Remunerație și timp de lucru
Orele suplimentare
Care este legislația relevantă privind programul de lucru?
Reglementarea programului de lucru și a orelor suplimentare este prevăzută în Codul Muncii al Republicii Moldova.
Care este programul general de lucru pentru lucrătorii adulți?
În Moldova, timpul de lucru se referă la orele pe care un angajat le petrece îndeplinindu-și sarcinile de serviciu, astfel cum sunt specificate în regulamentele interne, contractul individual de muncă și contractul colectiv de muncă.
Ziua de lucru standard este de 8 ore, cu un maxim de 10 ore, în total 40 de ore pe săptămână, cu două zile de odihnă. Angajații trebuie să beneficieze, de asemenea, de o pauză de masă de cel puțin 30 de minute în timpul programului lor de lucru zilnic. În unele sectoare, programul de lucru poate fi prelungit până la 12 ore, cu condiția ca angajații să beneficieze de cel puțin 24 de ore de odihnă.
În plus, programul de lucru flexibil pentru anumiți lucrători poate fi convenit între angajator și lucrător în orice moment.
Care este durata maximă a programului de lucru pentru lucrătorii adulți?
Programul normal de lucru zilnic este de 8 ore. Cu toate acestea, acesta poate fi prelungit la 10 ore pe zi, dacă timpul total săptămânal nu depășește 40 de ore.
Care este programul de lucru general (și/sau maxim) pentru lucrătorii copii și lucrătorii adolescenți?
Categoriile speciale de lucrători au un program de lucru redus. Angajații cu vârsta sub 16 ani pot lucra până la 5 ore pe zi, în timp ce cei cu vârsta cuprinsă între 16 și 18 ani și angajații care lucrează în condiții nocive nu pot depăși 7 ore pe zi. Pentru angajații cu dizabilități, programul de lucru este stabilit pe baza unui certificat medical, dar nu poate depăși 8 ore pe zi. Angajații cu vârsta cuprinsă între 15 și 16 ani pot lucra până la 24 de ore pe săptămână, în timp ce cei cu vârsta cuprinsă între 16 și 18 ani sunt limitați la 35 de ore. Zilele de lucru segmentate sunt permise pentru anumite roluri, atâta timp cât timpul total de lucru nu depășește 8 ore pe zi.
Angajații care lucrează în condiții nocive au o săptămână de lucru de 35 de ore, în timp ce cei care ocupă funcții solicitante din punct de vedere mental sau emoțional sunt supuși aceleiași limite, stabilită de guvern. Persoanele cu dizabilități severe sau accentuate au dreptul la o săptămână de lucru de 30 de ore, fără nicio reducere a salariului sau a drepturilor legale.
Programele de lucru alternative pot fi adoptate prin contracte colective de muncă sau regulamente interne. Angajatorii pot implementa o săptămână de lucru de 6 zile cu o zi de odihnă sau un program comprimat de 4 sau 4,5 zile, atâta timp cât numărul total de ore lucrate pe săptămână nu depășește 40. Angajatorii trebuie să respecte dispozițiile speciale privind programul de lucru pentru femei și tineri. Munca cu fracțiune de normă poate fi stabilită de comun acord între angajator și angajat, cu salarii proporționale cu orele lucrate sau sarcinile îndeplinite. Angajații cu fracțiune de normă nu trebuie tratați mai puțin favorabil decât angajații cu normă întreagă care efectuează o muncă echivalentă, cu excepția cazului în care există justificări obiective.
Care este numărul maxim de ore suplimentare (limite privind orele suplimentare)? (pe zi, pe săptămână sau pe an)
Orele suplimentare se referă la orice muncă prestată în afara programului normal de lucru. Lucrătorii pot fi obligați să presteze ore suplimentare, fără consimțământul lor, în situații de urgență, cum ar fi apărarea națională sau prevenirea defecțiunilor infrastructurii. În alte cazuri, cum ar fi reparații urgente, prevenirea daunelor sau înlocuirea lucrătorilor absenți, orele suplimentare necesită consimțământul scris al angajatului. Angajații nu pot lucra mai mult de 240 de ore suplimentare pe an, iar timpul mediu de lucru săptămânal, inclusiv orele suplimentare, nu trebuie să depășească 48 de ore pe o perioadă de patru luni, cu o limită zilnică de 12 ore. Angajatorii trebuie să asigure condiții de muncă sigure, să notifice în mod oficial angajații cu privire la orele suplimentare și să țină evidențe exacte ale orelor de lucru. Compensarea pentru orele suplimentare poate fi acordată sub formă de concediu plătit în termen de 30 de zile, dacă se convine în scris.
Condiții în care sunt permise orele suplimentare? (criterii)
Orele suplimentare sunt permise numai în cazuri excepționale, cum ar fi:
● finalizarea sarcinilor întârziate care prezintă risc de deteriorare a proprietății ● repararea echipamentelor pentru a evita întreruperea lucrului ● prevenirea deteriorării materialelor sau bunurilor sau ● înlocuirea unui lucrător absent din tura, atunci când activitatea nu poate fi întreruptă.
În general, orele suplimentare necesită acordul prealabil al angajatului. În situații de urgență sau în circumstanțe specifice, cum ar fi dificultăți economice sau restructurarea afacerii, angajatorii pot implementa un regim de activitate redusă care afectează cel puțin 25% dintre angajați. Acest regim poate dura până la trei luni consecutive sau cinci luni pe an, cu reducerea programului de lucru cu până la 50% și ajustarea proporțională a salariilor. Angajatorii trebuie să consulte reprezentanții angajaților înainte de a solicita ajutorul guvernamental. Anumiți angajați, cum ar fi lucrătorii cu fracțiune de normă și cei fără contribuții suficiente la asigurările sociale, sunt excluși din acest regim, iar acesta nu poate fi aplicat dacă este în curs o grevă.
Angajatorii nu pot solicita muncă suplimentară angajaților care sunt scutiți de la muncă în perioada alegerilor dacă aceștia sunt angajați de cel puțin șase luni.
În plus, angajatorii sunt obligați prin lege să țină evidența orelor de lucru ale fiecărui angajat.
Există o rată majorată pentru orele suplimentare sau pentru timpul liber?
Codul muncii din Moldova prevede în mod explicit o compensație suplimentară pentru orele suplimentare, precum și opțiunea de concediu plătit. Orele suplimentare trebuie plătite la tarife majorate în funcție de numărul de ore lucrate:
● primele 2 ore suplimentare: cel puțin 1,5 ori (150%) salariul orar normal al angajatului; ● orele următoare: cel puțin de 2 ori (200%) salariul orar normal al angajatului.
Articolul 104 alineatul (8) permite, de asemenea, compensarea orelor suplimentare cu timp liber plătit, sub rezerva unui acord scris între angajator și angajat. În astfel de cazuri, angajatului i se acordă un număr egal de ore libere plătite, în termen de 30 de zile de la efectuarea orelor suplimentare.
Sursa: §43 din Constituția Republicii Moldova din 1994, modificată ultima dată în 2016; §95-97, 97.3, 98, 100, 104, 105, 107 și 157 din Codul muncii al Republicii Moldova din 2003, modificat ultima dată în 2025
Compensarea lucrului de noapte
Care este definiția termenilor „noapte” și „lucrător de noapte” în Codul Muncii?
Conform Codului Muncii, munca de noapte este considerată munca prestată între orele 22:00 și 6:00. Deși termenul „lucrător de noapte” nu este definit în mod explicit într-o clauză separată, legea prezintă condițiile și măsurile de protecție pentru angajații care prestează muncă de noapte în mod regulat.
Care este programul de lucru pentru lucrătorii de noapte?
Tura de noapte este redusă cu 1 oră, ceea ce înseamnă o tură de 7 ore în loc de 8, cu excepția celor cu program deja redus sau angajați special pentru munca de noapte. Angajații care trec la ture de noapte permanente trebuie să se supună unui examen medical pe cheltuiala angajatorului. Orice persoană care lucrează mai mult de 120 de ore pe timp de noapte în 6 luni beneficiază, de asemenea, de un control medical.
– lucrătorii de noapte
Timpul de lucru zilnic al lucrătorilor de noapte nu trebuie să depășească o medie de 8 ore pe o perioadă de 4 luni. Pentru munca de noapte care implică riscuri speciale sau efort fizic intens, limita de 8 ore se aplică strict în cadrul oricărei perioade de 24 de ore.
Legea impune angajatorilor să acorde compensații bănești (prime, plăți suplimentare sau extra) pentru munca de noapte sau să prevadă ore de lucru reduse sau ambele?
Pentru munca de noapte, angajații primesc o plată suplimentară de cel puțin 50 % din salariul lor orar de bază pentru fiecare oră lucrată în timpul turei de noapte.
În plus, durata muncii de noapte trebuie redusă cu o oră față de timpul normal de lucru zilnic pentru angajați, cu excepția cazului în care aceștia sunt angajați special pentru munca de noapte sau beneficiază deja de un program de lucru redus.
Angajații eliberați, cei care nu sunt apți din punct de vedere medical și cei angajați în stagii de ucenicie nu pot fi angajați în muncă de noapte de către angajator. Angajații trebuie transferați într-un post adecvat în timpul zilei dacă munca de noapte nu este potrivită din punct de vedere medical. În plus, munca de noapte este interzisă minorilor și persoanelor cu restricții medicale. Grupurile vulnerabile (de exemplu, femeile însărcinate, părinții copiilor mici, persoanele cu dizabilități) pot efectua muncă de noapte numai cu acordul scris și au dreptul de a o refuza.
Sursa: §97.1, 97.2 și 97.3 103, 159, 218 din Codul muncii din Moldova 2003, modificat ultima dată în 2025
Sarbatori compensatorii / Zile de odihna
Care sunt prevederile privind munca în zilele de odihnă săptămânale și în zilele de sărbătoare legală?
În Moldova, zilele de odihnă și sărbătorile legale sunt drepturi fundamentale garantate de Codul Muncii. Angajații nu pot fi obligați să lucreze în aceste zile, cu excepția unor circumstanțe speciale. Anumitor categorii de persoane, inclusiv angajații eliberați de la muncă, minorii și femeile însărcinate, li se interzice strict să lucreze în zilele de odihnă sau în zilele de sărbătoare legală. Părinții copiilor mici sau cu dizabilități, îngrijitorii și persoanele cu dizabilități severe pot lucra în aceste zile numai dacă își dau consimțământul scris, iar angajatorii trebuie să îi informeze cu privire la dreptul lor de a refuza. Angajații cu contracte pe termen scurt (până la două luni) pot lucra în zilele de odihnă sau de sărbătoare numai cu consimțământul lor scris.
Legea prevede odihnă compensatorie pentru munca prestată într-o zi de odihnă săptămânală sau într-o zi de sărbătoare legală?
Angajații care lucrează într-o zi de odihnă săptămânală sau într-o zi de sărbătoare legală au dreptul fie la o remunerație suplimentară pentru orele lucrate, fie la timp liber compensatoriu plătit, egal cu orele lucrate, care să fie acordat într-o altă zi. Munca în zilele de odihnă și în zilele de sărbătoare legală trebuie compensată cu o remunerație dublă (cel puțin 200 % din salariul orar de bază). Angajații salariați lunar primesc cel puțin o unitate de timp suplimentară sau o rată zilnică în plus față de salariul lor dacă munca lor se încadrează în norma lunară, sau cel puțin dublul unității de timp sau al ratei zilnice în plus față de salariul lor dacă munca lor depășește norma lunară. La cererea scrisă a angajatului, angajatorul poate acorda o zi liberă neplătită în loc de plata pentru munca prestată într-o zi de odihnă sau de sărbătoare. Condițiile de compensare pot fi stabilite în convenții colective sau contracte individuale/colective pentru sportivii profesioniști, lucrătorii creativi din teatre, circuri, filme sau organizații de concerte și alte persoane implicate în crearea sau interpretarea artelor. Dacă un angajat donează sânge în timpul unei zile de odihnă, a unei sărbători sau a unei vacanțe, angajatorul trebuie să acorde o zi liberă plătită, care poate fi adăugată la concediul anual al angajatului, cu acordul scris al acestuia. Sursa: § 102, 104, 105, 110, 158, 190 și 276 din Codul Muncii din Moldova 2003, modificat ultima dată în 2025
Weekend / Zilele de sarbatoare platite
Legea prevede plata unei prime compensatorii pentru munca prestată în zilele de odihnă săptămânale/sărbătorile legale?
Munca prestată în zilele de odihnă și în zilele de sărbătoare legală este compensată în funcție de structura salarială a angajatului. Persoanele remunerate pe oră și pe zi au dreptul la cel puțin dublul salariului lor obișnuit, în timp ce angajații salariați primesc o remunerație suplimentară în funcție de faptul dacă munca se încadrează în sau depășește programul lor lunar de lucru.
Legea permite lucrătorilor să aleagă între concediu compensatoriu, plata unei prime sau ambele pentru munca prestată în zilele de sărbătoare legală?
Angajații au, de asemenea, opțiunea de a solicita o zi liberă neplătită în locul plății suplimentare.
Pentru sportivi, artiști și profesioniști creativi, compensația poate fi stabilită prin acorduri sau contracte specifice.
Sursa: §158 din Codul muncii din Moldova 2003, modificat ultima dată în 2025
Orele suplimentare
Care este legislația relevantă privind programul de lucru?
Reglementarea programului de lucru și a orelor suplimentare este prevăzută în Codul Muncii al Republicii Moldova.
Care este programul general de lucru pentru lucrătorii adulți?
În Moldova, timpul de lucru se referă la orele pe care un angajat le petrece îndeplinindu-și sarcinile de serviciu, astfel cum sunt specificate în regulamentele interne, contractul individual de muncă și contractul colectiv de muncă.
Ziua de lucru standard este de 8 ore, cu un maxim de 10 ore, în total 40 de ore pe săptămână, cu două zile de odihnă. Angajații trebuie să beneficieze, de asemenea, de o pauză de masă de cel puțin 30 de minute în timpul programului lor de lucru zilnic. În unele sectoare, programul de lucru poate fi prelungit până la 12 ore, cu condiția ca angajații să beneficieze de cel puțin 24 de ore de odihnă.
În plus, programul de lucru flexibil pentru anumiți lucrători poate fi convenit între angajator și lucrător în orice moment.
Care este durata maximă a programului de lucru pentru lucrătorii adulți?
Programul normal de lucru zilnic este de 8 ore. Cu toate acestea, acesta poate fi prelungit la 10 ore pe zi, dacă timpul total săptămânal nu depășește 40 de ore.
Care este programul de lucru general (și/sau maxim) pentru lucrătorii copii și lucrătorii adolescenți?
Categoriile speciale de lucrători au un program de lucru redus. Angajații cu vârsta sub 16 ani pot lucra până la 5 ore pe zi, în timp ce cei cu vârsta cuprinsă între 16 și 18 ani și angajații care lucrează în condiții nocive nu pot depăși 7 ore pe zi. Pentru angajații cu dizabilități, programul de lucru este stabilit pe baza unui certificat medical, dar nu poate depăși 8 ore pe zi. Angajații cu vârsta cuprinsă între 15 și 16 ani pot lucra până la 24 de ore pe săptămână, în timp ce cei cu vârsta cuprinsă între 16 și 18 ani sunt limitați la 35 de ore. Zilele de lucru segmentate sunt permise pentru anumite roluri, atâta timp cât timpul total de lucru nu depășește 8 ore pe zi.
Angajații care lucrează în condiții nocive au o săptămână de lucru de 35 de ore, în timp ce cei care ocupă funcții solicitante din punct de vedere mental sau emoțional sunt supuși aceleiași limite, stabilită de guvern. Persoanele cu dizabilități severe sau accentuate au dreptul la o săptămână de lucru de 30 de ore, fără nicio reducere a salariului sau a drepturilor legale.
Programele de lucru alternative pot fi adoptate prin contracte colective de muncă sau regulamente interne. Angajatorii pot implementa o săptămână de lucru de 6 zile cu o zi de odihnă sau un program comprimat de 4 sau 4,5 zile, atâta timp cât numărul total de ore lucrate pe săptămână nu depășește 40. Angajatorii trebuie să respecte dispozițiile speciale privind programul de lucru pentru femei și tineri. Munca cu fracțiune de normă poate fi stabilită de comun acord între angajator și angajat, cu salarii proporționale cu orele lucrate sau sarcinile îndeplinite. Angajații cu fracțiune de normă nu trebuie tratați mai puțin favorabil decât angajații cu normă întreagă care efectuează o muncă echivalentă, cu excepția cazului în care există justificări obiective.
Care este numărul maxim de ore suplimentare (limite privind orele suplimentare)? (pe zi, pe săptămână sau pe an)
Orele suplimentare se referă la orice muncă prestată în afara programului normal de lucru. Lucrătorii pot fi obligați să presteze ore suplimentare, fără consimțământul lor, în situații de urgență, cum ar fi apărarea națională sau prevenirea defecțiunilor infrastructurii. În alte cazuri, cum ar fi reparații urgente, prevenirea daunelor sau înlocuirea lucrătorilor absenți, orele suplimentare necesită consimțământul scris al angajatului. Angajații nu pot lucra mai mult de 240 de ore suplimentare pe an, iar timpul mediu de lucru săptămânal, inclusiv orele suplimentare, nu trebuie să depășească 48 de ore pe o perioadă de patru luni, cu o limită zilnică de 12 ore. Angajatorii trebuie să asigure condiții de muncă sigure, să notifice în mod oficial angajații cu privire la orele suplimentare și să țină evidențe exacte ale orelor de lucru. Compensarea pentru orele suplimentare poate fi acordată sub formă de concediu plătit în termen de 30 de zile, dacă se convine în scris.
Condiții în care sunt permise orele suplimentare? (criterii)
Orele suplimentare sunt permise numai în cazuri excepționale, cum ar fi:
● finalizarea sarcinilor întârziate care prezintă risc de deteriorare a proprietății ● repararea echipamentelor pentru a evita întreruperea lucrului ● prevenirea deteriorării materialelor sau bunurilor sau ● înlocuirea unui lucrător absent din tura, atunci când activitatea nu poate fi întreruptă.
În general, orele suplimentare necesită acordul prealabil al angajatului. În situații de urgență sau în circumstanțe specifice, cum ar fi dificultăți economice sau restructurarea afacerii, angajatorii pot implementa un regim de activitate redusă care afectează cel puțin 25% dintre angajați. Acest regim poate dura până la trei luni consecutive sau cinci luni pe an, cu reducerea programului de lucru cu până la 50% și ajustarea proporțională a salariilor. Angajatorii trebuie să consulte reprezentanții angajaților înainte de a solicita ajutorul guvernamental. Anumiți angajați, cum ar fi lucrătorii cu fracțiune de normă și cei fără contribuții suficiente la asigurările sociale, sunt excluși din acest regim, iar acesta nu poate fi aplicat dacă este în curs o grevă.
Angajatorii nu pot solicita muncă suplimentară angajaților care sunt scutiți de la muncă în perioada alegerilor dacă aceștia sunt angajați de cel puțin șase luni.
În plus, angajatorii sunt obligați prin lege să țină evidența orelor de lucru ale fiecărui angajat.
Există o rată majorată pentru orele suplimentare sau pentru timpul liber?
Codul muncii din Moldova prevede în mod explicit o compensație suplimentară pentru orele suplimentare, precum și opțiunea de concediu plătit. Orele suplimentare trebuie plătite la tarife majorate în funcție de numărul de ore lucrate:
● primele 2 ore suplimentare: cel puțin 1,5 ori (150%) salariul orar normal al angajatului; ● orele următoare: cel puțin de 2 ori (200%) salariul orar normal al angajatului.
Articolul 104 alineatul (8) permite, de asemenea, compensarea orelor suplimentare cu timp liber plătit, sub rezerva unui acord scris între angajator și angajat. În astfel de cazuri, angajatului i se acordă un număr egal de ore libere plătite, în termen de 30 de zile de la efectuarea orelor suplimentare.
Sursa: §43 din Constituția Republicii Moldova din 1994, modificată ultima dată în 2016; §95-97, 97.3, 98, 100, 104, 105, 107 și 157 din Codul muncii al Republicii Moldova din 2003, modificat ultima dată în 2025
Compensarea lucrului de noapte
Care este definiția termenilor „noapte” și „lucrător de noapte” în Codul Muncii?
Conform Codului Muncii, munca de noapte este considerată munca prestată între orele 22:00 și 6:00. Deși termenul „lucrător de noapte” nu este definit în mod explicit într-o clauză separată, legea prezintă condițiile și măsurile de protecție pentru angajații care prestează muncă de noapte în mod regulat.
Care este programul de lucru pentru lucrătorii de noapte?
Tura de noapte este redusă cu 1 oră, ceea ce înseamnă o tură de 7 ore în loc de 8, cu excepția celor cu program deja redus sau angajați special pentru munca de noapte. Angajații care trec la ture de noapte permanente trebuie să se supună unui examen medical pe cheltuiala angajatorului. Orice persoană care lucrează mai mult de 120 de ore pe timp de noapte în 6 luni beneficiază, de asemenea, de un control medical.
– lucrătorii de noapte
Timpul de lucru zilnic al lucrătorilor de noapte nu trebuie să depășească o medie de 8 ore pe o perioadă de 4 luni. Pentru munca de noapte care implică riscuri speciale sau efort fizic intens, limita de 8 ore se aplică strict în cadrul oricărei perioade de 24 de ore.
Legea impune angajatorilor să acorde compensații bănești (prime, plăți suplimentare sau extra) pentru munca de noapte sau să prevadă ore de lucru reduse sau ambele?
Pentru munca de noapte, angajații primesc o plată suplimentară de cel puțin 50 % din salariul lor orar de bază pentru fiecare oră lucrată în timpul turei de noapte.
În plus, durata muncii de noapte trebuie redusă cu o oră față de timpul normal de lucru zilnic pentru angajați, cu excepția cazului în care aceștia sunt angajați special pentru munca de noapte sau beneficiază deja de un program de lucru redus.
Angajații eliberați, cei care nu sunt apți din punct de vedere medical și cei angajați în stagii de ucenicie nu pot fi angajați în muncă de noapte de către angajator. Angajații trebuie transferați într-un post adecvat în timpul zilei dacă munca de noapte nu este potrivită din punct de vedere medical. În plus, munca de noapte este interzisă minorilor și persoanelor cu restricții medicale. Grupurile vulnerabile (de exemplu, femeile însărcinate, părinții copiilor mici, persoanele cu dizabilități) pot efectua muncă de noapte numai cu acordul scris și au dreptul de a o refuza.
Sursa: §97.1, 97.2 și 97.3 103, 159, 218 din Codul muncii din Moldova 2003, modificat ultima dată în 2025
Sarbatori compensatorii / Zile de odihna
Care sunt prevederile privind munca în zilele de odihnă săptămânale și în zilele de sărbătoare legală?
În Moldova, zilele de odihnă și sărbătorile legale sunt drepturi fundamentale garantate de Codul Muncii. Angajații nu pot fi obligați să lucreze în aceste zile, cu excepția unor circumstanțe speciale. Anumitor categorii de persoane, inclusiv angajații eliberați de la muncă, minorii și femeile însărcinate, li se interzice strict să lucreze în zilele de odihnă sau în zilele de sărbătoare legală. Părinții copiilor mici sau cu dizabilități, îngrijitorii și persoanele cu dizabilități severe pot lucra în aceste zile numai dacă își dau consimțământul scris, iar angajatorii trebuie să îi informeze cu privire la dreptul lor de a refuza. Angajații cu contracte pe termen scurt (până la două luni) pot lucra în zilele de odihnă sau de sărbătoare numai cu consimțământul lor scris.
Legea prevede odihnă compensatorie pentru munca prestată într-o zi de odihnă săptămânală sau într-o zi de sărbătoare legală?
Angajații care lucrează într-o zi de odihnă săptămânală sau într-o zi de sărbătoare legală au dreptul fie la o remunerație suplimentară pentru orele lucrate, fie la timp liber compensatoriu plătit, egal cu orele lucrate, care să fie acordat într-o altă zi. Munca în zilele de odihnă și în zilele de sărbătoare legală trebuie compensată cu o remunerație dublă (cel puțin 200 % din salariul orar de bază). Angajații salariați lunar primesc cel puțin o unitate de timp suplimentară sau o rată zilnică în plus față de salariul lor dacă munca lor se încadrează în norma lunară, sau cel puțin dublul unității de timp sau al ratei zilnice în plus față de salariul lor dacă munca lor depășește norma lunară. La cererea scrisă a angajatului, angajatorul poate acorda o zi liberă neplătită în loc de plata pentru munca prestată într-o zi de odihnă sau de sărbătoare. Condițiile de compensare pot fi stabilite în convenții colective sau contracte individuale/colective pentru sportivii profesioniști, lucrătorii creativi din teatre, circuri, filme sau organizații de concerte și alte persoane implicate în crearea sau interpretarea artelor. Dacă un angajat donează sânge în timpul unei zile de odihnă, a unei sărbători sau a unei vacanțe, angajatorul trebuie să acorde o zi liberă plătită, care poate fi adăugată la concediul anual al angajatului, cu acordul scris al acestuia. Sursa: § 102, 104, 105, 110, 158, 190 și 276 din Codul Muncii din Moldova 2003, modificat ultima dată în 2025
Weekend / Zilele de sarbatoare platite
Legea prevede plata unei prime compensatorii pentru munca prestată în zilele de odihnă săptămânale/sărbătorile legale?
Munca prestată în zilele de odihnă și în zilele de sărbătoare legală este compensată în funcție de structura salarială a angajatului. Persoanele remunerate pe oră și pe zi au dreptul la cel puțin dublul salariului lor obișnuit, în timp ce angajații salariați primesc o remunerație suplimentară în funcție de faptul dacă munca se încadrează în sau depășește programul lor lunar de lucru.
Legea permite lucrătorilor să aleagă între concediu compensatoriu, plata unei prime sau ambele pentru munca prestată în zilele de sărbătoare legală?
Angajații au, de asemenea, opțiunea de a solicita o zi liberă neplătită în locul plății suplimentare.
Pentru sportivi, artiști și profesioniști creativi, compensația poate fi stabilită prin acorduri sau contracte specifice.
Sursa: §158 din Codul muncii din Moldova 2003, modificat ultima dată în 2025
