Concediul Medical
Venituri
Care este legislația relevantă privind concediul medical plătit?
În Moldova, concediul medical plătit și indemnizațiile de boală sunt reglementate de Legea nr. 289/2004 privind indemnizațiile pentru incapacitate temporară de muncă și alte prestații de asigurări sociale.
Care este durata maximă a concediului medical în zile?
Nu există o durată maximă stabilită legal pentru concediul medical în zile. În schimb, durata concediului medical plătit depinde de perioada specificată în certificatul medical al angajatului. Cu toate acestea, legea garantează că perioada maximă în care angajatul are dreptul să primească prestații de concediu medical plătit în conformitate cu legislația moldovenească pentru o singură boală continuă este de 180 de zile. În cazuri justificate, în care recuperarea este încă posibilă, medicul curant poate prelungi concediul medical peste 180 de zile, cu până la 30 de zile. În această perioadă prelungită, indemnizația de incapacitate temporară de muncă rămâne plătibilă în întregime.
Ce procent din salariul lunar primește un lucrător în timpul concediului medical?
Indemnizația de incapacitate temporară de muncă se plătește după cum urmează:
- Angajatorul plătește primele 5 zile la 75% din salariul mediu.
- Sistemul public de asigurări sociale plătește începând cu a6-azi. Rata de înlocuire a salariului depinde de numărul de ani de contribuții.
Valoarea indemnizației se calculează ca procent din câștigul mediu lunar al lucrătorului asigurat, în funcție de durata perioadei de contribuție. Angajații cu mai puțin de 5 ani de contribuții primesc 60 % din câștigul mediu, cei cu 5-8 ani primesc 70 %, iar cei cu mai mult de 8 ani primesc 90 %. Pentru anumite boli grave, cum ar fi tuberculoza, SIDA sau cancerul, prestația este de 100 % din venitul asigurat, indiferent de perioada de contribuție. Dacă angajatul a contribuit mai puțin de 12 luni, prestația se calculează pe baza veniturilor de referință sau a salariului minim legal la momentul respectiv.
Veniturile de referință maxime sunt limitate la de cinci ori venitul mediu lunar național prognozat sau se bazează pe numărul real de luni de contribuție, oricare dintre acestea este mai mic.
Prestația de boală este disponibilă pentru o perioadă de până la 180 de zile, cu o posibilă prelungire de 30 de zile în anumite cazuri. Există o perioadă de așteptare de 5 zile.
În Moldova, angajații trebuie să îndeplinească cerințe specifice de contribuție pentru a avea dreptul la prestații de asigurări sociale de stat. Un angajat este eligibil dacă a contribuit cel puțin 9 luni în ultimele 24 de luni sau a contribuit în total 3 ani înainte de perioada de concediu medical.
Cine este obligat să plătească dacă lucrătorului i se acordă concediu medical plătit?
Pentru primele 5 zile, angajatorul trebuie să plătească 75% din câștigul mediu lunar al lucrătorului asigurat. După această perioadă, statul își asumă responsabilitatea pentru plata prestațiilor.
Legea prevede concediu medical plătit, cel puțin pentru primele șase luni, la o rată de cel puțin 45 % din salariul de referință?
Legea prevede că plățile pentru concediul medical trebuie să fie de cel puțin 75% din salariul de referință pentru lucrătorii asigurați pentru primele 5 zile și de cel puțin 60% începând cu a 6-a zi.
Angajații din sistemul public de asigurări sociale au dreptul și la alte prestații, inclusiv indemnizații pentru incapacitate temporară de muncă din cauza bolilor comune sau a accidentelor neprofesionale, indemnizații pentru prevenirea bolilor, cum ar fi carantina, și prestații pentru recuperarea capacității de muncă. Dreptul la indemnizație pentru incapacitate temporară de muncă este confirmat printr-un certificat de concediu medical eliberat în conformitate cu procedurile aprobate de Guvern.
Sursa: §123 din Codul muncii din Moldova 2003, modificat ultima dată în 2025; Profilul de țară al ISSA pentru Moldova; § 4, 5, 7-11 și 13 din Legea nr. 289-XV din 2004 privind prestațiile pentru incapacitate temporară de muncă și alte prestații de securitate socială, modificată ultima dată în 2023; §22 din Legea nr. 411/1995 privind protecția sănătății, modificată ultima dată în 2025
Îngrijire medicală
Care este legislația relevantă privind asistența medicală gratuită pentru lucrătorii bolnavi?
Legea nr. 1585/1998 privind asigurarea medicală obligatorie și Legea nr. 411/1995 privind protecția sănătății acordă lucrătorilor dreptul la asistență medicală gratuită în caz de boală.
Care sunt prevederile detaliate privind prestațiile medicale în caz de boală?
În Moldova, angajații și ucenicii au dreptul la concediu medical plătit dacă prezintă un certificat medical valabil. În perioada concediului medical, angajatorul este responsabil de plata indemnizației, iar metodele de calcul și plată sunt prevăzute în bugetul asigurărilor sociale de stat.
În Republica Moldova, fiecărui cetățean, indiferent de venituri, i se garantează dreptul la îngrijiri medicale prompte și de calitate în cadrul sistemului de asigurări sociale de sănătate obligatorii. Îngrijirile medicale sunt finanțate prin Fondul Național de Asigurări de Sănătate.
Conform legii, statul asigură accesul la un pachet minim de servicii medicale gratuite, care acoperă măsuri preventive, servicii medicale de urgență și tratament pentru afecțiuni care pun viața în pericol, inclusiv urgențe atât pre-spitalicești, cât și la instituții medicale.
Asistența medicală este asigurată și pentru bolile condiționate social, îngrijirea paliativă, îngrijirea dentară pentru copiii sub 12 ani și servicii de reabilitare, cum ar fi proteze și implanturi.
Legea nr. 411/1995 specifică mai multe tipuri de îngrijiri medicale disponibile:
- asistență medicală de urgență pre-spitalicească,
- asistență medicală primară,
- servicii ambulatorii specializate (inclusiv stomatologie),
- asistență spitalicească,
- servicii medicale de înaltă performanță,
- asistență medicală la domiciliu și
- îngrijiri paliative.
În cazuri de urgență sau extreme, persoanele au dreptul la asistență medicală urgentă prin intermediul serviciilor specializate, cum ar fi stațiile de ambulanță, spitalele de urgență și unitățile de salvare. Personalul medical, poliția, pompierii și chiar și trecătorii au obligația legală de a acorda primul ajutor și de a asigura transportul bolnavilor sau răniților la unitățile medicale. Locurile de muncă sunt responsabile pentru acoperirea costurilor de transport în cazul în care un lucrător se îmbolnăvește la locul de muncă.
În plus, cetățenii au dreptul de a-și alege liber medicul, instituția medicală și forma de îngrijire medicală, fie în cadrul instituțiilor publice sau private, fie chiar în străinătate, dacă sunt acoperiți de acorduri internaționale.
Legea prevede îngrijiri medicale pentru cel puțin primele 6 luni de boală?
Acoperirea în cadrul sistemului de asigurări medicale obligatorii este continuă pe perioada incapacității temporare de muncă (concediu medical), indiferent de durata bolii.
Sursa: §123 și 194 din Codul muncii din Moldova 2003, modificat ultima dată în 2025; §7, 41 din Legea privind sistemul public de asigurări sociale 1999, modificată ultima dată în 2024; §10 din Legea privind prestațiile pentru incapacitate temporară de muncă și alte prestații de asigurări sociale (Legea nr. 289-XV) 2004, modificată ultima dată în 2023; Legea nr. 1585/1998 privind asigurarea medicală obligatorie, modificată ultima dată în 2025; Legea nr. 411/1995 privind protecția sănătății, modificată ultima dată în 2025
Siguranța locului de muncă
Care este legislația relevantă privind securitatea locului de muncă pentru lucrătorii bolnavi?
Codul muncii al Republicii Moldova reglementează în principal dispozițiile privind securitatea locului de muncă pentru lucrătorii aflați în concediu medical.
Cât timp (în luni) prevede legea securitatea locului de muncă în caz de boală?
Legea prevede securitatea locului de muncă pentru lucrătorii bolnavi din Moldova pe întreaga perioadă în care aceștia se află în concediu medical. Angajatorilor le este interzis să concedieze angajații din cauza incapacității temporare de muncă. În general, indemnizația de boală se plătește pentru 180 de zile per boală, cu o posibilă prelungire de 30 de zile pe baza unui certificat medical.
Angajatorilor li se interzice concedierea unui lucrător pe durata bolii sale (cel puțin în primele șase luni de boală)?
Conform Codului muncii, un angajat nu poate fi concediat în timpul concediului medical, iar contractul său individual de muncă este suspendat atunci când se îmbolnăvește.
Sursa: §78 și 86(2) din Codul Muncii din Moldova 2003, modificat ultima dată în 2025; § 9, 10 și 11 din Legea privind indemnizațiile de incapacitate temporară de muncă și alte prestații de securitate socială (Legea nr. 289-XV) 2004, modificată ultima dată în 2023
Venituri
Care este legislația relevantă privind concediul medical plătit?
În Moldova, concediul medical plătit și indemnizațiile de boală sunt reglementate de Legea nr. 289/2004 privind indemnizațiile pentru incapacitate temporară de muncă și alte prestații de asigurări sociale.
Care este durata maximă a concediului medical în zile?
Nu există o durată maximă stabilită legal pentru concediul medical în zile. În schimb, durata concediului medical plătit depinde de perioada specificată în certificatul medical al angajatului. Cu toate acestea, legea garantează că perioada maximă în care angajatul are dreptul să primească prestații de concediu medical plătit în conformitate cu legislația moldovenească pentru o singură boală continuă este de 180 de zile. În cazuri justificate, în care recuperarea este încă posibilă, medicul curant poate prelungi concediul medical peste 180 de zile, cu până la 30 de zile. În această perioadă prelungită, indemnizația de incapacitate temporară de muncă rămâne plătibilă în întregime.
Ce procent din salariul lunar primește un lucrător în timpul concediului medical?
Indemnizația de incapacitate temporară de muncă se plătește după cum urmează:
- Angajatorul plătește primele 5 zile la 75% din salariul mediu.
- Sistemul public de asigurări sociale plătește începând cu a6-azi. Rata de înlocuire a salariului depinde de numărul de ani de contribuții.
Valoarea indemnizației se calculează ca procent din câștigul mediu lunar al lucrătorului asigurat, în funcție de durata perioadei de contribuție. Angajații cu mai puțin de 5 ani de contribuții primesc 60 % din câștigul mediu, cei cu 5-8 ani primesc 70 %, iar cei cu mai mult de 8 ani primesc 90 %. Pentru anumite boli grave, cum ar fi tuberculoza, SIDA sau cancerul, prestația este de 100 % din venitul asigurat, indiferent de perioada de contribuție. Dacă angajatul a contribuit mai puțin de 12 luni, prestația se calculează pe baza veniturilor de referință sau a salariului minim legal la momentul respectiv.
Veniturile de referință maxime sunt limitate la de cinci ori venitul mediu lunar național prognozat sau se bazează pe numărul real de luni de contribuție, oricare dintre acestea este mai mic.
Prestația de boală este disponibilă pentru o perioadă de până la 180 de zile, cu o posibilă prelungire de 30 de zile în anumite cazuri. Există o perioadă de așteptare de 5 zile.
În Moldova, angajații trebuie să îndeplinească cerințe specifice de contribuție pentru a avea dreptul la prestații de asigurări sociale de stat. Un angajat este eligibil dacă a contribuit cel puțin 9 luni în ultimele 24 de luni sau a contribuit în total 3 ani înainte de perioada de concediu medical.
Cine este obligat să plătească dacă lucrătorului i se acordă concediu medical plătit?
Pentru primele 5 zile, angajatorul trebuie să plătească 75% din câștigul mediu lunar al lucrătorului asigurat. După această perioadă, statul își asumă responsabilitatea pentru plata prestațiilor.
Legea prevede concediu medical plătit, cel puțin pentru primele șase luni, la o rată de cel puțin 45 % din salariul de referință?
Legea prevede că plățile pentru concediul medical trebuie să fie de cel puțin 75% din salariul de referință pentru lucrătorii asigurați pentru primele 5 zile și de cel puțin 60% începând cu a 6-a zi.
Angajații din sistemul public de asigurări sociale au dreptul și la alte prestații, inclusiv indemnizații pentru incapacitate temporară de muncă din cauza bolilor comune sau a accidentelor neprofesionale, indemnizații pentru prevenirea bolilor, cum ar fi carantina, și prestații pentru recuperarea capacității de muncă. Dreptul la indemnizație pentru incapacitate temporară de muncă este confirmat printr-un certificat de concediu medical eliberat în conformitate cu procedurile aprobate de Guvern.
Sursa: §123 din Codul muncii din Moldova 2003, modificat ultima dată în 2025; Profilul de țară al ISSA pentru Moldova; § 4, 5, 7-11 și 13 din Legea nr. 289-XV din 2004 privind prestațiile pentru incapacitate temporară de muncă și alte prestații de securitate socială, modificată ultima dată în 2023; §22 din Legea nr. 411/1995 privind protecția sănătății, modificată ultima dată în 2025
Îngrijire medicală
Care este legislația relevantă privind asistența medicală gratuită pentru lucrătorii bolnavi?
Legea nr. 1585/1998 privind asigurarea medicală obligatorie și Legea nr. 411/1995 privind protecția sănătății acordă lucrătorilor dreptul la asistență medicală gratuită în caz de boală.
Care sunt prevederile detaliate privind prestațiile medicale în caz de boală?
În Moldova, angajații și ucenicii au dreptul la concediu medical plătit dacă prezintă un certificat medical valabil. În perioada concediului medical, angajatorul este responsabil de plata indemnizației, iar metodele de calcul și plată sunt prevăzute în bugetul asigurărilor sociale de stat.
În Republica Moldova, fiecărui cetățean, indiferent de venituri, i se garantează dreptul la îngrijiri medicale prompte și de calitate în cadrul sistemului de asigurări sociale de sănătate obligatorii. Îngrijirile medicale sunt finanțate prin Fondul Național de Asigurări de Sănătate.
Conform legii, statul asigură accesul la un pachet minim de servicii medicale gratuite, care acoperă măsuri preventive, servicii medicale de urgență și tratament pentru afecțiuni care pun viața în pericol, inclusiv urgențe atât pre-spitalicești, cât și la instituții medicale.
Asistența medicală este asigurată și pentru bolile condiționate social, îngrijirea paliativă, îngrijirea dentară pentru copiii sub 12 ani și servicii de reabilitare, cum ar fi proteze și implanturi.
Legea nr. 411/1995 specifică mai multe tipuri de îngrijiri medicale disponibile:
- asistență medicală de urgență pre-spitalicească,
- asistență medicală primară,
- servicii ambulatorii specializate (inclusiv stomatologie),
- asistență spitalicească,
- servicii medicale de înaltă performanță,
- asistență medicală la domiciliu și
- îngrijiri paliative.
În cazuri de urgență sau extreme, persoanele au dreptul la asistență medicală urgentă prin intermediul serviciilor specializate, cum ar fi stațiile de ambulanță, spitalele de urgență și unitățile de salvare. Personalul medical, poliția, pompierii și chiar și trecătorii au obligația legală de a acorda primul ajutor și de a asigura transportul bolnavilor sau răniților la unitățile medicale. Locurile de muncă sunt responsabile pentru acoperirea costurilor de transport în cazul în care un lucrător se îmbolnăvește la locul de muncă.
În plus, cetățenii au dreptul de a-și alege liber medicul, instituția medicală și forma de îngrijire medicală, fie în cadrul instituțiilor publice sau private, fie chiar în străinătate, dacă sunt acoperiți de acorduri internaționale.
Legea prevede îngrijiri medicale pentru cel puțin primele 6 luni de boală?
Acoperirea în cadrul sistemului de asigurări medicale obligatorii este continuă pe perioada incapacității temporare de muncă (concediu medical), indiferent de durata bolii.
Sursa: §123 și 194 din Codul muncii din Moldova 2003, modificat ultima dată în 2025; §7, 41 din Legea privind sistemul public de asigurări sociale 1999, modificată ultima dată în 2024; §10 din Legea privind prestațiile pentru incapacitate temporară de muncă și alte prestații de asigurări sociale (Legea nr. 289-XV) 2004, modificată ultima dată în 2023; Legea nr. 1585/1998 privind asigurarea medicală obligatorie, modificată ultima dată în 2025; Legea nr. 411/1995 privind protecția sănătății, modificată ultima dată în 2025
Siguranța locului de muncă
Care este legislația relevantă privind securitatea locului de muncă pentru lucrătorii bolnavi?
Codul muncii al Republicii Moldova reglementează în principal dispozițiile privind securitatea locului de muncă pentru lucrătorii aflați în concediu medical.
Cât timp (în luni) prevede legea securitatea locului de muncă în caz de boală?
Legea prevede securitatea locului de muncă pentru lucrătorii bolnavi din Moldova pe întreaga perioadă în care aceștia se află în concediu medical. Angajatorilor le este interzis să concedieze angajații din cauza incapacității temporare de muncă. În general, indemnizația de boală se plătește pentru 180 de zile per boală, cu o posibilă prelungire de 30 de zile pe baza unui certificat medical.
Angajatorilor li se interzice concedierea unui lucrător pe durata bolii sale (cel puțin în primele șase luni de boală)?
Conform Codului muncii, un angajat nu poate fi concediat în timpul concediului medical, iar contractul său individual de muncă este suspendat atunci când se îmbolnăvește.
Sursa: §78 și 86(2) din Codul Muncii din Moldova 2003, modificat ultima dată în 2025; § 9, 10 și 11 din Legea privind indemnizațiile de incapacitate temporară de muncă și alte prestații de securitate socială (Legea nr. 289-XV) 2004, modificată ultima dată în 2023
