Family Responsibilities
Paternity Leave
Care este legislația relevantă privind concediul de paternitate?
În Moldova, concediul de paternitate este reglementat de Codul Muncii al Republicii Moldova (Legea nr. 154/2003) și de Legea nr. 289/2004 privind indemnizațiile pentru incapacitate temporară de muncă și alte prestații de asigurări sociale.
Care este durata concediului de paternitate?
Conform Codului Muncii, tații copiilor nou-născuți sau adoptați beneficiază de 15 zile calendaristice de concediu, care trebuie luate în termen de 12 luni de la nașterea sau adopția copilului. Acest concediu poate fi luat dintr-o singură dată sau împărțit în maximum 3 părți, fiecare având o durată de cel puțin cinci zile calendaristice. Tații trebuie să depună o cerere scrisă cu cel puțin 5 zile în avans, cu excepția cazului în care programul este stabilit în prealabil cu angajatorul.
Angajații ale căror soții se află în concediu de maternitate beneficiază, la cerere scrisă, de concediu anual concomitent cu concediul soțiilor lor.
În cazul taților adoptivi, cererea trebuie să includă o copie a hotărârii judecătorești de adopție și certificatul de naștere al copilului. Un angajat care adoptă sau ia în plasament un copil are dreptul la 90 de zile de concediu plătit, împărțit alternativ între cei doi soți, care se ia în calcul la vechimea în muncă și la perioada de contribuție. Dacă tatăl a luat deja acest concediu plătit, nu mai are dreptul la concediu suplimentar de paternitate.
Dacă concediul de paternitate se suprapune cu concediul medical, partea nefolosită poate fi prelungită la cerere scrisă.
Concediul de paternitate este plătit sau neplătit? Cine îl plătește și ce procent din salariul normal se plătește pe durata concediului de paternitate?
În timpul concediului de paternitate, angajații primesc o alocație de paternitate plătită din bugetul asigurărilor sociale de stat, care nu poate fi mai mică decât venitul mediu lunar asigurat. Prestația este egală cu 100% din venitul mediu din ultimele 12 luni. Angajatorii sunt obligați să încurajeze angajații să ia concediu de paternitate, iar orice acțiuni care discriminează angajații pentru că iau concediu de paternitate sunt pedepsite de lege.
Legea impune concediu de paternitate pentru noii tați?
Legea garantează concediul de paternitate noilor tați, dar acesta trebuie utilizat în termen de 12 luni de la nașterea/adopția copilului.
Sursa: §116, 124 și 127 din Codul muncii din Moldova 2003, modificat ultima dată în 2025; §18 din legea privind indemnizațiile pentru incapacitate temporară de muncă și alte prestații de securitate socială
Parental Leave
Care este legislația relevantă privind concediul parental?
În Moldova, dispozițiile legale relevante privind concediul parental se regăsesc în Codul Muncii al Republicii Moldova (Legea nr. 154/2003) și în Legea nr. 289/2004 privind indemnizațiile pentru incapacitate temporară de muncă și alte prestații de asigurări sociale.
Care este durata concediului parental?
Concediul parțial plătit pentru îngrijirea copilului până la vârsta de 3 ani se acordă, opțional, unuia dintre părinți, unuia dintre bunici, unei alte rude care îngrijește direct copilul sau tutorelui. Concediul parțial plătit pentru îngrijirea copilului poate fi utilizat alternativ de ambii părinți, în fracțiuni, în funcție de disponibilitatea fiecăruia, cu condiția ca fracțiunile să nu se suprapună.
Concediul parental este plătit sau neplătit? Cine îl plătește și ce procent din salariul normal se plătește pe durata concediului parental?
Concediul parental este parțial plătit. Acest concediu poate fi luat pentru 12, 24 sau 36 de luni, în funcție de opțiunea aleasă de părinți. În funcție de durata aleasă, alocația lunară se calculează după cum urmează:
- 30 % din baza de venit pentru o perioadă de până la 3 ani;
- 60% pentru primele 12 luni și 30% pentru următoarele 12 luni (dacă se alege opțiunea de 24 de luni);
- 90% pentru primele 12 luni (dacă se alege opțiunea de 12 luni).
Această alocație este plătită de Casa Națională de Asigurări Sociale. Dreptul la concediu parental se extinde la părinții adoptivi și tutorii asigurați, care sunt, de asemenea, eligibili pentru diverse opțiuni de concediu plătit și neplătit, inclusiv un concediu neplătit suplimentar pentru îngrijirea copiilor cu vârsta cuprinsă între 3 și 4 ani. În timpul acestui concediu neplătit, se asigură securitatea locului de muncă și se permite munca cu jumătate de normă. Dacă ambii părinți sunt asigurați și îngrijesc mai mulți copii (gemeni, tripleți), aceștia pot primi alocații separate pentru fiecare copil.
În plus, se acordă o singură alocație pentru creșterea copilului per copil, iar numai un singur beneficiar o poate primi la un moment dat. Venitul asigurat al părintelui, care duce la o prestație mai mare, este utilizat pentru calcularea alocației.
Alocația este ajustată periodic în funcție de resursele disponibile și are o durată de până la 2 ani.
Legea prevede concediu parental pentru părinți?
Angajatorii sunt obligați prin lege să aprobe concediul parental atunci când este solicitat, cu condiția îndeplinirii criteriilor de eligibilitate. Contractul de muncă este protejat pe durata concediului.
Sursa: §124 și 127 din Codul muncii din Moldova 2003, modificat ultima dată în 2025; §18 din legea privind prestațiile pentru incapacitate temporară de muncă și alte prestații de securitate socială
Flexible Work Option for Parents / Work-Life Balance
Care este legislația relevantă privind munca flexibilă pentru părinții copiilor minori?
Principalele dispoziții legale privind munca flexibilă pentru părinți și lucrătorii cu responsabilități familiale se regăsesc în Codul Muncii al Republicii Moldova.
Legea prevede ca părinții cu copii minori sau lucrătorii cu alte responsabilități familiale să beneficieze de opțiuni de program flexibil sau de muncă cu fracțiune de normă?
Conform Codului Muncii, programul de lucru flexibil înseamnă programe de lucru care oferă angajaților posibilitatea de a-și adapta programul de lucru, inclusiv prin utilizarea muncii la distanță, a muncii la domiciliu, a programelor de lucru flexibile, a muncii cu fracțiune de normă sau a săptămânii de lucru comprimate.
Angajatorii trebuie să acorde program de lucru cu normă redusă, la cerere, angajaților gravide, celor cu copii sub 10 ani sau cu dizabilități, sau celor care îngrijesc membri ai familiei bolnavi, pe baza unei dovezi medicale.
Angajații și angajatorii pot stabili programe de lucru flexibile de comun acord, fie la angajare, fie ulterior, pentru o perioadă determinată sau nedeterminată. Aceste acorduri trebuie consemnate în contractul de muncă sau într-un acord suplimentar. Angajații își păstrează toate drepturile, inclusiv vechimea în muncă și concediul anual. Aceștia pot solicita în scris o ajustare a programului de lucru o dată la 6 luni, angajatorii fiind obligați să răspundă în termen de 30 de zile, prezentând justificări. Angajatorii iau în considerare factori precum costurile, distribuția sarcinilor de lucru, nevoile de recrutare, calitatea muncii și cererea clienților înainte de a aproba modificările. Angajații cu programe flexibile trebuie să respecte programul standard de lucru atunci când călătoresc în interes de serviciu. Acestea sunt în conformitate cu legislația muncii mai largă.
Sursa: §1, 97, 100, 108 din Codul muncii din Moldova 2003, modificat ultima dată în 2025; profilul de țară al ISSA pentru Moldova
Special Leaves
Vă rugăm să furnizați detalii cu privire la toate tipurile de concedii permise de legislația muncii și care nu sunt menționate în altă parte (altele decât concediul de paternitate, concediul parental, concediul de maternitate și concediul medical). Acestea pot fi concediul pentru motive familiale, concediul pentru îngrijire, concediul pentru căsătorie, concediul pentru deces, concediul pentru studii etc.
Angajații din Moldova au dreptul la diferite tipuri de concedii, inclusiv concedii plătite, neplătite și concedii speciale pentru circumstanțe specifice.
Angajaților li se acordă 2 zile de concediu plătit pentru donarea de sânge. În plus, pe baza unei cereri scrise și cu acordul angajatorului, angajații pot lua concediu neplătit de până la 120 de zile calendaristice din motive familiale sau alte motive personale. Angajații pot solicita, de asemenea, concediu neplătit de până la 5 zile lucrătoare pe an calendaristic pentru a îngriji o persoană care locuiește în aceeași gospodărie. În plus, angajații trimiși de angajator la programe de educație tehnică, de licență sau de masterat au dreptul la concediu suplimentar.
Concediul pentru îngrijirea copilului este disponibil pentru părinți și alți îngrijitori. Unul dintre părinți, un bunic, o altă rudă care îngrijește direct copilul sau tutore al copilului poate lua concediu parțial plătit până când copilul împlinește vârsta de 3 ani. În plus, concediul neplătit este disponibil pentru îngrijirea unui copil cu vârsta cuprinsă între 3 și 4 ani.
Concediul medical plătit este disponibil pentru toți angajații și ucenicii, cu condiția să prezinte un certificat medical valabil eliberat de o instituție medicală recunoscută.
Drepturile la concediu anual variază în funcție de profesia angajatului, în special în sectoarele educației și cercetării:
- Personalul didactic din învățământul superior, colegii, licee, gimnazii și școli de cultură generală are dreptul la 62 de zile calendaristice de concediu anual plătit. Profesorii din instituțiile preșcolare beneficiază de 42 de zile calendaristice, iar cei care lucrează în școli extracurriculare și sportive pentru copii au dreptul la 28 de zile calendaristice.
- Personalul științific din instituțiile de învățământ beneficiază, de asemenea, de 62 de zile calendaristice de concediu plătit. Pentru personalul științific din organizațiile de știință și inovare, dreptul la concediu depinde de calificări: cei cu titlul de doctor habilitat beneficiază de 42 de zile calendaristice, cei cu titlul de doctor beneficiază de 36 de zile calendaristice, iar cei fără titlu științific au dreptul la 30 de zile calendaristice.
- Profesorii auxiliari și personalul administrativ din sectoarele educației și științei au dreptul la 28 de zile calendaristice de concediu anual plătit.
Se acordă concediu pe termen lung pentru dezvoltare profesională. Personalul didactic poate beneficia de până la 1 an de concediu la fiecare 10 ani, în timp ce personalul științific are dreptul la până la 6 luni pentru cercetare și până la 1 an pentru redactarea unei teze de doctorat, sub rezerva aprobării.
Sursa: §80, 111, 112, 120, 123, 124, 126, 178, 190, 299 și 300 din Codul Muncii din Moldova 2003, modificat ultima dată în 2025
