Sexual Harassment
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2026-02-25
Sexual Harassment
关于性骚扰的相关法律有哪些？（宪法、劳动法、反歧视法、性骚扰法、刑法）
《性别歧视条例》（第480章）严格禁止工作场所的性骚扰。在工作场所骚扰女性同事属于违法行为。
骚扰及性骚扰的定义。 性骚扰指任何旨在侵犯劳动者尊严的、不受欢迎的性行为。此类行为可能营造出恐吓、敌意、贬损、羞辱或冒犯性的氛围。其表现形式可包括身体接触、言语或非言语行为，例如不当触碰、言论或手势。雇主或雇员在工作场所骚扰残疾人亦属违法行为。
法律是否对性骚扰行为规定了相应的处罚？（罚款或 监禁或两者兼有/民事救济与刑事责任）
被判定在工作场所实施性骚扰者可能面临民事救济，包括：
- 因经济损失、精神痛苦或感情伤害获得赔偿。
- 要求停止骚扰的禁令。
- 宣告该行为违法。
- 命令道歉或修改政策。
不会处以罚款或监禁。
根据《刑事罪行条例》，如果性骚扰涉及刑事行为（例如非礼、跟踪或威胁），犯罪者可能会面临刑事指控，包括最高 10 年的监禁，但这并不专门针对工作场所的骚扰。
雇主在预防性骚扰方面的责任？
根据《性别歧视条例》，香港的雇主有法律义务预防和处理工作场所的性骚扰。根据《性别歧视条例》第 46(1) 条，雇主对其雇员、代理人或其他工作场所参与者实施的性骚扰行为承担替代责任，除非他们能证明已采取合理可行的措施来防止此类行为。
来源：《性别歧视条例》（第480章）1996年（2024年修订）第23、46及76条；《残疾歧视条例》（第487章）1996年（2024年修订）第22A条； 1971年《刑事罪行条例》（第200章）第122条，2024年修订
