großherzogliche Verordnung vom 10. Juli 1974 zur Lohngleichheit von Männern und Frauen; Projet de loi No. 6892 ayant pour objet la mise en œuvre de certaines dispositions du Plan d'égalité des femmes et des hommes 2015-2018
Nichtdiskriminierung
Die luxemburgische Verfassung garantiert allen Luxemburgern Gleichheit vor dem Gesetz. Diese Garantie gilt auch für alle ausländischen Staatsangehörigen, die dem luxemburgischen Recht unterstehen. Die Verfassung bestimmt zudem, dass Männer und Frauen gleiche Rechte und Pflichten haben. Der luxemburgische Staat fördert aktiv den Abbau von Hindernissen auf dem Gebiet der Geschlechtergleichstellung.
Das Strafgesetzbuch verbietet Diskriminierung aufgrund von Herkunft, Geschlecht, Hautfarbe, sexueller Orientierung, Geschlechtsumwandlung, Familienstand, Alter, Gesundheitszustand, Behinderung, moralischen, politischen oder philosophischen Überzeugungen, Gewerkschaftszugehörigkeit, tatsächlicher oder vermuteter Zugehörigkeit zu einer ethnischen Gruppe, Rasse oder bestimmten Region sowie aufgrund der Nichtzugehörigkeit zu einer Gruppe oder Gemeinschaft. Im November 2017 wurde das Arbeitsgesetzbuch geändert, um 'Staatsangehörigkeit' als Diskriminierungsgrund zu ergänzen.
Das Arbeitsgesetzbuch verbietet jede direkte oder indirekte Diskriminierung aufgrund von Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung oder tatsächlicher oder vermuteter (Nicht-)Zugehörigkeit zu einer ethnischen Gruppe oder Rasse. Direkte und indirekte Diskriminierung aufgrund des Geschlechts ist verboten. Belästigung und sexuelle Belästigung gelten als Diskriminierung aufgrund des Geschlechts und sind daher verboten. Diskriminierung aufgrund einer Geschlechtsumwandlung gilt als geschlechtsbezogene Diskriminierung.
Die Bestimmungen zum Schutz von Schwangerschaft und Mutterschaft stellen keine Diskriminierung dar; sie sind vielmehr eine Voraussetzung für die Verwirklichung der Gleichbehandlung von Männern und Frauen. Die Nichtdiskriminierungsvorschriften gelten für alle Arbeitnehmer und Arbeitgeber in Bezug auf: den Zugang zur Beschäftigung einschließlich Auswahlkriterien und Einstellungsbedingungen sowie Beförderung; den Zugang zu allen Arten und Ebenen der Berufsberatung, Berufsausbildung, beruflichen Weiterbildung und Umschulung einschließlich praktischer Berufserfahrung; sowie Beschäftigungs- und Arbeitsbedingungen einschließlich Kündigung und Vergütung.
Quellen: §241-253 des Arbeitsgesetzbuches 2006; §454 des Strafgesetzbuches 1879, zuletzt geändert 2016; Gesetz vom 7. November 2024 über die Einrichtung eines Observatoriums für Geschlechtergleichstellung und eines Hohen Rates für Geschlechtergleichstellung.
Gleichbehandlung von Frauen am Arbeitsplatz
Frauen können ihren Beruf frei wählen. Im Gesetz wurden keine einschränkenden Bestimmungen gefunden. Artikel 6 der Verfassung bestimmt: "Die Freiheit des Handels und der Industrie, die Ausübung freier Berufe und die landwirtschaftliche Tätigkeit sind gewährleistet, vorbehaltlich der gesetzlich festgelegten Einschränkungen."
Quellen: §6 der Verfassung Luxemburgs 1868, zuletzt geändert 2009
Gleiches Entgelt
Gemäß der Großherzoglichen Verordnung vom 10. Juli 1974 zur Lohngleichheit von Männern und Frauen sind alle Verträge, Tarifverträge, Betriebs- oder sonstigen Regelungen, die unterschiedliche Vergütungen für Männer und Frauen vorsehen, nichtig. Alle Vergütungsbestandteile müssen für Männer und Frauen nach identischen Maßstäben festgelegt werden. Eingruppierungs- und Beförderungskriterien sowie alle sonstigen Grundlagen der Lohnberechnung – insbesondere Arbeitsplatzbewertungssysteme – müssen für männliche und weibliche Arbeitnehmer gleich sein.
Quellen: §241-253 des Arbeitsgesetzbuches 2006, zuletzt geändert 2025; Großherzogliche Verordnung vom 10. Juli 1974 zur Lohngleichheit von Männern und Frauen; Projet de loi No. 6892 ayant pour objet la mise en œuvre de certaines dispositions du Plan d'égalité des femmes et des hommes 2015-2018
Nichtdiskriminierung
Die luxemburgische Verfassung garantiert allen Luxemburgern Gleichheit vor dem Gesetz. Diese Garantie gilt auch für alle ausländischen Staatsangehörigen, die dem luxemburgischen Recht unterstehen. Die Verfassung bestimmt zudem, dass Männer und Frauen gleiche Rechte und Pflichten haben. Der luxemburgische Staat fördert aktiv den Abbau von Hindernissen auf dem Gebiet der Geschlechtergleichstellung.
Das Strafgesetzbuch verbietet Diskriminierung aufgrund von Herkunft, Geschlecht, Hautfarbe, sexueller Orientierung, Geschlechtsumwandlung, Familienstand, Alter, Gesundheitszustand, Behinderung, moralischen, politischen oder philosophischen Überzeugungen, Gewerkschaftszugehörigkeit, tatsächlicher oder vermuteter Zugehörigkeit zu einer ethnischen Gruppe, Rasse oder bestimmten Region sowie aufgrund der Nichtzugehörigkeit zu einer Gruppe oder Gemeinschaft. Im November 2017 wurde das Arbeitsgesetzbuch geändert, um 'Staatsangehörigkeit' als Diskriminierungsgrund zu ergänzen.
Das Arbeitsgesetzbuch verbietet jede direkte oder indirekte Diskriminierung aufgrund von Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung oder tatsächlicher oder vermuteter (Nicht-)Zugehörigkeit zu einer ethnischen Gruppe oder Rasse. Direkte und indirekte Diskriminierung aufgrund des Geschlechts ist verboten. Belästigung und sexuelle Belästigung gelten als Diskriminierung aufgrund des Geschlechts und sind daher verboten. Diskriminierung aufgrund einer Geschlechtsumwandlung gilt als geschlechtsbezogene Diskriminierung.
Die Bestimmungen zum Schutz von Schwangerschaft und Mutterschaft stellen keine Diskriminierung dar; sie sind vielmehr eine Voraussetzung für die Verwirklichung der Gleichbehandlung von Männern und Frauen. Die Nichtdiskriminierungsvorschriften gelten für alle Arbeitnehmer und Arbeitgeber in Bezug auf: den Zugang zur Beschäftigung einschließlich Auswahlkriterien und Einstellungsbedingungen sowie Beförderung; den Zugang zu allen Arten und Ebenen der Berufsberatung, Berufsausbildung, beruflichen Weiterbildung und Umschulung einschließlich praktischer Berufserfahrung; sowie Beschäftigungs- und Arbeitsbedingungen einschließlich Kündigung und Vergütung.
Quellen: §241-253 des Arbeitsgesetzbuches 2006; §454 des Strafgesetzbuches 1879, zuletzt geändert 2016; Gesetz vom 7. November 2024 über die Einrichtung eines Observatoriums für Geschlechtergleichstellung und eines Hohen Rates für Geschlechtergleichstellung.
Gleichbehandlung von Frauen am Arbeitsplatz
Frauen können ihren Beruf frei wählen. Im Gesetz wurden keine einschränkenden Bestimmungen gefunden. Artikel 6 der Verfassung bestimmt: "Die Freiheit des Handels und der Industrie, die Ausübung freier Berufe und die landwirtschaftliche Tätigkeit sind gewährleistet, vorbehaltlich der gesetzlich festgelegten Einschränkungen."
Quellen: §6 der Verfassung Luxemburgs 1868, zuletzt geändert 2009
