Protectie Fata de Concedieri
Fara munca nociva
Care este legislația relevantă privind protecția sănătății și siguranței lucrătoarelor însărcinate?
Legislația relevantă privind protecția lucrătoarelor gravide și care alăptează în Moldova include Codul muncii (Legea nr. 154/2003), precum și Legea privind securitatea și sănătatea în muncă nr. 186/2008 și Hotărârea Guvernului nr. 1025/2016.
Ce tip de muncă este interzisă pentru lucrătoarele însărcinate sau care alăptează? (muncă periculoasă sau de noapte)
Conform Hotărârii Guvernului nr. 1025/2016 privind aprobarea Regulamentului sanitar privind supravegherea sănătății persoanelor expuse la acțiunea factorilor de risc profesional, la stabilirea aptitudinii de muncă a lucrătoarelor însărcinate, evaluarea trebuie să țină seama de contraindicațiile relative și de posibilitatea acordării de acomodări și facilități prevăzute de legislația în vigoare, asigurând protecția sănătății și securității lor la locul de muncă.
Dacă sarcina sau alăptarea începe în timpul desfășurării unei activități periculoase, angajata respectivă trebuie să fie eliberată de la turele de noapte și să i se atribuie o activitate de zi cu același salariu. Până la găsirea unui loc de muncă adecvat, aceasta este scutită de la muncă cu plată integrală. Mamele copiilor cu vârsta sub trei ani pot solicita, de asemenea, transferul la un alt loc de muncă cu protecția salariului până când copilul împlinește vârsta de 3 ani.
Lucrul în mine subterane, munca de noapte, orele suplimentare, munca în ziua de odihnă săptămânală, trimiterea în deplasări sau orice loc de muncă care prezintă riscuri pentru siguranță, sănătate, sarcină, alăptare nu sunt permise pentru astfel de angajați. Guvernul stabilește cerințele minime de siguranță pentru astfel de restricții.
În conformitate cu Legea privind sănătatea și siguranța la locul de muncă, femeile însărcinate, care alăptează sau care alăptează sunt considerate grupuri sensibile la riscuri specifice și trebuie protejate de pericolele care le pun în pericol în mod specific sănătatea și siguranța.
Ce tip de măsuri trebuie să ia angajatorul pentru a proteja sănătatea și siguranța lucrătoarelor însărcinate sau care alăptează? (schimbarea turei, a postului, a sarcinilor de serviciu sau trimiterea în concediu)
Dacă o angajată însărcinată, o angajată care a născut recent sau o angajată care alăptează este expusă la riscuri la locul de muncă, angajatorul trebuie să adapteze condițiile de muncă pentru a elimina aceste riscuri. Dacă acest lucru nu este posibil, angajatorul trebuie să le transfere la un loc de muncă mai sigur, menținându-le salariul anterior, sau să le trimită în concediu dacă nu există un loc de muncă adecvat.
Legea prevede că lucrătoarele însărcinate și cele care alăptează nu trebuie să fie angajate în muncă dăunătoare?
Legislația din Moldova prevede în mod expres că lucrătoarele însărcinate și cele care alăptează nu trebuie să fie repartizate la muncă dăunătoare. Angajatorii trebuie să se asigure că acestea nu sunt expuse la niciun fel de muncă sau mediu care le-ar putea pune în pericol sănătatea sau fătul și trebuie să le reasigneze sau să le acorde concediu de protecție atunci când este necesar.
Sursa: §103, 105, 248, 249 și 250 din Codul muncii din Moldova 2003, modificat ultima dată în 2025; §23 din Decizia Guvernului nr. 1025/2016; §22 din Legea nr. 186/2008 privind sănătatea și securitatea în muncă
Protectie fata de concedieri
Care este legislația relevantă privind protecția împotriva concedierilor?
Dispozițiile relevante privind protecția împotriva concedierilor în timpul sarcinii sau al concediului de maternitate se regăsesc în Codul Muncii din Moldova.
Legea prevede protecția lucrătorilor împotriva concedierii în timpul sarcinii și al concediului de maternitate?
Este interzisă concedierea/demiterea femeilor însărcinate, a femeilor aflate în concediu de maternitate, a femeilor care au copii cu vârsta sub 4 ani și a persoanelor care utilizează concediul pentru îngrijirea copiilor.
Sursa: §86(2), 251 din Codul Muncii din Moldova 2003, modificat ultima dată în 2025
Dreptul de intoarcere la aceeasi post
Angajatorii sunt obligați să ofere angajaților un post echivalent sau identic cu cel anterior atunci când se întorc din concediul de maternitate?
Conform Codului Muncii din Moldova, contractul individual de muncă este suspendat atunci când angajata intră în concediu de maternitate. Mai mult, legea interzice strict concedierea unei angajate în timpul sarcinii/concediului de maternitate/concediului pentru îngrijirea copilului.
Codul Muncii prevede, de asemenea, că în timpul concediului de maternitate, o angajată poate continua sau relua activitatea înainte de 36 de săptămâni de sarcină. Dacă ulterior decide să înceteze din nou activitatea înainte de data nașterii, ea poate solicita suspendarea contractului de muncă.
Legea prevede dreptul de a reveni la aceeași funcție după concediul de maternitate?
Angajata are dreptul să se întoarcă la locul de muncă (funcția) anterior. Dacă funcția anterioară nu mai este disponibilă, angajatorul trebuie să ofere un loc de muncă (funcție) echivalent.
Sursa: §86(2), 76 și 126 din Codul Muncii din Moldova 2003, modificat ultima dată în 2025
Subiecte conexe
Maternitatea și MuncaFara munca nociva
Care este legislația relevantă privind protecția sănătății și siguranței lucrătoarelor însărcinate?
Legislația relevantă privind protecția lucrătoarelor gravide și care alăptează în Moldova include Codul muncii (Legea nr. 154/2003), precum și Legea privind securitatea și sănătatea în muncă nr. 186/2008 și Hotărârea Guvernului nr. 1025/2016.
Ce tip de muncă este interzisă pentru lucrătoarele însărcinate sau care alăptează? (muncă periculoasă sau de noapte)
Conform Hotărârii Guvernului nr. 1025/2016 privind aprobarea Regulamentului sanitar privind supravegherea sănătății persoanelor expuse la acțiunea factorilor de risc profesional, la stabilirea aptitudinii de muncă a lucrătoarelor însărcinate, evaluarea trebuie să țină seama de contraindicațiile relative și de posibilitatea acordării de acomodări și facilități prevăzute de legislația în vigoare, asigurând protecția sănătății și securității lor la locul de muncă.
Dacă sarcina sau alăptarea începe în timpul desfășurării unei activități periculoase, angajata respectivă trebuie să fie eliberată de la turele de noapte și să i se atribuie o activitate de zi cu același salariu. Până la găsirea unui loc de muncă adecvat, aceasta este scutită de la muncă cu plată integrală. Mamele copiilor cu vârsta sub trei ani pot solicita, de asemenea, transferul la un alt loc de muncă cu protecția salariului până când copilul împlinește vârsta de 3 ani.
Lucrul în mine subterane, munca de noapte, orele suplimentare, munca în ziua de odihnă săptămânală, trimiterea în deplasări sau orice loc de muncă care prezintă riscuri pentru siguranță, sănătate, sarcină, alăptare nu sunt permise pentru astfel de angajați. Guvernul stabilește cerințele minime de siguranță pentru astfel de restricții.
În conformitate cu Legea privind sănătatea și siguranța la locul de muncă, femeile însărcinate, care alăptează sau care alăptează sunt considerate grupuri sensibile la riscuri specifice și trebuie protejate de pericolele care le pun în pericol în mod specific sănătatea și siguranța.
Ce tip de măsuri trebuie să ia angajatorul pentru a proteja sănătatea și siguranța lucrătoarelor însărcinate sau care alăptează? (schimbarea turei, a postului, a sarcinilor de serviciu sau trimiterea în concediu)
Dacă o angajată însărcinată, o angajată care a născut recent sau o angajată care alăptează este expusă la riscuri la locul de muncă, angajatorul trebuie să adapteze condițiile de muncă pentru a elimina aceste riscuri. Dacă acest lucru nu este posibil, angajatorul trebuie să le transfere la un loc de muncă mai sigur, menținându-le salariul anterior, sau să le trimită în concediu dacă nu există un loc de muncă adecvat.
Legea prevede că lucrătoarele însărcinate și cele care alăptează nu trebuie să fie angajate în muncă dăunătoare?
Legislația din Moldova prevede în mod expres că lucrătoarele însărcinate și cele care alăptează nu trebuie să fie repartizate la muncă dăunătoare. Angajatorii trebuie să se asigure că acestea nu sunt expuse la niciun fel de muncă sau mediu care le-ar putea pune în pericol sănătatea sau fătul și trebuie să le reasigneze sau să le acorde concediu de protecție atunci când este necesar.
Sursa: §103, 105, 248, 249 și 250 din Codul muncii din Moldova 2003, modificat ultima dată în 2025; §23 din Decizia Guvernului nr. 1025/2016; §22 din Legea nr. 186/2008 privind sănătatea și securitatea în muncă
Protectie fata de concedieri
Care este legislația relevantă privind protecția împotriva concedierilor?
Dispozițiile relevante privind protecția împotriva concedierilor în timpul sarcinii sau al concediului de maternitate se regăsesc în Codul Muncii din Moldova.
Legea prevede protecția lucrătorilor împotriva concedierii în timpul sarcinii și al concediului de maternitate?
Este interzisă concedierea/demiterea femeilor însărcinate, a femeilor aflate în concediu de maternitate, a femeilor care au copii cu vârsta sub 4 ani și a persoanelor care utilizează concediul pentru îngrijirea copiilor.
Sursa: §86(2), 251 din Codul Muncii din Moldova 2003, modificat ultima dată în 2025
Dreptul de intoarcere la aceeasi post
Angajatorii sunt obligați să ofere angajaților un post echivalent sau identic cu cel anterior atunci când se întorc din concediul de maternitate?
Conform Codului Muncii din Moldova, contractul individual de muncă este suspendat atunci când angajata intră în concediu de maternitate. Mai mult, legea interzice strict concedierea unei angajate în timpul sarcinii/concediului de maternitate/concediului pentru îngrijirea copilului.
Codul Muncii prevede, de asemenea, că în timpul concediului de maternitate, o angajată poate continua sau relua activitatea înainte de 36 de săptămâni de sarcină. Dacă ulterior decide să înceteze din nou activitatea înainte de data nașterii, ea poate solicita suspendarea contractului de muncă.
Legea prevede dreptul de a reveni la aceeași funcție după concediul de maternitate?
Angajata are dreptul să se întoarcă la locul de muncă (funcția) anterior. Dacă funcția anterioară nu mai este disponibilă, angajatorul trebuie să ofere un loc de muncă (funcție) echivalent.
Sursa: §86(2), 76 și 126 din Codul Muncii din Moldova 2003, modificat ultima dată în 2025
