Hărţuire Sexuală
Hărţuire Sexuală
Care este legislația relevantă în materie de hărțuire sexuală? (Constituția, Codul muncii, Legea împotriva discriminării, Legea privind hărțuirea sexuală, Codul penal)
Hărțuirea sexuală în Moldova este abordată în Codul Muncii nr. 154/2003, Legea nr. 121/2012 privind asigurarea egalității (Legea împotriva discriminării), Legea privind egalitatea de șanse între bărbați și femei și Codul penal nr. 985/2002.
Definiția hărțuirii și a hărțuirii sexuale.
În conformitate cu Legea nr. 121/2012, hărțuirea este definită ca orice comportament nedorit care încalcă demnitatea unei persoane și creează un mediu intimidant, ostil, degradant, umilitor sau jignitor. Conform Codului muncii, hărțuirea sexuală este definită ca orice comportament fizic, verbal, nonverbal sau alte acțiuni de natură sexuală care creează un mediu intimidant, ostil, degradant, umilitor sau jignitor, cu scopul sau efectul de a leza demnitatea unei persoane.
Care sunt responsabilitățile angajatorilor în ceea ce privește prevenirea hărțuirii sexuale?
Angajatorii sunt responsabili de punerea în aplicare a măsurilor de prevenire a hărțuirii sexuale și a victimizării la locul de muncă și trebuie să asigure protecția demnității angajaților. Organismele sindicale sunt autorizate să monitorizeze respectarea legislației muncii și să identifice și să trateze cazurile de discriminare și hărțuire sexuală la locul de muncă.
Dispozițiile privind prevenirea și combaterea hărțuirii sexuale sunt incluse ca obligații obligatorii atât pentru angajatori, cât și pentru angajați în contractele individuale de muncă, contractele colective de muncă și convențiile colective.
La nivel de sucursală și în cadrul structurilor publice descentralizate și deconcentrate, un grup de coordonare pe probleme de gen este responsabil de monitorizarea și soluționarea cazurilor de discriminare pe motive de gen și hărțuire sexuală. Acest grup colaborează cu unitățile de gen din cadrul autorităților publice pentru a examina plângerile, a recomanda măsuri de eliminare a discriminării și a transmite cazurile relevante către organele juridice pentru investigații suplimentare și soluționare.
Angajații autorităților publice pot raporta incidentele de discriminare de gen sau hărțuire sexuală în scris către unitatea de gen din cadrul instituției lor, Consiliul pentru egalitate, Avocatul Poporului sau direct instanțelor judecătorești.
Codul muncii al Republicii Moldova stabilește un cadru juridic cuprinzător pentru prevenirea și combaterea violenței și hărțuirii la locul de muncă. Acesta impune angajatorilor să asigure un mediu de lucru sigur, să adopte politici interne de prevenire, să stabilească proceduri confidențiale de depunere a plângerilor și să protejeze reclamanții împotriva represaliilor.
Angajatorii trebuie să investigheze plângerile în termenele stabilite, să aplice măsuri de protecție acolo unde este necesar și pot impune sancțiuni disciplinare sau pot trimite cazurile către autoritățile competente. Angajații sunt obligați să se abțină de la comportamente violente sau de hărțuire.
Legea stabilește mecanisme preventive, procedurale și corective pentru a proteja demnitatea și integritatea la locul de muncă.
Legea prevede pedepse adecvate în caz de hărțuire sexuală? (amendă sau închisoare sau ambele/despăgubiri civile și răspundere penală)
În conformitate cu Codul penal, hărțuirea sexuală care implică solicitarea unui act sexual prin comportament fizic, verbal sau nonverbal care creează un mediu ostil sau degradant se pedepsește cu amendă, muncă în folosul comunității sau până la 2 ani de închisoare. Dacă este comisă împotriva unui minor, pedeapsa crește la 3-7 ani de închisoare.
Sursa: §1, 5, 10, 199 și 386 din Codul Muncii din Moldova 2003, modificat ultima dată în 2025; §10, 19, 21 din Legea privind egalitatea de șanse între bărbați și femei (Legea nr. 5-XVI) 2006, modificată ultima dată în 2024; §173 din Codul penal al Republicii Moldova (nr. 985-XV) din 2002, modificat ultima dată în 2025; §3 și 7 din Legea nr. 121/2012 privind asigurarea egalității, modificată ultima dată în 2024
Subiecte conexe
Tratament CorectHărţuire Sexuală
Care este legislația relevantă în materie de hărțuire sexuală? (Constituția, Codul muncii, Legea împotriva discriminării, Legea privind hărțuirea sexuală, Codul penal)
Hărțuirea sexuală în Moldova este abordată în Codul Muncii nr. 154/2003, Legea nr. 121/2012 privind asigurarea egalității (Legea împotriva discriminării), Legea privind egalitatea de șanse între bărbați și femei și Codul penal nr. 985/2002.
Definiția hărțuirii și a hărțuirii sexuale.
În conformitate cu Legea nr. 121/2012, hărțuirea este definită ca orice comportament nedorit care încalcă demnitatea unei persoane și creează un mediu intimidant, ostil, degradant, umilitor sau jignitor. Conform Codului muncii, hărțuirea sexuală este definită ca orice comportament fizic, verbal, nonverbal sau alte acțiuni de natură sexuală care creează un mediu intimidant, ostil, degradant, umilitor sau jignitor, cu scopul sau efectul de a leza demnitatea unei persoane.
Care sunt responsabilitățile angajatorilor în ceea ce privește prevenirea hărțuirii sexuale?
Angajatorii sunt responsabili de punerea în aplicare a măsurilor de prevenire a hărțuirii sexuale și a victimizării la locul de muncă și trebuie să asigure protecția demnității angajaților. Organismele sindicale sunt autorizate să monitorizeze respectarea legislației muncii și să identifice și să trateze cazurile de discriminare și hărțuire sexuală la locul de muncă.
Dispozițiile privind prevenirea și combaterea hărțuirii sexuale sunt incluse ca obligații obligatorii atât pentru angajatori, cât și pentru angajați în contractele individuale de muncă, contractele colective de muncă și convențiile colective.
La nivel de sucursală și în cadrul structurilor publice descentralizate și deconcentrate, un grup de coordonare pe probleme de gen este responsabil de monitorizarea și soluționarea cazurilor de discriminare pe motive de gen și hărțuire sexuală. Acest grup colaborează cu unitățile de gen din cadrul autorităților publice pentru a examina plângerile, a recomanda măsuri de eliminare a discriminării și a transmite cazurile relevante către organele juridice pentru investigații suplimentare și soluționare.
Angajații autorităților publice pot raporta incidentele de discriminare de gen sau hărțuire sexuală în scris către unitatea de gen din cadrul instituției lor, Consiliul pentru egalitate, Avocatul Poporului sau direct instanțelor judecătorești.
Codul muncii al Republicii Moldova stabilește un cadru juridic cuprinzător pentru prevenirea și combaterea violenței și hărțuirii la locul de muncă. Acesta impune angajatorilor să asigure un mediu de lucru sigur, să adopte politici interne de prevenire, să stabilească proceduri confidențiale de depunere a plângerilor și să protejeze reclamanții împotriva represaliilor.
Angajatorii trebuie să investigheze plângerile în termenele stabilite, să aplice măsuri de protecție acolo unde este necesar și pot impune sancțiuni disciplinare sau pot trimite cazurile către autoritățile competente. Angajații sunt obligați să se abțină de la comportamente violente sau de hărțuire.
Legea stabilește mecanisme preventive, procedurale și corective pentru a proteja demnitatea și integritatea la locul de muncă.
Legea prevede pedepse adecvate în caz de hărțuire sexuală? (amendă sau închisoare sau ambele/despăgubiri civile și răspundere penală)
În conformitate cu Codul penal, hărțuirea sexuală care implică solicitarea unui act sexual prin comportament fizic, verbal sau nonverbal care creează un mediu ostil sau degradant se pedepsește cu amendă, muncă în folosul comunității sau până la 2 ani de închisoare. Dacă este comisă împotriva unui minor, pedeapsa crește la 3-7 ani de închisoare.
Sursa: §1, 5, 10, 199 și 386 din Codul Muncii din Moldova 2003, modificat ultima dată în 2025; §10, 19, 21 din Legea privind egalitatea de șanse între bărbați și femei (Legea nr. 5-XVI) 2006, modificată ultima dată în 2024; §173 din Codul penal al Republicii Moldova (nr. 985-XV) din 2002, modificat ultima dată în 2025; §3 și 7 din Legea nr. 121/2012 privind asigurarea egalității, modificată ultima dată în 2024
