الإجازة السنوية
الإجازة المدفوعة / الإجازة السنوية
طبقا إلى قانون العمل، يحق للعمال الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر بشكل كامل بعد انتهاء ستة أشهر من الخدمة. تُمنح الإجازة السنوية بمعدل 30 يومًا عن كل سنه من سنوات الخدمة الممتدة. ويومان عن كل شهر إذا كانت مدة خدمته تزيد على ستة أشهر وتقل عن سنة.
ويستحق العامل بنمط العمل بالدوام الجزئي، إجازة سنوية حسب ساعات العمل الفعلية التي يقضيها العامل لدى صاحب العمل، تحدد مدتها في عقد العمل، وذلك وفق ما تقرره اللائحة التنفيذية لهذا المرسوم بالقانون. وتحدد مدة الإجازة على أساس مجموع ساعات العمل بعد تحويلها إلى أيام عمل، ويتم تقسيمها على عدد أيام العمل في السنة ، مضروباً في الإجازات المقررة قانونا ، وذلك بحد أدنى خمسة أيام عمل في السنة للإجازة السنوية. وعند حساب هذه الإجازة السنوية يعد الجزء من اليوم الواحد يوم عمل كامل حيث يتم احتساب يوم العمل الفعلي على أساس 8 ثماني ساعات عمل يوميا كحد اقصى.
ولصاحب العمل أن يوافق على منح العامل إجازة من رصيد إجازته السنوية خلال فترة التجربة، مع احتفاظ العامل بحقه في التعويض عما تبقى من رصيد إجازته السنوية، في حال عدم اجتيازه فترة التجربة.
يجوز لصاحب العمل أن يحدد مواعيد الإجازات السنوية وفقا لمقتضيات العمل وبالاتفاق المتبادل مع العامل، أو يمنحها بالتناوب بين عمال المنشأة وعليه إشعار العامل بالموعد المحدد لتمتعه بالإجازة بوقت كاف لا يقل عن شهر قبل بدايتها. ويحق للعامل أن يرحل رصيد إجازته السنوية أو أياما منها إلى السنة التالية إذا لم يحصل على إجازته السنوية في سنة استحقاقها.
إذا تراكمت الإجازات السنوية المستحقة لمدة اكثر من عامين، يحق للعامل أن يقوم بترحيلها أو الحصول على بدل نقدي عنها. ولا وفي كل الأحوال لا يمكن أن تزيد الإجازات السنوية المرحلة عن نصف الإجازة السنوية المستحقة ويتم الحصول على البدل النقدي طبقا إلى أجر العامل. ويحق للعامل الحصول على أجر أيام الإجازة المستحقة في حالة إنهاء عقد العمل قبل استعماله لها، وتحسب وفق الأجر الأساسي.
بموجب القاعدة الجديدة، يجوز للعامل ترحيل ما يصل إلى نصف إجازته السنوية إلى العام التالي، أو الاتفاق مع صاحب العمل على الحصول على ما يعادلها نقدًا على أساس الأجر المستحق في الوقت الذي كان من المفترض أن يتم فيه أخذ الإجازة.
وفي حالة إنهاء عقد العمل، يحق للعامل الحصول على أجر أيام الإجازة المستحقة إذا ترك العمل قبل استعماله لها، أيا كانت مدتها، وذلك بالنسبة إلى المدة التي لم يحصل على إجازته عنها، كما يستحق أجرة الإجازة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل، وتحسب وفق الأجر الأساسي.
يحق للموظفين الحصول على إجازة سنوية بعد انتهاء ستة أشهر من الخدمة. تُمنح الإجازة السنوية بمعدل يومين ونصف في الشهر (30 يومًا تقويميًا أو 26 يوم عمل) بعد عام واحد من الخدمة. إذا زادت مدة الخدمة أكثر من ستة أشهر وأقل من عام واحد، تمنح الإجازة بمعدل يومين في الشهر.
عند إنهاء العمل، يحق للموظفين مبلغا بدلاً عن الإجازة السنوية التي لم ينتفع بها. لا يجوز لصاحب/ رب العمل فصل الموظف أثناء الإجازة السنوية إلا في الحالات التي يحددها القانون.
خلال الإجازات السنوية، يحصل الموظف على الأجر الأساسي مع علاوة المنزل. إذا تعين على الموظف العمل كليًا أو جزئيًا أثناء الإجازات السنوية، يجب على صاحب/ رب العمل سداد الأجر الأساسي مع تعويض عن العمل المنجز أثناء الإجازات. ويعتمد هذا التعويض على راتبه الأساسي. هذا ويتعين على صاحب/ رب العمل سداد الأجر المستحق للموظف بالإضافة إلى إجازة سنوية كاملة قبل قيامة بالإجازة.
يتم احتساب أيام الراحة الأسبوعية والعطلات الرسمية في فترة الإجازة السنوية إذا وقعت ضمن الإجازة السنوية للعامل ، ما لم ينص عقد العمل أو اللوائح المعمول بها في المنشأة على أي شيء أو نص أكثر فائدة للعامل.
المصدر: المادة 29 من مرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 والمادتان رقم 18 و 19 من القرار الوزاري رقم (1) لسنة 2022 بشأن تنفيذ المرسوم بقانون اتحادي رقم (33) لسنة 2021 بشأن لوائح علاقات العمل
مركز دبي المالي العالمي
يحق للعامل الحصول على 20 يوم عمل على الأقل من الإجازة السنوية براتب كامل. ويجب أن يكون قد أمضى مدة تسعين يومًا على الأقل ليستحق الإجازة. خلال السنة الأولى من العمل، يحصل العامل على استحقاق الإجازة السنوية، بمعدل واحد من اثني عشر من الاستحقاق لمدة 20 يومًا في الشهر، بالتناسب مع مدة خدمتهم (استحقاق الإجازة هو 10 أيام لمدة 6 أشهر من الخدمة.
يحق للعمال الحصول على إجازة سنوية لمدة أسبوع أو أكثر. وبالتالي، يُسمح بتجزئة الإجازة السنوية ولكن الحد الأدنى هو أسبوع واحد. وللاستفادة من الإجازة السنوية، يجب على العامل إبلاغ صاحب العمل، خطياً، قبل سبعة أيام من تاريخ البدء بالإجازة. وبالمثل، يجب على صاحب/ رب العمل الذي يرغب أن يقوم العامل بإجازاته السنوية أن يبلغ العامل قبل ذلك بسبعة أيام كتابياً.
يمكن للعامل ترحيل إجازته السنوية غير المستعملة (خمسة أيام كحد أقصى) إلى السنة التقويمية التالية لمدة اثني عشر شهرًا كحد أقصى، وبعد ذلك تنتهي الإجازة غير المستخدمة. لا تشمل الإجازات السنوية أيام العطل الرسمية.
يحظر التعويض عن الإجازة السنوية (الإجازة) إلا في حالة إنهاء العقد. يتم سداد أجور للعمال بدلاً من الإجازة السنوية عند إنهاء عقد العمل أو بالاتفاق المتبادل مع صاحب العمل. وعند إنهاء العمل، يُسدد للعامل نقدا مقابل الإجازة السنوية المستحقة التي لم يستعملها. وإذا حصل العامل على إجازة سنوية أكثر من الإجازات المستحقة عند الإنهاء، فعليه / عليها أن يعيد لصاحب/ رب العمل المبلغ المقابل.
يتم احتساب التعويض بدلاً عن الإجازة السنوية باستخدام الأجر اليومي للموظف وفق آخر يوم عمل له.
المصدر: المادتان 27-31 قانون مركز دبي المالي العالمي رقم 2 لعام 2019
الإجازات الرسمية المدفوعة الأجر
يستحق العمال إجازة رسمية بأجر كامل في العطلات الرسمية. الإمارات العربية المتحدة لديها أحد عشر أيام عطلة رسمية ذات طبيعة دينية وتذكارية. وعدد أيام العطل الرسمية هو 11: يوم رأس السنة الهجرية، رأس السنة الميلادية (01 يناير)، عيد الفطر / عيد الفطر (يومين)، الحج (عيد الأضحى / عيد التضحية (ثلاثة أيام)، مولد النبي صلى الله عليه وسلم / (يوم واحد) ، يوم الشهداء / يوم الذكرى (30 نوفمبر) ، العيد الوطني (2 ديسمبر) و ليلة المعراج.
وتعد العطل الرسمية في الإمارات العربية المتحدة هي أيام عطل مدفوعة الأجر. إذا استدعت ظروف العمل تشغيل العامل أثناء أي من العطلات الرسمية، وجب على صاحب العمل تعويضه بيوم آخر للراحة. إذا لم يكن يوم التعويض ممكنًا، يُطلب من صاحب/ رب العمل زيادة أجر العامل الأساسي (150٪ من معدل الأجر العادي).
إذا كانت العطلة الرسمية تقع خلال الإجازات السنوية للموظف، فلا يوجد شرط قانوني لتقديم إجازة إضافية.
المصادر: المادة 28 من مرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021
مركز دبي المالي العالمي
العطلات الرسمية في مركز دبي المالي العالمي هي نفسها الموجودة في الإمارات العربية المتحدة. وتكون العطل الرسمية مدفوعة. ويجوز منح العمال يوم عطلة بدلًا من ذلك أو سداد تعويض بدلًا منه أو مبلغًا يتناسب مع فترة العمل (في عطلة عامة) بناء على اتفاق متبادل بين صاحب/ رب العمل والعامل.
المصدر: 32 من قانون مركز دبي المالي العالمي للعمالة رقم 2 لعام 2019
يوم الراحة الأسبوعية
يحق للعمال الحصول على يوم راحة أسبوعي مدفوع الأجر مدته يوم واحد. يسمح القانون بزيادة عدد أيام الراحة الأسبوعية. إذا كان العامل يعمل في يوم راحة أسبوعي، فيجب على صاحب العمل توفير راحة تعويضية أو دفع قسط.
الجمعة هو يوم الراحة الأسبوعي للموظفين (24 ساعة راحة). في حالة العمل في يوم الراحة الأسبوعي، فيجب على صاحب/ رب العمل توفير راحة تعويضية أو أجر إضافي.
المصادر: المادة 21 من مرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021
مركز دبي المالي العالمي
يمنح العمال فترة راحة متواصلة من أربع وعشرين ساعة أسبوعياً. وفترة الراحة اليومية هي إحدى عشرة ساعة متتالية في اليوم. الراحة اليومية واستراحة الصلاة مدتها ساعة واحدة على الأقل.
المصدر: 24-26 من قانون مركز دبي المالي العالمي للعمالة رقم 2 لعام 2019
قوانين العمل و الإجازات
- قانون مركز دبي المالي العالمي رقم 2 لعام 2019 / DIFC Employment Law No. 2 of 2019
الإجازة المدفوعة / الإجازة السنوية
طبقا إلى قانون العمل، يحق للعمال الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر بشكل كامل بعد انتهاء ستة أشهر من الخدمة. تُمنح الإجازة السنوية بمعدل 30 يومًا عن كل سنه من سنوات الخدمة الممتدة. ويومان عن كل شهر إذا كانت مدة خدمته تزيد على ستة أشهر وتقل عن سنة.
ويستحق العامل بنمط العمل بالدوام الجزئي، إجازة سنوية حسب ساعات العمل الفعلية التي يقضيها العامل لدى صاحب العمل، تحدد مدتها في عقد العمل، وذلك وفق ما تقرره اللائحة التنفيذية لهذا المرسوم بالقانون. وتحدد مدة الإجازة على أساس مجموع ساعات العمل بعد تحويلها إلى أيام عمل، ويتم تقسيمها على عدد أيام العمل في السنة ، مضروباً في الإجازات المقررة قانونا ، وذلك بحد أدنى خمسة أيام عمل في السنة للإجازة السنوية. وعند حساب هذه الإجازة السنوية يعد الجزء من اليوم الواحد يوم عمل كامل حيث يتم احتساب يوم العمل الفعلي على أساس 8 ثماني ساعات عمل يوميا كحد اقصى.
ولصاحب العمل أن يوافق على منح العامل إجازة من رصيد إجازته السنوية خلال فترة التجربة، مع احتفاظ العامل بحقه في التعويض عما تبقى من رصيد إجازته السنوية، في حال عدم اجتيازه فترة التجربة.
يجوز لصاحب العمل أن يحدد مواعيد الإجازات السنوية وفقا لمقتضيات العمل وبالاتفاق المتبادل مع العامل، أو يمنحها بالتناوب بين عمال المنشأة وعليه إشعار العامل بالموعد المحدد لتمتعه بالإجازة بوقت كاف لا يقل عن شهر قبل بدايتها. ويحق للعامل أن يرحل رصيد إجازته السنوية أو أياما منها إلى السنة التالية إذا لم يحصل على إجازته السنوية في سنة استحقاقها.
إذا تراكمت الإجازات السنوية المستحقة لمدة اكثر من عامين، يحق للعامل أن يقوم بترحيلها أو الحصول على بدل نقدي عنها. ولا وفي كل الأحوال لا يمكن أن تزيد الإجازات السنوية المرحلة عن نصف الإجازة السنوية المستحقة ويتم الحصول على البدل النقدي طبقا إلى أجر العامل. ويحق للعامل الحصول على أجر أيام الإجازة المستحقة في حالة إنهاء عقد العمل قبل استعماله لها، وتحسب وفق الأجر الأساسي.
بموجب القاعدة الجديدة، يجوز للعامل ترحيل ما يصل إلى نصف إجازته السنوية إلى العام التالي، أو الاتفاق مع صاحب العمل على الحصول على ما يعادلها نقدًا على أساس الأجر المستحق في الوقت الذي كان من المفترض أن يتم فيه أخذ الإجازة.
وفي حالة إنهاء عقد العمل، يحق للعامل الحصول على أجر أيام الإجازة المستحقة إذا ترك العمل قبل استعماله لها، أيا كانت مدتها، وذلك بالنسبة إلى المدة التي لم يحصل على إجازته عنها، كما يستحق أجرة الإجازة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل، وتحسب وفق الأجر الأساسي.
يحق للموظفين الحصول على إجازة سنوية بعد انتهاء ستة أشهر من الخدمة. تُمنح الإجازة السنوية بمعدل يومين ونصف في الشهر (30 يومًا تقويميًا أو 26 يوم عمل) بعد عام واحد من الخدمة. إذا زادت مدة الخدمة أكثر من ستة أشهر وأقل من عام واحد، تمنح الإجازة بمعدل يومين في الشهر.
عند إنهاء العمل، يحق للموظفين مبلغا بدلاً عن الإجازة السنوية التي لم ينتفع بها. لا يجوز لصاحب/ رب العمل فصل الموظف أثناء الإجازة السنوية إلا في الحالات التي يحددها القانون.
خلال الإجازات السنوية، يحصل الموظف على الأجر الأساسي مع علاوة المنزل. إذا تعين على الموظف العمل كليًا أو جزئيًا أثناء الإجازات السنوية، يجب على صاحب/ رب العمل سداد الأجر الأساسي مع تعويض عن العمل المنجز أثناء الإجازات. ويعتمد هذا التعويض على راتبه الأساسي. هذا ويتعين على صاحب/ رب العمل سداد الأجر المستحق للموظف بالإضافة إلى إجازة سنوية كاملة قبل قيامة بالإجازة.
يتم احتساب أيام الراحة الأسبوعية والعطلات الرسمية في فترة الإجازة السنوية إذا وقعت ضمن الإجازة السنوية للعامل ، ما لم ينص عقد العمل أو اللوائح المعمول بها في المنشأة على أي شيء أو نص أكثر فائدة للعامل.
المصدر: المادة 29 من مرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 والمادتان رقم 18 و 19 من القرار الوزاري رقم (1) لسنة 2022 بشأن تنفيذ المرسوم بقانون اتحادي رقم (33) لسنة 2021 بشأن لوائح علاقات العمل
مركز دبي المالي العالمي
يحق للعامل الحصول على 20 يوم عمل على الأقل من الإجازة السنوية براتب كامل. ويجب أن يكون قد أمضى مدة تسعين يومًا على الأقل ليستحق الإجازة. خلال السنة الأولى من العمل، يحصل العامل على استحقاق الإجازة السنوية، بمعدل واحد من اثني عشر من الاستحقاق لمدة 20 يومًا في الشهر، بالتناسب مع مدة خدمتهم (استحقاق الإجازة هو 10 أيام لمدة 6 أشهر من الخدمة.
يحق للعمال الحصول على إجازة سنوية لمدة أسبوع أو أكثر. وبالتالي، يُسمح بتجزئة الإجازة السنوية ولكن الحد الأدنى هو أسبوع واحد. وللاستفادة من الإجازة السنوية، يجب على العامل إبلاغ صاحب العمل، خطياً، قبل سبعة أيام من تاريخ البدء بالإجازة. وبالمثل، يجب على صاحب/ رب العمل الذي يرغب أن يقوم العامل بإجازاته السنوية أن يبلغ العامل قبل ذلك بسبعة أيام كتابياً.
يمكن للعامل ترحيل إجازته السنوية غير المستعملة (خمسة أيام كحد أقصى) إلى السنة التقويمية التالية لمدة اثني عشر شهرًا كحد أقصى، وبعد ذلك تنتهي الإجازة غير المستخدمة. لا تشمل الإجازات السنوية أيام العطل الرسمية.
يحظر التعويض عن الإجازة السنوية (الإجازة) إلا في حالة إنهاء العقد. يتم سداد أجور للعمال بدلاً من الإجازة السنوية عند إنهاء عقد العمل أو بالاتفاق المتبادل مع صاحب العمل. وعند إنهاء العمل، يُسدد للعامل نقدا مقابل الإجازة السنوية المستحقة التي لم يستعملها. وإذا حصل العامل على إجازة سنوية أكثر من الإجازات المستحقة عند الإنهاء، فعليه / عليها أن يعيد لصاحب/ رب العمل المبلغ المقابل.
يتم احتساب التعويض بدلاً عن الإجازة السنوية باستخدام الأجر اليومي للموظف وفق آخر يوم عمل له.
المصدر: المادتان 27-31 قانون مركز دبي المالي العالمي رقم 2 لعام 2019
الإجازات الرسمية المدفوعة الأجر
يستحق العمال إجازة رسمية بأجر كامل في العطلات الرسمية. الإمارات العربية المتحدة لديها أحد عشر أيام عطلة رسمية ذات طبيعة دينية وتذكارية. وعدد أيام العطل الرسمية هو 11: يوم رأس السنة الهجرية، رأس السنة الميلادية (01 يناير)، عيد الفطر / عيد الفطر (يومين)، الحج (عيد الأضحى / عيد التضحية (ثلاثة أيام)، مولد النبي صلى الله عليه وسلم / (يوم واحد) ، يوم الشهداء / يوم الذكرى (30 نوفمبر) ، العيد الوطني (2 ديسمبر) و ليلة المعراج.
وتعد العطل الرسمية في الإمارات العربية المتحدة هي أيام عطل مدفوعة الأجر. إذا استدعت ظروف العمل تشغيل العامل أثناء أي من العطلات الرسمية، وجب على صاحب العمل تعويضه بيوم آخر للراحة. إذا لم يكن يوم التعويض ممكنًا، يُطلب من صاحب/ رب العمل زيادة أجر العامل الأساسي (150٪ من معدل الأجر العادي).
إذا كانت العطلة الرسمية تقع خلال الإجازات السنوية للموظف، فلا يوجد شرط قانوني لتقديم إجازة إضافية.
المصادر: المادة 28 من مرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021
مركز دبي المالي العالمي
العطلات الرسمية في مركز دبي المالي العالمي هي نفسها الموجودة في الإمارات العربية المتحدة. وتكون العطل الرسمية مدفوعة. ويجوز منح العمال يوم عطلة بدلًا من ذلك أو سداد تعويض بدلًا منه أو مبلغًا يتناسب مع فترة العمل (في عطلة عامة) بناء على اتفاق متبادل بين صاحب/ رب العمل والعامل.
المصدر: 32 من قانون مركز دبي المالي العالمي للعمالة رقم 2 لعام 2019
يوم الراحة الأسبوعية
يحق للعمال الحصول على يوم راحة أسبوعي مدفوع الأجر مدته يوم واحد. يسمح القانون بزيادة عدد أيام الراحة الأسبوعية. إذا كان العامل يعمل في يوم راحة أسبوعي، فيجب على صاحب العمل توفير راحة تعويضية أو دفع قسط.
الجمعة هو يوم الراحة الأسبوعي للموظفين (24 ساعة راحة). في حالة العمل في يوم الراحة الأسبوعي، فيجب على صاحب/ رب العمل توفير راحة تعويضية أو أجر إضافي.
المصادر: المادة 21 من مرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021
مركز دبي المالي العالمي
يمنح العمال فترة راحة متواصلة من أربع وعشرين ساعة أسبوعياً. وفترة الراحة اليومية هي إحدى عشرة ساعة متتالية في اليوم. الراحة اليومية واستراحة الصلاة مدتها ساعة واحدة على الأقل.
المصدر: 24-26 من قانون مركز دبي المالي العالمي للعمالة رقم 2 لعام 2019
قوانين العمل و الإجازات
- قانون مركز دبي المالي العالمي رقم 2 لعام 2019 / DIFC Employment Law No. 2 of 2019
