Work Injury Benefits
Disability / Work Injury Benefit
关于工伤及相关福利的法律规定有哪些？
根据《雇员补偿条例》（第 282 章），工伤可根据其后果分为：(I) 永久完全丧失工作能力、(II) 永久部分丧失工作能力、(III) 暂时丧失工作能力，以及 (IV) 导致工人死亡的致命伤害。
谁负责支付工伤福利？
除支付丧失工作能力或死亡的赔偿外，雇主还有义务支付雇员因工作场所事故所致伤势的医疗费用。
在永久完全丧失劳动能力的情况下，工伤福利金按月薪的百分之几支付？ 在永久完全丧失劳动能力的情况下，雇主应支付以下补偿金：
i. 40岁以下员工，一次性支付相当于96个月工资的款项 ii. 40岁及以上但未满56岁的员工，一次性支付72个月的工资 iii. 56岁及以上员工，一次性支付48个月的工资
若雇员需他人持续照料方能进行日常活动，还将支付一笔“持续照料”一次性补偿金。该款项根据预计照料时长及费用计算。
在永久部分伤残的情况下，工伤福利金按月薪的多少百分比支付？
对于永久部分丧失劳动能力的情况，将由普通评估委员会、特别评估委员会或法院对员工的伤残程度进行评估。评估确定的伤残程度将决定永久伤残津贴总额的百分比，但该总额不得超过永久完全丧失劳动能力应支付的金额。
在暂时丧失工作能力的情况下，工伤福利金按月薪的百分之几支付？
根据《雇员补偿条例》（第282章）第10条，因工伤导致暂时丧失工作能力的工人，有权获得事故前与事故后月收入差额的80%。该补偿定期（至少每月）支付，最长持续24个月，并可经法院命令延长12个月。 若丧失工作能力持续存在，则视为永久性伤残。赔偿金必须在到期日后7天内支付；逾期未付可能导致罚款。离开香港的工人可申请一次性赎回。若未获支付，可通过小额钱债审裁处或区域法院追讨赔偿。
配偶可获得多少比例的薪金作为遗属福利？
若雇员因工伤事故或职业病身故，雇主须根据死者身故时的年龄，向其受抚养人支付补偿金（ ）。 赔偿金额标准为：40岁以下雇员为84个月的收入，40至56岁雇员为60个月，56岁以上雇员为36个月。此外，若死者是综合社会保障援助计划的受助人，还将提供一笔丧葬费。
法律是否规定了不同类型的工伤福利，且金额至少为参考工资的 50%？
《雇员补偿条例》（第282章）规定了不同类型的工伤福利，在许多情况下，受伤雇员在享有福利期间有权获得至少相当于其参考工资50%的补偿。
来源：1953年《雇员补偿条例》（第282章）第5-10A及16条，2025年修订；国际社会保障协会（ISSA）中国香港国情概况。
