• ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ ဝဘ်ဆိုဒ်သို့ ပြန်သွားရန်
WageIndicator Logo
မြန်မာနိုင်ငံတွင် အလုပ်လုပ်သည်Chevron
ကျွန်ုပ်တို့ လုပ်ဆောင်သည့်အရာများChevron
ကျွန်ုပ်တို့အကြောင်းChevron
Search
ဆက်သွယ်ရန်
arrow
မြန်မာနိုင်ငံတွင် အလုပ်လုပ်သည်
ဒီအပိုင်းကို စူးစမ်းရှာဖွေရန်။
ဖူလုံသည့်လုပ်အားခများ
အနည်းဆုံးအခကြေးငွေ
လစာArrow
အလုပ်သမား ဥပဒေArrow
လစာစစ်တမ်း
လစာစစ်ဆေးမှု
အလုပ်နှင့် အခကြေးငွေ
လျော်ကြေးနှင့် အလုပ်ချိန်
လုပ်သက်ခွင့်နှင့် အားလက်ရက်များ။
စာချုပ်များနှင့် ထုပ်ပယ်မှုများ။
မိသားစုတာဝန် များ။
ကိုယ်ဝန်ဆောင်မိခင် နှင့် အလုပ်တာဝန်
ဘေးအန္တရာယ်ကင်းရှင်းရေးနှင့် ကျန်းမာရေး
နာမကျန်းခွင့်
လူမှုဖူလုံရေး
သင့်တင့်လျောက်ပတ်စွာ ပြုမူပြောဆိုဆက်ဆံမှု။
အလုပ်သမားသမဂ္ဂများ
အကြောင်းအရာ အားလုံးကို စူးစမ်းရှာဖွေပါ
ကျွန်ုပ်တို့ လုပ်ဆောင်သည့်အရာများ
ဒီအပိုင်းကို စူးစမ်းရှာဖွေရန်။
ဒေတာနှင့် ဝန်ဆောင်မှုများ
စီမံကိန်းများ [ENG]
အခမ်းအနားများ [ENG]
ထုတ်ဝေစာများ [ENG]
သတင်းနှင့် အကြောင်းအရာများ [ENG]
ကျွန်ုပ်တို့အကြောင်း
ဒီအပိုင်းကို စူးစမ်းရှာဖွေရန်။
ကျွန်ုပ်တို့အကြောင်းArrow
ကျွန်ုပ်တို့၏ မိတ်ဖက်များ [ENG]
ကျွန်ုပ်တို့ လုပ်ဆောင်ရာနေရာများ [ENG]
ကျွန်ုပ်တို့၏ မူဝါဒများနှင့် အစီအစဉ်များ [ENG]
သတင်းမီဒီယာခန်းမ [ENG]
ဆက်သွယ်ရန် [ENG]
ကျွန်ုပ်တို့နှင့် အတူလုပ်ကိုင်ပါ [ENG]
အလုပ်သင်အခွင့်အလမ်းများ [ENG]
ကျွန်ုပ်တို့၏ သမိုင်းကြောင်း
ဒေတာအသုံးပြုသူများ
Scroll left
Scroll right
  1. မြန်မာနိုင်ငံ
  2. မြန်မာနိုင်ငံတွင် အလုပ်လုပ်သည်
  3. အလုပ်သမား ဥပဒေ
  4. ကိုယ်ဝန်ဆောင်မိခင် နှင့် အလုပ်တာဝန်
  5. ကလေးနို့တိုက် ခြင်း။

ကလေးနို့တိုက် ခြင်း။

ဤစာမျက်နှာသည် နောက်ဆုံးအဆင့်သစ်သို့ ပြောင်းလဲခဲ့သည်: 2026-04-09

ကလေးနို့တိုက် ခြင်း။

လုပ်ငန်းခွင်ရှိ နို့တိုက်မိခင်များကို မိခင်နို့တိုက်ကျွေးခြင်းအတွက် အလုပ်နားချိန်နှင့် ပတ်သက်၍ ဥပဒေတွင် ပြဌာန်းချက်များ မတွေ့ရပါ။ အလုပ်ရုံများအက်ဥပဒေအရ အသက် ၆ နှစ်အောက် ကလေးငယ်ရှိသူ အမျိုးသမီးအလုပ်သမား ၁၀၀ အထက် အလုပ်လုပ်နေသော စက်ရုံအားလုံးတွင် အလုပ်သမားဝန်ကြီးဌာနနှင့် အလုပ်ရှင်တို့ ပူးပေါင်းတည်ထောင်သော နေ့ကလေးထိန်းကျောင်း ထားရှိရမည်။ လုပ်ငန်းများသည် ထိုသို့သော ကလေးထိန်းခန်းများကို တစ်ဦးချင်း သို့မဟုတ် အခြားသော လုပ်ငန်းများနှင့် ပူးပေါင်း၍ တည်ထောင်နိုင်သည်။ အကယ်၍ အသက် ၆ နှစ်အောက် ကလေးရှိသူ အမျိုးသမီး အလုပ်သမား ၁၀၀ အောက်သာ ရှိပါက အလုပ်ရှင်သည် သင့်လျော်သော အစီအစဉ်များကို ဆောင်ရွက်နိုင်သည်။

ဆက်စပ်သည့်အကြောင်းအရာများ။

ကိုယ်ဝန်ဆောင်မိခင် နှင့် အလုပ်တာဝန်
ဆက်စပ်စာမျက်နှာများ
အလုပ်နှင့် အခကြေးငွေလျော်ကြေးနှင့် အလုပ်ချိန်လုပ်သက်ခွင့်နှင့် အားလက်ရက်များ။စာချုပ်များနှင့် ထုပ်ပယ်မှုများ။အကြောင်းကြားစာ နှင့် အလုပ်ထုတ် နစ်နာကြေး။မိသားစုတာဝန် များ။ကိုယ်ဝန်ဆောင်မိခင် နှင့် အလုပ်တာဝန်အလုပ်အကိုင်ကာကွယ်ရေးကလေးနို့တိုက် ခြင်း။ဘေးအန္တရာယ်ကင်းရှင်းရေးနှင့် ကျန်းမာရေးနာမကျန်းခွင့်လုပ်ငန်းခွင်အတွင်းထိခိုက်နစ်နာမှုအကျိုးခံစားခွင့်။လူမှုဖူလုံရေးအလုပ်လက်မဲ့အကျိုးခံစားခွင့်သင့်တင့်လျောက်ပတ်စွာ ပြုမူပြောဆိုဆက်ဆံမှု။လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာထိပါးနှောက်ယှက်မှု။ကလေးသူငယ်များနှင့် လူငယ်များ။အဓမ္မအလုပ်ခိုင်းစေခြင်းအလုပ်သမားသမဂ္ဂများ
ဤစာမျက်နှာသည် နောက်ဆုံးအဆင့်သစ်သို့ ပြောင်းလဲခဲ့သည်: 2026-04-09

ကလေးနို့တိုက် ခြင်း။

လုပ်ငန်းခွင်ရှိ နို့တိုက်မိခင်များကို မိခင်နို့တိုက်ကျွေးခြင်းအတွက် အလုပ်နားချိန်နှင့် ပတ်သက်၍ ဥပဒေတွင် ပြဌာန်းချက်များ မတွေ့ရပါ။ အလုပ်ရုံများအက်ဥပဒေအရ အသက် ၆ နှစ်အောက် ကလေးငယ်ရှိသူ အမျိုးသမီးအလုပ်သမား ၁၀၀ အထက် အလုပ်လုပ်နေသော စက်ရုံအားလုံးတွင် အလုပ်သမားဝန်ကြီးဌာနနှင့် အလုပ်ရှင်တို့ ပူးပေါင်းတည်ထောင်သော နေ့ကလေးထိန်းကျောင်း ထားရှိရမည်။ လုပ်ငန်းများသည် ထိုသို့သော ကလေးထိန်းခန်းများကို တစ်ဦးချင်း သို့မဟုတ် အခြားသော လုပ်ငန်းများနှင့် ပူးပေါင်း၍ တည်ထောင်နိုင်သည်။ အကယ်၍ အသက် ၆ နှစ်အောက် ကလေးရှိသူ အမျိုးသမီး အလုပ်သမား ၁၀၀ အောက်သာ ရှိပါက အလုပ်ရှင်သည် သင့်လျော်သော အစီအစဉ်များကို ဆောင်ရွက်နိုင်သည်။

ဆက်စပ်သည့်အကြောင်းအရာများ။

ကိုယ်ဝန်ဆောင်မိခင် နှင့် အလုပ်တာဝန်
ဆက်စပ်စာမျက်နှာများ
အလုပ်နှင့် အခကြေးငွေလျော်ကြေးနှင့် အလုပ်ချိန်လုပ်သက်ခွင့်နှင့် အားလက်ရက်များ။စာချုပ်များနှင့် ထုပ်ပယ်မှုများ။အကြောင်းကြားစာ နှင့် အလုပ်ထုတ် နစ်နာကြေး။မိသားစုတာဝန် များ။ကိုယ်ဝန်ဆောင်မိခင် နှင့် အလုပ်တာဝန်အလုပ်အကိုင်ကာကွယ်ရေးကလေးနို့တိုက် ခြင်း။ဘေးအန္တရာယ်ကင်းရှင်းရေးနှင့် ကျန်းမာရေးနာမကျန်းခွင့်လုပ်ငန်းခွင်အတွင်းထိခိုက်နစ်နာမှုအကျိုးခံစားခွင့်။လူမှုဖူလုံရေးအလုပ်လက်မဲ့အကျိုးခံစားခွင့်သင့်တင့်လျောက်ပတ်စွာ ပြုမူပြောဆိုဆက်ဆံမှု။လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာထိပါးနှောက်ယှက်မှု။ကလေးသူငယ်များနှင့် လူငယ်များ။အဓမ္မအလုပ်ခိုင်းစေခြင်းအလုပ်သမားသမဂ္ဂများ
ဤစာမျက်နှာကို ကိုးကားပါ: © WageIndicator 2026  –  မြန်မာ  –  အလုပ်မှာ ကလေးကိုမိခင်နို့တိုက်ကျွေးခြင်း၊ ကလေးကိုပြုစုစောင့်ရှောက်ရန် အားလပ်ချိန်
FacebookLinkedin
WageIndicator အကြောင်း ပိုမိုသိရှိရန်
WageIndicator အဖွဲ့နှင့် ဆက်သွယ်ပြီး ကျွန်ုပ်တို့၏ လုပ်ငန်းများအကြောင်း ပိုမို သိရှိလိုက်ပါ။
ဆက်ဖတ်ရန် ဆက်ဖတ်ရန်
arrow
ဆက်သွယ်ရန် ဆက်သွယ်ရန်
arrow
WageIndicator Logo
WageIndicator မြန်မာနိုင်ငံ
လက်တွေ့အသုံးချနေသော ဒေတာများ
WageIndicator Foundation သည် ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ လွတ်လပ်သော အကျိုးအမြတ်မယူသည့် အဖွဲ့အစည်းတစ်ခု ဖြစ်ပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် အနည်းဆုံးအခကြေးငွေ၊ ဖူလုံသည့်လုပ်အားခများ၊ လူနေမှုစရိတ်နှုန်းထားများ နှင့် ဖူလုံသည့်ဝင်ငွေ၊ လုပ်ခလစာများ၊ အလုပ်သမားဥပဒေ၊ စုပေါင်းညှိနှိုင်းတောင်းဆိုမှု သဘောတူညီချက်များ နှင့် ကမ္ဘာတစ်ဝှမ်းရှိ Gig နှင့် ပလက်ဖောင်း အခြေပြု အလုပ်အကိုင်များဆိုင်ရာ အချက်အလက်များကို စုဆောင်းခြင်း၊ နှိုင်းယှဉ်ခြင်းနှင့် မျှဝေခြင်းတို့ကို ဆောင်ရွက်ပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့ကို ၂၀၀၀ ပြည့်နှစ်တွင် စတင်တည်ထောင်ခဲ့ပြီး ယခုအခါ နိုင်ငံနှင့် နယ်မြေပေါင်း ၂၀၈ ခုတွင် လှုပ်ရှားဆောင်ရွက်လျက် ရှိပါသည်။
အလုပ်နှင့်ဒေတာ
အနည်းဆုံးအခကြေးငွေ
ဖူလုံသည့်လုပ်အားခများ
လစာစစ်တမ်း
အလုပ်သမားဥပဒေ
စုပေါင်းသဘောတူညီချက်များ
ဒေတာနှင့် ဝန်ဆောင်မှုများ
နောက်ဆုံးထွက် အပ်ဒိတ်များ
စီမံကိန်းများ
ပွဲများ
သတင်း
စာတမ်းများ
ကျွန်ုပ်တို့အကြောင်း
ကျွန်ုပ်တို့အကြောင်း
ကျွန်ုပ်တို့နှင့်အတူ အလုပ်လုပ်ရန်
ကျွန်ုပ်တို့၏ မူဝါဒများနှင့် အစီအစဉ်များ
သတင်းမီဒီယာခန်းမ
FacebookInstagramLinkedinYoutube
Privacy PolicyCookies StatementWebsite Terms & ConditionsAccessibilityPowered by the WageIndicator Foundation