Accident la Locul de Muncă
Beneficiile în cazul unui accident la locul de muncă
Care este legislația relevantă în materie de accidente de muncă și prestații corespunzătoare?
Legea nr. 756/1999 privind asigurarea pentru accidente de muncă și boli profesionale și Legea (nr. 156) privind sistemul public de pensii reglementează în principal prestațiile pentru accidente de muncă.
Cine este obligat să plătească prestațiile pentru accidente de muncă?
Prestațiile pentru accidente de muncă sunt finanțate prin contribuții obligatorii la asigurările sociale de stat gestionate de Casa Națională de Asigurări Sociale. Angajatorii contribuie la această asigurare prin plăți obligatorii la asigurările sociale.
Nu există o perioadă minimă de calificare pentru prestațiile de invaliditate. Asiguratul trebuie să fie evaluat cu unul dintre următoarele niveluri de invaliditate: gravă (incapacitate de muncă și necesitatea unei îngrijiri constante), substanțială (incapacitate de muncă, dar fără necesitatea unei îngrijiri constante) sau moderată (incapacitate de muncă obișnuită). Invaliditatea trebuie să fie rezultatul unui accident de muncă sau al unei boli profesionale. Consiliul Național pentru Determinarea Invalidității și Capacității de Muncă evaluează pierderea capacității de muncă.
Ce procent din salariul lunar se plătește ca prestație pentru accident de muncă în cazul unei invalidități totale permanente?
Cuantumul indemnizației de invaliditate pentru asiguratul cu invaliditate gravă sau accentuată se determină ca diferența dintre 2/3 din salariul mediu lunar al asiguratului din ultimele 6 luni anterioare lunii în care a avut loc accidentul de muncă sau a fost diagnosticată boala profesională și cuantumul pensiei de invaliditate stabilit de sistemul public de asigurări sociale.
Ce procent din salariul lunar se plătește ca indemnizație pentru accident de muncă în cazul unei invalidități parțiale permanente?
În cazul invalidității parțiale permanente cauzate de un accident de muncă, indemnizația este proporțională cu gradul de invaliditate (exprimat ca procent din pierderea capacității). Aceasta se calculează ca o fracțiune din rata indemnizației pentru invaliditate totală permanentă, printr-o formulă complexă.
Ce procent din salariul lunar se plătește ca indemnizație pentru accident de muncă în cazul invalidității temporare?
Valoarea indemnizației pentru incapacitate temporară de muncă constituie 100 % din salariul mediu lunar al asiguratului din ultimele 6 luni anterioare lunii în care a avut loc accidentul de muncă sau a fost diagnosticată boala profesională. Durata indemnizației este de până la 180 de zile pe an calendaristic, cu o perioadă de așteptare de 20 de zile. În timpul acestei perioade de așteptare, angajatorul este responsabil de efectuarea plății către lucrător.
Asigurații care, în urma unui accident de muncă sau a unei boli profesionale, și-au pierdut capacitatea de muncă, total sau cu cel puțin 35 %, au dreptul la o indemnizație de invaliditate care se acordă lunar pe întreaga perioadă în care beneficiază de o pensie de invaliditate din sistemul public de asigurări sociale.
Ce procent din salariu se plătește soțului/soției ca prestație de urmaș?
În plus, se acordă o pensie de urmaș dacă lucrătorul decedat primea sau era eligibil pentru o pensie pentru limită de vârstă sau de invaliditate, fără a fi necesară o perioadă minimă de contribuție dacă decesul a survenit în urma unui accident de muncă sau a unei boli profesionale.
Beneficiarii eligibili includ copiii sub 18 ani (sau până la 23 de ani, dacă studiază cu normă întreagă), persoanele cu handicap grav încă din copilărie și soții supraviețuitori care fie au atins vârsta de pensionare, fie sunt invalizi în termen de cinci ani de la decesul întreținătorului familiei, fie îngrijesc copii sub trei ani.
Pensia de urmaș este, în general, de 50 % din pensia lucrătorului decedat pentru fiecare persoană eligibilă, dar se acordă 75 % pentru copii și persoane cu dizabilități severe. Plata continuă pentru copii chiar și în cazul adopției, iar în cazul decesului ambilor părinți, drepturile de pensie se cumulează. Pensii integrale se plătesc copiilor, în timp ce soții supraviețuitori sau tutorii primesc pensii numai dacă nu au venituri. Supraviețuitorii susținuți de stat primesc 25 % din valoarea pensiei.
Dacă un lucrător decedează în urma unui accident de muncă sau a unei boli profesionale, anumiți membri ai familiei (copii, soț/soție, îngrijitorul copiilor sub 3 ani) au dreptul la o indemnizație unică de deces.
- Suma depinde de numărul de persoane aflate în întreținere, variind de la 5 la 12 ori salariul mediu lunar al lucrătorului.
- Indemnizația totală de deces plătită nu poate depăși 24 de salarii medii, cu excepția faptului că indemnizația pentru copii nu poate fi redusă.
Legea prevede diferite tipuri de prestații pentru accidente de muncă cu cel puțin 50% din salariul de referință?
Da, legislația moldovenească prevede diferite tipuri de indemnizații pentru accidente de muncă, iar toate indemnizațiile primare sunt egale sau depășesc 50% din salariul de referință.
Sursa: §196 și 225 din Codul muncii din Moldova 2003, modificat ultima dată în 2025; §41 din Legea nr. 489 privind sistemul public de asigurări sociale 1999, modificată ultima dată în 2024; Asigurarea pentru accidente de muncă și boli profesionale (Legea nr. 756) din 1999, modificată ultima dată în 2021; §19-27 din Legea (nr. 156) privind sistemul public de pensii din 1998, modificată ultima dată în 2025; Profilul de țară al ISSA pentru Moldova.
Subiecte conexe
Concediul MedicalBeneficiile în cazul unui accident la locul de muncă
Care este legislația relevantă în materie de accidente de muncă și prestații corespunzătoare?
Legea nr. 756/1999 privind asigurarea pentru accidente de muncă și boli profesionale și Legea (nr. 156) privind sistemul public de pensii reglementează în principal prestațiile pentru accidente de muncă.
Cine este obligat să plătească prestațiile pentru accidente de muncă?
Prestațiile pentru accidente de muncă sunt finanțate prin contribuții obligatorii la asigurările sociale de stat gestionate de Casa Națională de Asigurări Sociale. Angajatorii contribuie la această asigurare prin plăți obligatorii la asigurările sociale.
Nu există o perioadă minimă de calificare pentru prestațiile de invaliditate. Asiguratul trebuie să fie evaluat cu unul dintre următoarele niveluri de invaliditate: gravă (incapacitate de muncă și necesitatea unei îngrijiri constante), substanțială (incapacitate de muncă, dar fără necesitatea unei îngrijiri constante) sau moderată (incapacitate de muncă obișnuită). Invaliditatea trebuie să fie rezultatul unui accident de muncă sau al unei boli profesionale. Consiliul Național pentru Determinarea Invalidității și Capacității de Muncă evaluează pierderea capacității de muncă.
Ce procent din salariul lunar se plătește ca prestație pentru accident de muncă în cazul unei invalidități totale permanente?
Cuantumul indemnizației de invaliditate pentru asiguratul cu invaliditate gravă sau accentuată se determină ca diferența dintre 2/3 din salariul mediu lunar al asiguratului din ultimele 6 luni anterioare lunii în care a avut loc accidentul de muncă sau a fost diagnosticată boala profesională și cuantumul pensiei de invaliditate stabilit de sistemul public de asigurări sociale.
Ce procent din salariul lunar se plătește ca indemnizație pentru accident de muncă în cazul unei invalidități parțiale permanente?
În cazul invalidității parțiale permanente cauzate de un accident de muncă, indemnizația este proporțională cu gradul de invaliditate (exprimat ca procent din pierderea capacității). Aceasta se calculează ca o fracțiune din rata indemnizației pentru invaliditate totală permanentă, printr-o formulă complexă.
Ce procent din salariul lunar se plătește ca indemnizație pentru accident de muncă în cazul invalidității temporare?
Valoarea indemnizației pentru incapacitate temporară de muncă constituie 100 % din salariul mediu lunar al asiguratului din ultimele 6 luni anterioare lunii în care a avut loc accidentul de muncă sau a fost diagnosticată boala profesională. Durata indemnizației este de până la 180 de zile pe an calendaristic, cu o perioadă de așteptare de 20 de zile. În timpul acestei perioade de așteptare, angajatorul este responsabil de efectuarea plății către lucrător.
Asigurații care, în urma unui accident de muncă sau a unei boli profesionale, și-au pierdut capacitatea de muncă, total sau cu cel puțin 35 %, au dreptul la o indemnizație de invaliditate care se acordă lunar pe întreaga perioadă în care beneficiază de o pensie de invaliditate din sistemul public de asigurări sociale.
Ce procent din salariu se plătește soțului/soției ca prestație de urmaș?
În plus, se acordă o pensie de urmaș dacă lucrătorul decedat primea sau era eligibil pentru o pensie pentru limită de vârstă sau de invaliditate, fără a fi necesară o perioadă minimă de contribuție dacă decesul a survenit în urma unui accident de muncă sau a unei boli profesionale.
Beneficiarii eligibili includ copiii sub 18 ani (sau până la 23 de ani, dacă studiază cu normă întreagă), persoanele cu handicap grav încă din copilărie și soții supraviețuitori care fie au atins vârsta de pensionare, fie sunt invalizi în termen de cinci ani de la decesul întreținătorului familiei, fie îngrijesc copii sub trei ani.
Pensia de urmaș este, în general, de 50 % din pensia lucrătorului decedat pentru fiecare persoană eligibilă, dar se acordă 75 % pentru copii și persoane cu dizabilități severe. Plata continuă pentru copii chiar și în cazul adopției, iar în cazul decesului ambilor părinți, drepturile de pensie se cumulează. Pensii integrale se plătesc copiilor, în timp ce soții supraviețuitori sau tutorii primesc pensii numai dacă nu au venituri. Supraviețuitorii susținuți de stat primesc 25 % din valoarea pensiei.
Dacă un lucrător decedează în urma unui accident de muncă sau a unei boli profesionale, anumiți membri ai familiei (copii, soț/soție, îngrijitorul copiilor sub 3 ani) au dreptul la o indemnizație unică de deces.
- Suma depinde de numărul de persoane aflate în întreținere, variind de la 5 la 12 ori salariul mediu lunar al lucrătorului.
- Indemnizația totală de deces plătită nu poate depăși 24 de salarii medii, cu excepția faptului că indemnizația pentru copii nu poate fi redusă.
Legea prevede diferite tipuri de prestații pentru accidente de muncă cu cel puțin 50% din salariul de referință?
Da, legislația moldovenească prevede diferite tipuri de indemnizații pentru accidente de muncă, iar toate indemnizațiile primare sunt egale sau depășesc 50% din salariul de referință.
Sursa: §196 și 225 din Codul muncii din Moldova 2003, modificat ultima dată în 2025; §41 din Legea nr. 489 privind sistemul public de asigurări sociale 1999, modificată ultima dată în 2024; Asigurarea pentru accidente de muncă și boli profesionale (Legea nr. 756) din 1999, modificată ultima dată în 2021; §19-27 din Legea (nr. 156) privind sistemul public de pensii din 1998, modificată ultima dată în 2025; Profilul de țară al ISSA pentru Moldova.
