Davanja za Nezaposlenost
Davanja za Nezaposlenost
Naknade za nezaposlenost zajamčene su Zakonom o tržištu rada (Narodne novine 118/2018, posljednje izmjene 156/23 i 152/24). Radnik koji je izgubio posao ima pravo na naknadu za nezaposlenost ako ispunjava sljedeće uvjete: dob između 15 i 65 godina; najmanje 9 mjeseci zaposlenja/osiguranja u posljednja 24 mjeseca (za osobe mlađe od 30 godina najmanje 6 mjeseci zaposlenja/osiguranja u posljednja 24 mjeseca); prestanak zaposlenja ne krivnjom radnika ili nenamjerno gubljenje posla; prijava u Hrvatski zavod za zapošljavanje; sposobnost za rad; aktivno traženje zaposlenja; te prihvaćanje odgovarajućeg zaposlenja.
Naknada za nezaposlenost računa se na temelju prosječne bruto mjesečne zarade ostvarene tijekom posljednja tri mjeseca prije prestanka radnog odnosa (obračunska osnovica). Najviši iznos naknade za prvih 90 dana korištenja ne smije prelaziti 70%, za razdoblje od 91. do 180. dana ne smije prelaziti 40%, a za preostalo trajanje ne smije prelaziti 35% prosječne neto plaće isplaćene po zaposlenom u pravnim osobama u Republici Hrvatskoj u prethodnoj godini, prema posljednjim službeno objavljenim podacima.
Naknada za nezaposlenost isplaćuje se od 90 do 450 kalendarskih dana, ovisno o razdoblju zaposlenja/osiguranja (od 9 mjeseci do više od 25 godina). Radnik s najmanje 32 godine staža (i kojem nedostaje najviše pet godina do ispunjenja uvjeta za starosnu mirovinu) ima pravo na naknadu za nezaposlenost do ponovnog zaposlenja ili ostvarivanja prava na mirovinu.
Izvor: Zakon o tržištu rada (Narodne novine 118/2018, posljednje izmjene 156/23 i 152/24).
Povezane Teme
Socijalno OsiguranjeDavanja za Nezaposlenost
Naknade za nezaposlenost zajamčene su Zakonom o tržištu rada (Narodne novine 118/2018, posljednje izmjene 156/23 i 152/24). Radnik koji je izgubio posao ima pravo na naknadu za nezaposlenost ako ispunjava sljedeće uvjete: dob između 15 i 65 godina; najmanje 9 mjeseci zaposlenja/osiguranja u posljednja 24 mjeseca (za osobe mlađe od 30 godina najmanje 6 mjeseci zaposlenja/osiguranja u posljednja 24 mjeseca); prestanak zaposlenja ne krivnjom radnika ili nenamjerno gubljenje posla; prijava u Hrvatski zavod za zapošljavanje; sposobnost za rad; aktivno traženje zaposlenja; te prihvaćanje odgovarajućeg zaposlenja.
Naknada za nezaposlenost računa se na temelju prosječne bruto mjesečne zarade ostvarene tijekom posljednja tri mjeseca prije prestanka radnog odnosa (obračunska osnovica). Najviši iznos naknade za prvih 90 dana korištenja ne smije prelaziti 70%, za razdoblje od 91. do 180. dana ne smije prelaziti 40%, a za preostalo trajanje ne smije prelaziti 35% prosječne neto plaće isplaćene po zaposlenom u pravnim osobama u Republici Hrvatskoj u prethodnoj godini, prema posljednjim službeno objavljenim podacima.
Naknada za nezaposlenost isplaćuje se od 90 do 450 kalendarskih dana, ovisno o razdoblju zaposlenja/osiguranja (od 9 mjeseci do više od 25 godina). Radnik s najmanje 32 godine staža (i kojem nedostaje najviše pet godina do ispunjenja uvjeta za starosnu mirovinu) ima pravo na naknadu za nezaposlenost do ponovnog zaposlenja ili ostvarivanja prava na mirovinu.
Izvor: Zakon o tržištu rada (Narodne novine 118/2018, posljednje izmjene 156/23 i 152/24).
