Zaštita
Posao koji ne šteti
Odredbe o zaštiti zdravlja i sigurnosti na radu trudnica i dojilja sadržane su u Zakonu o radu i Zakonu o zaštiti na radu.
Trudnice, radnice koje su nedavno rodile te dojilje smatraju se posebno osjetljivom skupinom radnika za koje je poslodavac dužan osigurati posebnu zaštitu na radu. Poslodavac je obvezan provesti procjenu rizika, kojom se moraju utvrditi poslovi koji predstavljaju rizik za ove radnice. Poslodavac je dužan zaštititi radnice od svih rizika koji bi mogli ugroziti trudnoću, majčinstvo ili oporavak nakon poroda.
Ako procjena pokaže štetan utjecaj na trudnoću ili dojenje, moraju se poduzeti odgovarajuće mjere (prilagodba radnih postupaka, planiranja i organizacije rada). Prilagodba uvjeta rada, radnog vremena ili promjena radnog mjesta ne smije rezultirati smanjenjem plaće. Radnica se može premjestiti na druge odgovarajuće poslove ili drugo radno mjesto. Ako poslodavac nije u mogućnosti osigurati odgovarajuće poslove trudnici, ona ima pravo na dopust uz naknadu plaće.
Trudnica, radnica koja je nedavno rodila i dojilja ne smije obavljati poslove koji su zabranjeni posebnim pravilnikom ministarstva, kojim se propisuju pravila za zaštitu radnika izloženih fizičkim, kemijskim i biološkim štetnostima na radu.
Ako trudnica ili dojilja obavlja poslove koji predstavljaju rizik za njezin život ili zdravlje, odnosno za život ili zdravlje djeteta, poslodavac joj mora ponuditi sklapanje sporazuma o privremenom rasporedu na druge odgovarajuće poslove, koji zamjenjuje odgovarajuće odredbe njezina ugovora o radu na određeno vrijeme. Ako poslodavac ne može osigurati takve poslove, radnica ima pravo na dopust uz naknadu plaće prema posebnom propisu. Ovaj sporazum ne smije dovesti do smanjenja plaće radnice.
Narodne novine br. 91/2015 sadrže Pravilnik o sigurnosti i zaštiti zdravlja trudnica, radnica koje su nedavno rodile i dojilja. Sukladno Direktivi 92/85/EEZ, pravilnik uključuje popis tvari, procesa i radnih uvjeta kojima te radnice ne smiju biti izložene.
Izvori: čl. 37., 39. i 45. Zakona o zaštiti na radu (Narodne novine br. 118/2014, izmjene: br. 96/2018); čl. 23. i 24. Zakona o rodiljnim i roditeljskim potporama (Narodne novine br. 152/2022, izmjene: br. 34/2025); čl. 31. Zakona o radu iz 2014. godine (Narodne novine br. 93/2014, posljednje izmjene: br. 151/2022 i 64/2023); Narodne novine br. 91/2015.
Zaštita od otkaza
Zaštita od otkaza za vrijeme trudnoće i rodiljnog dopusta zajamčena je Zakonom o radu.
Poslodavcu je zabranjeno otkazati ugovor o radu radnici za vrijeme trudnoće, kao i za vrijeme korištenja prava na rodiljni, roditeljski ili posvojiteljski dopust, rada s polovicom punog radnog vremena, rada sa skraćenim radnim vremenom radi pojačane skrbi o djetetu, dopusta trudnice ili dojilje, dopusta ili skraćenog radnog vremena radi skrbi ili njege djeteta s teškim razvojnim poteškoćama, kao i u razdoblju od petnaest dana nakon prestanka trudnoće ili prestanka korištenja navedenih prava.
Ako poslodavac otkaže ugovor o radu radnici koja je trudna ili koristi neko od navedenih prava, smatra se da je ugovor o radu otkazan nezakonito. Otkaz je također nezakonit i ako radnica u roku od 15 dana od primitka odluke o otkazu obavijesti poslodavca o postojanju neke od navedenih okolnosti.
Izvori: čl. 34. i 35. Zakona o radu iz 2014. godine (Narodne novine br. 93/2014, posljednje izmjene: br. 151/2022 i 64/2023).
Pravo povratka na isti posao
Pravo radnice na povratak nakon korištenja rodiljnog dopusta zajamčeno je Zakonom o radu.
Zakonom je zabranjeno poslodavcu otkazati ugovor o radu radnici koja je trudna ili koja koristi rodiljni dopust. Isto tako, po isteku rodiljnog dopusta radnica ima pravo vratiti se na isto radno mjesto te ostvariti sva prava i pogodnosti (poput stručnog osposobljavanja i usavršavanja, napredovanja, poboljšanih uvjeta rada i dr.) na koja bi imala pravo da nije koristila dopust.
Ako potreba za tim radnim mjestom više ne postoji, poslodavac je dužan s radnicom sklopiti ugovor o radu za drugo odgovarajuće radno mjesto, s uvjetima rada i pravima koja ne smiju biti nepovoljnija od onih koje je imala prije korištenja rodiljnog dopusta.
Izvori: čl. 36. Zakona o radu iz 2014. godine (Narodne novine br. 93/2014, posljednje izmjene: br. 151/2022 i 64/2023).
Povezane Teme
Majčinstvo i RadPosao koji ne šteti
Odredbe o zaštiti zdravlja i sigurnosti na radu trudnica i dojilja sadržane su u Zakonu o radu i Zakonu o zaštiti na radu.
Trudnice, radnice koje su nedavno rodile te dojilje smatraju se posebno osjetljivom skupinom radnika za koje je poslodavac dužan osigurati posebnu zaštitu na radu. Poslodavac je obvezan provesti procjenu rizika, kojom se moraju utvrditi poslovi koji predstavljaju rizik za ove radnice. Poslodavac je dužan zaštititi radnice od svih rizika koji bi mogli ugroziti trudnoću, majčinstvo ili oporavak nakon poroda.
Ako procjena pokaže štetan utjecaj na trudnoću ili dojenje, moraju se poduzeti odgovarajuće mjere (prilagodba radnih postupaka, planiranja i organizacije rada). Prilagodba uvjeta rada, radnog vremena ili promjena radnog mjesta ne smije rezultirati smanjenjem plaće. Radnica se može premjestiti na druge odgovarajuće poslove ili drugo radno mjesto. Ako poslodavac nije u mogućnosti osigurati odgovarajuće poslove trudnici, ona ima pravo na dopust uz naknadu plaće.
Trudnica, radnica koja je nedavno rodila i dojilja ne smije obavljati poslove koji su zabranjeni posebnim pravilnikom ministarstva, kojim se propisuju pravila za zaštitu radnika izloženih fizičkim, kemijskim i biološkim štetnostima na radu.
Ako trudnica ili dojilja obavlja poslove koji predstavljaju rizik za njezin život ili zdravlje, odnosno za život ili zdravlje djeteta, poslodavac joj mora ponuditi sklapanje sporazuma o privremenom rasporedu na druge odgovarajuće poslove, koji zamjenjuje odgovarajuće odredbe njezina ugovora o radu na određeno vrijeme. Ako poslodavac ne može osigurati takve poslove, radnica ima pravo na dopust uz naknadu plaće prema posebnom propisu. Ovaj sporazum ne smije dovesti do smanjenja plaće radnice.
Narodne novine br. 91/2015 sadrže Pravilnik o sigurnosti i zaštiti zdravlja trudnica, radnica koje su nedavno rodile i dojilja. Sukladno Direktivi 92/85/EEZ, pravilnik uključuje popis tvari, procesa i radnih uvjeta kojima te radnice ne smiju biti izložene.
Izvori: čl. 37., 39. i 45. Zakona o zaštiti na radu (Narodne novine br. 118/2014, izmjene: br. 96/2018); čl. 23. i 24. Zakona o rodiljnim i roditeljskim potporama (Narodne novine br. 152/2022, izmjene: br. 34/2025); čl. 31. Zakona o radu iz 2014. godine (Narodne novine br. 93/2014, posljednje izmjene: br. 151/2022 i 64/2023); Narodne novine br. 91/2015.
Zaštita od otkaza
Zaštita od otkaza za vrijeme trudnoće i rodiljnog dopusta zajamčena je Zakonom o radu.
Poslodavcu je zabranjeno otkazati ugovor o radu radnici za vrijeme trudnoće, kao i za vrijeme korištenja prava na rodiljni, roditeljski ili posvojiteljski dopust, rada s polovicom punog radnog vremena, rada sa skraćenim radnim vremenom radi pojačane skrbi o djetetu, dopusta trudnice ili dojilje, dopusta ili skraćenog radnog vremena radi skrbi ili njege djeteta s teškim razvojnim poteškoćama, kao i u razdoblju od petnaest dana nakon prestanka trudnoće ili prestanka korištenja navedenih prava.
Ako poslodavac otkaže ugovor o radu radnici koja je trudna ili koristi neko od navedenih prava, smatra se da je ugovor o radu otkazan nezakonito. Otkaz je također nezakonit i ako radnica u roku od 15 dana od primitka odluke o otkazu obavijesti poslodavca o postojanju neke od navedenih okolnosti.
Izvori: čl. 34. i 35. Zakona o radu iz 2014. godine (Narodne novine br. 93/2014, posljednje izmjene: br. 151/2022 i 64/2023).
Pravo povratka na isti posao
Pravo radnice na povratak nakon korištenja rodiljnog dopusta zajamčeno je Zakonom o radu.
Zakonom je zabranjeno poslodavcu otkazati ugovor o radu radnici koja je trudna ili koja koristi rodiljni dopust. Isto tako, po isteku rodiljnog dopusta radnica ima pravo vratiti se na isto radno mjesto te ostvariti sva prava i pogodnosti (poput stručnog osposobljavanja i usavršavanja, napredovanja, poboljšanih uvjeta rada i dr.) na koja bi imala pravo da nije koristila dopust.
Ako potreba za tim radnim mjestom više ne postoji, poslodavac je dužan s radnicom sklopiti ugovor o radu za drugo odgovarajuće radno mjesto, s uvjetima rada i pravima koja ne smiju biti nepovoljnija od onih koje je imala prije korištenja rodiljnog dopusta.
Izvori: čl. 36. Zakona o radu iz 2014. godine (Narodne novine br. 93/2014, posljednje izmjene: br. 151/2022 i 64/2023).
