Prisilni Rad
Zabrana prisilnog i obvezatnog rada
Ustav i Kazneni zakon zabranjuju prisilni rad. Prema Ustavu Republike Hrvatske, svatko ima pravo na rad i slobodu rada. Svatko je slobodan izabrati svoje zanimanje i zaposlenje, a svi su pod jednakim uvjetima podobni za svaki radni položaj i dužnost. Također, nitko ne smije biti podvrgnut bilo kakvom obliku zlostavljanja niti, bez svojeg pristanka, medicinskim ili znanstvenim pokusima. Zabranjeno je prisilno zapošljavanje djece na poslovima štetnima za njihovo zdravlje ili ćudoređe.
Sukladno odredbama Kaznenog zakona, „tko drugoga protupravno zatoči, drži zatočenim ili mu na drugi način ograniči slobodu kretanja, kaznit će se kaznom zatvora do tri godine“. Poslodavac koji zaposli osobu koja nezakonito boravi u Hrvatskoj, pod uvjetima koji iskorištavaju njezin položaj ili ako je osoba žrtva trgovanja ljudima ili mlađa od 18 godina, kaznit će se kaznom zatvora od šest mjeseci do pet godina, a ako poslodavac takve osobe zapošljava ponovno ili istodobno zapošljava veći broj nezakonitih radnika, kazna je teža. Tko se bavi trgovinom ljudima radi iskorištavanja osobe za prisilni rad ili ropski položaj, kaznit će se kaznom zatvora od jedne do deset godina (tri do petnaest godina ako je kazneno djelo počinjeno na štetu djeteta ili maloljetnika).
Izvor: čl. 23., 55. i 65. Ustava Republike Hrvatske (posljednje izmjene Narodne novine 76/2010 i 05/2014); čl. 114. Kaznenog zakona (posljednje izmjene Narodne novine 61/2015 i 36/2024).
Sloboda mijenjanja poslova i Pravo na otkaz
Ustav Republike Hrvatske i Zakon o radu jamče radniku slobodu promjene posla i pravo na otkaz.
Sukladno odredbama Ustava, svatko ima pravo na rad i slobodu rada. Svatko je slobodan izabrati svoje zanimanje i zaposlenje, a svi su pod jednakim uvjetima podobni za svaki radni položaj i dužnost.
U slučaju redovitog otkazivanja ugovora o radu, radnik je dužan poslodavcu dati otkazni rok od 30 dana. U slučaju izvanrednog otkazivanja ugovora o radu, otkazni rok nije potreban.
Izvor: čl. 55. Ustava Republike Hrvatske (posljednje izmjene Narodne novine 76/2010 i 05/2014); čl. 122. Zakona o radu 2014. (Narodne novine 93/2014, zadnje izmjene 151/2022 i 64/2023).
Neljudski radni uvjeti
Zakon o radu sadrži odredbe o radnom vremenu. Redovno radno vrijeme u Hrvatskoj iznosi 40 sati tjedno. Ukupno radno vrijeme, uključujući prekovremeni rad, ne smije prelaziti 50 sati tjedno (dozvoljeno je najviše 10 sati prekovremenog rada tjedno). Maksimalan broj prekovremenih sati u kojima radnik može biti angažiran iznosi 180 sati godišnje, osim ako kolektivnim ugovorom nije drukčije uređeno, u kojem slučaju je gornja granica 250 sati godišnje.
Izvor: čl. 65. Zakona o radu 2014. (Narodne novine 93/2014, zadnje izmjene 151/2022 i 64/2023).
Zakoni
- Zakona o radu iz 2014. (Narodne novine br. 93/2014) / Labour Code 2014 (Official Gazette No. 93/2014)
- Kaznenog zakona (zadnje izmijenjen u Narodnim novinama br. 61/2015) / Criminal Code (last amended by Official Gazette No. 61/2015)
