Munca si Salarii
Salariul minim
Cum se stabilește salariul minim?
Salariul minim în Moldova este stabilit prin hotărâre a Guvernului, în urma consultărilor tripartite între Guvern, asociațiile patronale și sindicate.
Cine stabilește salariul minim?
Constituția Republicii Moldova prevede dreptul tuturor persoanelor la un salariu minim, care este stabilit de guvern prin legislația în vigoare, dar numai cu condiția ca lucrătorii să își îndeplinească obligațiile de muncă în timpul programului de lucru.
Există o legislație separată privind salariul minim?
Salariul minim este reglementat de legea privind metoda de stabilire și revizuire a salariului minim, precum și de Codul muncii. Legea Republicii Moldova „Cu privire la remunerare” nr. 847-XV din 14 februarie 2002 definește principiile economice, juridice și organizatorice ale remunerării lucrătorilor.
Există unul sau mai multe salarii minime?
Salariul minim este uniform la nivel național și obligatoriu pentru toți angajatorii, indiferent de forma de proprietate sau de forma juridică. Salariile minime sectoriale sau regionale nu sunt definite de lege, dar convențiile colective pot prevedea niveluri mai ridicate.
Care sunt criteriile pentru stabilirea sau actualizarea salariului minim?
Salariul minim reprezintă suma minimă a remunerației evaluate în moneda națională, o sumă stabilită de stat pentru munca simplă, necalificată, sub care angajatorul nu are dreptul să plătească pentru rata lunară sau orară a muncii prestate de angajat. Acesta nu include suplimente, majorări sau plăți stimulative. În plus, se aplică numai plăților legate de muncă, în timp ce pensiile, bursele, impozitele, amenzile și alte plăți nelegate de muncă sunt stabilite separat.
Valoarea salariului minim este stabilită și reexaminată pe baza condițiilor economice, a salariilor medii din economia națională, a nivelului previzionat al ratei inflației și a altor factori socio-economici.
Munca este remunerată pe unitate de timp, prin acord, atât în sistemul tarifar, cât și în sistemul netarifar de salarizare. Sistemul de salarizare din Moldova stabilește două abordări principale în ceea ce privește remunerarea angajaților: sistemul tarifar de salarizare și sistemul netarifar de salarizare. Sistemul tarifar de salarizare reprezintă un set de rate standard care determină diferențierea salariilor în funcție de cantitate, calitate și condiții de muncă. Pe de altă parte, un sistem salarial netarifar reprezintă modalități de diferențiere a salariilor pe baza performanțelor individuale și/sau colective și a funcției deținute de angajat. Spre deosebire de sistemul salarial tarifar, care se bazează pe scale și coeficienți prestabiliți (permițând diferențierea salariilor pe baza calificărilor angajaților și a complexității muncii), sistemul netarifar oferă angajatorilor mai multă flexibilitate în stabilirea salariilor.
Actualizarea salariului minim este reglementată de lege? Când se actualizează salariul minim?
Conform Legii nr. 1432/2000, Guvernul revizuiește și actualizează salariul minim cel puțin o dată pe an.
Legea prevede că salariul minim trebuie să acopere cheltuielile de întreținere ale angajatului?
Deși nu se oferă nicio garanție explicită, legea prevede ca minimul de subzistență să fie luat în considerare în timpul revizuirilor salariale. Creșterea nivelului real al salariului este asigurată prin indexarea salariului în raport cu creșterea prețurilor de consum pentru bunuri și servicii. Salariul minim garantat este indexat anual în funcție de evoluția indicelui prețurilor de consum și a consumului, în conformitate cu legislația în vigoare. La stabilirea salariului minim, Guvernul ia în considerare:
- Salariul mediu în economia națională
- Rata inflației prognozată
- Indicele prețurilor de consum (IPC)
- Volumul PIB
- Productivitatea muncii
- Minimul de subzistență
Există o instituție guvernamentală care se ocupă de reclamațiile privind salariul minim?
Inspectoratul de Stat al Muncii are sarcina de a monitoriza și de a asigura respectarea legislației muncii, inclusiv a reglementărilor privind salariul minim.
Inspectoratul Muncii investighează respectarea salariului minim?
Da, Inspectoratul de Stat al Muncii este responsabil de asigurarea respectării legislației salariale de către angajatori.
Există sancțiuni legale în cazul nerespectării legislației?
Legislația nu specifică sancțiuni pentru nerespectarea cerinței privind salariul minim. Cu toate acestea, Codul contravențiilor sancționează încălcările legislației muncii cu amenzi. În conformitate cu Codul muncii al Republicii Moldova, în cazul în care salariul sau alte plăți legate de angajare (inclusiv indemnizația de concediu, indemnizația de concediere și bonusurile) sunt reținute din vina angajatorului, angajatul are dreptul la despăgubiri. Angajatorul este obligat legal să plătească o penalitate de 0,3% din suma restantă pentru fiecare zi de întârziere, calculată de la data scadenței până la efectuarea plății integrale.
Sursa: §43 din Constituția Moldovei din 1994, modificată ultima dată în 2016; §35, 41, 130-133 și 330 din Codul Muncii din Moldova din 2003, modificat ultima dată în 2025; Legea nr. 1432 din 2000 privind metoda de stabilire și revizuire a salariului minim; Legea nr. 140 din 2001 privind Inspectoratul de Stat al Muncii; §55 din Codul contravențional din 2008, modificat ultima dată în 2025
Pentru ratele actualizate ale salariului minim, vă rugăm să consultați secțiunea Salarii minime.
Plata normala
Ce înseamnă termenul „salariu”? Cum este definit în Codul Muncii sau în alte legi relevante privind plata salariilor?
Codul muncii definește remunerația ca fiind o compensație monetară care include salariul de bază (tarif sau salariul de funcție) împreună cu toate indemnizațiile, bonusurile, premiile și alte stimulente sau plăți compensatorii acordate de angajator în temeiul contractului individual de muncă pentru munca prestată.
Salariile reflectă cererea de pe piața muncii, complexitatea muncii, condițiile, competențele, responsabilitățile, efortul și performanța.
Ce prevede legea cu privire la plata regulată și la timp a salariilor?
Salariile se plătesc angajatului sau oricărei persoane autorizate prin împuternicire, la locul de muncă sau prin transfer bancar.
În funcție de tipul de acord de compensare, legislația stabilește cerințe clare privind frecvența cu care trebuie plătite salariile:
- Pentru angajații plătiți pe oră, pe zi, pe săptămână sau la bucată:
- Salariile trebuie plătite de cel puțin două ori pe lună.
- Pentru angajații salariați lunar:
- Salariile trebuie plătite cel puțin o dată pe lună.
- Pentru munca pe termen scurt:
- Pentru munca cu durata mai mică de două săptămâni, plata trebuie efectuată imediat după finalizarea muncii.
- Date specifice de plată
- Zilele specifice pentru plata salariilor sunt stabilite în contractele colective sau individuale de muncă.
Angajatorul are obligația de a furniza detalii, inclusiv suma, forma de remunerare, metoda de calcul, frecvența plății și condițiile salariale. Angajatorii selectează sistemele de plată (bazate pe timp sau pe performanță, tarifare sau netarifare) după consultarea reprezentanților angajaților și trebuie să aplice sisteme de evaluare și clasificare a posturilor pentru a stabili nivelurile salariale. Salariile se plătesc în moneda națională, cu excepția angajaților care lucrează în străinătate, care pot primi plata în moneda specificată în contractul lor. Angajatorii și angajații pot conveni asupra unei sume salariale în valută străină, dar plata trebuie să se facă în moneda națională la un curs de schimb care nu este mai mic decât cursul oficial stabilit de Banca Națională a Moldovei. Salariile pot fi plătite în numerar sau transferate în contul angajatului, comisioanele de serviciu fiind acoperite de angajator. Plata în natură este strict interzisă.
Codul muncii impune angajatorilor să acorde prioritate plății salariilor față de alte obligații, chiar și în caz de insolvență. Angajatorii trebuie să se asigure că sunt disponibile fonduri pentru salariile angajaților și să ia măsuri pentru a preveni neplata. În cazul în care o companie devine insolvabilă, remunerația angajaților nu poate fi mai mică decât salariul minim legal. În cazul întârzierilor de plată a salariilor care depășesc o lună, angajatorii trebuie să ajusteze salariile în funcție de inflație pentru fiecare lună de întârziere. Guvernul, împreună cu angajatorii și sindicatele, stabilesc modul de calcul al compensațiilor pentru întârzieri.
În câte zile de la sfârșitul perioadei de plată a salariilor trebuie plătite salariile?
Codul muncii din Republica Moldova nu prevede în mod explicit numărul de zile în care salariile trebuie plătite după încheierea perioadei de plată a salariilor. Cu toate acestea, salariile trebuie plătite conform calendarului stabilit în contractul de muncă. Angajații plătiți pe oră sau pe sarcină trebuie plătiți cel puțin de două ori pe lună, iar cei cu salariu lunar fix trebuie plătiți cel puțin o dată pe lună.
Ce prevede legea cu privire la deducerile din salariu?
Angajatorul poate efectua deduceri pentru recuperarea datoriilor angajaților în cazuri precum:
a) avans acordat din contul de salariu; b) plăți în exces datorate erorilor de calcul; c) pentru a acoperi avansul necheltuit și nerambursat acordat pentru deplasări sau relocări legate de muncă; d) pentru repararea daunelor materiale cauzate unității din vina angajatului.
Angajatorii trebuie să emită un ordin de reținere în termen de o lună de la data scadenței datoriei, de la descoperirea plății în exces sau de la identificarea materialului deteriorat. În caz de litigiu, angajatorul sau angajatul poate soluționa problema prin intermediul instanței.
În cazul concedierii angajatului înainte de încheierea anului de muncă pentru care a fost luată concediul, angajatorul poate deduce suma din zilele de concediu nefolosite, cu excepția cazurilor precum pensionarea sau înscrierea într-o instituție de învățământ. În plus, orice plată în exces a salariului efectuată de angajator nu poate fi recuperată ca urmare a erorilor de calcul.
Deducerile salariale nu pot depăși 20%; în cazul deducerilor multiple sau al termenilor specificați legal, deducerile nu trebuie să depășească 50% pe perioada de plată. Pentru plățile de pensie alimentară pentru copii minori, deducerile nu pot fi mai mari de 70% din salariu. Dacă deducerile salariale sunt insuficiente pentru a satisface creditorii, suma disponibilă este distribuită între aceștia în conformitate cu legislația în vigoare.
Nu sunt permise deduceri din indemnizația de concediere, plățile compensatorii și alte plăți, care nu sunt definite de lege.
Care sunt prevederile privind salariul pe luna a 13-a și a 14-a sau alte bonusuri obligatorii?
Nu există nicio cerință legală ca angajatorii să acorde un al 13-leasau al 14-lea salariu, dar majorările, bonusurile și alte stimulente și plăți compensatorii sunt acordate angajatului de către angajator pe baza contractului individual de muncă pentru munca prestată.
Sursa: §1, 128, 130, 137, 138, 141, 142, 144, 145, 146, 148, 149 și 150 din Codul muncii din Moldova 2003, modificat ultima dată în 2025
Salariul minim
Cum se stabilește salariul minim?
Salariul minim în Moldova este stabilit prin hotărâre a Guvernului, în urma consultărilor tripartite între Guvern, asociațiile patronale și sindicate.
Cine stabilește salariul minim?
Constituția Republicii Moldova prevede dreptul tuturor persoanelor la un salariu minim, care este stabilit de guvern prin legislația în vigoare, dar numai cu condiția ca lucrătorii să își îndeplinească obligațiile de muncă în timpul programului de lucru.
Există o legislație separată privind salariul minim?
Salariul minim este reglementat de legea privind metoda de stabilire și revizuire a salariului minim, precum și de Codul muncii. Legea Republicii Moldova „Cu privire la remunerare” nr. 847-XV din 14 februarie 2002 definește principiile economice, juridice și organizatorice ale remunerării lucrătorilor.
Există unul sau mai multe salarii minime?
Salariul minim este uniform la nivel național și obligatoriu pentru toți angajatorii, indiferent de forma de proprietate sau de forma juridică. Salariile minime sectoriale sau regionale nu sunt definite de lege, dar convențiile colective pot prevedea niveluri mai ridicate.
Care sunt criteriile pentru stabilirea sau actualizarea salariului minim?
Salariul minim reprezintă suma minimă a remunerației evaluate în moneda națională, o sumă stabilită de stat pentru munca simplă, necalificată, sub care angajatorul nu are dreptul să plătească pentru rata lunară sau orară a muncii prestate de angajat. Acesta nu include suplimente, majorări sau plăți stimulative. În plus, se aplică numai plăților legate de muncă, în timp ce pensiile, bursele, impozitele, amenzile și alte plăți nelegate de muncă sunt stabilite separat.
Valoarea salariului minim este stabilită și reexaminată pe baza condițiilor economice, a salariilor medii din economia națională, a nivelului previzionat al ratei inflației și a altor factori socio-economici.
Munca este remunerată pe unitate de timp, prin acord, atât în sistemul tarifar, cât și în sistemul netarifar de salarizare. Sistemul de salarizare din Moldova stabilește două abordări principale în ceea ce privește remunerarea angajaților: sistemul tarifar de salarizare și sistemul netarifar de salarizare. Sistemul tarifar de salarizare reprezintă un set de rate standard care determină diferențierea salariilor în funcție de cantitate, calitate și condiții de muncă. Pe de altă parte, un sistem salarial netarifar reprezintă modalități de diferențiere a salariilor pe baza performanțelor individuale și/sau colective și a funcției deținute de angajat. Spre deosebire de sistemul salarial tarifar, care se bazează pe scale și coeficienți prestabiliți (permițând diferențierea salariilor pe baza calificărilor angajaților și a complexității muncii), sistemul netarifar oferă angajatorilor mai multă flexibilitate în stabilirea salariilor.
Actualizarea salariului minim este reglementată de lege? Când se actualizează salariul minim?
Conform Legii nr. 1432/2000, Guvernul revizuiește și actualizează salariul minim cel puțin o dată pe an.
Legea prevede că salariul minim trebuie să acopere cheltuielile de întreținere ale angajatului?
Deși nu se oferă nicio garanție explicită, legea prevede ca minimul de subzistență să fie luat în considerare în timpul revizuirilor salariale. Creșterea nivelului real al salariului este asigurată prin indexarea salariului în raport cu creșterea prețurilor de consum pentru bunuri și servicii. Salariul minim garantat este indexat anual în funcție de evoluția indicelui prețurilor de consum și a consumului, în conformitate cu legislația în vigoare. La stabilirea salariului minim, Guvernul ia în considerare:
- Salariul mediu în economia națională
- Rata inflației prognozată
- Indicele prețurilor de consum (IPC)
- Volumul PIB
- Productivitatea muncii
- Minimul de subzistență
Există o instituție guvernamentală care se ocupă de reclamațiile privind salariul minim?
Inspectoratul de Stat al Muncii are sarcina de a monitoriza și de a asigura respectarea legislației muncii, inclusiv a reglementărilor privind salariul minim.
Inspectoratul Muncii investighează respectarea salariului minim?
Da, Inspectoratul de Stat al Muncii este responsabil de asigurarea respectării legislației salariale de către angajatori.
Există sancțiuni legale în cazul nerespectării legislației?
Legislația nu specifică sancțiuni pentru nerespectarea cerinței privind salariul minim. Cu toate acestea, Codul contravențiilor sancționează încălcările legislației muncii cu amenzi. În conformitate cu Codul muncii al Republicii Moldova, în cazul în care salariul sau alte plăți legate de angajare (inclusiv indemnizația de concediu, indemnizația de concediere și bonusurile) sunt reținute din vina angajatorului, angajatul are dreptul la despăgubiri. Angajatorul este obligat legal să plătească o penalitate de 0,3% din suma restantă pentru fiecare zi de întârziere, calculată de la data scadenței până la efectuarea plății integrale.
Sursa: §43 din Constituția Moldovei din 1994, modificată ultima dată în 2016; §35, 41, 130-133 și 330 din Codul Muncii din Moldova din 2003, modificat ultima dată în 2025; Legea nr. 1432 din 2000 privind metoda de stabilire și revizuire a salariului minim; Legea nr. 140 din 2001 privind Inspectoratul de Stat al Muncii; §55 din Codul contravențional din 2008, modificat ultima dată în 2025
Pentru ratele actualizate ale salariului minim, vă rugăm să consultați secțiunea Salarii minime.
Plata normala
Ce înseamnă termenul „salariu”? Cum este definit în Codul Muncii sau în alte legi relevante privind plata salariilor?
Codul muncii definește remunerația ca fiind o compensație monetară care include salariul de bază (tarif sau salariul de funcție) împreună cu toate indemnizațiile, bonusurile, premiile și alte stimulente sau plăți compensatorii acordate de angajator în temeiul contractului individual de muncă pentru munca prestată.
Salariile reflectă cererea de pe piața muncii, complexitatea muncii, condițiile, competențele, responsabilitățile, efortul și performanța.
Ce prevede legea cu privire la plata regulată și la timp a salariilor?
Salariile se plătesc angajatului sau oricărei persoane autorizate prin împuternicire, la locul de muncă sau prin transfer bancar.
În funcție de tipul de acord de compensare, legislația stabilește cerințe clare privind frecvența cu care trebuie plătite salariile:
- Pentru angajații plătiți pe oră, pe zi, pe săptămână sau la bucată:
- Salariile trebuie plătite de cel puțin două ori pe lună.
- Pentru angajații salariați lunar:
- Salariile trebuie plătite cel puțin o dată pe lună.
- Pentru munca pe termen scurt:
- Pentru munca cu durata mai mică de două săptămâni, plata trebuie efectuată imediat după finalizarea muncii.
- Date specifice de plată
- Zilele specifice pentru plata salariilor sunt stabilite în contractele colective sau individuale de muncă.
Angajatorul are obligația de a furniza detalii, inclusiv suma, forma de remunerare, metoda de calcul, frecvența plății și condițiile salariale. Angajatorii selectează sistemele de plată (bazate pe timp sau pe performanță, tarifare sau netarifare) după consultarea reprezentanților angajaților și trebuie să aplice sisteme de evaluare și clasificare a posturilor pentru a stabili nivelurile salariale. Salariile se plătesc în moneda națională, cu excepția angajaților care lucrează în străinătate, care pot primi plata în moneda specificată în contractul lor. Angajatorii și angajații pot conveni asupra unei sume salariale în valută străină, dar plata trebuie să se facă în moneda națională la un curs de schimb care nu este mai mic decât cursul oficial stabilit de Banca Națională a Moldovei. Salariile pot fi plătite în numerar sau transferate în contul angajatului, comisioanele de serviciu fiind acoperite de angajator. Plata în natură este strict interzisă.
Codul muncii impune angajatorilor să acorde prioritate plății salariilor față de alte obligații, chiar și în caz de insolvență. Angajatorii trebuie să se asigure că sunt disponibile fonduri pentru salariile angajaților și să ia măsuri pentru a preveni neplata. În cazul în care o companie devine insolvabilă, remunerația angajaților nu poate fi mai mică decât salariul minim legal. În cazul întârzierilor de plată a salariilor care depășesc o lună, angajatorii trebuie să ajusteze salariile în funcție de inflație pentru fiecare lună de întârziere. Guvernul, împreună cu angajatorii și sindicatele, stabilesc modul de calcul al compensațiilor pentru întârzieri.
În câte zile de la sfârșitul perioadei de plată a salariilor trebuie plătite salariile?
Codul muncii din Republica Moldova nu prevede în mod explicit numărul de zile în care salariile trebuie plătite după încheierea perioadei de plată a salariilor. Cu toate acestea, salariile trebuie plătite conform calendarului stabilit în contractul de muncă. Angajații plătiți pe oră sau pe sarcină trebuie plătiți cel puțin de două ori pe lună, iar cei cu salariu lunar fix trebuie plătiți cel puțin o dată pe lună.
Ce prevede legea cu privire la deducerile din salariu?
Angajatorul poate efectua deduceri pentru recuperarea datoriilor angajaților în cazuri precum:
a) avans acordat din contul de salariu; b) plăți în exces datorate erorilor de calcul; c) pentru a acoperi avansul necheltuit și nerambursat acordat pentru deplasări sau relocări legate de muncă; d) pentru repararea daunelor materiale cauzate unității din vina angajatului.
Angajatorii trebuie să emită un ordin de reținere în termen de o lună de la data scadenței datoriei, de la descoperirea plății în exces sau de la identificarea materialului deteriorat. În caz de litigiu, angajatorul sau angajatul poate soluționa problema prin intermediul instanței.
În cazul concedierii angajatului înainte de încheierea anului de muncă pentru care a fost luată concediul, angajatorul poate deduce suma din zilele de concediu nefolosite, cu excepția cazurilor precum pensionarea sau înscrierea într-o instituție de învățământ. În plus, orice plată în exces a salariului efectuată de angajator nu poate fi recuperată ca urmare a erorilor de calcul.
Deducerile salariale nu pot depăși 20%; în cazul deducerilor multiple sau al termenilor specificați legal, deducerile nu trebuie să depășească 50% pe perioada de plată. Pentru plățile de pensie alimentară pentru copii minori, deducerile nu pot fi mai mari de 70% din salariu. Dacă deducerile salariale sunt insuficiente pentru a satisface creditorii, suma disponibilă este distribuită între aceștia în conformitate cu legislația în vigoare.
Nu sunt permise deduceri din indemnizația de concediere, plățile compensatorii și alte plăți, care nu sunt definite de lege.
Care sunt prevederile privind salariul pe luna a 13-a și a 14-a sau alte bonusuri obligatorii?
Nu există nicio cerință legală ca angajatorii să acorde un al 13-leasau al 14-lea salariu, dar majorările, bonusurile și alte stimulente și plăți compensatorii sunt acordate angajatului de către angajator pe baza contractului individual de muncă pentru munca prestată.
Sursa: §1, 128, 130, 137, 138, 141, 142, 144, 145, 146, 148, 149 și 150 din Codul muncii din Moldova 2003, modificat ultima dată în 2025
