Gesundheit und Sicherheit
Arbeitgeber - Pflichten
Der Arbeitgeber ist gemäß dem Arbeitsgesetzbuch verpflichtet, die Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz zu schützen. Arbeitnehmer haben das Recht auf eine sichere und gesundheitlich unbedenkliche Arbeit und Arbeitsumgebung.
Arbeitgeber müssen die Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer durch folgende Maßnahmen gewährleisten: Verhütung von Berufsrisiken; Bereitstellung von Information und Schulung; sowie Bereitstellung der erforderlichen organisatorischen Mittel. Arbeitgeber sind verpflichtet, eine Gefährdungsbeurteilung am Arbeitsplatz durchzuführen; notwendige Maßnahmen zur Risikovermeidung zu ergreifen; Risiken an ihrem Ursprung zu reduzieren; die Arbeit an den einzelnen Arbeitnehmer anzupassen – hinsichtlich Gestaltung, Arbeitsmitteln und Produktionsmethoden – sowie unvermeidbare Risiken zu bewerten.
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, ein Arbeitsschutzsystem einzurichten, das umfasst: interne Überwachung der Arbeitsumgebung einschließlich Bewertung der Arbeitsplatzrisiken; Aufbau einer Organisationsstruktur für den Arbeitsschutz; sowie Konsultation der Arbeitnehmer zur Einbeziehung in die Verbesserung des Arbeitsschutzes.
Quellen: §312(1-7) des Arbeitsgesetzbuches 2006, zuletzt geändert 2025
Kostenlose Schutzkleidung
Persönliche Schutzausrüstung (PSA) ist im Arbeitsgesetzbuch geregelt. Der Arbeitgeber muss die erforderlichen Schutzmaßnahmen und, sofern nötig, die zu verwendende Schutzausrüstung bestimmen. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, die ihm zur Verfügung gestellte PSA ordnungsgemäß zu verwenden und nach Gebrauch wieder an ihren Platz zurückzulegen. Ein Sicherheitsbeauftragter muss zur Auswahl der Schutzausrüstung konsultiert werden.
Die PSA muss den vorhandenen Risiken angemessen, an die Bedingungen am Arbeitsplatz angepasst und ergonomisch sowie gesundheitlich verträglich sein und dem Arbeitnehmer nach eventueller Anpassung korrekt passen. Die Nutzungsbedingungen richten sich nach dem Schweregrad des Risikos, der Expositionshäufigkeit, den Merkmalen des Arbeitsplatzes und der Leistung der PSA. PSA ist für den persönlichen Gebrauch bestimmt. Wird PSA von mehreren Personen genutzt, sind geeignete Maßnahmen zu ergreifen, um gesundheits- und hygienebedingte Risiken für verschiedene Nutzer zu vermeiden.
Arbeitgeber müssen die PSA den Arbeitnehmern kostenlos zur Verfügung stellen und Wartungs-, Reparatur- und Ersatzleistungen bereitstellen. Sie müssen die Arbeitnehmer über die Risiken informieren, gegen die die PSA schützt. Außerdem muss der Arbeitgeber eine Schulung zum Tragen der persönlichen Schutzausrüstung durchführen.
Quellen: §312(5), 313(1) & 414(2 & 4) des Arbeitsgesetzbuches 2006, zuletzt geändert 2025; Règlement grand-ducal du 4 novembre 1994 concernant les prescriptions minimales de sécurité et de santé pour l'utilisation par les travailleurs au travail d'équipements de protection individuelle
Schulung
Das Arbeitsgesetzbuch verpflichtet Arbeitgeber, Arbeitnehmer in Fragen der Arbeitssicherheit und des Gesundheitsschutzes (ASG) zu schulen.
Schulungen zu Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz sind integraler Bestandteil der Einarbeitung neuer Arbeitnehmer. Arbeitgeber sind verpflichtet, Arbeitnehmer in sicheren und gesunden Arbeitspraktiken zu schulen. Bevor ein Arbeitnehmer seine Tätigkeit aufnimmt oder den Arbeitsplatz wechselt, muss der Arbeitgeber dafür sorgen, dass er eine seiner Stelle und Tätigkeit entsprechende Sicherheits- und Gesundheitsschutzunterweisung erhält. Diese wird wiederholt, wenn Arbeitsmittel oder Technologien geändert oder erneuert werden. Schulung und Unterweisung werden an veränderte Arbeitsplatzrisiken angepasst und regelmäßig wiederholt.
Der Arbeitgeber muss sicherstellen, dass vertrauensbildende Vertreter im Arbeitsschutzbereich innerhalb eines Monats nach ihrer Wahl eine Zusatzschulung erhalten. Diese Zusatzschulung findet während der Arbeitszeit statt. Der Arbeitgeber trägt die damit verbundenen Kosten. Die Arbeitsschutzunterweisungen und -schulungen müssen für die Arbeitnehmer verständlich und ihrer beruflichen Qualifikation angemessen sein.
Quellen: §312(8) des Arbeitsgesetzbuches 2006, zuletzt geändert 2025
System der Arbeitsaufsicht
Das Ministerium für Arbeit und Beschäftigung ist die zuständige Behörde für Arbeits- und Beschäftigungsangelegenheiten. Die Inspektion du travail et des mines (ITM) ist für die Durchsetzung der Vorschriften zu Arbeitsbedingungen sowie Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz zuständig. Die Arbeitsinspektoren der ITM überwachen die Umsetzung von Tarifverträgen. Das Arbeitsaufsichtssystem ist durch das Gesetz vom 21. Dezember 2007 über die Reform der Inspektion du travail et des mines geregelt.
Quelle: 145.6, 312.9, 312.10(35), 572.4, 612.1, 614.13 des Arbeitsgesetzbuches, zuletzt geändert 2025
Arbeitgeber - Pflichten
Der Arbeitgeber ist gemäß dem Arbeitsgesetzbuch verpflichtet, die Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz zu schützen. Arbeitnehmer haben das Recht auf eine sichere und gesundheitlich unbedenkliche Arbeit und Arbeitsumgebung.
Arbeitgeber müssen die Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer durch folgende Maßnahmen gewährleisten: Verhütung von Berufsrisiken; Bereitstellung von Information und Schulung; sowie Bereitstellung der erforderlichen organisatorischen Mittel. Arbeitgeber sind verpflichtet, eine Gefährdungsbeurteilung am Arbeitsplatz durchzuführen; notwendige Maßnahmen zur Risikovermeidung zu ergreifen; Risiken an ihrem Ursprung zu reduzieren; die Arbeit an den einzelnen Arbeitnehmer anzupassen – hinsichtlich Gestaltung, Arbeitsmitteln und Produktionsmethoden – sowie unvermeidbare Risiken zu bewerten.
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, ein Arbeitsschutzsystem einzurichten, das umfasst: interne Überwachung der Arbeitsumgebung einschließlich Bewertung der Arbeitsplatzrisiken; Aufbau einer Organisationsstruktur für den Arbeitsschutz; sowie Konsultation der Arbeitnehmer zur Einbeziehung in die Verbesserung des Arbeitsschutzes.
Quellen: §312(1-7) des Arbeitsgesetzbuches 2006, zuletzt geändert 2025
Kostenlose Schutzkleidung
Persönliche Schutzausrüstung (PSA) ist im Arbeitsgesetzbuch geregelt. Der Arbeitgeber muss die erforderlichen Schutzmaßnahmen und, sofern nötig, die zu verwendende Schutzausrüstung bestimmen. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, die ihm zur Verfügung gestellte PSA ordnungsgemäß zu verwenden und nach Gebrauch wieder an ihren Platz zurückzulegen. Ein Sicherheitsbeauftragter muss zur Auswahl der Schutzausrüstung konsultiert werden.
Die PSA muss den vorhandenen Risiken angemessen, an die Bedingungen am Arbeitsplatz angepasst und ergonomisch sowie gesundheitlich verträglich sein und dem Arbeitnehmer nach eventueller Anpassung korrekt passen. Die Nutzungsbedingungen richten sich nach dem Schweregrad des Risikos, der Expositionshäufigkeit, den Merkmalen des Arbeitsplatzes und der Leistung der PSA. PSA ist für den persönlichen Gebrauch bestimmt. Wird PSA von mehreren Personen genutzt, sind geeignete Maßnahmen zu ergreifen, um gesundheits- und hygienebedingte Risiken für verschiedene Nutzer zu vermeiden.
Arbeitgeber müssen die PSA den Arbeitnehmern kostenlos zur Verfügung stellen und Wartungs-, Reparatur- und Ersatzleistungen bereitstellen. Sie müssen die Arbeitnehmer über die Risiken informieren, gegen die die PSA schützt. Außerdem muss der Arbeitgeber eine Schulung zum Tragen der persönlichen Schutzausrüstung durchführen.
Quellen: §312(5), 313(1) & 414(2 & 4) des Arbeitsgesetzbuches 2006, zuletzt geändert 2025; Règlement grand-ducal du 4 novembre 1994 concernant les prescriptions minimales de sécurité et de santé pour l'utilisation par les travailleurs au travail d'équipements de protection individuelle
Schulung
Das Arbeitsgesetzbuch verpflichtet Arbeitgeber, Arbeitnehmer in Fragen der Arbeitssicherheit und des Gesundheitsschutzes (ASG) zu schulen.
Schulungen zu Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz sind integraler Bestandteil der Einarbeitung neuer Arbeitnehmer. Arbeitgeber sind verpflichtet, Arbeitnehmer in sicheren und gesunden Arbeitspraktiken zu schulen. Bevor ein Arbeitnehmer seine Tätigkeit aufnimmt oder den Arbeitsplatz wechselt, muss der Arbeitgeber dafür sorgen, dass er eine seiner Stelle und Tätigkeit entsprechende Sicherheits- und Gesundheitsschutzunterweisung erhält. Diese wird wiederholt, wenn Arbeitsmittel oder Technologien geändert oder erneuert werden. Schulung und Unterweisung werden an veränderte Arbeitsplatzrisiken angepasst und regelmäßig wiederholt.
Der Arbeitgeber muss sicherstellen, dass vertrauensbildende Vertreter im Arbeitsschutzbereich innerhalb eines Monats nach ihrer Wahl eine Zusatzschulung erhalten. Diese Zusatzschulung findet während der Arbeitszeit statt. Der Arbeitgeber trägt die damit verbundenen Kosten. Die Arbeitsschutzunterweisungen und -schulungen müssen für die Arbeitnehmer verständlich und ihrer beruflichen Qualifikation angemessen sein.
Quellen: §312(8) des Arbeitsgesetzbuches 2006, zuletzt geändert 2025
System der Arbeitsaufsicht
Das Ministerium für Arbeit und Beschäftigung ist die zuständige Behörde für Arbeits- und Beschäftigungsangelegenheiten. Die Inspektion du travail et des mines (ITM) ist für die Durchsetzung der Vorschriften zu Arbeitsbedingungen sowie Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz zuständig. Die Arbeitsinspektoren der ITM überwachen die Umsetzung von Tarifverträgen. Das Arbeitsaufsichtssystem ist durch das Gesetz vom 21. Dezember 2007 über die Reform der Inspektion du travail et des mines geregelt.
Quelle: 145.6, 312.9, 312.10(35), 572.4, 612.1, 614.13 des Arbeitsgesetzbuches, zuletzt geändert 2025
