Family Responsibilities
Paternity Leave
关于陪产假的相关法律有哪些？
主要法例是《雇佣条例》（第57章），该条例涉及陪产假。
陪产假的时长是多少？
男性雇员在配偶每次分娩时，均有权享有五天带薪陪产假。多胎分娩视为一次分娩。
陪产假是带薪还是无薪？由谁支付，陪产假期间支付的薪酬占正常工资的百分之几？
陪产假为带薪假期，由雇主支付。陪产假津贴的每日金额相当于雇员在陪产假开始前12个月内所获平均日薪的80%。
雇主若未向符合条件的雇员提供陪产假或陪产假工资，将面临起诉，一经定罪，将处以50,000港元罚款。
法律是否规定新晋父亲必须休陪产假？
该雇员须为新生儿之父或准父亲，且已按连续性合约（即连续为同一雇主工作满4周、且每周至少工作18小时）受雇不少于40周，并须向雇主提交所需通知。雇员可在预产期前4周至实际分娩后14周内的任何时间休陪产假。5天的陪产假可一次性休完，也可分天休。
来源：《1968年雇佣条例》（第57章）第15E-15M条（2024年修订）；《1899年刑事诉讼条例》（第221章）附表8（罪行罚款标准）（2025年修订）
Parental Leave
关于育儿假的相关法律有哪些？
目前并无父母可共享或在产假/陪产假结束后可享有的法定育儿假。
育儿假的时长是多少？
未找到相关规定。
育儿假是带薪还是无薪？由谁支付，育儿假期间支付正常工资的百分之几？
未找到相关规定。
法律是否要求父母必须休育儿假？
《雇佣条例》并未强制规定父母必须休育儿假，但产假和陪产假除外。
Flexible Work Option for Parents / Work-Life Balance
关于有未成年子女的父母的弹性工作安排，有哪些相关法律规定？
《雇佣条例》中没有关于父母弹性工作安排的规定，要求雇主为有未成年子女及其他家庭责任的雇员提供弹性工作安排。
法律是否要求为有未成年子女的父母或承担其他家庭责任的员工提供弹性工作时间或兼职工作选择？ 然而，劳工部门推出了“家庭友好型雇佣措施”。雇主可以通过这些措施，协助员工平衡工作与家庭责任。
家庭友好型雇佣做法可能包括灵活的工作安排，例如缩短每周工作时间、弹性工作时间、弹性工作制、居家办公或远程办公、工作分享、混合办公模式等。
来源：https://www.gov.hk/en/residents/employment/recruitment/familyfriendly.htm?form=MG0AV3
https://www.gec.labour.gov.hk/en/familyFriendly1.html
Special Leaves
请详细说明劳工法例允许的所有休假类型，且未在其他部分涵盖的（除陪产假、育儿假、产假及病假外）。这些可能包括探亲假、照顾假、结婚假、丧假、进修假等。
《雇佣条例》并无就特别假期（包括家庭照顾假、特事假、进修假等）的详情作出规定。这些假期须由雇主与雇员双方同意方可享有。 不过，香港劳工处最近推出了“家庭友善措施”，根据该措施，雇主可
- 为结婚的雇员提供结婚假
- 批准雇员为参加子女的学校活动而休育儿假
- 为庆祝父母生日设立孝亲假
- 为家人患病或丧亲提供特事假
- 允许因紧急家庭事务而请特别事假
https://www.gec.labour.gov.hk/en/familyFriendly1.html
