Istoria noastră

Istoria WageIndicator

Organizația noastră a fost fondată de două femei: jurnalista Paulien Osse și prof. Kea Tijdens. Călătoria a început în 1999, cu o misiune urgentă: să facă informațiile salariale accesibile tuturor, în funcție de experiență, educație și potențial. La acel moment, majoritatea informațiilor despre salarii și locuri de muncă erau orientate către bărbați albi, cu studii superioare, aflați în vârful pieței muncii. Pentru femei, lucrători independenți, persoanele care îngrijesc copii sau fac curățenie, tinerii aflați la început de drum profesional și pentru lucrătorii cu calificare redusă sau medie, aceste informații nu erau disponibile. Astfel a luat naștere Loonwijzer, primul dintre numeroasele proiecte WageIndicator. Odată cu lansarea simplului instrument „Verifică salariul” pe Loonwijzer, interesul a crescut rapid, iar instrumentul a fost extins în tot mai multe țări. În 2004, ne-am extins în mai multe țări europene, lansând platforme precum VotreSalaire, Mojplat, Mojazarplata, MeuSalario și TuSalario. În 2006, am început colectarea informațiilor privind salariile minime în Paraguay și India. Odată ce colectezi date salariale pentru segmentul inferior al pieței muncii, devine evident cât de important este rolul salariilor minime.

Construirea celei mai mari baze de date privind salariile minime din lume

India are unul dintre cele mai complexe sisteme de salariu minim din lume, motiv pentru care am decis să începem de acolo. În prezent, deținem cea mai mare și actualizată bază de date privind salariile minime la nivel global, care acoperă 208 țări și teritorii. În 2008, proiectul „Decisions for Life” ne-a determinat să reflectăm asupra datelor necesare pe parcursul vieții profesionale a unui lucrător, în special pentru femeile active. Pentru a înțelege parcursul unei persoane pe piața muncii, aveam nevoie de informații despre salariile minime, salarii și legislație. În Mozambic, printr-un chestionar destinat lucrătorilor sindicaliști, am lansat primul „Decent Work Check”, o prezentare a drepturilor muncii pe care lucrătorii o puteau verifica singuri. Pornind de la acest prim chestionar, baza globală de date privind legislația muncii și activitatea noastră legată de verificarea muncii decente s-au dezvoltat semnificativ. În 2012, am colaborat strâns cu sindicate și angajatori din 12 țări africane pentru a colecta, analiza și adnota contracte colective de muncă. Acest demers a fost esențial, deoarece în multe țări contractele colective nu erau digitalizate și nu erau accesibile lucrătorilor sau sindicatelor. Ulterior, am dezvoltat o bază de date globală a contractelor colective, împreună cu un sistem de adnotare care acoperă mii de teme și mii de contracte din majoritatea sectoarelor la nivel mondial.

De la salarii minime la salarii decente

Ce se întâmplă când îi ceri unui economist specializat în piața muncii să calculeze salariile decente pentru 100 de țări? Răspunsul a fost simplu: „De ce nu?” Astfel, în 2014, am calculat primele noastre salarii decente pentru 100 de țări. Metodologia și modul nostru de operare au evoluat considerabil de-a lungul anilor, de la colectare exclusiv online la colectare predominant offline și pe teren. În prezent, acoperim majoritatea țărilor și regiunilor din lume prin baza noastră globală de date privind salariile decente și printr-o echipă de peste 400 de colectori de date. Datele privind salariile decente sunt disponibile publicului, însă colaborăm și cu companii, mari și mici, pentru a sprijini implementarea salariilor decente în cadrul operațiunilor și lanțurilor lor de aprovizionare. În plus, furnizăm date privind venitul decent pentru toate țările și regiunile și am dezvoltat conceptul de „tarif decent”, salariul decent pentru lucrătorii independenți. De-a lungul timpului, WageIndicator a funcționat sub mai multe denumiri, precum Gajimu, Paycheck, Twojezarobki, Rawateb, MyWage, Prake, MiSalario, Lontjek, Berbarometer, Iltuosalario și Luong, printre altele. De asemenea, am extins temele abordate, codurile și instrumentele din bazele noastre de date și comunicare, incluzând subiecte precum economia colaborativă și dezvoltarea inteligenței artificiale.

Misiunea noastră continuă

Scopul nostru a rămas mereu același: să oferim informație și structură acolo unde acestea lipseau, să actualizăm constant datele și să asigurăm incluziune și accesibilitate. Prin colaborarea cu mediul academic, jurnaliști și parteneri sociali, așa cum facem încă din prima zi, continuăm să lucrăm pentru transparența pieței muncii pentru toți.