Breastfeeding
Breastfeeding
Care este legislația relevantă privind alăptarea la locul de muncă?
Codul Muncii din Moldova acordă angajaților dreptul la pauze pentru alăptare.
Angajatorii sunt obligați să acorde pauze mamelor care alăptează? (durată)
Femeile care alăptează sau orice femeie care, la reluarea activității după concediul postnatal, alăptează copilul, au obligația de a notifica angajatorul în scris.
Părinții sau tutorii copiilor cu vârsta sub 3 ani beneficiază de pauze suplimentare pentru hrănirea copilului, pe lângă pauzele obișnuite pentru masă. Aceste pauze au loc cel puțin o dată la 3 ore și durează cel puțin 30 de minute. Pentru părinții cu doi sau mai mulți copii cu vârsta sub 3 ani, pauza trebuie să fie de cel puțin 1 oră. Aceste pauze pentru hrănire sunt considerate timp de lucru plătit pe baza salariului mediu. Dacă angajatorul pune la dispoziție camere speciale pentru hrănire, acestea trebuie să respecte standardele de igienă în conformitate cu reglementările sanitare.
În plus, aceștia nu au voie să lucreze în ture de noapte, iar siguranța și sănătatea lor sunt prioritare.
Până la ce vârstă a copilului se acordă pauze pentru alăptare și dacă acestea sunt pauze plătite?
Pauzele pentru alăptare sunt acordate până când copilul împlinește vârsta de 3 ani. Aceste pauze sunt considerate timp de lucru și sunt plătite integral la salariul mediu.
Sursa: §1, 103(5) și 108 din Codul Muncii din Moldova 2003, modificat ultima dată în 2025
