Zwangsarbeit
Verbot der Zwangsarbeit
Das Strafgesetzbuch Luxemburgs verbietet alle Formen des Menschen- und Arbeitshandels (zur Ausbeutung der Arbeit oder der Dienste einer Person in Form von Zwangsarbeit oder -diensten, Schuldknechtschaft, Sklaverei oder ähnlichen Praktiken, die generell gegen die Menschenwürde verstoßen). Menschenhandel zur Zwangsarbeit ist eine Straftat; der Täter wird mit einer Freiheitsstrafe von drei bis fünf Jahren und einer Geldstrafe von 10.000 bis 50.000 € bestraft.
Quellen: §382(1 & 2) des Strafgesetzbuches 1879, zuletzt geändert 2016
Freiheit des Arbeitsplatz-Wechsels und Recht auf Kündigung
Ein Arbeitnehmer kann ebenfalls den Arbeitsvertrag (Eigenkündigung) nach Einhaltung einer Kündigungsfrist beenden. Bei grober Pflichtverletzung des Arbeitgebers ist keine Kündigungsfrist erforderlich. Der Arbeitnehmer muss die Gründe für seine Kündigung klar benennen. Die Kündigungsfrist bei der Eigenkündigung beträgt die Hälfte der Frist, die der Arbeitgeber einhalten müsste: 1 Monat bei weniger als 5 Dienstjahren; 2 Monate bei 5 bis unter 10 Dienstjahren; 3 Monate bei 10 oder mehr Dienstjahren.
Nach der Änderung des Arbeitsgesetzbuches 2024 ist jede Klausel, die einem Arbeitnehmer verbietet, außerhalb seiner regulären Arbeitszeit einer anderen Tätigkeit nachzugehen, nichtig und unwirksam. Weitere Informationen finden Sie im Abschnitt zur Beschäftigungssicherheit.
Quelle: 121-4(8) des Arbeitsgesetzbuches, zuletzt geändert 2025
Unmenschliche Arbeitsbedingungen
Überstunden sind Arbeitsleistungen, die über die täglichen und wöchentlichen Normalarbeitszeitgrenzen hinausgehen. Überstunden dürfen täglich zwei Stunden nicht überschreiten; die Gesamtarbeitszeit darf 10 Stunden pro Tag nicht übersteigen. Die Gesamtarbeitszeit einschließlich Überstunden darf 50 Stunden pro Woche nicht überschreiten.
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Freiheit des Arbeitsplatz-Wechsels und Recht auf Kündigung
Ein Arbeitnehmer kann ebenfalls den Arbeitsvertrag (Eigenkündigung) nach Einhaltung einer Kündigungsfrist beenden. Bei grober Pflichtverletzung des Arbeitgebers ist keine Kündigungsfrist erforderlich. Der Arbeitnehmer muss die Gründe für seine Kündigung klar benennen. Die Kündigungsfrist bei der Eigenkündigung beträgt die Hälfte der Frist, die der Arbeitgeber einhalten müsste: 1 Monat bei weniger als 5 Dienstjahren; 2 Monate bei 5 bis unter 10 Dienstjahren; 3 Monate bei 10 oder mehr Dienstjahren.
Nach der Änderung des Arbeitsgesetzbuches 2024 ist jede Klausel, die einem Arbeitnehmer verbietet, außerhalb seiner regulären Arbeitszeit einer anderen Tätigkeit nachzugehen, nichtig und unwirksam. Weitere Informationen finden Sie im Abschnitt zur Beschäftigungssicherheit.
Quelle: 121-4(8) des Arbeitsgesetzbuches, zuletzt geändert 2025
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Überstunden sind Arbeitsleistungen, die über die täglichen und wöchentlichen Normalarbeitszeitgrenzen hinausgehen. Überstunden dürfen täglich zwei Stunden nicht überschreiten; die Gesamtarbeitszeit darf 10 Stunden pro Tag nicht übersteigen. Die Gesamtarbeitszeit einschließlich Überstunden darf 50 Stunden pro Woche nicht überschreiten.
