Annual Leave and Holidays
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2026-02-25
关于年假的相关法例有哪些?
《雇佣条例》概述了年假的享有权、年假薪酬的计算方法及其他相关规定。
Paid Vacation / Annual Leave
关于年假的相关法例有哪些?
《雇佣条例》概述了年假的享有权、年假薪酬的计算方法及其他相关规定。
法律是否规定了法定年假期限?(一般时长;工作日或日历日)
《雇佣条例》(第57章)规定了带薪年假的权利。
年假天数会随在雇主处的工作年限增加吗?
雇员的年假天数取决于其服务年限,并相应增加至14天。具体权益如下:
- 服务满1至2年:7天带薪年假
- 服务满3年:8天带薪年假
- 服务满4年,可享9天带薪年假
- 工作满5年,享有10天带薪年假
- 工作满6年,享有11天带薪年假
- 工作满7年,享有12天带薪年假
- 工作满8年,每年享有13天带薪年假
- 工作满9年及以上,每年享有14天带薪年假
关于童工和青少年工人的年假规定有哪些?
法律中未对童工和青年工人的年假作出单独规定。
年假的资格期是多久?
雇主可选择一个固定的12个月期间作为所有员工的“休假年度”来计算年假。在此之前,雇主必须至少提前1个月通知员工——无论是以书面形式通知员工,还是在工作场所张贴通知——并明确说明拟定的休假年度及起始日期。
一旦确定,所有员工的年假权益均按此固定周期计算。若员工未满整个休假年度,年假按比例计算(实际工作日数 ÷ 365),其中不足一天的部分按整日计算。员工可选择按比例休假,或将剩余年假结转至下一个休假年度。
年假可以累积/结转吗?关于年假的安排及 分割有哪些规定?年假的最短时长是多少?
员工必须在相关休假年度结束后的12个月内使用带薪年假。员工可将未使用的年假结转至下一完整休假年度,并与该年度的年假配额合并计算。
每位员工均有权享受带薪年假,但雇主须提前14天通知员工,且双方须就休假起始日期进行协商。应员工要求,批准的休假期可根据休假时长安排为分段或连续休假。若休息日恰逢休假期间,必须以另一个休息日或节假日予以替代。
年假必须在应享权利产生后的12个月内休完。原则上应一次性休完,但员工可申请分段休假:
- 若应享休假天数为10天或以下,最多可分次休3天。
- 若应享休假天数超过10天,其中7天必须连续休完,其余天数可分段休。
员工在年假期间是否照常领取工资?还是会获得额外的假期津贴?员工在休假期间能领取正常工资的百分之几?
当员工休年假时,雇主必须在年假结束后下一个发薪日支付相应薪酬。年假薪酬的日薪标准相当于员工过去12个月平均日薪的金额。
员工能否以现金代替年假?在何种情况下允许这样做?
若雇主未向员工提供已批准的年假且继续雇佣,员工有两种选择:雇主须向员工支付相当于年假工资的补偿金,或雇主可给予员工相当于年假应享天数的带薪休假。
在终止雇佣合同时,若尚有未休年假,雇主必须给予补偿。若雇主无合理理由未向雇员提供年假,将面临起诉,一经定罪,可处以50,000港元罚款。
来源:《1968年雇佣条例》(第57章)第VIIIA部第41A-41G条,2024年修订
年假天数会随在雇主处的工作年限增加吗?
雇员的年假天数取决于其服务年限,并相应增加至14天。具体权益如下:
- 服务满1至2年:7天带薪年假
- 服务满3年:8天带薪年假
- 服务满4年,可享9天带薪年假
- 工作满5年,享有10天带薪年假
- 工作满6年,享有11天带薪年假
- 工作满7年,享有12天带薪年假
- 工作满8年,每年享有13天带薪年假
- 工作满9年及以上,每年享有14天带薪年假
关于童工和青少年工人的年假规定有哪些?
法律中未对童工和青年工人的年假作出单独规定。
年假的资格期是多久?
雇主可选择一个固定的12个月期间作为所有员工的“休假年度”来计算年假。在此之前,雇主必须至少提前1个月通知员工——无论是以书面形式通知员工,还是在工作场所张贴通知——并明确说明拟定的休假年度及起始日期。
一旦确定,所有员工的年假权益均按此固定周期计算。若员工未满整个休假年度,年假按比例计算(实际工作日数 ÷ 365),其中不足一天的部分按整日计算。员工可选择按比例休假,或将剩余年假结转至下一个休假年度。
年假可以累积/结转吗?关于年假的安排及 分割有哪些规定?年假的最短时长是多少?
员工必须在相关休假年度结束后的12个月内使用带薪年假。员工可将未使用的年假结转至下一完整休假年度,并与该年度的年假配额合并计算。
每位员工均有权享受带薪年假,但雇主须提前14天通知员工,且双方须就休假起始日期进行协商。应员工要求,批准的休假期可根据休假时长安排为分段或连续休假。若休息日恰逢休假期间,必须以另一个休息日或节假日予以替代。
年假必须在应享权利产生后的12个月内休完。原则上应一次性休完,但员工可申请分段休假:
- 若应享休假天数为10天或以下,最多可分次休3天。
- 若应享休假天数超过10天,其中7天必须连续休完,其余天数可分段休。
员工在年假期间是否照常领取工资?还是会获得额外的假期津贴?员工在休假期间能领取正常工资的百分之几?
当员工休年假时,雇主必须在年假结束后下一个发薪日支付相应薪酬。年假薪酬的日薪标准相当于员工过去12个月平均日薪的金额。
员工能否以现金代替年假?在何种情况下允许这样做?
若雇主未向员工提供已批准的年假且继续雇佣,员工有两种选择:雇主须向员工支付相当于年假工资的补偿金,或雇主可给予员工相当于年假应享天数的带薪休假。
在终止雇佣合同时,若尚有未休年假,雇主必须给予补偿。若雇主无合理理由未向雇员提供年假,将面临起诉,一经定罪,可处以50,000港元罚款。
来源:《1968年雇佣条例》(第57章)第VIIIA部第41A-41G条,2024年修订
年假的资格期是多久?
雇主可选择一个固定的12个月期间作为所有员工的“休假年度”来计算年假。在此之前,雇主必须至少提前1个月通知员工——无论是以书面形式通知员工,还是在工作场所张贴通知——并明确说明拟定的休假年度及起始日期。
一旦确定,所有员工的年假权益均按此固定周期计算。若员工未满整个休假年度,年假按比例计算(实际工作日数 ÷ 365),其中不足一天的部分按整日计算。员工可选择按比例休假,或将剩余年假结转至下一个休假年度。
年假可以累积/结转吗?关于年假的安排及 分割有哪些规定?年假的最短时长是多少?
员工必须在相关休假年度结束后的12个月内使用带薪年假。员工可将未使用的年假结转至下一完整休假年度,并与该年度的年假配额合并计算。
每位员工均有权享受带薪年假,但雇主须提前14天通知员工,且双方须就休假起始日期进行协商。应员工要求,批准的休假期可根据休假时长安排为分段或连续休假。若休息日恰逢休假期间,必须以另一个休息日或节假日予以替代。
年假必须在应享权利产生后的12个月内休完。原则上应一次性休完,但员工可申请分段休假:
- 若应享休假天数为10天或以下,最多可分次休3天。
- 若应享休假天数超过10天,其中7天必须连续休完,其余天数可分段休。
员工在年假期间是否照常领取工资?还是会获得额外的假期津贴?员工在休假期间能领取正常工资的百分之几?
当员工休年假时,雇主必须在年假结束后下一个发薪日支付相应薪酬。年假薪酬的日薪标准相当于员工过去12个月平均日薪的金额。
员工能否以现金代替年假?在何种情况下允许这样做?
若雇主未向员工提供已批准的年假且继续雇佣,员工有两种选择:雇主须向员工支付相当于年假工资的补偿金,或雇主可给予员工相当于年假应享天数的带薪休假。
在终止雇佣合同时,若尚有未休年假,雇主必须给予补偿。若雇主无合理理由未向雇员提供年假,将面临起诉,一经定罪,可处以50,000港元罚款。
来源:《1968年雇佣条例》(第57章)第VIIIA部第41A-41G条,2024年修订
员工在年假期间是否照常领取工资?还是会获得额外的假期津贴?员工在休假期间能领取正常工资的百分之几?
当员工休年假时,雇主必须在年假结束后下一个发薪日支付相应薪酬。年假薪酬的日薪标准相当于员工过去12个月平均日薪的金额。
员工能否以现金代替年假?在何种情况下允许这样做?
若雇主未向员工提供已批准的年假且继续雇佣,员工有两种选择:雇主须向员工支付相当于年假工资的补偿金,或雇主可给予员工相当于年假应享天数的带薪休假。
在终止雇佣合同时,若尚有未休年假,雇主必须给予补偿。若雇主无合理理由未向雇员提供年假,将面临起诉,一经定罪,可处以50,000港元罚款。
来源:《1968年雇佣条例》(第57章)第VIIIA部第41A-41G条,2024年修订
Pay on Public Holidays
关于公众假期的相关法例是什么?
《雇佣条例》(第57章)概述了雇员在法定假日方面的权利。
法律规定有哪些公共假期?共有多少个?
雇员每年享有14天法定假日(公共及宗教节日)。其中包括:
- 农历正月初一(如逢星期日,则为农历正月初四)
- 农历正月初二(如遇星期日,则为初四)
- 农历正月初三(若逢星期日则为初四)
- 清明节
- 劳动节(5月1日)
- 端午节
- 中秋节次日(若逢星期日,则顺延至第三日)
- 重阳节
- 冬至或圣诞节(由雇主选择
- 元旦(1月1日)
- 香港特别行政区成立纪念日(7月1日)
- 国庆日(10月1日)
- 佛诞节(农历四月初八)
- 圣诞节后的第一个工作日
- 复活节星期一
- 耶稣受难日及次日
公共假期是否带薪?法律是否规定雇主必须在公共假期支付员工工资?
香港的法定假日薪酬按相当于雇员平均日薪的金额支付。假日薪酬必须最迟于下一个发薪日支付,且以雇员过去12个月的平均日薪为基准(不包括病假或休息日等无薪或部分有薪的日子)。 此外,不允许以薪金代替假期,除非雇佣关系在补假前终止,在此情况下,假期薪酬必须在终止后的7天内结清。 若公众假期适逢周末,该假期将顺延至下一个工作日。雇主必须给予雇员补假,而非以额外薪酬代替其应得的假期。
来源:《1968年雇佣条例》(第57章)第VIII部第39-41条(2024年修订);《2021年雇佣(修订)条例草案》(C-237)
Weekly Rest Days
关于每周休息日的相关法律规定是什么?
根据《雇佣条例》及《青少年雇佣(工业)规例》,雇员每七天有权享有连续休息一天。
法律规定每周休息多少小时?(天/小时)
休息日是指不少于24小时的连续期间,在此期间,雇员有权不为其雇主工作。雇主不得强迫雇员在休息日工作,但在特殊情况或不可预见的事故下,可在30天内安排替代休息日。
法律是否强制规定必须安排每周休息日?
员工必须享有每周休息日。未成年人每周在工业企业工作不得超过6天,且休息日应与法定节假日、替代假日或补休假日分开计算。 休息日应由雇主指定,且雇主可为不同员工指定不同的休息日。雇主必须在每月开始前以口头或书面形式告知员工其休息日。但是,如果休息日定在每周的固定日期,则无需提前通知。
来源:《1968年雇佣条例》(第57章)第VI部第17至19条第2款(2024年修订);《1980年青少年雇佣(工业)规例》(第57C章)第14条(2021年修订)