مسؤوليات الأسرة
إجازة الأبوة
لا يتضمن قانون مركز دبي المالي العالمي لعام 2005 أي نص بشأن إجازة الأبوة. ينص قانون 2019 على إجازة أبوة مدفوعة بالكامل مدتها 5 أيام للآباء عند ولادة طفل أو تبنيه. يجب أن يكون العامل قد أمضى فترة التأهيل لمدة سنة واحدة قبل الحصول على إجازة الأبوة. وللحصول على إجازة الأبوة، يجب على العامل إبلاغ صاحب/ رب العمل بنيته في القيام بإجازة قبل 8 أسابيع على الأقل من الولادة أو تبني الطفل. ويمكن أخذ الإجازة في غضون شهر واحد من الولادة أو تبني الطفل (تحت سن 5 سنوات).
طبقا إلى مرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، يستحق العمال الذكور إجازة والدية (حيث استخدم القانون مصطلح الإجازة الوالدية) لمدة (5) خمسة أيام عمل، للعامل الذي يرزق بمولود، يستحقها بصورة متصلة أو متقطعة خلال مدة (6) ستة أشهر من تاريخ ولادة الطفل. و تُمنح إجازة الأبوة عند تقديم إثبات الولادة.
المصدر: المادة 39 من قانون مركز دبي العالمي للعمالة رقم 2 لسنة 2019، المادة 32 من مرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 والمادة 21 من قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022 بشأن تنفيذ المرسوم بقانون اتحادي رقم (33) لسنة 2021 بشأن لائحة علاقات العمل.
الإجازة العائلية
لا تزال إجازة الوالدين في دولة الإمارات العربية المتحدة محدودة باستحقاق مدته خمسة أيام متاح لأيٍّ من الوالدين، ولم تُستحدَث حتى عام 2025 أي إجازة والدية أوسع نطاقًا تكون مشتركة أو ممتدة.
المصدر: المادۃ 32 من قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022 بشأن تنفيذ المرسوم بقانون اتحادي رقم (33) لسنة 2021 بشأن لائحة علاقات العمل؛ 09 من القانون الاتحادي رقم (47) لعام 2021 بشأن القواعد العامة الموحدة للعمل في دولة الإمارات العربية المتحدة.
خيار العمل المرن للعاملين مع أطفال قاصرين و مسؤوليات أسرية أخرى
نظام العمل المرن هو بشكل عام اتفاق بين العامل و مكان العمل لتغيير ترتيبات العمل العادي للتكيف مع الالتزامات الشخصية أو العائلية للعامل بشكل أفضل خارج العمل. عادة ما تتضمن هذه الترتيبات تغييرات في ساعات تأدية العامل أو أنماط العمل أو مكان العمل. على سبيل المثال مرونة في بداية و نهاية توقيت العمل والترتيب المرن لساعات العمل على مدار أيام الأسبوع المختلفة والسماح بالعمل عن بعد في بعض أيام الأسبوع.
يعترف القانون الاتحادي 33/2021 صراحةً بنماذج العمل البديلة - العمل بدوام جزئي، والعمل المؤقت، وساعات العمل المرنة، والعمل عن بُعد. يمكن لأصحاب العمل والعمال الاتفاق على هذه الأشكال، التي تمنح الموظفين إجازة ومزايا متناسبة.
بموجب قرار صادر في عام 2022، أدخلت دولة الإمارات العربية المتحدة استراحة ظهيرة إلزامية للعاملين في الهواء الطلق كل صيف (15 يونيو - 15 سبتمبر) لتحسين رفاههم.
لا يوجد نص في قانون العمل يتعلق بخيار العمل المرن للآباء الذين لديهم أطفال صغار.
المصدر: المادة 7 من مرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021
إجازات لأسباب خاصة
وفقًا للمرسوم القانوني الاتحادي، يحق للعمال الحصول على أنواع مختلفة من الإجازات. وتشمل هذه الإجازات إجازة دراسية للامتحانات مع إثبات التسجيل ومواعيد الامتحانات، وإجازة سبتية للخدمة الوطنية أو الاحتياطية للعمال الوطنيين، وإجازة وفاة تبدأ من تاريخ الوفاة مع إثبات عند العودة، وإجازة أبوة مع إثبات الولادة. بالإضافة إلى ذلك، يمكن الجمع بين إجازة الوفاة وإجازة الأبوة والإجازة السنوية والإجازة غير المدفوعة.
يحق للعمال الحصول على إجازة مدفوعة الأجر في ظروف معينة، بما في ذلك إجازة الوفاة، 5 أيام لوفات الزوج و3 أيام لأفراد الأسرة المقربين - بدءًا من تاريخ الوفاة. كما يحصلون على خمسة أيام عمل من إجازة الأبوة في غضون ستة أشهر من ولادة الطفل، والتي يمكن أخذها بشكل متواصل أو متقطع. يجوز لمجلس الوزراء تحديد أنواع إضافية من الإجازات. يجوز منح العمال المسجلين في مؤسسات تعليمية معتمدة إجازة دراسية تصل إلى 10 أيام عمل سنويًا، شريطة أن يكونوا قد أكملوا عامين على الأقل من الخدمة. يحق للعمال الوطنيين الحصول على إجازة سبتية مدفوعة الأجر من الحكومة للخدمة الوطنية. يجب أن تكون جميع طلبات الإجازة مدعومة بوثائق رسمية. ترد الأحكام التفصيلية في اللائحة التنفيذية.
يجوز للعامل أن يأخذ إجازة بدون أجر بموافقة صاحب العمل، شريطة أن تكون خارج أنواع الإجازات المحددة بالفعل. ومع ذلك، لا تحتسب هذه الإجازة بدون أجر ضمن مدة خدمة العامل أو فترة اشتراكه في التقاعد بموجب القوانين المعمول بها.
المصدر: المادتان 32 و 33 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021؛ والمادة 21 من قرار مجلس الوزراء رقم (1) لسنة 2022 بشأن تنفيذ المرسوم بقانون اتحادي رقم (33) لسنة 2021؛ المرسوم بقانون اتحادي رقم (47) لعام 2021 بشأن القواعد العامة الموحدة للعمل في دولة الإمارات العربية المتحدة.
مركز دبي المالي الدولي
يحق للموظف المسلم الذي أكمل سنة واحدة على الأقل من العمل المتواصل لدى صاحب العمل الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة أقصاها 21 يوماً لأداء فريضة الحج مرة واحدة خلال فترة عمله.
المصدر: المادة 33 من قانون العمل رقم 2 لعام 2019 الصادر عن مركز دبي المالي العالمي
القوانين الخاصة بالعاملين الذين لديهم مسؤوليات أسرية
- قانون مركز دبي المالي العالمي رقم 2 لعام 2019 / DIFC Employment Law No. 2 of 2019
إجازة الأبوة
لا يتضمن قانون مركز دبي المالي العالمي لعام 2005 أي نص بشأن إجازة الأبوة. ينص قانون 2019 على إجازة أبوة مدفوعة بالكامل مدتها 5 أيام للآباء عند ولادة طفل أو تبنيه. يجب أن يكون العامل قد أمضى فترة التأهيل لمدة سنة واحدة قبل الحصول على إجازة الأبوة. وللحصول على إجازة الأبوة، يجب على العامل إبلاغ صاحب/ رب العمل بنيته في القيام بإجازة قبل 8 أسابيع على الأقل من الولادة أو تبني الطفل. ويمكن أخذ الإجازة في غضون شهر واحد من الولادة أو تبني الطفل (تحت سن 5 سنوات).
طبقا إلى مرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، يستحق العمال الذكور إجازة والدية (حيث استخدم القانون مصطلح الإجازة الوالدية) لمدة (5) خمسة أيام عمل، للعامل الذي يرزق بمولود، يستحقها بصورة متصلة أو متقطعة خلال مدة (6) ستة أشهر من تاريخ ولادة الطفل. و تُمنح إجازة الأبوة عند تقديم إثبات الولادة.
المصدر: المادة 39 من قانون مركز دبي العالمي للعمالة رقم 2 لسنة 2019، المادة 32 من مرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 والمادة 21 من قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022 بشأن تنفيذ المرسوم بقانون اتحادي رقم (33) لسنة 2021 بشأن لائحة علاقات العمل.
الإجازة العائلية
لا تزال إجازة الوالدين في دولة الإمارات العربية المتحدة محدودة باستحقاق مدته خمسة أيام متاح لأيٍّ من الوالدين، ولم تُستحدَث حتى عام 2025 أي إجازة والدية أوسع نطاقًا تكون مشتركة أو ممتدة.
المصدر: المادۃ 32 من قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022 بشأن تنفيذ المرسوم بقانون اتحادي رقم (33) لسنة 2021 بشأن لائحة علاقات العمل؛ 09 من القانون الاتحادي رقم (47) لعام 2021 بشأن القواعد العامة الموحدة للعمل في دولة الإمارات العربية المتحدة.
خيار العمل المرن للعاملين مع أطفال قاصرين و مسؤوليات أسرية أخرى
نظام العمل المرن هو بشكل عام اتفاق بين العامل و مكان العمل لتغيير ترتيبات العمل العادي للتكيف مع الالتزامات الشخصية أو العائلية للعامل بشكل أفضل خارج العمل. عادة ما تتضمن هذه الترتيبات تغييرات في ساعات تأدية العامل أو أنماط العمل أو مكان العمل. على سبيل المثال مرونة في بداية و نهاية توقيت العمل والترتيب المرن لساعات العمل على مدار أيام الأسبوع المختلفة والسماح بالعمل عن بعد في بعض أيام الأسبوع.
يعترف القانون الاتحادي 33/2021 صراحةً بنماذج العمل البديلة - العمل بدوام جزئي، والعمل المؤقت، وساعات العمل المرنة، والعمل عن بُعد. يمكن لأصحاب العمل والعمال الاتفاق على هذه الأشكال، التي تمنح الموظفين إجازة ومزايا متناسبة.
بموجب قرار صادر في عام 2022، أدخلت دولة الإمارات العربية المتحدة استراحة ظهيرة إلزامية للعاملين في الهواء الطلق كل صيف (15 يونيو - 15 سبتمبر) لتحسين رفاههم.
لا يوجد نص في قانون العمل يتعلق بخيار العمل المرن للآباء الذين لديهم أطفال صغار.
المصدر: المادة 7 من مرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021
إجازات لأسباب خاصة
وفقًا للمرسوم القانوني الاتحادي، يحق للعمال الحصول على أنواع مختلفة من الإجازات. وتشمل هذه الإجازات إجازة دراسية للامتحانات مع إثبات التسجيل ومواعيد الامتحانات، وإجازة سبتية للخدمة الوطنية أو الاحتياطية للعمال الوطنيين، وإجازة وفاة تبدأ من تاريخ الوفاة مع إثبات عند العودة، وإجازة أبوة مع إثبات الولادة. بالإضافة إلى ذلك، يمكن الجمع بين إجازة الوفاة وإجازة الأبوة والإجازة السنوية والإجازة غير المدفوعة.
يحق للعمال الحصول على إجازة مدفوعة الأجر في ظروف معينة، بما في ذلك إجازة الوفاة، 5 أيام لوفات الزوج و3 أيام لأفراد الأسرة المقربين - بدءًا من تاريخ الوفاة. كما يحصلون على خمسة أيام عمل من إجازة الأبوة في غضون ستة أشهر من ولادة الطفل، والتي يمكن أخذها بشكل متواصل أو متقطع. يجوز لمجلس الوزراء تحديد أنواع إضافية من الإجازات. يجوز منح العمال المسجلين في مؤسسات تعليمية معتمدة إجازة دراسية تصل إلى 10 أيام عمل سنويًا، شريطة أن يكونوا قد أكملوا عامين على الأقل من الخدمة. يحق للعمال الوطنيين الحصول على إجازة سبتية مدفوعة الأجر من الحكومة للخدمة الوطنية. يجب أن تكون جميع طلبات الإجازة مدعومة بوثائق رسمية. ترد الأحكام التفصيلية في اللائحة التنفيذية.
يجوز للعامل أن يأخذ إجازة بدون أجر بموافقة صاحب العمل، شريطة أن تكون خارج أنواع الإجازات المحددة بالفعل. ومع ذلك، لا تحتسب هذه الإجازة بدون أجر ضمن مدة خدمة العامل أو فترة اشتراكه في التقاعد بموجب القوانين المعمول بها.
المصدر: المادتان 32 و 33 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021؛ والمادة 21 من قرار مجلس الوزراء رقم (1) لسنة 2022 بشأن تنفيذ المرسوم بقانون اتحادي رقم (33) لسنة 2021؛ المرسوم بقانون اتحادي رقم (47) لعام 2021 بشأن القواعد العامة الموحدة للعمل في دولة الإمارات العربية المتحدة.
مركز دبي المالي الدولي
يحق للموظف المسلم الذي أكمل سنة واحدة على الأقل من العمل المتواصل لدى صاحب العمل الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة أقصاها 21 يوماً لأداء فريضة الحج مرة واحدة خلال فترة عمله.
المصدر: المادة 33 من قانون العمل رقم 2 لعام 2019 الصادر عن مركز دبي المالي العالمي
القوانين الخاصة بالعاملين الذين لديهم مسؤوليات أسرية
- قانون مركز دبي المالي العالمي رقم 2 لعام 2019 / DIFC Employment Law No. 2 of 2019
