Pravedno Postupanje
Jednakost plaće
Zakon o radu i Zakon o ravnopravnosti spolova jamče jednaku plaću za jednak rad ili rad jednake vrijednosti.
Jednake se plaće isplaćuju za jednak rad ili rad jednake vrijednosti, neovisno o spolu. Radnici različitog spola smatraju se da obavljaju jednak rad ili rad jednake vrijednosti ako obavljaju isti posao u istim ili sličnim uvjetima ili se mogu međusobno zamijeniti na poslu; ako je rad jednog radnika slične naravi kao rad drugog; te ako je rad jednog radnika jednake vrijednosti kao rad drugog, uzimajući u obzir kriterije kao što su kvalifikacije, vještine, odgovornosti, uvjeti rada i je li rad fizičke naravi ili ne.
Izvor: čl. 91. Zakona o radu (Narodne novine 93/2014, posljednje izmjene 151/2022 i 64/2023); čl. 13. st. 1. t. 4. Zakona o ravnopravnosti spolova (Narodne novine 112/2012, izmjene 69/2017).
Nediskriminacija
Ravnopravnost je zajamčena Ustavom, Zakonom o suzbijanju diskriminacije i Zakonom o ravnopravnosti spolova.
U skladu s člankom 14. Ustava, „svi u Republici Hrvatskoj imaju prava i slobode, bez obzira na rasu, boju kože, spol, jezik, vjeru, političko ili drugo uvjerenje, nacionalno ili socijalno podrijetlo, imovno stanje, rođenje, obrazovanje, socijalni status ili druge osobine. Svi su pred zakonom jednaki“. Članak 17. stavak 1. Ustava propisuje određene situacije u kojima se ustavom zajamčena prava i slobode mogu ograničiti (stanje rata, neposredna ugroza neovisnosti i jedinstva Republike Hrvatske ili prirodne nepogode). Ustav međutim određuje da opseg takvih ograničenja mora biti razmjeran naravi prijetnje te ne smije dovesti do nejednakosti građana s obzirom na rasu, boju kože, spol, jezik, vjeru ili nacionalno ili socijalno podrijetlo.
Zakon o suzbijanju diskriminacije zabranjuje diskriminaciju na temelju 21 izričito navedenog osnova, uključujući rasu, etničku pripadnost ili boju kože, spol, jezik, vjeru, političko ili drugo uvjerenje, nacionalno ili socijalno podrijetlo, imovno stanje, sindikalnu pripadnost, obrazovanje, socijalni status, bračno ili obiteljsko stanje, dob, zdravstveno stanje, invaliditet, genetsko nasljeđe, rodni identitet, rodni izraz ili seksualnu orijentaciju. Diskriminacijom se smatra stavljanje osobe u nepovoljniji položaj na jednoj od navedenih osnova. Od 2025. godine novčane kazne za diskriminaciju izražene su u eurima; primjerice, pojedinci mogu biti kažnjeni novčanom kaznom od 663,61 do 3.981,68 eura, u skladu s izmijenjenim zakonodavnim odredbama.
Zakon o ravnopravnosti spolova zabranjuje diskriminaciju na temelju spola i osigurava jednake mogućnosti za žene i muškarce. Diskriminacija temeljem spola znači svako razlikovanje, isključivanje ili ograničavanje na osnovi spola koje ima za cilj ili posljedicu poništavanje ili umanjivanje priznavanja, uživanja ili ostvarivanja ljudskih prava i temeljnih sloboda u političkom, gospodarskom, društvenom, kulturnom, građanskom ili bilo kojem drugom području života na osnovi ravnopravnosti muškaraca i žena.
Prema Zakonu o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba s invaliditetom, kvota za zapošljavanje osoba s invaliditetom utvrđena je u visini od 3% ukupnog broja zaposlenih kod poslodavca, neovisno o djelatnosti koju poslodavac obavlja.
Izvor: čl. 14. i 17. Ustava Republike Hrvatske (posljednje izmjene Narodne novine 76/2010 i 05/2014); čl. 1–2 Zakona o suzbijanju diskriminacije (posljednje izmjene Narodne novine 112/2012); čl. 5–7 Zakona o ravnopravnosti spolova (Narodne novine 82/2008 i 69/2017).
Jednako postupanje prema ženama na poslu
Jednako postupanje prema radnicama na radnom mjestu zajamčeno je Zakonom o ravnopravnosti spolova i Zakonom o radu.
Radnice mogu biti zaposlene na istim poslovima kao i muškarci. Poslodavcima je zabranjeno utvrđivati uvjete pri zapošljavanju koji bi osobe jednog spola stavljali u osobito nepovoljan položaj u usporedbi s osobama drugog spola. Diskriminacija na temelju spola u području rada i zaposlenja zabranjena je u javnom i privatnom sektoru.
Sukladno odredbama Ustava, svatko ima pravo na rad i slobodu rada. Svatko je slobodan izabrati svoje zanimanje i zaposlenje te je pod jednakim uvjetima podoban za svaki položaj i svaku dužnost.
Izvor: čl. 55. Ustava Republike Hrvatske (posljednje izmjene Narodne novine 76/2010 i 05/2014); čl. 6. st. 1. i čl. 13. st. 1. Zakona o ravnopravnosti spolova (Narodne novine 112/2012 i 69/2014); čl. 3. i 9. Zakona o radu (Narodne novine 93/2014, posljednje izmjene 151/2022 i 64/2023).
Zakoni
- Zakona o radu iz 2014. (Narodne novine br. 93/2014) / Labour Code 2014 (Official Gazette No. 93/2014)
- Zakona o suzbijanju diskriminacije (zadnje izmijenjen u Narodnim novinama br. 112/2012) / Anti-Discrimination Act (last amended by Official Gazette No. 112/2012)
- Zakona o ravnopravnosti spolova (Narodne novine br. 82/2008) / Gender Equality Act (Official Gazette No. 82/2008)
- Kaznenog zakona (zadnje izmijenjen u Narodnim novinama br. 61/2015) / Criminal Code (last amended by Official Gazette No. 61/2015)
- Ustava Republike Hrvatske (zadnje izmijenjen u Narodnim novinama br. 76/2010) / Constitution of the Republic Of Croatia (last amended by Official Gazette No. 76/2010)
