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2026-02-25
Overtime Compensation
关于工作时间的相关法律有哪些？
对于不同类型的雇员，没有关于工作时间和加班上限的具体规定。加班及其补偿的决定性因素是雇佣合同。
成年工人的一般工作时间是多少？
尽管没有针对成年工人的工作时间规定，但许多公司认为通过协商制定雇佣合同条款是最佳做法。
成年劳动者的最高工作时长是多少？
未查到相关法定规定。
儿童和青少年工人的一般（和/或最高）工作时间是多少？
在某些条件下禁止使用童工。13至15岁的儿童任何一天均不得在上午7点前或晚上7点后工作，且每日工作时间不得超过8小时。 禁止连续工作超过5小时而不安排至少1小时的用餐或休息时间。在学期期间，儿童在任何上学日的工作时间不得超过2小时，在其他任何日子不得超过4小时。在暑假期间，儿童每日最高允许工作时间为8小时。
根据《青少年就业（工业）条例》，青少年（年满15周岁但未满18周岁）的每日工作时间不得超过8小时，每周不得超过48小时，其中包括半小时的用餐或休息时间，但青少年在任何连续两周内的总工作时间不得超过96小时。 然而，每日最长工作时间仍为10小时。
2025年修正案（C2911）降低了判断"连续性雇佣"的门槛：每周工作时数要求从18小时降至17小时。此外，即使某一周未达到每周最低时数要求，只要在连续四周内累计工作满68小时，雇佣合同仍可视为连续有效。
加班时间上限是多少？（每日、每周或每年）
允许加班的条件是什么？（标准）
加班工时是否享有加班费或补休？
香港没有针对成年雇员的法定加班时限、标准及加班费率的监管规定。
来源：《1979年雇佣儿童规例》（第57B章）第5及6条（2021年修订）；《1980年雇佣青少年（工业）规例》（第57章附属法例C）第8条（2021年修订）；《2025年雇佣（修订）法案》（C-2911）
Night Work Compensation
《劳动法》中“夜间”和“夜班工人”的定义是什么？
夜班工人的工作时间是怎样的？
法律是否要求雇主就夜间工作给予金钱补偿（津贴、额外或加薪），或缩短工作时间，抑或两者兼有？
《雇佣条例》（第57章）中并未针对不同类型的雇员制定关于夜间工作的具体规定。 然而，根据《青少年雇佣条例》（第57C章）和《儿童雇佣条例》（第57B章），对15至17岁的青少年及13岁的儿童从事夜间工作有所限制。禁止他们在晚上7:00至次日早上7:00之间工作。
来源：《1980年青少年雇佣（工业）条例》（第57章附属法例C），2021年修订版第8条；《1979年儿童雇佣条例》（第57B章），2021年修订版第5及6条
Compensatory Holidays / Rest Days
关于在每周休息日及公众假期工作的规定是什么？
根据《雇佣条例》，雇员有权享有法定强制休假日，并每七天享有24小时休息时间。
法律是否规定在每周休息日或公众假期工作须给予补偿性休息？
雇主必须定期或不定期地指定休息日。雇主不得强迫雇员在休息日工作；但雇员可以自愿工作。在特殊情况下，包括机械/设备故障或其他不可预见的紧急情况，雇员可在每周休息日及公众假期工作。
雇主必须为在休息日工作的雇员提供替代休息日，该休息日应在同一个月内，且在原定休息日之前或其后的30天内安排。此外，雇主可替代法定假日，在法定假日之前或之后的60天内，另择一日（非法定假日或替代假日）给予雇员替代假日。
来源：• 1968年《雇佣条例》（第57章）第IV部第16-20条及第VIII部第39条，2024年修订
Weekend / Public Holiday Work Compensation
法律是否规定在每周休息日/公众假期工作需支付额外报酬？
除非雇佣合约终止，否则法律未规定支付金钱补偿。
法律是否允许在法定假日工作时，选择补偿性休息、支付加班费或两者兼得？
被要求在法定假日工作的雇员有权获得补休或替代假日。除特殊情况外，雇员通常无需在休息日或法定假日工作。若雇员同意在休息日工作，雇主可在征得雇员同意后，于当月内或其后30天内安排另一个休息日作为替代。
若涉及法定假日，替代假日应在原定假日之前或之后的60天内安排。
提供替代休假属强制性规定，除非雇佣合约条款明确允许，否则不得以金钱补偿代替。
来源：1968年《雇佣条例》（第57章）第IV部第16-20条及第VIII部第39条，2024年修订
