Annual Leave and Holidays
Paid Vacation / Annual Leave
Care este legislația relevantă privind concediul anual?
Conform Constituției, angajații au dreptul la concediu anual plătit. Dispozițiile relevante privind concediul anual în Republica Moldova se regăsesc în principal în Codul muncii al Republicii Moldova nr. 154/2003.
Legea prevede o perioadă legală de concediu anual? (durata generală; zile lucrătoare sau zile calendaristice)
Durata și condițiile privind concediul anual sunt prevăzute în contractul de muncă, iar un angajat nu poate fi concediat în timpul exercitării concediului anual.
Toți angajații au dreptul la cel puțin 28 de zile calendaristice de concediu anual plătit, cu excepția sărbătorilor legale. Acest drept nu poate fi renunțat sau limitat. În unele sectoare, cum ar fi educația și sănătatea, durata concediului poate fi diferită, în funcție de prevederile legale. Concediul anual se acordă pe baza unei perioade de muncă de 12 luni, începând de la data angajării angajatului. Concediul anual include munca efectivă, absențele plătite și perioadele de reintegrare. Acesta exclude absențele nemotivate, concediul fără plată de lungă durată și concediul prelungit pentru îngrijirea copilului.
Concediul anual crește odată cu vechimea în muncă la un angajator?
Deși durata generală a concediului anual este fixată la 28 de zile calendaristice, legea permite acordarea de zile suplimentare de concediu în funcție de condițiile specifice de muncă (de exemplu, medii nocive sau muncă de noapte), dar nu în mod automat în funcție de vechimea în muncă. Angajații care lucrează în condiții de muncă periculoase, minorii, angajații cu dizabilități, angajații cu mai mulți copii (sub 14 ani) sau cei cu copii cu dizabilități au dreptul la 4 zile suplimentare de concediu anual.
Care este perioada de calificare pentru concediul anual?
Angajații au dreptul la primul concediu anual numai după ce au împlinit 6 luni de muncă la locul de muncă. Excepțiile includ femeile însărcinate, minorii și alte persoane, conform legii. Concediul poate fi acordat mai devreme, la cerere sau după un transfer de la locul de muncă. Acesta urmează un program stabilit, dar poate fi ajustat.
Concediul anual poate fi acumulat/reportat? Care sunt reglementările privind programarea și împărțirea concediului anual? Care este durata minimă a concediului anual?
Concediul anual poate fi acumulat sau reportat în condiții specifice. Conform Codului muncii, o parte din concediu poate fi amânată pentru anul de muncă următor în cazuri excepționale, dar cel puțin 14 zile calendaristice trebuie luate în anul curent. În plus, legea interzice amânarea concediului anual pentru doi ani consecutivi și protejează în mod specific angajații sub 18 ani și cei care lucrează în condiții periculoase împotriva refuzului concediului.
Dacă concediul nu este luat din motive valabile confirmate prin documente (de exemplu, concediu medical), legea impune angajatorului să se asigure că concediul nefolosit este acordat în termen de doi ani de la anul în care era datorat. Angajatorii trebuie, de asemenea, să informeze anual angajații cu privire la zilele de concediu nefolosite și să se asigure că acestea sunt luate.
Concediile anuale sunt programate anual, ținând cont de preferințele angajaților și de nevoile companiei. Modificările necesită aprobarea angajatorului. Persoanele cu soți/soții, concediu de maternitate sau responsabilități familiale specifice au prioritate. Programul aprobat trebuie comunicat angajatului în termen de 10 zile lucrătoare.
Angajații primesc salariul obișnuit pe durata concediului anual? Sau primesc o indemnizație suplimentară de concediu? Ce procent din salariul normal primesc angajații pe durata concediului?
Angajații primesc o indemnizație de concediu, cel puțin egală cu salariul mediu. Guvernul stabilește regulile de calcul. Plata se efectuează cu cel puțin 3 zile înainte de concediu sau conform acordului. În caz de deces, indemnizația se plătește moștenitorilor.
Care sunt prevederile privind concediul anual pentru copiii care lucrează și pentru tinerii/adolescenții care lucrează?
Angajații cu vârsta sub 18 ani au dreptul să își ia concediul anual chiar înainte de a împlini șase luni de serviciu continuu la locul de muncă actual. În plus, angajații cu vârsta sub 18 ani beneficiază de cel puțin patru zile calendaristice suplimentare de concediu plătit. Mai mult, Codul muncii interzice strict amânarea concediului anual pentru angajații cu vârsta sub 18 ani.
Lucrătorii din industrii precum transporturile și construcțiile beneficiază de concediu suplimentar în funcție de vechime și de programul de lucru în ture. Alți angajați pot beneficia de concediu suplimentar în conformitate cu acordurile. Aceste zile suplimentare se adaugă la concediul anual standard.
Un angajat poate fi rechemat din concediul anual numai cu consimțământul său scris pentru nevoi urgente de muncă. Aceștia își păstrează indemnizația de concediu și sunt plătiți ca de obicei. Concediul rămas trebuie utilizat în același an sau în anul următor, conform acordului. Refuzul de a utiliza concediul rămas nu este permis.
Poate un lucrător să primească o plată în locul concediului anual? În ce circumstanțe este permis acest lucru?
Concediul anual nu poate fi înlocuit cu o compensație bănească, cu excepția cazurilor de încetare a contractului de muncă. Concediul medical, de maternitate și de studii nu se consideră concediu anual, iar dacă se suprapun, concediul nefolosit poate fi reprogramat.
Angajații primesc o compensație pentru concediul anual nefolosit la suspendarea sau încetarea contractului. Aceștia pot lua un concediu de un an înainte de încetarea contractului și pot fi plătiți pentru restul. Concediul nefolosit poate fi combinat sau luat separat, în baza unui acord.
Programul de lucru, zilele de odihnă și concediul anual sunt definite în contractul de muncă între angajat și angajator. Durata timpului de lucru nu poate fi mai lungă, iar durata concediului anual nu poate fi mai scurtă decât cele stabilite de Codul muncii.
Sursa: §43 din Constituția Moldovei din 1994, modificată ultima dată în 2016; §9, 49, 86, 112-122 și 285 din Codul muncii din Moldova din 2003, modificat ultima dată în 2025
Pay on Public Holidays
Care este legislația relevantă privind sărbătorile legale?
Zilele de sărbătoare legală sunt reglementate de Codul Muncii.
Care sunt sărbătorile legale prevăzute de lege? Câte sunt acestea?
Conform Codului Muncii, sunt prevăzute 12 zile de sărbătoare legală: a) 1 ianuarie – Anul Nou; b) 7 și 8 ianuarie – Nașterea lui Iisus Hristos (Crăciunul vechi); c) 8 martie – Ziua Internațională a Femeii; d) prima și a doua zi de Paște conform calendarului bisericesc; e) luni, la o săptămână după Paște (Paștele oamenilor buni); f) 1 mai – Ziua Internațională a Solidarității Muncitorilor; g) 9 mai – Ziua Victoriei și comemorarea eroilor căzuți pentru independența Patriei; g 1 ) 9 mai – Ziua Europei; g 2 ) 1 iunie – Ziua Internațională a Copilului; h) 27 august – Ziua Independenței; i) 31 august – sărbătoarea „Zilei limbii române”; i 1 ) 25 decembrie – Nașterea Domnului Iisus Hristos (Crăciunul în stil nou); j) sărbătoarea bisericească din localitatea respectivă, declarată în modul stabilit de consiliul local al municipiului, orașului, comunei sau satului.
Zilele libere legale sunt plătite? Legea prevede ca lucrătorii să fie plătiți în zilele libere legale?
Angajații plătiți pe oră sau pe bază de contract primesc salariul mediu dacă ziua liberă nu cade într-o zi de odihnă. Munca este permisă numai în serviciile esențiale. Minorii și femeile însărcinate nu pot lucra în zilele libere, iar alte persoane cu circumstanțe speciale pot lucra numai cu acordul scris. Angajatorii pot schimba zilele de odihnă pentru o mai bună programare, după consultarea angajaților, guvernul gestionând modificările din sectorul public. Angajații aflați în concediu în timpul unei zile lucrătoare reprogramate nu sunt obligați să lucreze.
Angajații sunt remunerați conform acordului sau pe unitate de timp (oră sau zi) pentru sărbătorile legale nelucrătoare. Dacă sărbătorile legale nelucrătoare nu coincid cu zilele de odihnă săptămânale, li se plătește salariul mediu, iar dacă coincid cu zilele de odihnă săptămânale, salariul mediu pentru aceste zile nu se plătește.
Conform Codului muncii, dacă un angajat lucrează într-o zi de sărbătoare legală, are dreptul la o remunerație dublă pentru orele lucrate sau, alternativ, la timp liber compensatoriu într-o altă zi, prin acordul părților.
Dacă angajatul nu lucrează într-o zi de sărbătoare legală (ceea ce este norma), acesta primește în continuare salariul obișnuit.
Sursa: §111 și 157 din Codul Muncii din Moldova 2003, modificat ultima dată în 2025
Weekly Rest Days
Care este legislația relevantă privind zilele de odihnă săptămânale?
În Moldova, dreptul la odihnă săptămânală este protejat de Codul Muncii.
Câte ore de odihnă săptămânală sunt prevăzute de lege? (zi/ore)
Angajații beneficiază de două zile consecutive de odihnă pe săptămână, de obicei sâmbăta și duminica. Dacă acest lucru perturbă activitatea, zilele de odihnă pot fi stabilite diferit, asigurându-se că una dintre zile este duminica. La locurile de muncă unde odihna duminicală nu este posibilă, angajații beneficiază de 2 zile lucrătoare libere plus o remunerație suplimentară.
Legea prevede obligativitatea unei zile de odihnă săptămânală?
Codul Muncii prevede că odihna săptămânală trebuie să fie de cel puțin 42 de ore neîntrerupte, cu excepția săptămânilor de lucru de 6 zile.
Sursa: §109 din Codul Muncii din Moldova 2003, modificat ultima dată în 2025
