Maternity and Work
Maternity Leave
Care este legislația relevantă privind concediul de maternitate?
Dispozițiile relevante privind concediul de maternitate în Moldova se regăsesc în Codul Muncii al Republicii Moldova (Legea nr. 154/2003) și în Legea privind incapacitatea temporară de muncă și alte prestații de asigurări sociale nr. 289/2004.
Care este durata generală a concediului de maternitate (prenatal și postnatal)? Care este durata concediului de maternitate obligatoriu?
Concediul de maternitate se acordă angajatelor, ucenicelor și soțiilor aflate în întreținerea angajaților. Acesta include 70 de zile de concediu prenatal (sau 112 zile în cazul sarcinilor multiple cu trei sau mai mulți copii) și 56 de zile de concediu postnatal (70 de zile în cazul complicațiilor sau al nașterilor multiple). În această perioadă, acestea primesc indemnizații conform legii.
O angajată care adoptă sau ia în îngrijire un copil are dreptul la 90 de zile de concediu plătit, împărțit alternativ între ambii soți, care se ia în calcul la vechimea în muncă și la perioada de contribuție.
Perioada în care angajata își continuă sau își reia activitatea în timpul concediului prenatal nu va depăși 36 de săptămâni de sarcină.
Durata concediului de maternitate nu este inclusă în concediul anual.
Este permisă prelungirea în cazul nașterilor multiple, în cazul problemelor de sănătate sau din alte motive?
În cazul complicațiilor sau al nașterilor multiple, concediul postnatal se prelungește la 70 de zile calendaristice, ceea ce face ca durata totală a concediului de maternitate să fie de 140 de zile.
În plus, părinții adoptivi sau de plasament pot solicita 60-90 de zile de concediu parțial plătit pentru adaptarea copilului, utilizat alternativ de către soți. După adopție sau plasament, aceștia pot solicita:
a) până la 90 de zile de concediu plătit; b) concediu parțial plătit până la împlinirea vârstei de 3 ani a copilului (dacă acesta are sub 3 ani); sau c) până la 6 luni de concediu parțial plătit (dacă are peste 3 ani).
Sursa: § 118, 124 și 127 din Codul Muncii din Moldova 2003, modificat ultima dată în 2025
Income
Care este legislația relevantă privind venitul în timpul concediului de maternitate?
Dispozițiile relevante privind veniturile în timpul concediului de maternitate în Moldova se regăsesc în Codul Muncii și în Legea nr. 289/2004 privind incapacitatea temporară de muncă și alte prestații de asigurări sociale.
Cât timp se plătește compensația în timpul concediului de maternitate?
Indemnizația se plătește pentru întreaga perioadă a concediului de maternitate, care include:
- 70 de zile calendaristice înainte de naștere și
- 56 de zile calendaristice după naștere (sau 70 de zile în caz de complicații sau nașteri multiple), totalizând 126 până la 140 de zile calendaristice de concediu de maternitate plătit.
În plus, părinții adoptivi sau de plasament pot beneficia de 60-90 de zile de concediu parțial plătit pentru adaptarea copilului, plus până la 90 de zile de concediu plătit sau concediu parțial plătit - până la împlinirea vârstei de 3 ani a copilului (dacă are sub 3 ani) sau timp de 6 luni (dacă are peste 3 ani).
Cine plătește și ce procent din salariul normal se plătește pe durata concediului de maternitate?
Femeile asigurate, femeile șomere înregistrate în instituțiile medicale din Moldova și soțiile dependente de soții asigurați au dreptul la indemnizație de maternitate pe durata concediului de maternitate. Indemnizația este egală cu 100% din baza de calcul și se aplică chiar dacă copilul este născut mort sau decedează în timpul concediului.
Alocația de maternitate se bazează pe venitul soțului asigurat, ceea ce duce la o prestație mai mare. Soțiile dependente pot primi prestația pe baza venitului soțului asigurat. Dacă nu s-a obținut niciun venit în cele 12 luni anterioare din cauza unui concediu de maternitate sau de îngrijire a copilului anterior, prestația se calculează pe baza venitului anterior sau a venitului soțului, oricare dintre acestea este mai mare.
În plus, se acordă o indemnizație unică în timpul adopției sau plasării unui copil în îngrijire sau tutelă.
Lucrătorii care îndeplinesc cerințele de contribuție au dreptul, de asemenea, la o alocație lunară pentru creșterea copilului până când acesta împlinește vârsta de 3 ani, cu trei opțiuni:
- De la sfârșitul concediului de maternitate până când copilul împlinește vârsta de 3 ani.
- Sau timp de 24 de luni (fără alocație pentru lunile 25-36);
- Sau timp de 12 luni (fără alocație pentru lunile 13-36).
Suma plății:
- 30 % din baza de calcul (venitul mediu asigurat) dacă alocația acoperă întreaga perioadă de 3 ani;
- 60 % pentru primele 12 luni și 30 % pentru următoarele 12 luni, dacă se alege opțiunea de 2 ani;
- 90 % pentru primele 12 luni dacă se alege opțiunea de 1 an.
Dacă mama nu a primit indemnizație de maternitate, prestația pentru creșterea copilului începe de la nașterea copilului sau, în cazurile de adopție/plasament, de la data deciziei oficiale.
Concediul de maternitate este finanțat din bugetul asigurărilor sociale de stat.
Codul muncii prevede, de asemenea, că indemnizația se plătește în timpul concediului de maternitate și paternitate.
Legea prevede ca lucrătorii să primească cel puțin 66,67 % din salariul lunar pe durata concediului de maternitate?
Legea prevede plata a cel puțin 100% din salariul asigurat.
Sursa: §124 și 127 din Codul Muncii din Moldova 2003, modificat ultima dată în 2025; § 5, 6, 7, 16 din Legea privind prestațiile pentru incapacitate temporară de muncă și alte prestații de securitate socială (Legea nr. 289-XV) 2004, modificată ultima dată în 2023; Profilul de țară al ISSA pentru Moldova.
Pregnancy Testing / Inquiry in Recruitment
Care este legislația relevantă privind întrebările referitoare la sarcină în timpul recrutării?
Codul muncii al Republicii Moldova protejează în mod explicit împotriva discriminării în timpul recrutării, inclusiv în ceea ce privește sarcina.
Legea interzice angajatorilor să solicite informații despre sarcină (prin teste de sarcină sau alte mijloace) în timpul recrutării?
Angajatorii nu au dreptul să refuze angajarea sau să reducă salariul unei persoane din cauza sarcinii sau a prezenței unui copil cu vârsta sub 4 ani. Dacă un angajator refuză să angajeze o femeie însărcinată sau o persoană cu un copil sub 4 ani din alte motive, refuzul trebuie justificat. Angajatorul are obligația de a notifica în scris refuzul în termen de cinci zile calendaristice de la înregistrarea cererii de angajare. Solicitanții au dreptul de a contesta decizia angajatorului în instanță.
Sursa: §247 din Codul Muncii din Moldova 2003, modificat ultima dată în 2025
Free Medical Care
Care este legislația relevantă privind asistența medicală gratuită pentru lucrătoarele însărcinate?
Legea privind sănătatea (Legea nr. 411/1995) din Moldova prevede că lucrătoarele însărcinate trebuie să beneficieze de asistență medicală prenatală și postnatală gratuită, ca parte a drepturilor lor la sănătate și maternitate.
Care este prevederea detaliată privind prestațiile medicale de maternitate?
Conform Legii privind sănătatea (Legea nr. 411/1995), femeilor li se garantează asistență medicală calificată în timpul sarcinii, la naștere și după naștere, inclusiv îngrijire preventivă și curativă atât pentru mamă, cât și pentru nou-născut. În plus, legea prevede că serviciile obstetrice și ginecologice trebuie furnizate în instituții publice sau private acreditate și că femeile însărcinate au dreptul de a-și alege liber medicul și instituția medicală, cu excepția cazurilor medicale specifice care necesită trimiterea la centre specializate.
Legea prevede în mod explicit că îngrijirea medicală în timpul și după naștere este un drept garantat, iar femeile însărcinate care necesită îngrijiri medicale urgente trebuie asistate fără întârziere, conform obligației prevăzute în Legea privind asistența medicală (primul ajutor și îngrijirea de urgență).
Legea prevede ca lucrătoarelor însărcinate să li se acorde asistență medicală prenatală și postnatală gratuită?
Beneficiile medicale gratuite pentru maternitate – inclusiv controalele prenatale, serviciile de naștere și îngrijirea postnatală – sunt un drept legal pentru toate femeile însărcinate din Moldova prin intermediul sistemului public de sănătate. Programul de asigurări medicale obligatorii (MHI) acoperă aceste servicii.
Sursa: §16 din Legea nr. 289-XV din 2004 privind prestațiile pentru incapacitate temporară de muncă și alte prestații de securitate socială, modificată ultima dată în 2023; §24, 31, 32, 49 din Legea nr. 411/1995 (Legea sănătății), modificată ultima dată în 2025.
