Minors and Youth
Minimum Age for Employment
关于最低就业年龄的相关法例有哪些？
《雇佣条例》将“儿童”定义为未满15岁的人士。 《儿童就业条例》规定，禁止15岁以下的人在工业企业工作。
受雇的最低年龄是多少？
未满 15 岁的人被定义为“儿童”，允许在非工业场所工作，但严禁在工业企业工作。
法律是否禁止雇用 15 岁以下（低收入和中等偏下收入经济体为 14 岁）的儿童？
13岁以下儿童不得在任何经济部门受雇。13至14岁的儿童仅可在非工业企业且在严格条件下受雇。经父母/监护人同意，他们可在经济部门从事轻微工作。
关于最低就业年龄，有哪些允许的例外情况？
在符合健康、发育及教育要求且工作条件适宜的情况下，经父母/监护人同意，儿童可被雇佣。每日工作时间不得超过8小时，且工作时间限定在上午7点至下午7点之间。若儿童在工作之余仍需上学，则上学日工作2小时，其他日子工作4小时。
该国的义务教育年龄是多少？（以年为单位）
根据《基本法》，国家应设立各类学校，确保普及义务小学教育，并促进中学、职业、高等教育及学前教育的发展。 就就业而言，儿童必须持有中学三年级毕业证书。香港实行免费教育。义务教育为12年，涵盖小学和中学阶段。完成12年教育后，学生将获得中学三年级毕业证书。 根据《教育条例》（第279章），小学教育通常从6岁开始，为期6年。中学教育从12岁开始，至18/19岁结束，通常为期6年（包括初中和高中）。
香港的义务教育为期9年，即小学一年级至中学三年级，年龄范围为6岁至15岁。
雇主如违反《雇佣儿童规例》的任何条文，将被处以最高50,000港元的罚款。
来源：《中华人民共和国宪法》第19条，《香港基本法》（2021年版）；《雇佣条例》（第57章）1968年版（2024年修订）第2条； 《童工条例》（第57B章）1979年版（2021年修订）；《教育条例》（第279章）1971年版（2024年修订）第3及74条
Minimum Age for Hazardous Work
关于从事危险工作的最低年龄，有哪些相关法规？
关于从事危险工作的最低年龄的相关法例是《青少年就业（工业）规例》（第57C章）。
从事危险工作的最低年龄是多少？
《青少年就业（工业）规例》（第57C章）明确规定，未满18岁的人士不得从事会损害其健康和发育的重体力/危险工作。从事危险工作的最低年龄为18岁。
法律是否禁止雇佣未满18岁的儿童？
禁止雇用未满18岁的工人从事重体力劳动或工作条件有害或危险的工作。雇员不得从事地下作业、危险行业或搬运过重物品。必须为其提供休息时间、休息日或坐下休息的设施。
未满18岁者是否禁止加班？
15至18周岁的人员被归类为“青少年”。青少年每日工作时间不得超过8小时，且工作时间不得在上午7点至下午7点之间。严禁加班。
18岁以下人员是否禁止从事夜间工作？
青少年（15至17岁）可从事非危险性工业工作，但严禁在夜间（晚上7点至早上7点）工作。
青少年/年轻工人是否被禁止从事其他类型的危险工作？
禁止让儿童或青少年在受雇期间或与受雇有关的情况下，搬运或携带超过18公斤的任何重物，操作危险机械，或在密闭空间或危险环境中工作。
任何雇主如违反《青少年就业（工业）规例》的任何条文，将被处以最高50,000港元的罚款。
来源：《1980年青少年就业（工业）规例》（第57章之C）第4-14、17、19及203-204条（2021年修订）；《1979年儿童就业规例》（第57B章）第5条（2021年修订）
