تعويض إصابة العمل
تعويض إصابة العمل
تشمل الإصابات المهنية كل الإصابات و الحوادث الناشئة نتيجة إلى العمل وأثناء العمل ، ونتيجة الانتقال من وإلى العمل ولكن دون انحراف عن المسار الطبيعي.
في حالة الحوادث في العمل أو الأمراض المهنية، يسدد صاحب/ رب العمل نفقات علاج الموظف في المستشفيات الحكومية أو الخاصة بما في ذلك نفقات النقل حتى الشفاء أو إعلان الإعاقة. إذا كان العجز قصير المدى عن العمل (إعاقة مؤقتة) ناتجًا عن حادث أو مرض مهني، يتم سداد إعانة مرضية تساوي الأجر الكامل من قبل صاحب/ رب العمل خلال الأشهر الستة الأولى أو حتى نهاية العلاج (أيهما يأتي أولاً). أما في الستة أشهر الأخرى، تخفض إعانة المرض إلى 50 ٪ من الأجر الأساسي حتى الشفاء أو إعلان الإعاقة أو الوفاة أيهما يحدث أولاً.
إذا أدت إصابة العمل أو المرض المهني إلى وفاة العامل، استحق ورثة المتوفي تعويضا مساويا لأجر العامل الأساسي عن فترة مقدارها (24) أربعا وعشرون شهرا۔ وتحسب قيمة التعويض وفق الأجر الأساسي الذي كان يتقاضاه العامل قبل وفاته.
يحق للمؤمن عليه الذي يعاني من إعاقة جزئية بسبب إصابة متعلقة بالعمل الحصول على تعويض محسوب بشكل متناسب مع درجة الإعاقة.
يحق للمؤمن عليه الذي يعاني من إعاقة جزئية بسبب إصابة متعلقة بالعمل الحصول على تعويض محسوب بشكل متناسب مع درجة الإعاقة. بموجب المادة 15 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لعام 2021، يجب على أصحاب العمل دفع جميع المستحقات المستحقة للموظف المتوفى إلى المستفيد المحدد المسمى كتابةً في غضون 10 أيام من وفاة الموظف أو عند علمهم بها.
يعادل التعويض في حالة العجز الدائم المبلغ المستحق في حالة الوفاة. أما في حالة العجز الجزئي الدائم، يتم سداد تعويض وفقًا لدرجة الإعاقة المقدرة.
من خلال تطبيق القانون الاتحادي للمعاشات والضمان الاجتماعي (رقم 7 لعام 1999)، أصبح المواطنون الإماراتيون مشمولون الآن بنظام تأمين اجتماعي منفصل ينص على الإصابات والأمراض المهنية. يسمح البرنامج للعمال برفع دعاوى مدنية عن الأضرار عند إثبات واقعة الإهمال من قبل صاحب/ رب العمل أو طرف ثالث.
لا يحق للعامل الحصول على تعويض عن إصابة عمل إذا أكدت التحقيقات أن الإصابة كانت متعمدة (أحدثها بنفسه)، أو وقعت وهو تحت تأثير الكحول أو المخدرات، أو نتجت عن تعمد تجاهل تعليمات السلامة، أو كانت بسبب سوء سلوك متعمد، أو إذا رفض العامل الخضوع للفحص الطبي أو تلقي العلاج دون سبب مشروع.
المصدر: المادة 15، 37-38 من مرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 والمادة 23 من قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022 بشأن تنفيذ المرسوم بقانون اتحادي رقم (33) لسنة 2021 بشأن لائحة علاقات العمل؛ القرار الوزاري رقم (720) لسنة 2023 بشأن الحفاظ على مستحقات الموظف في حالة الوفاة؛ المادة (17) من المرسوم بقانون اتحادي رقم (57) لسنة 2023 بشأن المعاشات والتأمينات الاجتماعية؛ القرار الوزاري رقم (657) لسنة 2022 بشأن القواعد والإرشادات للتعامل مع إصابات العمل والأمراض المهنية.
مركز دبي المالي العالمي
يمكن أن تؤدي إصابات العمل إلى الأوضاع الأربعة التالية: (1) العجز الكلي الدائم (2) العجز الجزئي الدائم (3) العجز المؤقت و (4) الإصابة المميتة التي تؤدي إلى وفاة العامل.
يسدد صاحب/ رب العمل تعويضات للعمال الذين يصابون في حادث ناتج عن عملهم أو أثناء عملهم. ويقدر التعويض القانوني عن أخطر الإصابات والإعاقات بأجر أربعة وعشرين شهرًا، ويتم حسابه على أساس آخر أجر شهري حصل عليه العامل قبل الإصابة. ويحدد التعويض بنسبة مئوية من الحد الأقصى للإصابات والإعاقات الأقل خطورة بما يتماشى مع التعريفة القانونية.
في حالة الإصابة القاتلة، يسدد صاحب/ رب العمل تعويضًا إلى الأفراد التي يعولها العاملين المعينين بما يعادل أجر 24 شهرًا على الأقل ويتم حساب ذلك على أساس آخر أجر شهري حصل عليه العامل قبل الوفاة.
يلزم صاحب/ رب العمل بسداد النفقات الطبية للموظف المصاب نتيجة إصابة أو مرض مهني، ويجب على صاحب/ رب العمل توفير تأمين صحي خاص لعماله، والتي يمكن أن تغطي إلى حد كبير تكاليف مثل هذا العلاج.
وإذا استطاع الموظف المصاب أو المريض إثبات أن الإصابة أو المرض حدث بسبب الإهمال أو خرق للتشريع ذي الصلة من جانب صاحب العمل، يجوز للعامل رفع دعوى ضد صاحب/ رب العمل للحصول على تعويضات.
لمصدر: المادة 55 من قانون التوظيف لمركز دبي المالي العالمي رقم 2 لعام 2019
مواضيع ذات صلة
العمل و المرضتعويض إصابة العمل
تشمل الإصابات المهنية كل الإصابات و الحوادث الناشئة نتيجة إلى العمل وأثناء العمل ، ونتيجة الانتقال من وإلى العمل ولكن دون انحراف عن المسار الطبيعي.
في حالة الحوادث في العمل أو الأمراض المهنية، يسدد صاحب/ رب العمل نفقات علاج الموظف في المستشفيات الحكومية أو الخاصة بما في ذلك نفقات النقل حتى الشفاء أو إعلان الإعاقة. إذا كان العجز قصير المدى عن العمل (إعاقة مؤقتة) ناتجًا عن حادث أو مرض مهني، يتم سداد إعانة مرضية تساوي الأجر الكامل من قبل صاحب/ رب العمل خلال الأشهر الستة الأولى أو حتى نهاية العلاج (أيهما يأتي أولاً). أما في الستة أشهر الأخرى، تخفض إعانة المرض إلى 50 ٪ من الأجر الأساسي حتى الشفاء أو إعلان الإعاقة أو الوفاة أيهما يحدث أولاً.
إذا أدت إصابة العمل أو المرض المهني إلى وفاة العامل، استحق ورثة المتوفي تعويضا مساويا لأجر العامل الأساسي عن فترة مقدارها (24) أربعا وعشرون شهرا۔ وتحسب قيمة التعويض وفق الأجر الأساسي الذي كان يتقاضاه العامل قبل وفاته.
يحق للمؤمن عليه الذي يعاني من إعاقة جزئية بسبب إصابة متعلقة بالعمل الحصول على تعويض محسوب بشكل متناسب مع درجة الإعاقة.
يحق للمؤمن عليه الذي يعاني من إعاقة جزئية بسبب إصابة متعلقة بالعمل الحصول على تعويض محسوب بشكل متناسب مع درجة الإعاقة. بموجب المادة 15 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لعام 2021، يجب على أصحاب العمل دفع جميع المستحقات المستحقة للموظف المتوفى إلى المستفيد المحدد المسمى كتابةً في غضون 10 أيام من وفاة الموظف أو عند علمهم بها.
يعادل التعويض في حالة العجز الدائم المبلغ المستحق في حالة الوفاة. أما في حالة العجز الجزئي الدائم، يتم سداد تعويض وفقًا لدرجة الإعاقة المقدرة.
من خلال تطبيق القانون الاتحادي للمعاشات والضمان الاجتماعي (رقم 7 لعام 1999)، أصبح المواطنون الإماراتيون مشمولون الآن بنظام تأمين اجتماعي منفصل ينص على الإصابات والأمراض المهنية. يسمح البرنامج للعمال برفع دعاوى مدنية عن الأضرار عند إثبات واقعة الإهمال من قبل صاحب/ رب العمل أو طرف ثالث.
لا يحق للعامل الحصول على تعويض عن إصابة عمل إذا أكدت التحقيقات أن الإصابة كانت متعمدة (أحدثها بنفسه)، أو وقعت وهو تحت تأثير الكحول أو المخدرات، أو نتجت عن تعمد تجاهل تعليمات السلامة، أو كانت بسبب سوء سلوك متعمد، أو إذا رفض العامل الخضوع للفحص الطبي أو تلقي العلاج دون سبب مشروع.
المصدر: المادة 15، 37-38 من مرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 والمادة 23 من قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022 بشأن تنفيذ المرسوم بقانون اتحادي رقم (33) لسنة 2021 بشأن لائحة علاقات العمل؛ القرار الوزاري رقم (720) لسنة 2023 بشأن الحفاظ على مستحقات الموظف في حالة الوفاة؛ المادة (17) من المرسوم بقانون اتحادي رقم (57) لسنة 2023 بشأن المعاشات والتأمينات الاجتماعية؛ القرار الوزاري رقم (657) لسنة 2022 بشأن القواعد والإرشادات للتعامل مع إصابات العمل والأمراض المهنية.
مركز دبي المالي العالمي
يمكن أن تؤدي إصابات العمل إلى الأوضاع الأربعة التالية: (1) العجز الكلي الدائم (2) العجز الجزئي الدائم (3) العجز المؤقت و (4) الإصابة المميتة التي تؤدي إلى وفاة العامل.
يسدد صاحب/ رب العمل تعويضات للعمال الذين يصابون في حادث ناتج عن عملهم أو أثناء عملهم. ويقدر التعويض القانوني عن أخطر الإصابات والإعاقات بأجر أربعة وعشرين شهرًا، ويتم حسابه على أساس آخر أجر شهري حصل عليه العامل قبل الإصابة. ويحدد التعويض بنسبة مئوية من الحد الأقصى للإصابات والإعاقات الأقل خطورة بما يتماشى مع التعريفة القانونية.
في حالة الإصابة القاتلة، يسدد صاحب/ رب العمل تعويضًا إلى الأفراد التي يعولها العاملين المعينين بما يعادل أجر 24 شهرًا على الأقل ويتم حساب ذلك على أساس آخر أجر شهري حصل عليه العامل قبل الوفاة.
يلزم صاحب/ رب العمل بسداد النفقات الطبية للموظف المصاب نتيجة إصابة أو مرض مهني، ويجب على صاحب/ رب العمل توفير تأمين صحي خاص لعماله، والتي يمكن أن تغطي إلى حد كبير تكاليف مثل هذا العلاج.
وإذا استطاع الموظف المصاب أو المريض إثبات أن الإصابة أو المرض حدث بسبب الإهمال أو خرق للتشريع ذي الصلة من جانب صاحب العمل، يجوز للعامل رفع دعوى ضد صاحب/ رب العمل للحصول على تعويضات.
لمصدر: المادة 55 من قانون التوظيف لمركز دبي المالي العالمي رقم 2 لعام 2019
