Annual Leave and Holidays
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2026-02-25
关于年假的相关法例有哪些？
《雇佣条例》概述了年假的享有权、年假薪酬的计算方法及其他相关规定。
Paid Vacation / Annual Leave
关于年假的相关法例有哪些？
《雇佣条例》概述了年假的享有权、年假薪酬的计算方法及其他相关规定。
法律是否规定了法定年假期限？（一般时长；工作日或日历日）
《雇佣条例》（第57章）规定了带薪年假的权利。
年假天数会随在雇主处的工作年限增加吗？
雇员的年假天数取决于其服务年限，并相应增加至14天。具体权益如下：
- 服务满1至2年：7天带薪年假
- 服务满3年：8天带薪年假
- 服务满4年，可享9天带薪年假
- 工作满5年，享有10天带薪年假
- 工作满6年，享有11天带薪年假
- 工作满7年，享有12天带薪年假
- 工作满8年，每年享有13天带薪年假
- 工作满9年及以上，每年享有14天带薪年假
关于童工和青少年工人的年假规定有哪些？
法律中未对童工和青年工人的年假作出单独规定。
年假的资格期是多久？
雇主可选择一个固定的12个月期间作为所有员工的“休假年度”来计算年假。在此之前，雇主必须至少提前1个月通知员工——无论是以书面形式通知员工，还是在工作场所张贴通知——并明确说明拟定的休假年度及起始日期。
一旦确定，所有员工的年假权益均按此固定周期计算。若员工未满整个休假年度，年假按比例计算（实际工作日数 ÷ 365），其中不足一天的部分按整日计算。员工可选择按比例休假，或将剩余年假结转至下一个休假年度。
年假可以累积/结转吗？关于年假的安排及 分割有哪些规定？年假的最短时长是多少？
员工必须在相关休假年度结束后的12个月内使用带薪年假。员工可将未使用的年假结转至下一完整休假年度，并与该年度的年假配额合并计算。
每位员工均有权享受带薪年假，但雇主须提前14天通知员工，且双方须就休假起始日期进行协商。应员工要求，批准的休假期可根据休假时长安排为分段或连续休假。若休息日恰逢休假期间，必须以另一个休息日或节假日予以替代。
年假必须在应享权利产生后的12个月内休完。原则上应一次性休完，但员工可申请分段休假：
- 若应享休假天数为10天或以下，最多可分次休3天。
- 若应享休假天数超过10天，其中7天必须连续休完，其余天数可分段休。
员工在年假期间是否照常领取工资？还是会获得额外的假期津贴？员工在休假期间能领取正常工资的百分之几？
当员工休年假时，雇主必须在年假结束后下一个发薪日支付相应薪酬。年假薪酬的日薪标准相当于员工过去12个月平均日薪的金额。
员工能否以现金代替年假？在何种情况下允许这样做？
若雇主未向员工提供已批准的年假且继续雇佣，员工有两种选择：雇主须向员工支付相当于年假工资的补偿金，或雇主可给予员工相当于年假应享天数的带薪休假。
在终止雇佣合同时，若尚有未休年假，雇主必须给予补偿。若雇主无合理理由未向雇员提供年假，将面临起诉，一经定罪，可处以50,000港元罚款。
来源：《1968年雇佣条例》（第57章）第VIIIA部第41A-41G条，2024年修订
年假天数会随在雇主处的工作年限增加吗？
雇员的年假天数取决于其服务年限，并相应增加至14天。具体权益如下：
- 服务满1至2年：7天带薪年假
- 服务满3年：8天带薪年假
- 服务满4年，可享9天带薪年假
- 工作满5年，享有10天带薪年假
- 工作满6年，享有11天带薪年假
- 工作满7年，享有12天带薪年假
- 工作满8年，每年享有13天带薪年假
- 工作满9年及以上，每年享有14天带薪年假
关于童工和青少年工人的年假规定有哪些？
法律中未对童工和青年工人的年假作出单独规定。
年假的资格期是多久？
雇主可选择一个固定的12个月期间作为所有员工的“休假年度”来计算年假。在此之前，雇主必须至少提前1个月通知员工——无论是以书面形式通知员工，还是在工作场所张贴通知——并明确说明拟定的休假年度及起始日期。
一旦确定，所有员工的年假权益均按此固定周期计算。若员工未满整个休假年度，年假按比例计算（实际工作日数 ÷ 365），其中不足一天的部分按整日计算。员工可选择按比例休假，或将剩余年假结转至下一个休假年度。
年假可以累积/结转吗？关于年假的安排及 分割有哪些规定？年假的最短时长是多少？
员工必须在相关休假年度结束后的12个月内使用带薪年假。员工可将未使用的年假结转至下一完整休假年度，并与该年度的年假配额合并计算。
每位员工均有权享受带薪年假，但雇主须提前14天通知员工，且双方须就休假起始日期进行协商。应员工要求，批准的休假期可根据休假时长安排为分段或连续休假。若休息日恰逢休假期间，必须以另一个休息日或节假日予以替代。
年假必须在应享权利产生后的12个月内休完。原则上应一次性休完，但员工可申请分段休假：
- 若应享休假天数为10天或以下，最多可分次休3天。
- 若应享休假天数超过10天，其中7天必须连续休完，其余天数可分段休。
员工在年假期间是否照常领取工资？还是会获得额外的假期津贴？员工在休假期间能领取正常工资的百分之几？
当员工休年假时，雇主必须在年假结束后下一个发薪日支付相应薪酬。年假薪酬的日薪标准相当于员工过去12个月平均日薪的金额。
员工能否以现金代替年假？在何种情况下允许这样做？
若雇主未向员工提供已批准的年假且继续雇佣，员工有两种选择：雇主须向员工支付相当于年假工资的补偿金，或雇主可给予员工相当于年假应享天数的带薪休假。
在终止雇佣合同时，若尚有未休年假，雇主必须给予补偿。若雇主无合理理由未向雇员提供年假，将面临起诉，一经定罪，可处以50,000港元罚款。
来源：《1968年雇佣条例》（第57章）第VIIIA部第41A-41G条，2024年修订
年假的资格期是多久？
雇主可选择一个固定的12个月期间作为所有员工的“休假年度”来计算年假。在此之前，雇主必须至少提前1个月通知员工——无论是以书面形式通知员工，还是在工作场所张贴通知——并明确说明拟定的休假年度及起始日期。
一旦确定，所有员工的年假权益均按此固定周期计算。若员工未满整个休假年度，年假按比例计算（实际工作日数 ÷ 365），其中不足一天的部分按整日计算。员工可选择按比例休假，或将剩余年假结转至下一个休假年度。
年假可以累积/结转吗？关于年假的安排及 分割有哪些规定？年假的最短时长是多少？
员工必须在相关休假年度结束后的12个月内使用带薪年假。员工可将未使用的年假结转至下一完整休假年度，并与该年度的年假配额合并计算。
每位员工均有权享受带薪年假，但雇主须提前14天通知员工，且双方须就休假起始日期进行协商。应员工要求，批准的休假期可根据休假时长安排为分段或连续休假。若休息日恰逢休假期间，必须以另一个休息日或节假日予以替代。
年假必须在应享权利产生后的12个月内休完。原则上应一次性休完，但员工可申请分段休假：
- 若应享休假天数为10天或以下，最多可分次休3天。
- 若应享休假天数超过10天，其中7天必须连续休完，其余天数可分段休。
员工在年假期间是否照常领取工资？还是会获得额外的假期津贴？员工在休假期间能领取正常工资的百分之几？
当员工休年假时，雇主必须在年假结束后下一个发薪日支付相应薪酬。年假薪酬的日薪标准相当于员工过去12个月平均日薪的金额。
员工能否以现金代替年假？在何种情况下允许这样做？
若雇主未向员工提供已批准的年假且继续雇佣，员工有两种选择：雇主须向员工支付相当于年假工资的补偿金，或雇主可给予员工相当于年假应享天数的带薪休假。
在终止雇佣合同时，若尚有未休年假，雇主必须给予补偿。若雇主无合理理由未向雇员提供年假，将面临起诉，一经定罪，可处以50,000港元罚款。
来源：《1968年雇佣条例》（第57章）第VIIIA部第41A-41G条，2024年修订
员工在年假期间是否照常领取工资？还是会获得额外的假期津贴？员工在休假期间能领取正常工资的百分之几？
当员工休年假时，雇主必须在年假结束后下一个发薪日支付相应薪酬。年假薪酬的日薪标准相当于员工过去12个月平均日薪的金额。
员工能否以现金代替年假？在何种情况下允许这样做？
若雇主未向员工提供已批准的年假且继续雇佣，员工有两种选择：雇主须向员工支付相当于年假工资的补偿金，或雇主可给予员工相当于年假应享天数的带薪休假。
在终止雇佣合同时，若尚有未休年假，雇主必须给予补偿。若雇主无合理理由未向雇员提供年假，将面临起诉，一经定罪，可处以50,000港元罚款。
来源：《1968年雇佣条例》（第57章）第VIIIA部第41A-41G条，2024年修订
Pay on Public Holidays
关于公众假期的相关法例是什么？
《雇佣条例》（第57章）概述了雇员在法定假日方面的权利。
法律规定有哪些公共假期？共有多少个？
雇员每年享有14天法定假日（公共及宗教节日）。其中包括：
- 农历正月初一（如逢星期日，则为农历正月初四）
- 农历正月初二（如遇星期日，则为初四）
- 农历正月初三（若逢星期日则为初四）
- 清明节
- 劳动节（5月1日）
- 端午节
- 中秋节次日（若逢星期日，则顺延至第三日）
- 重阳节
- 冬至或圣诞节（由雇主选择
- 元旦（1月1日）
- 香港特别行政区成立纪念日（7月1日）
- 国庆日（10月1日）
- 佛诞节（农历四月初八）
- 圣诞节后的第一个工作日
- 复活节星期一
- 耶稣受难日及次日
公共假期是否带薪？法律是否规定雇主必须在公共假期支付员工工资？
香港的法定假日薪酬按相当于雇员平均日薪的金额支付。假日薪酬必须最迟于下一个发薪日支付，且以雇员过去12个月的平均日薪为基准（不包括病假或休息日等无薪或部分有薪的日子）。 此外，不允许以薪金代替假期，除非雇佣关系在补假前终止，在此情况下，假期薪酬必须在终止后的7天内结清。 若公众假期适逢周末，该假期将顺延至下一个工作日。雇主必须给予雇员补假，而非以额外薪酬代替其应得的假期。
来源：《1968年雇佣条例》（第57章）第VIII部第39-41条（2024年修订）；《2021年雇佣（修订）条例草案》（C-237）
Weekly Rest Days
关于每周休息日的相关法律规定是什么？
根据《雇佣条例》及《青少年雇佣（工业）规例》，雇员每七天有权享有连续休息一天。
法律规定每周休息多少小时？（天/小时）
休息日是指不少于24小时的连续期间，在此期间，雇员有权不为其雇主工作。雇主不得强迫雇员在休息日工作，但在特殊情况或不可预见的事故下，可在30天内安排替代休息日。
法律是否强制规定必须安排每周休息日？
员工必须享有每周休息日。未成年人每周在工业企业工作不得超过6天，且休息日应与法定节假日、替代假日或补休假日分开计算。 休息日应由雇主指定，且雇主可为不同员工指定不同的休息日。雇主必须在每月开始前以口头或书面形式告知员工其休息日。但是，如果休息日定在每周的固定日期，则无需提前通知。
来源：《1968年雇佣条例》（第57章）第VI部第17至19条第2款（2024年修订）；《1980年青少年雇佣（工业）规例》（第57C章）第14条（2021年修订）
