التحرش الجنسي في أماكن العمل
التحرش الجنسي في أماكن العمل
يحظر التحرش الجنسي أو التنمر أو أي عنف لفظي أو جسدي أو نفسي ضد العامل من قبل صاحب العمل أو الرؤساء أو الزملاء أو زملاء العمل. ومع ذلك، لم يتم ذكر العقوبة في هذا الصدد؛ بل تم توثيقها في قانون العقوبات. وفقا لقانون العقوبات، في حالة إساءة الشخص إلى المرأة من خلال أقواله أو أفعاله، يعاقب إما بالحبس لمدة سنة واحدة أو بغرامة لا تزيد عن 10000 درهم أو كليهما. تنطبق العقوبة نفسها في حالة المضايقة للأشخاص، أو الإساءة إلى شعورهم بالآداب، أو التسبب في ألم جسدي لهم من خلال استغلال سلطة المنصب.
بموجب القانون رقم 4 لعام 2019، تم تعديل قانون العقوبات ويتضمن التصرف غير اللائق "الاعتداء على تواضع الأنثى بالكلمات أو الأفعال أو الوسائل الإلكترونية أو أي وسيلة أخرى". ويعد التحرش الجنسي محظوراً الآن بموجب القانون ويمكن معاقبة الجناة بالسجن لمدة سنة واحدة على الأقل و / أو سداد غرامة لا تقل عن 10000 درهم. عندما يرتكب العديد من الجناة التحرش أو عندما يكون للجاني سلطة وظيفية على الضحية، يتم مضاعفة الحد الأدنى للحكم بالسجن (لا يمكن أن يكون أقل من عامين) وتزيد الغرامة إلى حد أدنى قدره 50،000 درهم.
المصدر: المادتان 248 و 359 من قانون العقوبات لسنة 1987 و المادة 14 (2) من مرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021
مركز دبي المالي العالمي
يقع على عاتق صاحب/ رب العمل الالتزام القانوني بتوفير وصيانة مكان عمل خالٍ من المضايقات/ التحرشات وآمن وبدون مخاطر على صحة الموظف. وهذا يشمل حماية الموظفين من التحرش الجنسي.
يحظر قانون العمل أيضًا التمييز على أساس الجنس والحالة الاجتماعية والعرق والجنسية والدين والإعاقة العقلية أو الجسدية. ويشمل التمييز أيضًا إخضاع العمال للمعاملة أو السلوك غير المرغوب فيه يهدف أو يؤدي إلى خلق مكان عمل مخيف أو معادي أو مهين.
المصدر: المادة 60 من قانون التوظيف بمركز دبي المالي العالمي رقم 2 لعام 2019
مواضيع ذات صلة
المساواة في العملالتحرش الجنسي في أماكن العمل
يحظر التحرش الجنسي أو التنمر أو أي عنف لفظي أو جسدي أو نفسي ضد العامل من قبل صاحب العمل أو الرؤساء أو الزملاء أو زملاء العمل. ومع ذلك، لم يتم ذكر العقوبة في هذا الصدد؛ بل تم توثيقها في قانون العقوبات. وفقا لقانون العقوبات، في حالة إساءة الشخص إلى المرأة من خلال أقواله أو أفعاله، يعاقب إما بالحبس لمدة سنة واحدة أو بغرامة لا تزيد عن 10000 درهم أو كليهما. تنطبق العقوبة نفسها في حالة المضايقة للأشخاص، أو الإساءة إلى شعورهم بالآداب، أو التسبب في ألم جسدي لهم من خلال استغلال سلطة المنصب.
بموجب القانون رقم 4 لعام 2019، تم تعديل قانون العقوبات ويتضمن التصرف غير اللائق "الاعتداء على تواضع الأنثى بالكلمات أو الأفعال أو الوسائل الإلكترونية أو أي وسيلة أخرى". ويعد التحرش الجنسي محظوراً الآن بموجب القانون ويمكن معاقبة الجناة بالسجن لمدة سنة واحدة على الأقل و / أو سداد غرامة لا تقل عن 10000 درهم. عندما يرتكب العديد من الجناة التحرش أو عندما يكون للجاني سلطة وظيفية على الضحية، يتم مضاعفة الحد الأدنى للحكم بالسجن (لا يمكن أن يكون أقل من عامين) وتزيد الغرامة إلى حد أدنى قدره 50،000 درهم.
المصدر: المادتان 248 و 359 من قانون العقوبات لسنة 1987 و المادة 14 (2) من مرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021
مركز دبي المالي العالمي
يقع على عاتق صاحب/ رب العمل الالتزام القانوني بتوفير وصيانة مكان عمل خالٍ من المضايقات/ التحرشات وآمن وبدون مخاطر على صحة الموظف. وهذا يشمل حماية الموظفين من التحرش الجنسي.
يحظر قانون العمل أيضًا التمييز على أساس الجنس والحالة الاجتماعية والعرق والجنسية والدين والإعاقة العقلية أو الجسدية. ويشمل التمييز أيضًا إخضاع العمال للمعاملة أو السلوك غير المرغوب فيه يهدف أو يؤدي إلى خلق مكان عمل مخيف أو معادي أو مهين.
المصدر: المادة 60 من قانون التوظيف بمركز دبي المالي العالمي رقم 2 لعام 2019
