Obiteljske Obveze
Očinski dopust
Zakon o rodiljnim i roditeljskim potporama izmijenjen je 2025. godine. Izmijenjenim zakonom uvodi se produljeni, u potpunosti plaćeni očinski dopust. Zaposleni ili samozaposleni otac ima pravo na neprekidni očinski dopust povodom rođenja djeteta, i to u trajanju:
- 20 radnih dana za jedno dijete
- 30 radnih dana u slučaju rođenja blizanaca, trojki ili istodobnog rođenja više djece
Pravo na plaćeni očinski dopust mora se iskoristiti u roku od šest mjeseci od rođenja djeteta, pod uvjetom da zaposleni otac istodobno i za isto dijete ne koristi neko od prava iz Zakona o rodiljnim i roditeljskim potporama. Pravo na očinski dopust je neprenosivo i može se koristiti neovisno o radnom statusu majke.
Ranije nije postojala zakonska odredba o očinskom dopustu u Zakonu o radu.
Tijekom kalendarske godine radnik ima pravo na plaćeni dopust u punom trajanju za važne osobne potrebe (najviše sedam dana godišnje, ako nije drukčije propisano), osobito u vezi sa sklapanjem braka, rođenjem djeteta, teškom bolešću ili smrću člana uže obitelji.
Izvori: čl. 86. Zakona o radu (Narodne novine br. 93/2014, posljednje izmjene: br. 151/2022 i 64/2023); čl. 16. Zakona o rodiljnim i roditeljskim potporama (Narodne novine br. 152/2022, izmjene: br. 34/2025); izmjena donesena 21. veljače 2025., na snazi od 1. ožujka 2025. godine.
Roditeljski dopust
Roditeljski dopust propisuje se i uređuje na temelju Zakona o rodiljnim i roditeljskim potporama.
Roditelji imaju pravo na roditeljski dopust nakon što dijete navrši šest mjeseci života, a to pravo mogu koristiti do djetetove navršene osme godine života. Roditeljski dopust je individualno pravo svakog roditelja. Njegovo trajanje (za jednog roditelja) iznosi od četiri mjeseca (za prvo i drugo dijete) do petnaest mjeseci (za blizance, trojke i drugo višestruko rođenje te za treće i svako sljedeće dijete). Ukupno obiteljsko pravo na roditeljski dopust kreće se u rasponu od osam do trideset mjeseci.
Odredbe o roditeljskom dopustu izmijenjene su u odnosu na korištenje ovog prava u slučaju rođenja blizanaca te trećeg i svakog sljedećeg djeteta. Kada samo jedan roditelj koristi roditeljski dopust, on ga može koristiti u trajanju od 28 mjeseci (umjesto ranijih 30 mjeseci), uz mogućnost da drugi roditelj iskoristi svoja dva mjeseca neprenosivog roditeljskog dopusta. Roditelji mogu koristiti roditeljski dopust pojedinačno, istodobno ili naizmjenično, prema međusobnom dogovoru.
Roditeljski dopust može se koristiti u cijelosti ili u dijelovima. Može se koristiti na tri načina: u cijelosti (u jednom neprekinutom razdoblju); djelomično (najviše dva puta godišnje, pri čemu svaki dio mora trajati najmanje 30 dana); s nepunim radnim vremenom (pri čemu se trajanje dopusta udvostručuje, a naknada iznosi 50% naknade koja se isplaćuje za korištenje dopusta u punom trajanju). Iako je roditeljski dopust osobno pravo, jedan roditelj može prenijeti svoje pravo na drugog roditelja, ako se oba roditelja s time suglase i daju pisanu suglasnost.
Roditeljski dopust financira se iz općih poreznih prihoda.
Nakon korištenja rodiljnog i roditeljskog dopusta, jedan od roditelja ima pravo ne raditi do navršene treće godine života djeteta.
Radnik koji namjerava koristiti pravo na mirovanje radnog odnosa do treće godine života djeteta dužan je o toj namjeri obavijestiti poslodavca što je prije moguće, a najkasnije mjesec dana unaprijed.
Izvori: čl. 17.–18., 22. i 27. Zakona o rodiljnim i roditeljskim potporama (Narodne novine br. 152/2022, izmjene: br. 34/2025).
Fleksibilna opcija rada za roditelje / ravnoteža rada i života
Nakon korištenja obveznog rodiljnog dopusta, radnici imaju mogućnost raditi s nepunim radnim vremenom (pola radnog vremena) do navršenih 9 mjeseci života djeteta, uz naknadu u visini 50 % proračunske osnovice.
Nakon korištenja roditeljskog dopusta, jedan od zaposlenih ili samozaposlenih roditelja ima pravo raditi kraće radno vrijeme do navršene treće godine života djeteta, ako je djetetu potrebna pojačana skrb zbog zdravstvenih i razvojnih poteškoća. U tom razdoblju naknada iznosi 100 % osnovice tijekom prvih 6 mjeseci, a potom 50 % proračunske osnovice za preostalo razdoblje.
Zaposleni ili samozaposleni roditelji djeteta s teškim razvojnim poteškoćama, uključujući teške tjelesne invaliditete, imaju pravo na dopust radi njege djeteta ili na rad s nepunim radnim vremenom do navršene osme godine života djeteta.
Ako roditelj koristi dopust, naknada iznosi 65% proračunske osnovice ako korisnik ima 12 mjeseci neprekidnog staža osiguranja ili 18 mjeseci staža s prekidima u posljednje dvije godine (uvjet staža osiguranja). Ako ti uvjeti nisu ispunjeni, naknada iznosi 50% proračunske osnovice. Ako roditelj koristi opciju skraćenog radnog vremena, naknada iznosi razliku u plaći ako je ispunjen uvjet staža osiguranja. Ako uvjet staža nije ispunjen, naknada iznosi 50% proračunske osnovice preračunate na satnicu.
Radnici s najmanje šest mjeseci neprekidnog radnog staža mogu zatražiti rad s nepunim radnim vremenom ili prilagodbu rasporeda radnog vremena ako imaju dijete mlađe od 8 godina ili ako skrbe o bliskom članu obitelji.
Izvori: čl. 15., 16., 22., 23. i 24.a Zakona o rodiljnim i roditeljskim potporama (Narodne novine br. 152/2022, izmjene: br. 34/2025).
Slobodno zbog posebnih razloga
Prema Zakonu o radu, radnici imaju pravo na plaćeni dopust zbog važnih osobnih potreba sukladno članku 86., osobito u slučajevima sklapanja braka, rođenja djeteta supružnika, teške bolesti ili smrti člana uže obitelji, u minimalnom trajanju od sedam radnih dana u jednoj kalendarskoj godini, ako kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu nije utvrđeno povoljnije pravo. Isti članak predstavlja zakonsku osnovu za dopust zbog žalovanja (smrtni slučaj), dopust zbog sklapanja braka te dopust iz plaćenih osobnih razloga (compassionate leave).
Nadalje, sukladno članku 87. Zakona o radu, radniku se može odobriti neplaćeni dopust, za vrijeme kojega miruju prava i obveze iz radnog odnosa, ako zakonom nije drugačije propisano.
Prava na dopust radi školovanja, stručnog osposobljavanja i usavršavanja te dopust za sindikalne ili javne dužnosti nisu detaljno uređena samim Zakonom o radu, već mogu proizlaziti iz kolektivnih ugovora, općih akata poslodavca ili pojedinačnih ugovora o radu, u skladu s općim načelima radnog prava.
Nadalje, nakon donošenja Zakona o izmjenama i dopunama Zakona o rodiljnim i roditeljskim potporama (Narodne novine br. 34/2025), dopust za pružanje skrbi (care leave) – odnosno dopust radi pružanja osobne skrbi članu obitelji ili članu istog kućanstva zbog teškog zdravstvenog stanja – prepoznat je u hrvatskom zakonodavstvu kroz sustav rodiljnih i roditeljskih potpora te kroz opće odredbe Zakona o radu o dopustima i zaštiti prava radnika.
Izvori: čl. 86.–87. Zakona o radu iz 2014. godine (Narodne novine br. 93/2014, posljednje izmjene: br. 151/2022 i 64/2023);
Zakon o izmjenama i dopunama Zakona o rodiljnim i roditeljskim potporama (Narodne novine br. 34/2025).
Zakoni
- Zakona o radu iz 2014. (Narodne novine br. 93/2014) / Labour Code 2014 (Official Gazette No. 93/2014)
- Zakona o rodiljnim i roditeljskim potporama (zadnje izmijenjen u Narodnim novinama br. 54/13) / Act on Maternity & Parental Benefits (last amended by Official Gazette No. 54/13)
