Unemployment Benefits
Unemployment Benefits
Care este legislația relevantă privind prestațiile de șomaj?
Indemnizațiile de șomaj în Moldova sunt reglementate în principal de Legea nr. 105/2018 privind promovarea ocupării forței de muncă și asigurarea de șomaj.
În conformitate cu Legea privind sistemul public de securitate socială, indemnizațiile de șomaj reprezintă o formă de sprijin financiar din bugetul asigurărilor sociale de stat acordat persoanelor apte de muncă, dar care nu reușesc să găsească un loc de muncă corespunzător calificărilor lor, sub forma unor indemnizații de șomaj acordate pentru o perioadă determinată.
În Moldova, indemnizațiile de șomaj sunt reglementate de Legea privind promovarea ocupării forței de muncă și asigurarea de șomaj. Pentru a fi eligibile, persoanele fizice trebuie să fi contribuit la sistemul public de asigurări sociale timp de cel puțin 12 din ultimele 24 de luni, să nu aibă venituri și să caute activ un loc de muncă sau să participe la programe de ocupare a forței de muncă.
Indemnizația de șomaj este o rată (procent din salariul de referință) sau o sumă?
Valoarea indemnizației depinde de motivul pierderii locului de muncă:
- Dacă este vorba de închiderea companiei, reducerea personalului sau decesul angajatorului: 50 % din venitul mediu lunar al lucrătorului asigurat.
- Pentru alte motive, 40 % din venitul mediu al lucrătorilor asigurați.
Care sunt cerințele de eligibilitate (ani de contribuții, vârstă sau motive de concediere etc.)?
Prestația se plătește lunar pentru o perioadă fixă, în funcție de istoricul contribuțiilor:
- 5 luni: 12 luni până la 10 ani de contribuții
- 7 luni: 10-15 ani de contribuții
- 9 luni: peste 15 ani de contribuții
Prestațiile sunt gestionate de Casa Națională de Asigurări Sociale și nu depășesc salariul mediu lunar național. Pe durata primirii prestației, șomerii sunt asigurați atât în cadrul sistemului public de pensii, cât și în cadrul sistemului public de asigurări de sănătate.
Plata poate fi suspendată în cazuri precum concediu medical, angajare temporară sau nerespectarea obligațiilor și poate fi restabilită odată ce situația se schimbă. Prestațiile încetează dacă se atinge durata maximă, persoana își găsește un loc de muncă sau își pierde altfel eligibilitatea. Pentru a primi din nou prestații, este necesară o nouă perioadă de contribuție de cel puțin 12 luni.
În plus, Codul muncii din Moldova prevede dispoziții specifice referitoare la situații similare șomajului, în special în cazul șomajului tehnic și al staționării.
Șomajul tehnic se referă la suspendarea temporară a activității din motive economice obiective, stare de urgență declarată, asediu, război sau restricții de sănătate publică. În această perioadă, angajații rămân la dispoziția angajatorului și au dreptul la o indemnizație lunară de cel puțin 50% din salariul de bază. Dacă șomajul tehnic se datorează unor motive de urgență sau de sănătate, statul poate acoperi parțial sau integral această indemnizație. Angajatorii care beneficiază de indemnizații plătite de stat nu au dreptul să reducă aceste locuri de muncă pentru o perioadă cel puțin egală cu durata sprijinului primit, cu excepția cazului în care survine insolvența.
Staționarea acoperă alte forme de întreruperi temporare ale muncii din motive independente de voința oricăreia dintre părți sau din vina angajatorului sau a angajatului. În astfel de cazuri:
- Dacă întreruperea nu se datorează vinovăției niciuneia dintre părți, angajații au dreptul la cel puțin două treimi din salariul de bază pe unitate de timp, dar nu mai puțin decât salariul minim legal.
- Dacă întreruperea este cauzată de angajator, trebuie plătită o compensație salarială integrală.
- Dacă întreruperea este cauzată de angajat, nu se acordă nicio compensație pentru orele de inactivitate.
Este vorba de un procent din salariul anterior, de o prestație forfetară, de o plată forfetară sau de o sumă calculată printr-o formulă complexă?
Indemnizația se calculează ca procent din venitul mediu lunar al lucrătorului asigurat (până la o anumită limită) și nu este o sumă forfetară.
Cât timp (în luni) se acordă indemnizația de șomaj?
Indemnizațiile de șomaj se plătesc, în general, pe o perioadă de până la 9 luni, în funcție de perioada asigurată și de circumstanțe speciale.
Sursa: §43, 47 din Constituția Republicii Moldova din 1994, modificată ultima dată în 2016; §80 din Codul muncii al Republicii Moldova din 2003, modificat ultima dată în 2025; §41 din sistemul public de asigurări sociale din 1999, modificat ultima dată în 2024; §43-50 din Legea privind promovarea ocupării forței de muncă și asigurărilor de șomaj (Legea nr. 105) din 2018; Aprobarea procedurilor privind accesul la ocuparea forței de muncă (Decizia nr. 1276) din 2018, modificată ultima dată în 2024
