الحماية من الفصل

المهن الخطيرة

يوجد نص عام بشأن حماية وسلامة العاملات. ويحظر عليهن العمل في أماكن خطرة أو ضارة أو ضارة بالصحة أو الآداب أو أي مكان آخر كما تحدده وزارة العمل والشؤون الاجتماعية بعد التشاور مع الجهات المختصة.

المصادر: المادة29 من قانون العمل الإماراتي (رقم 8 لعام 1980)

 

مركز دبي المالي العالمي

لا يمكن تحديد أي بند محدد بشأن حماية صحة وسلامة العاملات الحوامل. ومع ذلك، فمن واجب صاحب/ رب العمل توفير مكان عمل صحي وآمن لجميع العمالات.

المصدر: المادة 40 من قانون التوظيف بمركز دبي المالي العالمي رقم 2 لعام 2019

الحماية من الفصل

ولا يمكن تحديد أي نص في قانون العمل يضمن الحماية من الفصل أثناء إجازة الوضع.

 

مركز دبي المالي العالمي

يحظر قانون العمل على صاحب/ رب العمل فصل العاملة الحامل، أو الموظفة التي أنجبت مؤخرًا أو خلال فترة إجازة الوضع خاصة أو تغيير وظيفتها أو شروط عملها دون موافقة خطية مسبقة من العامل. ولا يمكن لصاحب/ رب العمل فصل العاملات بدوام كامل بسبب غيابهن بسبب المرض الذي يعزى إلى الحمل أو الولادة.

المصدر: المادة40 (1) (أ) من قانون التوظيف لمركز دبي المالي العالمي رقم 2 لعام 2019

حق العودة إلى نفس الوظيفة

لا يوجد نص يتعلق بحق الموظفة في الرجوع إلى نفس وظيفتها بعد إجازة الوضع.

 

مركز دبي المالي العالمي

للعاملة الحق في العودة إلى نفس الوظيفة أو البديل المناسب بعد الاستفادة من إجازة الوضع، بنفس الشروط والأحكام وبنفس حقوق الأقدمية بعد الاستفادة من إجازة الأمومة.

المصدر: المادة 40 من قانون التوظيف بمركز دبي المالي العالمي رقم 2 لعام 2019

مواضيع ذات صلة

إجازة الوضع و العمل