Forced Labour
Prohibition on Forced and Compulsory Labour
关于强迫劳动的相关立法有哪些？（请列举《宪法》、《劳动法典》、《刑法典》及反人口贩运法的相关条款）
在香港，关于禁止强迫和强制劳动的法律框架由《宪法》、《人权法案条例》、《刑事罪行条例》及《雇佣条例》的相关条款构成。
哪些类型的强迫劳动是被禁止的？
雇员有权自由选择就业。个人受到保护，免受一切形式的剥削，包括奴隶制、奴隶贸易、人口贩运以及强迫或强制劳动。雇员不受任何形式的物权支配，不被强迫提供劳务，也不在受处罚威胁下从事非自愿劳动。其权利和自由受到保护，免遭任何形式的侵害。例外情况仅限于合法拘留、强制性军事或国民服务、紧急任务或必要的公民责任。
法律是否针对强迫劳动规定了特定制裁措施？（监禁、罚款或两者并罚）
法律中没有专门针对强迫劳动罪行的处罚条款。然而，《刑事罪行条例》（第383章）明确规定并处罚人口贩运行为。严禁向香港或从香港贩运人口，特别是用于卖淫目的。任何被判定犯有该罪行的人将面临10年监禁。
法律（宪法、劳动法、特别法或刑法）是否禁止强迫劳动？
《香港基本法》及《香港人权法案条例》明确禁止强迫劳动。
来源：《中华人民共和国宪法》第42条，《香港特别行政区基本法》（2021年版）；《香港人权法案条例》（第383章）第4条（1991年制定，2017年修订）；
Freedom to Change Jobs and Right to Quit
关于转职自由和辞职权的相关法律有哪些？
关于转职自由和辞职权的主要立法是《雇佣条例》（第57章）。
宪法是否规定了选择职业的权利？
根据《香港基本法》，所有居民均享有选择职业的自由。
法律是否允许工人不受压力地更换工作（工人能否在发出合理通知后终止合同，且通知期不长于雇主所要求的期限）？
根据《雇佣条例》，雇员和雇主均有权通过发出规定的通知或支付代通知金来终止雇佣合同。如果雇佣合同中未规定通知期，双方均可终止合同，但必须至少提前一个月发出通知。
此外，若能证明所从事的工作对其健康造成损害或导致其遭受虐待，且雇主违反了雇佣合同条款，雇员亦可按此方式解除雇佣合同。
来源：《中华人民共和国宪法》第三章第33条，《香港基本法》（2021年版）；《雇佣条例》（第57章）1968年版第6(2)、7(1A)及9条（2024年修订）
Inhumane Working Conditions
关于工作时间的法律规定是什么？（相关立法）
《雇佣条例》中没有关于最高工作时数的明确规定。
每周最高工作时数（包括加班和正常工作时间）是多少？
雇主与雇员可在签订雇佣合约前协商工作时间。正常工作时间为每周42小时。
法律是否规定，包括加班在内的每周总工作时间不得超过56小时？
工作时间可延长至每周 42 小时的正常工作时间之外（这是普遍做法），但包括加班在内，每周不得超过 56 小时。
儿童的工作时间不得超过 8 小时。15 至 17 岁的青少年每天的工作时间限制为 8 小时，且在任何工业环境中均禁止加班。
任何人不得遭受酷刑或残忍、不人道或有辱人格的待遇或处罚。
来源：《青少年就业（工业）条例》（第 57 章附属法例）第 4-14、17、19 及 203-204 条 C) 1980，2021年修订，1991年《权利条例》（第383章），2017年修订；1979年《儿童就业条例》（第57B章），2021年修订，第5、6条
