Job Protection
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2026-02-25
No Harmful Work
关于保护孕妇健康与安全的相关法律有哪些？
《雇佣条例》规定，在提供不适合工作的医疗证明后，雇主不得要求或允许怀孕或哺乳期雇员搬运重物，或从事危害其健康或子女健康的工作。
孕妇或哺乳期女工被禁止从事何种工作？（危险工作或夜间工作） 某些情况可能威胁健康和安全，包括接触噪音、振动、辐射、电磁场等，在极端条件下工作（即过热或过冷），轮班工作以及接触有害化学物质。
雇主应采取哪些措施来保障怀孕或哺乳期女工的健康与安全？（调整班次、岗位、工作内容或安排休假）
一旦怀孕员工提交了关于分娩的有效医疗证明，雇主必须确保不安排其从事任何危险工作。雇主有义务安排能够保障其健康及胎儿健康的职责或工作条件。即使尚待第二意见，雇主也必须在14天内将其调离有害工作岗位。雇主可自费安排进一步的医学检查以确认情况。
法律是否规定孕妇和哺乳期女工不得从事有害工作？
若雇主未遵守不得指派繁重、危险或有害工作的规定，将面临起诉，一经定罪，可处以50,000港元罚款。
来源：《1968年雇佣条例》（第57章）第15AA条及第15A(2)条，2024年修订
Protection from Dismissals
关于免受解雇的保护，相关法律有哪些？
《雇佣条例》（第 57 章）禁止在女性雇员怀孕期间 分娩期间因怀孕而解雇她。
法律是否规定在怀孕和产假期间必须保护工人免遭解雇？
对于已向雇主通知怀孕的女性雇员，自通知之日起至产假结束后返岗之日止，禁止解雇。 女性雇员在怀孕、分娩及育儿假期间受雇佣保护，但适用条例中规定的特定理由除外。然而，若雇佣合同中已明确约定试用期，且解雇理由与怀孕无关，则此项保护不适用于试用期的前12周。
关于产假结束后复职权利的相关法律规定是什么？
根据《雇佣条例》，若怀孕雇员在向雇主通知怀孕前被解雇，她可立即发出通知。在此情况下，雇主必须撤销解雇决定，使其在法律上无效。
来源：《1968年雇佣条例》（第57章）第15条，2024年修订
Right to Return to Same Position
雇主是否有义务在员工产假结束后为其提供同等或相同职位？
《雇佣条例》（第57章）中并未直接规定“返回原职的权利”。
法律是否规定了产假结束后返回原职位的权利？
《雇佣条例》禁止解雇正在休产假的雇员。这意味着雇员在产假结束后有权返回原岗位。
来源：《1968年雇佣条例》（第57章）第15条，2024年修订
