Sick Leave
Income
关于带薪病假的相关法律有哪些？
有关带薪病假的法律主要载于《雇佣条例》（第 57 章）。受雇于连续合同期为一个月或以上的雇员，有权领取病假津贴。
病假的最长天数是多少？
病假天数取决于合同/服务年限。雇员有权享有：
- 受雇首12个月内享有2天有薪病假
- 受雇满12个月后，可享有4天有薪病假
带薪病假的累计上限为120天，具体分类如下：
- 最多36天（需提供医疗证明）。
- 额外最多84天（合计120天，同样需提供医疗证明）。
病假必须至少连续4天（女性雇员因怀孕相关的就医或流产除外），并须提供相应的医疗证明，且雇员必须已累积足够的带薪病假天数。
病假须由为员工提供门诊或住院治疗的注册医生、注册中医师或注册牙医开具的医疗证明支持。
员工在病假期间能获得多少百分比的月薪？
雇员有权获得其患病前 12 个月收入计算得出的平均日工资的 80%。如果雇员受雇时间不足 12 个月，则应以较短的时间段为基准进行计算。
如果员工享有带薪病假，由谁支付病假工资？
雇主必须在常规发薪日或之前支付病假津贴。
雇主若无合理理由未向员工支付病假津贴，将面临起诉，一经定罪，可处以50,000港元罚款。
法律是否规定，至少在前 6 个月内，带薪病假的薪酬应不低于基准工资的 45%？
《雇佣条例》（第57章）规定，符合资格的雇员可获得相当于其平均日薪80%的带薪病假。
来源：1968年《雇佣条例》（第57章）第33-37条，2024年修订
Medical Care
关于患病工人免费医疗的相关立法是什么？
《雇佣条例》规范了病假津贴（带薪病假），但并未强制要求为患病员工提供免费医疗。根据《雇员补偿条例》（第282章），雇主可能被要求为工伤员工提供体检，但这仅限于工伤，不包括一般疾病。
关于病假医疗福利的具体规定是什么？
除非合同另有约定，否则雇主没有义务提供更广泛的医疗服务或报销一般医疗费用。 据国际社会服务协会（ISSA）介绍，在香港，所有居民（包括患病工人）均可通过由医院管理局管理的、获得大量补贴的医疗体系获得公共医疗服务。所有香港身份证持有人——无论永久或临时——均有资格以极低的费用使用公立医院和诊所。 一般门诊、急症及住院护理等服务，加上入院费，大部分由政府资助。这项公共医疗服务与雇佣状况无关，亦不与任何雇主的义务挂钩。
法律是否规定至少在患病前6个月内提供医疗保障？
该条例并未将治疗期限限定为患病后的6个月；相反，它允许在必要的情况下继续接受治疗。
来源：国际社会保险协会（ISSA）2022年中国香港国家概况
Job Security
关于患病雇员的工作保障，有哪些相关法律规定？
《雇佣条例》（第57章）概述了关于患病员工工作保障的条款。
法律规定，患病期间的就业保障期限为多长（以月为单位）？
《雇佣条例》（第57章）并未明确规定因病缺勤的期限。然而，该条例在病假相关条件下提供免遭解雇的保障。
雇主是否被禁止在员工患病期间（至少在患病后的前六个月内）解雇该员工？
除因雇员严重过失而予以即时解雇的情况外，雇主不得在雇员的带薪病假期间终止其雇佣合约。若雇主能证明解雇行为在当时是合法的，且基于合理的理由，则该解雇将被视为合法。
雇主如在雇员病假期间非法终止其合同，一经定罪，可处以100,000港元罚款。
来源：《1968年雇佣条例》（第57章）第33(4B)条，2024年修订
