အလုပ်လက်မဲ့အကျိုးခံစားခွင့်
အလုပ်လက်မဲ့အကျိုးခံစားခွင့်
အလုပ်လက်မဲ့ အကျိုးခံစားခွင့်သည် အာမခံထားသူက ထည့်ဝင်ကြေးငွေကို အနည်းဆုံး ၃၆ လထိ ပေးသွင်းပြီးသူဖြစ်သည့်ပြင် သက်ဆိုင်ရာ မြို့နယ်၊ အလုပ်အကိုင်နှင့် အလုပ်သမားရှာဖွေရေးရုံး တွင် သတ်မှတ်ချက်များနှင့်အညီ မှတ်ပုံတင်ထားသူဖြစ်ပြီး အလုပ်လက်မဲ့ဖြစ်ကြောင်း ထိုရုံးနှင့် မြို့နယ်လူမှုဖူလုံရေးသို့ တစ်လတစ်ကြိမ်သတင်းပို့ထားသူဖြစ်ရမည်။ ကျန်းမာရေးကောင်းမွန်၍ အလုပ်လုပ်ကိုင်နိုင်သူဖြစ်ရမည့်အပြင် အလုပ်လုပ်ကိုင်လိုစိတ်ရှိသူဖြစ်ရမည်။ အလုပ်လက်မဲ့ဖြစ်ခြင်းသည် မိမိသဘောအလျောက်နုတ်ထွက်ခြင်း မဟုတ်ရပါ၊ ဝန်ထမ်းစည်းကမ်းဖောက်ဖျက်မှုကြောင့် မဟုတ်ရပါ၊ သို့မဟုတ် သင့်တော်သောအလုပ်ကမ်းလှမ်းခြင်းကို ငြင်းဆိုမှုကြောင့် မဟုတ်ရပါ။ အလုပ်လက်မဲ့ အကျိုးခံစားခွင့်ကို အလုပ်ရှင်၊ အလုပ်သမား နှစ်ဦးနှစ်ဘက်စလုံးမှ ထည့်ဝင်ကြရမည်။ အလုပ်ရှင်၏ လစဉ်လစာငွေစာရင်းထဲမှ ၁% နှင့် အလုပ်သမားမှ လစာဝင်ငွေမှ ၁% လစဉ်လတိုင်းထည့်ဝင်ပေးရမည်။ အကျိုးခံစားခွင့်ကို အရစ်ကျထုတ်ယူခြင်းသော်လည်းကောင်း၊ တလုံးတခဲတယ်းသော်လည်းကောင်း ရယူခွင့်ရှိသည်။
အာမခံထားသူသည် အလုပ်လက်မဲ့အကျိုးခံစားခွင့်ရသည့်အခါ ထည့်ဝင်ကြေးငွေကို ၃၆ လထိ ထည့်ဝင်ပြီးသူဖြစ်ပါက နောက်ဆုံးတစ်နှစ်အတွင်း ပျမ်းမျှလုပ်ခ တစ်လစာ၏ ၅၀ ရာခိုင်နှုန်းကို အလုပ်လက်မဲ့ အကျိုးခံစားခွင့်အဖြစ် နှစ်လအထိ လစဉ်ခံစားခွင့်ရှိသည်။ ထည့်ဝင်ကြေးငွေကို ၃၆ လအထက် ထည့်ဝင်ထားသူဖြစ်ပါကထည့်ဝင်ကြေးငွေ ၁၂ လတိုးတိုင်း အလုပ် လက်မဲ့ အကျိုးခံစားခွင့်ကို တစ်လစီ တိုး၍ခံစားခွင့်ရှိသည်။ သို့ရာတွင် အလုပ်လက်မဲ့ အကျိုးခံစားခွင့် ကာလ စုစုပေါင်းသည် ခြောက်လအထိသာ ခံစားခွင့်ရှိသည်။
အလုပ်လက်မဲ့ဖြစ်ချိန်တွင် အိမ်ထောင်ရှိသူဖြစ်ပါက ထိုသူအား မှီခိုသူများ၏ အခြေအနေကို မူတည်၍ လူမှုဖူလုံရေးအဖွဲ့က ထပ်ဆောင်း၍ချီးမြှင့်သော အလုပ်လက်မဲ့ အကျိုးခံစားခွင့် ၏ ၁၀ ရာခိုင်နှုန်းထက် မပိုသည့်ငွေကြေးကို လစဉ်ခံစား ခွင့်ရှိသည်။
အလုပ်လက်မဲ့ အကျိုးခံစားခွင့် ရရှိနေသူသည် အောက်ပါအခြေအနေတစ်ရပ်ရပ် ပေါ်ပေါက်လျှင် ထိုခံစားခွင့်ရပ်စဲစေရမည် - သက်ဆိုင်ရာ မြို့နယ်အလုပ်အကိုင်နှင့် အလုပ်သမားရှာဖွေရေးရုံးကဖြစ်စေ၊ သက်ဆိုင်ရာ မြို့နယ် လူမှုဖူလုံရေးရုံးကဖြစ်စေ အလုပ်လုပ်ရန် အကြောင်းကြားသောအလုပ်ကို ခိုင်လုံသော အကြောင်းမရှိဘဲ ငြင်းဆိုခြင်း၊ လူမှုဖူလုံရေးအဖွဲ့က ညွှန်ကြားသော အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းပညာသင်တန်းကို တက်ရောက် ရန်ခိုင်လုံသောအကြောင်း မရှိဘဲ ငြင်းဆိုခြင်း၊ နိုင်ငံခြားသို့ အပြီးအပိုင်ထွက်ခွာသွားခြင်း သို့မဟုတ် နိုင်ငံခြားသို့သွားရောက် အလုပ်လုပ်ကိုင်ခြင်း စသည်တို့ ဖြစ်သည်။
အရင်းအမြစ်။ အပိုဒ် - ၃၇ - ၄၀ ၊ လူမှုဖူလုံရေးဥပဒေ (၂၀၁၂)
