الحماية من الفصل

المهن الخطيرة

لا يوجد حكم عام أو محدد بشأن حماية وسلامة النساء العاملات الحوامل / المرضعات ضمن أحكام مرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لعام 2021.

وبموجب القانون السابق ، كان يوجد نص وحكم عام يتعلق بحماية وسلامة النساء العاملات. حيث يحظر توظيفهن في أماكن خطرة أو ضارة أو ضارة بصحتهم أو أخلاقهم أو أي مكان عمل آخر تحدده وزارة العمل والرعاية الاجتماعية. وتم إزالة هذا النص من القانون الآن

مركز دبي المالي العالمي

لا يمكن تحديد أي بند محدد بشأن حماية صحة وسلامة العاملات الحوامل. ومع ذلك، فمن واجب صاحب/ رب العمل توفير مكان عمل صحي وآمن لجميع العمالات.

المصدر: المادة 40 من قانون التوظيف بمركز دبي المالي العالمي رقم 2 لعام 2019

الحماية من الفصل

يحظر قانون العمل على صاحب العمل إنهاء خدمة العاملة أو إنذارها بذلك بسبب الحمل أو بسبب حصولها على إجازة الوضع أو انقطاعها عن العمل بسبب إجازة الوضع سواء كانت الإجازة مدفوعة أو غير مدفوعة الأجر.

المصدر: المادة 30 (8) من مرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021

مركز دبي المالي العالمي

يحظر قانون العمل على صاحب/ رب العمل فصل العاملة الحامل، أو الموظفة التي أنجبت مؤخرًا أو خلال فترة إجازة الوضع خاصة أو تغيير وظيفتها أو شروط عملها دون موافقة خطية مسبقة من العامل. ولا يمكن لصاحب/ رب العمل فصل العاملات بدوام كامل بسبب غيابهن بسبب المرض الذي يعزى إلى الحمل أو الولادة.

المصدر: المادة40 (1) (أ) من قانون التوظيف لمركز دبي المالي العالمي رقم 2 لعام 2019

حق العودة إلى نفس الوظيفة

لا يوجد في القانون نص محدد بحق العاملة في العودة للعمل في نفس الوظيفة بعد الانتهاء من إجازة الوضع الخاصة بها.

مركز دبي المالي العالمي

للعاملة الحق في العودة إلى نفس الوظيفة أو البديل المناسب بعد الاستفادة من إجازة الوضع، بنفس الشروط والأحكام وبنفس حقوق الأقدمية بعد الاستفادة من إجازة الأمومة.

المصدر: المادة 40 من قانون التوظيف بمركز دبي المالي العالمي رقم 2 لعام 2019

مواضيع ذات صلة

إجازة الوضع و العمل