العمل و المرض
الإجازات المرضية المدفوعة
لا يحق للعمال الحصول على إجازات مرضية مدفوعة الأجر حتى انتهاء فترة الاختبار، وهي ستة أشهر على الأقل من الخدمة. وإذا أكمل العامل ثلاثة أشهر بعد انتهاء فترة الاختبار، يحق له 90 يومًا من الإجازة المرضية (المستمرة أو المتقطعة) لكل سنة أو خدمة.
وتكون أول خمسة عشر يومًا من الإجازة المرضية مدفوعة بالكامل، وإجازة الثلاثين يومًا التالية بنصف أجر والباقي (45 يومًا) بدون أجر. ومع ذلك، لا تُسدد إعانات الإجازات المرضية إذا كان المرض ناتجًا عن سوء سلوك الموظف (استهلاك الكحول أو المخدرات).
وفي حالة عدم قدرة الموظف على استئناف عمله عند انتهاء الإجازة المرضية، يمكن لصاحب/ رب العمل إنهاء العقد. أما إذا استقال الموظف في غضون 45 يومًا الأولى بسبب المرض (الذي يبرره المسؤول الطبي الحكومي أو الطبيب المعين من قبل صاحب العمل)، يمكن للموظف المطالبة بالباقي من راتبه القانوني (45 يومًا) بدلاً من ذلك.
كما هو موضح في المادة (14) من القانون الاتحادي رقم. (10) لسنة 2017 بشأن عمال المنازل، يحق لصاحب/ رب العمل منحهم إجازة مرضية لمدة ثلاثين يومًا، وفقًا للأدلة الصادرة عن مسؤول الجهة الصحية المعتمد في الإمارات العربية المتحدة. ويجب أن تكون أول خمسة عشر يومًا هي الإجازة مدفوعة الأجر متبوعة بـالخمسة عشر يومًا الأخيرة كإجازة غير مدفوعة الأجر.
المصدر: المادة 86-86 من قانون العمل الإماراتي (رقم 8 لعام 1980)
مركز دبي المالي العالمي
في حالة المرض، يحق للعمال الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة ستين يوم عمل. ويجب على صاحب/ رب العمل أن يسدد للعامل أجره اليومي أثناء الإجازات المرضية. ويظل إجمالي مدة الإجازة كما هو بغض النظر عما إذا كانت الإجازة مجزئة أو مستمرة. ويحق للعمال الحصول على أجر كامل خلال الأيام العشرة الأولى من الإجازة المرضية. وخلال العشرين يومًا التالية للإجازة المرضية، يجب على صاحب/ رب العمل سداد نصف الأجر اليومي. وتمنح الإجازة المرضية على أساس غير مدفوع بمجرد تجاوزها 30 يومًا سنويًا.
أثناء الغياب، يجب على العامل أو من ينوب عنة إخطار صاحب العمل، مرة واحدة على الأقل في الأسبوع، بمرض العامل وعدم قدرته على أداء واجباته. قد يطلب صاحب/ رب العمل أيضا شهادة طبية تؤكد المرض. وإذا فشل العامل في تلبية ذلك، يمكن لصاحب/ رب العمل حجب راتب العامل المرضي.
لا يوجد حد أدنى لمتطلبات الخدمة للحصول على الإجازة المرضية، لكن هذه الأحكام لا تنطبق على الموظفين بعقد محدد المدة ومدته شهر واحد أو أقل.
المصدر: المادتان34 و35 من قانون مركز دبي المالي العالمي للعمالة رقم 2 لعام 2019
الرعاية الصحية
يتلقى مواطنو الإمارات ومواطني دول مجلس التعاون الخليجي الأخرى رعاية صحية كاملة للمرضى الداخليين والخارجيين في المستشفيات والعيادات الحكومية.
مركز دبي المالي العالمي
يجب على صاحب/ رب العمل الحصول على تأمين صحي خاص للعاملين والحفاظ عليه.
المصدر: المادة56 من قانون العمل لمركز دبي المالي العالمي رقم 2 لعام 2019
ضمان وظيفة العامل خلال فترة مرضه
يعد توظيف العامل مضموناً خلال فترة الإجازة المرضية مدفوعة الأجر وغير مدفوعة الأجر (90 يومًا). أما بالنسبة لإجازة إصابة العمل، فإن توظيف العامل يكون مضمونًا خلال الأشهر الاثني عشر الأولى من العجز. ولا يجوز لصاحب/ رب العمل إنهاء الموظف في إجازة الإصابة (إلا بموافقة العامل) أثناء فترة عدم القدرة على العمل الناتجة عن إصابة العمل وأثناء العمل أو بسبب أي من الأمراض المهنية المحددة في قانون الضمان الاجتماعي. وفي حالة العجز عن العمل، واستجابة لطلب إعادة العمل الذي قدمه الموظف، يجوز لصاحب/ رب العمل إعادة العامل في العمل السابق أو في وظيفة أخرى مناسبة إذا تسببت الإصابة أو المرض في عدم القدرة على العمل السابق.
المصدر: المادة 36 من قانون التوظيف بمركز دبي المالي العالمي رقم 2 لعام 2019
القواعد المتعلقة بالعمل و المرض
- قانون مركز دبي المالي العالمي رقم 2 لعام 2019 / DIFC Employment Law No. 2 of 2019
