Fair Treatment
Equal Pay
关于同工同酬的相关立法有哪些？（宪法、劳动法、反歧视法、同工同酬法）
《宪法》规定必须保障妇女的权利和利益，实行同工同酬制度，并培训和任命女性官员。《性别歧视条例》（第 480 章）禁止在工作报酬方面基于性别的任何歧视。
关于同值工作同酬的规定？
根据《基本法》，劳动者有权获得同工同酬；根据《性别歧视条例》（第480章），劳动者在雇佣条款方面不得因性别而受到歧视。
法律（宪法、劳动法、平等待遇法）是否要求同工同酬且不得有任何歧视（特别是性别歧视）？
《香港基本法》规定，雇主必须向从事同等工作的人提供同工同酬。 来源：《中华人民共和国宪法》第48条，《香港基本法》（2021年版）；《性别歧视条例》（第480章）1996年第11条，2024年修订
Non-Discrimination
关于非歧视的相关立法有哪些？（宪法、劳动法典、反歧视法、其他）
《香港基本法》、《性别歧视条例》及其他附属法例均禁止基于种族、性别、家庭状况等因素的歧视。《基本法》确立了广泛的平等原则：“香港所有居民在法律面前一律平等。”
歧视的定义是什么？
歧视是指因某人具备受保护特征（如种族、肤色、血统/国籍或族裔、宗教、性别、婚姻状况、怀孕、哺乳、残疾或家庭状况）而对其给予不公正或较差待遇，从而导致该人遭受不公平不利影响的行为。
雇员在就业机会（聘用、晋升、获得职业发展培训以及调职）方面必须受到平等对待，不得因性别、怀孕、婚姻状况、残疾、家庭状况或种族而受到歧视。
《宪法》中禁止的歧视理由有哪些？
中华人民共和国各民族一律平等，其合法权益受法律保护。《宪法》规定，国家必须维护和促进各民族之间的平等、团结、互助和和睦关系。禁止歧视和压迫任何民族；禁止任何破坏民族团结或制造民族分裂的行为。
《劳动法》/《平等法》中禁止的歧视理由有哪些？
根据《性别歧视法》及其配套法规，基于性别、怀孕、婚姻状况、哺乳、宗教、残疾、家庭状况、种族、肤色、血统、国籍和民族等任何理由对个人进行歧视均属违法。
法律是否要求在就业机会（任用、晋升、培训和调职）方面平等对待所有人，且不得基于肤色、社会出身、国籍等标准进行歧视？
该条例涉及就业、住宿、教育、合伙关系、工会及俱乐部会员资格、场所出入、体育活动、商品、服务及设施的提供，以及防止骚扰和诽谤等方面的歧视问题。
雇主或委托人在招聘、雇佣条款、晋升、培训或福利等方面，不得因雇员或合同工的家庭状况而对其进行歧视，但雇员或合同工的家庭成员无法享受同等福利，以及存在利益冲突或业务需要时允许歧视的情况除外。
基于种族的歧视、骚扰和诽谤均被视为违法。该法还禁止严重诽谤，并将平等机会委员会的管辖权扩展至处理此类问题。该委员会的职责是促进不同种族之间的平等与和谐，并消除此类违法行为。在就业方面歧视残疾人属于违法行为，包括在任用、晋升、调职、培训及其他与就业相关的机会方面。
权利受到侵犯的人有权向侵权人索取赔偿。
来源：《中华人民共和国宪法》第4、25、33及36条，《香港基本法》（2021年版）； 《性别歧视条例》（第480章）第5至10条，2021年修订；《家庭状况歧视条例》（第527章）第8及9条，1997年制定，2024年修订； 2008年《种族歧视条例》（第602章），2022年修订，第4、10及11条；1996年《残疾歧视条例》（第487章），2024年修订，第6及11条
Equal Choice of Profession
关于女性雇员在工作场所平等待遇的相关立法有哪些？（宪法、劳动法、反歧视法、其他）
《基本法》和《性别歧视条例》保障香港雇员在工作场所获得平等待遇的合法权利。
（非怀孕及非哺乳期）女性能否从事与男性相同的工作？
不受怀孕相关限制的女性有法律权利从事与男性相同的工作。
《宪法》和/或《劳动法》是否规定了选择工作的权利？
根据《基本法》，“香港居民享有职业选择自由。” 这意味着所有香港永久居民都有自由选择工作或职业的权利。此外，妇女在政治、经济、文化、社会和家庭等所有生活领域应享有与男子平等的权利。国家应保障妇女的权利，实行同工同酬，并促进女性官员的培训和选拔。
平等机会委员会是根据《性别歧视条例》（SDO）成立的。该委员会有权致力于消除歧视，并促进男女机会平等。
女性能否在与男性相同的行业工作，且不会因从事被视为危险、艰苦或道德上不恰当的工作而受到禁止或限制？
法律框架必须确保妇女能够从事与男性相同的行业，包括危险或艰苦的工作，且不得仅因性别而受到禁止或限制，因为现行法律中并无此类限制。
然而，雇主必须确保男女员工在工作中的健康与安全。
来源：《中华人民共和国宪法》第33条及第48条，《香港基本法》（2021年版）； 1996年《性别歧视条例》（第480章）第11、48及63-64条，2024年修订；1997年《职业安全及健康条例》（第509章）第6条，2023年修订
