Minors and Youth

Minimum Age for Employment

Care este legislația relevantă privind vârsta minimă pentru angajare?

Vârsta minimă pentru angajare este reglementată de Codul muncii nr. 154/2003 și de Codul educației nr. 152/2014. Protecții suplimentare sunt prevăzute și în Legea privind drepturile copilului 2023.

Care este vârsta minimă pentru angajare?

Conform Codului Muncii, vârsta legală pentru angajare în Moldova este de 16 ani. Cu toate acestea, persoanele în vârstă de 15 ani pot lucra cu acordul părinților, cu condiția ca munca să nu le pună în pericol sănătatea sau dezvoltarea.

Legea interzice angajarea copiilor cu vârsta sub 15 ani? Care sunt excepțiile permise în ceea ce privește vârsta minimă pentru angajare?

Angajarea persoanelor sub 15 ani sau a celor cărora li se interzice legal să ocupe anumite locuri de muncă este strict interzisă. Angajatorii nu au dreptul să impună o perioadă de probă la încheierea unui contract individual de muncă cu persoane sub 18 ani.

Care sunt excepțiile permise în ceea ce privește vârsta minimă pentru angajare?

Pentru angajații minori, Codul muncii stabilește un program de lucru redus. Angajații cu vârsta cuprinsă între 15 și 16 ani sunt limitați la 24 de ore pe săptămână, în timp ce cei cu vârsta cuprinsă între 16 și 18 ani pot lucra până la 35 de ore pe săptămână. Ziua de lucru standard este de 8 ore; cu toate acestea, angajații sub 16 ani nu pot depăși 5 ore pe zi. Angajații minori sunt plătiți în funcție de programul de lucru redus, dar salariile lor trebuie să corespundă celor ale adulților pentru o muncă similară. Angajații cu vârsta sub 18 ani trebuie să se supună unui examen medical preventiv înainte de angajare și sunt obligați să efectueze controale medicale anuale până la împlinirea vârstei de 18 ani, costurile fiind suportate de angajator. Normele de muncă pentru angajații minori se bazează pe standardele generale de muncă, dar sunt ajustate pentru a se adapta programului de lucru redus. Pentru cei care au absolvit învățământul secundar sau profesional, normele de muncă sunt stabilite de angajator în conformitate cu legile și acordurile relevante.

Care este vârsta de școlarizare obligatorie în țară? (în ani)

Conform Legii privind drepturile copilului, fiecare copil are dreptul la o educație care să favorizeze dezvoltarea deplină a abilităților și personalității sale într-un mediu lipsit de discriminare. Statul trebuie să asigure acest drept garantând accesul la educație generală gratuită și obligatorie. În Moldova, învățământul obligatoriu începe cu învățământul preșcolar de la vârsta de 5 sau 6 ani, urmat de învățământul primar (clasele I-IV) și învățământul secundar (clasele V-IX). Învățământul începe oficial la vârsta de șapte ani și este obligatoriu până la vârsta de 16 ani. Sursa: §46, 62, 96, 100 și 152 din Codul Muncii din Moldova 2003, modificat ultima dată în 2025; §13, 20, 23-29 din Codul Educației al Republicii Moldova (nr. 152) din 2014, modificat ultima dată în 2025; §14 și 20 din Legea privind drepturile copilului din 2023

Minimum Age for Hazardous Work

Care este legislația relevantă privind vârsta minimă pentru munca periculoasă?

Reglementarea muncii periculoase pentru tinerii lucrători din Moldova se regăsește în principal în Codul muncii nr. 154/2003 și în Hotărârea Guvernului nr. 541/2017 privind munca periculoasă interzisă minorilor.

Care este vârsta minimă pentru munca periculoasă?

În Moldova, Codul Muncii impune restricții și măsuri de protecție specifice pentru angajații cu vârsta sub 18 ani, în vederea protejării sănătății și bunăstării acestora.

Legea interzice angajarea copiilor cu vârsta sub 18 ani în muncă periculoasă?

Angajații cu vârsta cuprinsă între 16 și 18 ani și cei care lucrează în condiții nocive au dreptul la maximum 7 ore de muncă pe zi.

Este interzisă munca suplimentară pentru persoanele sub 18 ani?

Conform Codului Muncii, minorii nu pot fi angajați pentru ore suplimentare.

Este interzisă munca de noapte pentru persoanele sub 18 ani?

Munca de noapte (între orele 22:00 și 06:00) este interzisă pentru persoanele sub 18 ani.

Sunt interzise și alte tipuri de muncă periculoasă pentru adolescenți/tineri?

Angajații cu vârsta sub 18 ani nu au voie să efectueze sarcini contraindicate din punct de vedere medical, să lucreze în ture sau să lucreze în zilele de odihnă și în zilele de sărbătoare legală. În plus, minorilor și angajaților expuși la condiții nocive li se acordă cel puțin patru zile calendaristice suplimentare de concediu anual plătit. Angajarea minorilor în condiții periculoase, nocive sau dăunătoare din punct de vedere moral este strict interzisă. Aceasta include munca subterană, manipularea alcoolului, tutunului, narcoticelor și depășirea limitelor stabilite pentru ridicarea greutăților. Minorilor nu li se pot atribui anumite locuri de muncă, cu excepția unor domenii specifice, cum ar fi instituțiile audiovizuale, teatrele, circurile și sportivii profesioniști.

Lucrătorii cu vârsta sub 18 ani sunt supuși limitelor maxime admise de încărcare pentru ridicare și transport. Angajarea minorilor în muncă care implică condiții dificile, nocive sau periculoase enumerate în Nomenclatura aprobată este strict interzisă. Cu toate acestea, elevii sub 18 ani înscriși la colegii, școli profesionale sau comerciale, precum și elevii din ciclul superior al gimnaziului și liceului, pot participa la astfel de activități în timpul practicii de producție sau al formării, cu condiția respectării stricte a standardelor de sănătate și siguranță la locul de muncă și ca munca lor să nu depășească 4 ore pe zi.

Sursa: § 100, 103, 105, 110, 111, 116, 118, 121, 253-257, 318 din Codul muncii din Moldova 2003, modificat ultima dată în 2025; Decizia Guvernului nr. 541/2014 privind munca periculoasă interzisă minorilo

Related Items

Tratament Corect