Maternité et Travail
Congé maternité
Le Code du travail prévoit 14 semaines (98 jours) de conge de maternité pour les femmes, y compris 6 semaines de congé post-natal. Le congé de maternité peut être prolongé de 3semaines supplémentaires dans le cas d'une complication et d’une maladie résultant de la grossesse, des couches ou en cas de grossesses multiples ou pour des causes intéressant la santé de l’enfant, dument constaté par un médecin.
Source: Article 190 du Code du Travail de 2021
Revenus
Le congé de maternité est accordé avec maintien intégral de la rémunération. Pendant cette période, la travailleuse a droit à l’intégralité du salaire qu’elle percevait avant son congé. Une indemnité correspondant à 100 % du salaire journalier moyen de l’assurée, calculé sur les trois (3) derniers mois, est versée pour une durée pouvant aller jusqu’à huit (8) semaines avant et six (6) semaines après la date présumée de l’accouchement. Cette durée peut être portée à dix-sept (17) semaines en cas de complications. Le financement de cette prestation est assuré à hauteur de 50 % par la sécurité sociale et de 50 % par l’employeur.
Conformément au Code de la sécurité sociale de 2011, l’indemnité de maternité est versée pour une période de quatorze (14) semaines, sous condition que l’assurée cesse toute activité rémunérée pendant cette période. Si le repos est justifié par une maladie résultant de la grossesse ou de l’accouchement, l’indemnité de maternité est due pour une période supplémentaire de trois (3) semaines. Si la date d’accouchement est prolongée jusqu’à deux (2) semaines, la travailleuse perçoit également les prestations de maternité pour ces deux semaines.
La travailleuse doit être affiliée à la caisse de sécurité sociale depuis au moins douze (12) mois avant la date présumée de l’accouchement.
Source : Article 190 du Code du travail 2021 ; Art.37-40 du Code de la sécurité sociale, 2011
Soins médicaux gratuits
Il n'y a aucune mention dans le code du travail concernant les soins médicaux gratuits qui doit être fourni par l'employeur.
Réglementations relatives à la maternité et au travail
- Code du travail, 2006 / The Labour Code, 2006
Congé maternité
Le Code du travail prévoit 14 semaines (98 jours) de conge de maternité pour les femmes, y compris 6 semaines de congé post-natal. Le congé de maternité peut être prolongé de 3semaines supplémentaires dans le cas d'une complication et d’une maladie résultant de la grossesse, des couches ou en cas de grossesses multiples ou pour des causes intéressant la santé de l’enfant, dument constaté par un médecin.
Source: Article 190 du Code du Travail de 2021
Revenus
Le congé de maternité est accordé avec maintien intégral de la rémunération. Pendant cette période, la travailleuse a droit à l’intégralité du salaire qu’elle percevait avant son congé. Une indemnité correspondant à 100 % du salaire journalier moyen de l’assurée, calculé sur les trois (3) derniers mois, est versée pour une durée pouvant aller jusqu’à huit (8) semaines avant et six (6) semaines après la date présumée de l’accouchement. Cette durée peut être portée à dix-sept (17) semaines en cas de complications. Le financement de cette prestation est assuré à hauteur de 50 % par la sécurité sociale et de 50 % par l’employeur.
Conformément au Code de la sécurité sociale de 2011, l’indemnité de maternité est versée pour une période de quatorze (14) semaines, sous condition que l’assurée cesse toute activité rémunérée pendant cette période. Si le repos est justifié par une maladie résultant de la grossesse ou de l’accouchement, l’indemnité de maternité est due pour une période supplémentaire de trois (3) semaines. Si la date d’accouchement est prolongée jusqu’à deux (2) semaines, la travailleuse perçoit également les prestations de maternité pour ces deux semaines.
La travailleuse doit être affiliée à la caisse de sécurité sociale depuis au moins douze (12) mois avant la date présumée de l’accouchement.
Source : Article 190 du Code du travail 2021 ; Art.37-40 du Code de la sécurité sociale, 2011
Soins médicaux gratuits
Il n'y a aucune mention dans le code du travail concernant les soins médicaux gratuits qui doit être fourni par l'employeur.
Réglementations relatives à la maternité et au travail
- Code du travail, 2006 / The Labour Code, 2006
